İZBAN કર્મચારી તરફથી Yıldırım અને Kocaoğlu ને કૉલ જાહેર કર્યો

İZBAN કર્મચારી તરફથી Yıldırım અને Kocaoğlu ને જાહેરાત કરાયેલ કૉલ: İZMİR મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી અને TCDD ની સંયુક્ત કંપની, İzmir Banliyö Sistemleri A.Ş (İZBAN) ખાતે કામ કરતા યુનિયનાઈઝ્ડ કર્મચારીઓએ નીચા ભાવનો ઉકેલ મેળવવા માટે અખબારોમાં જાહેરાત મૂકી. . ઘોષણા સાથે, İZBAN કર્મચારીઓએ મેટ્રોપોલિટન મેયર CHP ના અઝીઝ કોકાઓગ્લુ અને AK પાર્ટી İzmir મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી મેયર ઉમેદવાર બિનાલી યિલદીરમનું ધ્યાન આકર્ષિત કર્યું અને ઉકેલ માટે પૂછ્યું.
İZBAN A.Ş., જેમાં TCDD અને ઇઝમિર મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી 50 ટકા ભાગીદારો છે. મે 197 માં શરૂ થયેલા સામૂહિક મજૂર કરારમાં વિવાદ પછી ફાટી નીકળેલી કટોકટી, જેમાં A.Ş દ્વારા સંચાલિત ઉપનગરીય લાઇન પર કામ કરતા 2012 યુનિયનાઇઝ્ડ મશિનિસ્ટ, મેન્ટેનન્સ ટેકનિશિયન અને સ્ટેશન સ્ટાફનો સમાવેશ થતો હતો, ત્યારે કટોકટી ત્યારે આવી જ્યારે કેટલાક મશિનિસ્ટોએ સ્ટેજિંગ કર્યું. સપ્ટેમ્બર 2012 માં સવારે પ્રથમ ટ્રિપ્સ પર કામ બંધ. ઇઝમિરના રહેવાસીઓ જેઓ કામ અને શાળા માટે મોડા પડ્યા હતા તેઓ ભોગ બન્યા હતા. ત્યારબાદ, ટ્રીપ પર ન ગયેલા 15 મશીનિસ્ટોની રોજગાર ટેલિફોન સંદેશ દ્વારા સમાપ્ત કરવામાં આવી હતી.
ત્યારબાદ, İZBAN કર્મચારીઓએ જનરલ ડિરેક્ટોરેટની સામે વિરોધ કર્યો. બાદમાં, 15 કર્મચારીઓએ તેમની ક્રિયાઓ માટે ખેદ વ્યક્ત કર્યા પછી પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવ્યા હતા. આર્બિટ્રેશન બોર્ડના નિર્ણય દ્વારા ફી નક્કી કરવામાં આવી હતી, જેણે İZBAŞ A.Ş ની છેલ્લી ઑફર કરતાં ઓછી ઑફર સબમિટ કરી હતી.
İZBAN સ્ટાફે નીચા વેતન અને બિન-યુનિયન કર્મચારીઓ સાથેના અસંતુલન તરફ ધ્યાન દોરવા માટે આજે ફરીથી પગલાં લીધાં. જોકે આ વખતે વિરોધ કરવાને બદલે અખબારોમાં જાહેરાતો આપવામાં આવી હતી. 'ઇઝમિરના લોકો અને İZBAN A.Ş. આ જાહેરાત શીર્ષક સાથે શરૂ થઈ "મેનેજમેંટ પર ધ્યાન આપો" અને "આ અમારા ભૂતપૂર્વ પરિવહન મંત્રી, İZBAN A.Ş ના આર્કિટેક્ટ શ્રી બિનાલી યિલ્દીરમ માટે અમારી જાહેરાત છે, જેના પર અમને ગર્વ છે, અને અમારા ઇઝમિર મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીના મેયર, શ્રી અઝીઝ કોકાઓગ્લુ."
તેઓ તેમની નોકરીની ગંભીરતા જાણે છે અને આ જાગૃતિ સાથે તેઓ તેમની નોકરી કરે છે તેમ જણાવતા, İZBAN કર્મચારીઓએ દલીલ કરી હતી કે તેમને તેમના પ્રયત્નો માટે પુરસ્કાર મળ્યો નથી. જાહેરાતમાં, તે નિર્દેશ કરવામાં આવ્યો હતો કે તેઓ 2011 માં વિરોધ હોવા છતાં સંગઠિત થયા હતા અને યુનિયન બન્યા હતા, અને તેમ છતાં 80 ટકા કર્મચારીઓ યુનિયનાઈઝ્ડ હતા, એમ્પ્લોયર દ્વારા દાવો દાખલ કરવાને કારણે 13 મહિના પછી સામૂહિક સોદાબાજીની વાટાઘાટો શરૂ થઈ શકે છે.
કરારમાં એમ્પ્લોયરના વલણ પર પ્રતિક્રિયા આપનાર İZBAN કર્મચારીઓની જાહેરાતમાં નીચે મુજબ જણાવવામાં આવ્યું હતું:
“અમને શ્રી બિનાલી યિલ્દીરમ તરફથી એક પણ પૈસો વેતનની ઓફર મળી નથી, જેમણે દરેક તક પર 'અદ્યતન લોકશાહી' કહ્યું હતું, અને 'ઇઝબાન એ આપણી આંખનું સફરજન છે', ન તો શ્રી અઝીઝ કોકાઓગ્લુ તરફથી, જેમણે કહ્યું હતું કે 'હું ચાલુ છું. મજૂર અને કામદારોની બાજુ'. અમારો કોન્ટ્રાક્ટ સુપ્રીમ આર્બિટ્રેશન બોર્ડ પાસે ગયો. બે વર્ષમાં કુલ 17.6 ટકાનો વધારો થયો છે. જ્યારે ઇઝમિરના લોકોએ જેમને તેમનું જીવન સોંપ્યું હતું તેઓને કરાર પહેલાં 950 TL નું ચોખ્ખું વેતન મળ્યું હતું, 2-વર્ષની પ્રક્રિયાના અંતે, તેઓ આજે 868 TL અને 1137 TL ની વચ્ચે વેતન મેળવતા સંઘીય કામદારો બન્યા હતા. જ્યારે યુનિયનના કામદારો સાથે કઠોર વર્તન કરવામાં આવે છે. આ 2-વર્ષના સમયગાળામાં, બિન-યુનિયન-સભ્ય અને કાર્યક્ષેત્રની બહારના કર્મચારીઓને 75 ટકા સુધીનો વધારો આપવામાં આવ્યો હતો. અમે આશા રાખીએ છીએ કે İZBAN A.S.ના આર્કિટેક્ટ શ્રી બિનાલી યિલ્દીરમ અને શ્રી અઝીઝ કોકાઓગ્લુ, વિચારોના પિતા અને જેમણે તેમના પ્રયત્નોથી İZBAN ને આજ સુધી લાવ્યું, તેઓ અમારી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓથી વાકેફ નથી. "અમે અમારી ફી તેમને અને ઇઝમિરના લોકો બંને સમક્ષ રજૂ કરીએ છીએ અને જણાવે છે કે અમે ઉકેલની અપેક્ષા રાખીએ છીએ."
ઘોષણાના ટેક્સ્ટમાં યુનિયનાઇઝ્ડ અને નોન-યુનિયનાઇઝ્ડ કર્મચારીઓના વેતનને સમજાવતા, યુનિયનાઇઝ્ડ İZBAN કર્મચારીઓએ જણાવ્યું કે યુનિયન બેજ ધરાવતા મશીનિસ્ટને 1137 TL મળે છે, બિન-યુનિયનાઇઝ્ડને 1850 TL મળે છે, યુનિયનાઇઝ્ડ વહીવટી કર્મચારીઓને 895 TL મળે છે અને નોન-યુનિયનાઇઝ્ડ કર્મચારીઓને 1757 TL મળે છે. -યુનિયનાઇઝ્ડ કર્મચારીઓને 868 TLનું એકદમ ચોખ્ખું વેતન મળે છે. વધુમાં, જાહેરાતમાં એવું પણ જણાવવામાં આવ્યું હતું કે યુનિયન બેજ વગરના મશીનિસ્ટને 1054 TL, ટેકનિશિયનને 832 TL, ટેકનિશિયનને 832 TL, સ્ટેશન ઓપરેટરને 771 TL અને ટોલ બૂથ એટેન્ડન્ટને XNUMX TL ચૂકવવામાં આવ્યા હતા.