પ્રેસના પ્રિય સભ્યો, સૌ પ્રથમ, અમે અમારી ચાલુ સામૂહિક સોદાબાજી કરારની વાટાઘાટોમાં રસ દર્શાવવા અને ઉનાળાના આ ગરમ દિવસે અહીં આવવા માટે તમારા બધાનો આભાર માનવા માંગીએ છીએ. અમારા યુનિયને તેનું સંગઠનાત્મક કાર્ય માર્ચ 50 માં İZBAN AŞ માં પૂર્ણ કર્યું, જે આપણા દેશમાં સૌપ્રથમ છે, જે 50% મ્યુનિસિપાલિટી - 2011% સરકારી ભાગીદારીમાં બાંધકામથી કામગીરી સુધી હાથ ધરવામાં આવે છે, અને શ્રમ મંત્રાલય તરફથી અધિકૃતતા પ્રાપ્ત થઈ છે.
અમે એ વાતથી પણ ખુશ છીએ કે İZBAN AŞ.ની સ્થાપના અને સંચાલન, જે બે અલગ-અલગ રાજકીય પક્ષો દ્વારા સંચાલિત છે અને જેની સાથે અમારી નગરપાલિકા અને સરકારે સમાધાનનું ઉત્તમ ઉદાહરણ બતાવીને હાથ મિલાવ્યો છે, તે અમારા શહેરમાં છે. અમે આશા રાખીએ છીએ કે આ સમાધાન આપણા સમગ્ર દેશ માટે એક ઉદાહરણ સ્થાપિત કરશે. જો કે, જ્યારે અમારા એમ્પ્લોયર તેમની વચ્ચે અસાધારણ સ્તરે કરાર પર પહોંચ્યા, કમનસીબે, તેઓએ માર્ચ 2011માં અમારા યુનિયનના બહુમતી નિર્ણયને સ્વીકાર્યો ન હતો અને સત્તા સામે વાંધો ઉઠાવતા દાવો દાખલ કર્યો હતો.
સામૂહિક કરાર હડતાલ અને તાળાબંધી કાયદો
એપ્રિલ 2011માં શરૂ થયેલી કાનૂની પ્રક્રિયા એક વર્ષ ચાલી હતી અને મે 2012માં અમારા યુનિયનની તરફેણમાં સમાપ્ત થઈ હતી અને સુપ્રીમ કોર્ટના નિર્ણય સાથે અમારા અધિકારક્ષેત્રના નિર્ણયને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું હતું. ચાલુ પ્રક્રિયામાં, તમામ કાયદાઓ સામૂહિક કરાર, સ્ટ્રાઈક અને લોકઆઉટ કાયદા નંબર 2822 અનુસાર પરિપૂર્ણ કરવામાં આવ્યા હતા, અને મે 2012 માં અમારા એમ્પ્લોયર સાથે પ્રથમ સત્ર યોજવામાં આવ્યું હતું.
કાયદા અનુસાર વિવાદનો અહેવાલ રાખતા પહેલા, અમારા એમ્પ્લોયર સાથે 60 દિવસ માટે ઘણી વખત સત્રો યોજવામાં આવ્યા હતા, અને ડ્રાફ્ટ કલેક્ટિવ લેબર એગ્રીમેન્ટના 68 મુખ્ય લેખો, જેમાં કુલ 2 મુખ્ય લેખો અને 37 અસ્થાયી લેખોનો સમાવેશ થાય છે, જે કરારમાં પરિણમ્યો હતો. . આ તમામ લેખો વહીવટી લેખો છે. બાકીની 31 મુખ્ય અને 2 અસ્થાયી વસ્તુઓમાંથી મોટાભાગની નાણાકીય વસ્તુઓ છે. આજ સુધી ચાલુ રહેલ પ્રક્રિયામાં, અમને અમારા એમ્પ્લોયર તરફથી પૈસા ધરાવતી કોઈપણ વસ્તુ માટે કાઉન્ટર ઑફર મળી નથી.
નથી આપ્યું.
છેવટે, 23 જુલાઈ, 2012 ના રોજ, અમે ઇચ્છતા ન હોવા છતાં, કાનૂની જવાબદારીને કારણે અમારે વિવાદ અહેવાલ રાખવો પડ્યો. કમનસીબે, İZBAN AŞ. પર વર્તમાન વેતન, જે રેલ પરિવહન વ્યવસાયમાં છે, તે ક્ષેત્રના અન્ય ઉદાહરણો કરતાં ઘણું પાછળ છે. અમારા શહેરમાં ઇઝમિર મેટ્રોમાં બંને વેતન, અન્ય નવ શહેરોમાં રેલ પરિવહન વ્યવસાયમાં કામ કરતા લોકોનું વેતન અને TCDD માં વેતન, જે İZBAN AŞ ના 50% ભાગીદાર છે, તે İZBAN AŞ કરતા વધુ છે.
અમારા યુનિયનને 23 જુલાઈ, 2012 ના રોજ રાખવામાં આવેલા વિવાદના અહેવાલને કારણે સામૂહિક શ્રમ કરાર સત્તાવાર મધ્યસ્થી પાસે લઈ જવો પડ્યો.
અમે, Demiryol-İş તરીકે, તમારી સમક્ષ ફરી એકવાર જાહેર કરીએ છીએ કે અમે અમારા એમ્પ્લોયર સાથે દિવસના 7 કલાક, અઠવાડિયાના 24 દિવસ, ચાલુ સામૂહિક શ્રમ કરાર પ્રક્રિયા દરમિયાન મળવા માટે તૈયાર છીએ.
İZBAN AŞ, જે બે અલગ અલગ રાજકીય પક્ષોના સંચાલન હેઠળ છે. કમનસીબે, તમામ મુશ્કેલીઓ હોવા છતાં, તેઓએ તેમના કર્મચારીઓ પ્રત્યે સમાધાનકારી વલણ દર્શાવ્યું નથી જે તેઓએ તેમની વચ્ચે દર્શાવ્યું હતું. આનો સૌથી મહત્વપૂર્ણ સૂચક એ છે કે અમારા યુનિયન, જેણે 140 લોકો કામ કરે છે તેવા કાર્યસ્થળમાં પ્રથમ સંસ્થામાં 100 કામદારોની ભરતી કરીને સત્તા માટે અરજી કરી હતી, તેણે શ્રમ મંત્રાલય સામે દાવો કર્યો હતો કે તે બહુમતી મેળવી શક્યું નથી. બીજી બાજુ, İZBAN કર્મચારીઓ માટે તે અત્યંત દુઃખની વાત છે કે કર્મચારીઓ યુનિયનના સભ્ય બન્યાને 16 મહિના વીતી ગયા હોવા છતાં અમારા એમ્પ્લોયરએ હજુ પણ વેતન ઓફર કરી નથી.
કંપનીએ પ્રથમ વર્ષમાં પેસેન્જર પરિવહનમાં તેના 5-વર્ષના લક્ષ્યાંકો હાંસલ કર્યા છે. આ બાબતે અમારા મિત્રોના પ્રયાસોને અવગણી શકાય નહીં.
અમારા મિત્રોએ İZBAN AŞ અપનાવ્યું છે. તેઓ તાલીમના નામ હેઠળ તેમની પ્રથમ નોકરી દરમિયાન સરેરાશ 2,5 મહિના અવેતન કામ કરે છે. બાદમાં, તેઓએ ઇન્ટર્ન વેતન સાથે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું અને 2 વર્ષ સુધી આ વેતનની ટોચ પર માત્ર નાનો વધારો મેળવ્યો.
તેઓ તેને ઉપર જણાવેલ સ્તરે લાવવામાં સક્ષમ હતા.
ભૂખ મર્યાદા 924,98 TL
જેમ કે જનતા પ્રશંસા કરશે, આપણા દેશમાં જ્યાં ભૂખમરાની મર્યાદા 924,98 TL છે, વર્તમાન વેતન સાથે પરિવારને ટેકો આપવો શક્ય નથી, અને કોઈપણ સંસ્થામાં 2-વર્ષનો ઇન્ટર્નશિપ સમયગાળો હોઈ શકતો નથી.
પરિણામે, İZBAN AŞ પર કામ કરતા અમારા મિત્રો પાસે વર્તમાન વેતન સાથે તેમનું જીવન ચાલુ રાખવાની શક્તિ નથી. ઘણા લોકો તેમનું ભાડું ચૂકવી શકતા નથી. અમારા લગભગ કોઈ એવા મિત્રો નથી કે જેમણે બેંકોના પૈસા ન ચૂકવ્યા હોય. અમે ઉપર તમારી સાથે શેર કરેલ વેતનને કારણે, અમારા મિત્રો તેમના જીવનને ટકાવી રાખવામાં અસમર્થ હતા અને તેમના કેટલાક ફરજિયાત ખર્ચાઓમાં કાપ મૂકવો પડ્યો હતો.
આ કારણોસર, આજની તારીખે, ઇઝબાન એ.એસ.ના પુરૂષ કર્મચારીઓ 15 દિવસ સુધી તેમની દાઢી મુંડાવશે નહીં,
મહિલા કર્મચારીઓ મેક-અપ નહીં પહેરે.
અમે માનીએ છીએ કે અમારા મિત્રો, જેઓ લગભગ 2 વર્ષથી તેમના કાર્યસ્થળો માટે અવિશ્વસનીય બલિદાન સાથે કામ કરી રહ્યા છે, તેઓ યોગ્ય રીતે જીવવા માટે જરૂરી વેતનને પાત્ર છે, અને અમે આ મુદ્દા પર અમારા એમ્પ્લોયર પાસેથી ન્યાયી અભિગમની અપેક્ષા રાખીએ છીએ. 27.07.2012
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો