TÜLOMSAŞ જનરલ ડિરેક્ટોરેટ કોન્ટ્રાક્ટ એન્જિનિયર પરીક્ષા અને નિમણૂક નિયમન: TÜRKİYE LOKOMOTİF VE MOTOR SANAYİİ A.Ş. (TÜLOMSAŞ) રાષ્ટ્રીય ટ્રેન પ્રોજેક્ટમાં નોકરીમાં લેવાના કોન્ટ્રાક્ટેડ એન્જિનિયરો પર જનરલ ડાયરેક્ટોરેટ પરીક્ષા અને નિમણૂકનું નિયમન
પ્રકરણ એક
હેતુ, અવકાશ, આધાર અને વ્યાખ્યાઓ
ઉદ્દેશ
કલમ 1 – (1) આ નિયમનનો હેતુ; જનરલ ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા નેશનલ ટ્રેન પ્રોજેક્ટ અને કન્સ્ટ્રક્શનમાં ભાગ લેવા માટે ડિક્રી-લૉ નંબર 399 (KHK) ને આધીન કોન્ટ્રાક્ટેડ એન્જિનિયરની જગ્યાઓ પર પ્રથમ વખત નિમણૂક કરવામાં આવનાર હોય તેવા લોકો માટે કઈ શરતો માંગવામાં આવશે તે નક્કી કરવાનું છે. TÜLOMSAŞ ના, યોજાનારી પ્રવેશ પરીક્ષાના ફોર્મ અને અરજી અને પરીક્ષા પંચને લગતી પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતો.
અવકાશ
અનુચ્છેદ 2 – (1) આ નિયમન જણાવે છે કે ડીક્રી નંબર કવરને આધીન કોન્ટ્રાક્ટેડ એન્જીનીયર હોદ્દા પર પ્રથમ વખત તેમની નિમણૂક કરવામાં આવશે.
આધાર
કલમ 3 - (1) આ નિયમન 22/1/1990 ના હુકમનામા-કાયદા નંબર 399 ની કલમ 8 ના આધારે તૈયાર કરવામાં આવ્યું છે.
વ્યાખ્યાઓ
લેખ 4 -
(1) આ નિયમનમાં;
a) જનરલ મેનેજર: TÜLOMSAŞ ના જનરલ મેનેજર,
b) જનરલ ડિરેક્ટોરેટ: TÜLOMSAŞ જનરલ ડિરેક્ટોરેટ,
c) પ્રવેશ પરીક્ષા: આ પદ પર નિમણૂક કરવામાં આવશે તે નક્કી કરવા માટે, KPSS (B) પરિણામો અનુસાર જનરલ ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા નિર્ધારિત પર્યાપ્ત સ્કોર મેળવનારા ઉમેદવારો વચ્ચે યોજાનારી લેખિત અને મૌખિક ભાગોની પરીક્ષા. ડીક્રી લો નંબર 399 ને આધીન કરારબદ્ધ ઇજનેર,
ç) KPSS (B): મેઝરમેન્ટ, સિલેક્શન એન્ડ પ્લેસમેન્ટ સેન્ટર પ્રેસિડેન્સી (ÖSYM) દ્વારા જેઓ (B) ગ્રુપ હોદ્દા પર નિમણૂક કરવામાં આવશે તેમના માટે જાહેર કર્મચારી પસંદગી પરીક્ષા,
d) KPSSP3: જાહેર કર્મચારી પસંદગી પરીક્ષાનો સ્કોર 3,
e) પરીક્ષા પંચ: તેનો અર્થ એન્જિનિયરિંગ પરીક્ષા કમિશન થાય છે.
ભાગ બે
પરીક્ષા પંચની પ્રવેશ પરીક્ષાની રચના અંગેના સિદ્ધાંતો
આર્ટિકલ 5 – (1) પરીક્ષા સમિતિની અધ્યક્ષતા મદદનીશ જનરલ મેનેજર દ્વારા કરવામાં આવે છે જે જનરલ મેનેજર દ્વારા સોંપવામાં આવે છે; તેમાં કર્મચારી વિભાગના વડા સહિત કુલ પાંચ સ્થાયી સભ્યોનો સમાવેશ થાય છે અને અન્ય સભ્યોના એન્જિનિયર-ઓરિજિન ડિપાર્ટમેન્ટ હેડ અથવા ફેક્ટરી મેનેજરમાંથી જનરલ મેનેજર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવનાર ત્રણ સભ્યોનો સમાવેશ થાય છે. આ ઉપરાંત, ચાર અવેજી સભ્યો આ ફકરામાં ઉલ્લેખિત લોકોમાંથી જનરલ મેનેજર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, અને જો મૂળ સભ્યો કોઈપણ કારણોસર પરીક્ષા પંચમાં જોડાઈ શકતા નથી, તો વૈકલ્પિક સભ્યો નિર્ધારણના ક્રમમાં પરીક્ષા પંચમાં જોડાય છે.
(2) પરીક્ષા સમિતિના અધ્યક્ષ અને સભ્યો; જો તેઓ છૂટાછેડા લીધેલા હોય તો પણ તેઓ એવી પરીક્ષામાં ભાગ લઈ શકતા નથી જેમાં તેમના જીવનસાથી, થર્ડ ડિગ્રી સુધીના સંબંધીઓ (આ ડિગ્રી સહિત) અને બીજી ડિગ્રી સુધીના સાસરિયાઓ (આ ડિગ્રી સહિત) અથવા તેમના બાળકો હાજરી આપે છે. આ સ્થિતિમાં સભ્યોની જગ્યાએ અવેજી સભ્યોની નિમણૂક કરવામાં આવે છે.
પરીક્ષા પંચની ફરજો
આર્ટિકલ 6 – (1) પરીક્ષા આયોગ પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં સમાવિષ્ટ મુદ્દાઓ નક્કી કરવા, પરીક્ષા લેવા, વાંધાઓની તપાસ કરવા અને નિષ્કર્ષ કાઢવા અને સંબંધિત અન્ય પ્રક્રિયાઓ હાથ ધરવા માટે ચાર્જ અને અધિકૃત છે. પરીક્ષા.
(2) પરીક્ષા સમિતિ સભ્યોની સંપૂર્ણ સંખ્યા સાથે બોલાવે છે અને બહુમતી મતથી નિર્ણયો લે છે. મતદાન દરમિયાન ગેરહાજરોનો ઉપયોગ કરી શકાતો નથી. જેઓ નિર્ણય સાથે સહમત નથી તેઓએ તેમના અસંમત મતો સાથે તેમના વાજબીપણું જણાવવું આવશ્યક છે.
પ્રવેશ પરીક્ષા
આર્ટિકલ 7 – (1) એન્જિનિયરની જગ્યાઓ પર નિમણૂક, જેનો અવકાશ કલમ 2 માં ઉલ્લેખિત છે, તે પ્રવેશ પરીક્ષા દ્વારા કરવામાં આવે છે. ખાલી જગ્યા અને જરૂરિયાતને આધારે જનરલ ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા યોગ્ય માનવામાં આવે ત્યારે પરીક્ષા સમિતિ દ્વારા પ્રવેશ પરીક્ષા લેવામાં આવે છે. પ્રવેશ પરીક્ષામાં લેખિત અને મૌખિક પરીક્ષાઓનો સમાવેશ થાય છે.
(2) પરીક્ષા પંચ, જો તેને યોગ્ય લાગે તો, મૂલ્યાંકન, પસંદગી અને નિયુક્તિ કેન્દ્ર, યુનિવર્સિટીઓ, રાષ્ટ્રીય શિક્ષણ મંત્રાલય અથવા અન્ય વિશિષ્ટ જાહેર સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ દ્વારા લેવામાં આવતી લેખિત પરીક્ષા પણ લઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, પરીક્ષા સંબંધિત મુદ્દાઓ જનરલ ડિરેક્ટોરેટ અને જ્યાં પરીક્ષા યોજવામાં આવશે તે સંસ્થા વચ્ચે હસ્તાક્ષરિત પ્રોટોકોલ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાત
આર્ટિકલ 8 – (1) પ્રવેશ પરીક્ષાની શરતો, પરીક્ષાનો પ્રકાર, પરીક્ષાની તારીખ અને સ્થળ, KPSSP3 લઘુત્તમ સ્કોર, અરજીનું સ્થળ અને તારીખ, અરજી ફોર્મ, અરજીમાં વિનંતી કરવાના દસ્તાવેજો, અરજી દસ્તાવેજો મેળવવા માટેની જગ્યાઓ, પરીક્ષાના વિષયો, હોદ્દાની સંખ્યા નિમણૂક કરવાની યોજના છે, અને અન્ય બાબતો જરૂરી માનવામાં આવે છે તેની જાહેરાત પરીક્ષાની તારીખના ઓછામાં ઓછા ત્રીસ દિવસ પહેલા સત્તાવાર ગેઝેટમાં અને તુર્કીમાં સૌથી વધુ પરિભ્રમણ ધરાવતા પ્રથમ પાંચમાંથી ઓછામાં ઓછા બે અખબારોમાં પોસ્ટ કરીને અને તેની જાહેરાત કરીને જનરલ ડિરેક્ટોરેટ અને સ્ટેટ પર્સનલ પ્રેસિડેન્સીની વેબસાઇટ.
પ્રવેશ પરીક્ષા અરજી આવશ્યકતાઓ
આર્ટિકલ 9 – (1) જેઓ પ્રવેશ પરીક્ષા આપવા માંગે છે તેઓએ નીચેની શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે;
a) હુકમનામું કાયદો નંબર 399 ની કલમ 7 માં ઉલ્લેખિત સામાન્ય શરતોને પૂર્ણ કરવા માટે,
b) તુર્કી અથવા વિદેશમાં ફેકલ્ટી અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાઓના એન્જિનિયરિંગ વિભાગોમાંથી સ્નાતક થવા માટે, જેની સમાનતા ઉચ્ચ શિક્ષણ પરિષદ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે, જનરલ ડિરેક્ટોરેટની જરૂરિયાતો અનુસાર, પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત છે,
c) KPSSP3 સ્કોર પ્રકારમાંથી પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત લઘુત્તમ સ્કોર પ્રાપ્ત કરવા માટે, જેની માન્યતા અવધિ અરજીની અંતિમ તારીખ સુધી સમાપ્ત થઈ નથી.
પ્રવેશ પરીક્ષા અરજી પ્રક્રિયાઓ
આર્ટિકલ 10 - (1) પ્રવેશ પરીક્ષા માટે અરજી રૂબરૂ અથવા પોસ્ટ દ્વારા, જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત સરનામા પર અથવા જો જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત હોય તો ઑનલાઇન કરી શકાય છે.
(2) ઉમેદવારો કે જેઓ પ્રવેશ પરીક્ષામાં ભાગ લેવા માગે છે તેઓ મુખ્ય કાર્યાલયના કર્મચારી વિભાગમાંથી અથવા મુખ્યાલયની વેબસાઇટ પરથી મેળવેલા અરજી ફોર્મમાં નીચેના દસ્તાવેજો ઉમેરે છે;
a) ડિપ્લોમા અથવા ગ્રેજ્યુએશન પ્રમાણપત્રની અસલ અથવા પ્રમાણિત નકલ (જેઓએ વિદેશમાં તેમનું શિક્ષણ પૂર્ણ કર્યું છે, ડિપ્લોમા સમકક્ષતા પ્રમાણપત્રની મૂળ અથવા પ્રમાણિત નકલ),
b) KPSS પરિણામ દસ્તાવેજનું કમ્પ્યુટર પ્રિન્ટઆઉટ,
c) અભ્યાસક્રમ જીવન,
ç) પાસપોર્ટ સાઇઝના ત્રણ ફોટોગ્રાફ્સ.
(3) બીજા ફકરામાં સૂચિબદ્ધ દસ્તાવેજો અરજી માટેની અંતિમ તારીખ પહેલાં જનરલ ડિરેક્ટોરેટને સબમિટ કરવા આવશ્યક છે. આ દસ્તાવેજો મુખ્ય મથકના કર્મચારી વિભાગ દ્વારા મંજૂર કરી શકાય છે, જો કે મૂળ સબમિટ કરવામાં આવે.
(4) મેઇલ દ્વારા કરવામાં આવેલી અરજીઓ માટે, બીજા ફકરામાંના દસ્તાવેજો પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત સમયમર્યાદા સુધીમાં જનરલ ડિરેક્ટોરેટ સુધી પહોંચવા આવશ્યક છે. સમયમર્યાદા પછી મુખ્ય કચેરીમાં નોંધાયેલ મેઇલ અને અરજીઓમાં વિલંબને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.
(5) આ નિયમનમાં સમાવિષ્ટ પ્રવેશ પરીક્ષા સંબંધિત કામો અને પ્રક્રિયાઓ કર્મચારી વિભાગ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.
અરજીઓનું મૂલ્યાંકન
આર્ટિકલ 11 – (1) કર્મચારી વિભાગ પરીક્ષા માટે નિયત સમયગાળામાં કરવામાં આવેલી અરજીઓની તપાસ કરે છે અને નક્કી કરે છે કે ઉમેદવારો જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે કે કેમ. કોઈપણ જરૂરી શરતોને પૂર્ણ કરતી ન હોય તેવી અરજીઓનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે નહીં.
(2) ઉમેદવારો કે જેઓ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે તેઓને રેન્કિંગમાં મૂકવામાં આવે છે, જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત KPSSP3 સ્કોર પ્રકારમાં સૌથી વધુ સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારથી શરૂ કરીને, અને નિમણૂક કરવાની યોજનાબદ્ધ હોદ્દાઓની સંખ્યા કરતાં વીસ ગણાથી વધુ નહીં. KPSSP3 સ્કોર પ્રકારની દ્રષ્ટિએ છેલ્લા ઉમેદવાર જેટલો જ સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારોને પણ પ્રવેશ પરીક્ષા માટે બોલાવવામાં આવે છે. રેન્કિંગમાં મૂકવામાં આવેલા ઉમેદવારોના નામ અને અટક અને પરીક્ષાના સ્થળોની જાહેરાત પ્રવેશ પરીક્ષાના ઓછામાં ઓછા દસ દિવસ પહેલાં જનરલ ડિરેક્ટોરેટની વેબસાઇટ પર કરવામાં આવે છે. વધુમાં, ઉમેદવારોને લેખિતમાં જાણ કરવામાં આવતી નથી.
(3) જેઓ અરજીની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતા નથી, જો તેઓ વિનંતી કરશે તો પ્રવેશ પરીક્ષા આપી શકે તેવા લોકોના નામોની યાદી જાહેર થયાના ત્રીસ દિવસની અંદર તેમને પહોંચાડવામાં આવશે.
લેખિત પરીક્ષા અને તેના વિષયો
આર્ટિકલ 12 - (1) પ્રવેશ પરીક્ષાના લેખિત ભાગમાંના તમામ પ્રશ્નો પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રના જ્ઞાનમાંથી તૈયાર કરવામાં આવ્યા છે.
(2) પરીક્ષાની જાહેરાતમાં પરીક્ષાના પ્રશ્નોનો વિષય જાહેર કરવામાં આવે છે. (3) લેખિત પરીક્ષાનું મૂલ્યાંકન સો પૂર્ણ પોઈન્ટ્સમાંથી કરવામાં આવે છે. પરીક્ષામાં સફળ ગણવા માટે ઓછામાં ઓછા સિત્તેર પોઈન્ટ મેળવવા જરૂરી છે.
મૌખિક પરીક્ષા કૉલ
આર્ટિકલ 13 - (1) ઉમેદવારો કે જેઓ લેખિત પરીક્ષામાં સો પૂર્ણ પોઈન્ટ્સમાંથી ઓછામાં ઓછા સિત્તેર પોઈન્ટ્સ મેળવે છે; લેખિત પરીક્ષામાં સર્વોચ્ચ સ્કોરથી શરૂ કરીને, નિમણૂકની આયોજિત જગ્યાઓની સંખ્યા કરતાં ચાર ગણા ઉમેદવારોના નામ (જેમાં છેલ્લા ઉમેદવારની બરાબર સ્કોર હોય તેવા ઉમેદવારો સહિત), તારીખ સૂચવે છે, જનરલ ડિરેક્ટોરેટની વેબસાઇટ પર જાહેરાત કરવામાં આવે છે. અને મૌખિક પરીક્ષાનું સ્થળ.
મૌખિક પરીક્ષા
આર્ટિકલ 14 - (1) મૌખિક પરીક્ષામાં ઉમેદવારો;
a) પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત વિષયો અને વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રની માહિતી સાથે, જનરલ ડિરેક્ટોરેટની પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રને લગતા વિષયો,
b) વિષયને સમજવાની અને સારાંશ આપવાની ક્ષમતા, તેને વ્યક્ત કરવાની ક્ષમતા અને તર્ક શક્તિ,
c) યોગ્યતા, પ્રતિનિધિત્વ કરવાની ક્ષમતા, વર્તનની યોગ્યતા અને વ્યવસાય પ્રત્યેની પ્રતિક્રિયાઓ,
ç) સામાન્ય ક્ષમતા અને સામાન્ય સંસ્કૃતિ સ્તર,
d) વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી વિકાસ માટે નિખાલસતાનું મૂલ્યાંકન કુલ સો પોઈન્ટ્સથી કરવામાં આવે છે, પેટાફકરા (a) માટે પચાસ અને તમામ પેટાફકરા (b) થી (d) માટે પચાસ. પરીક્ષા સમિતિના દરેક સભ્ય દ્વારા આપવામાં આવેલા સ્કોર્સ અલગથી નોંધવામાં આવે છે અને કર્મચારીઓના મૌખિક પરીક્ષાનો સ્કોર એકસો સંપૂર્ણ પોઈન્ટમાંથી સભ્યો દ્વારા આપવામાં આવેલા ગ્રેડની અંકગણિત સરેરાશ લઈને નક્કી કરવામાં આવે છે. મૌખિક પરીક્ષામાં સોમાંથી ઓછામાં ઓછા સિત્તેર ગુણ મેળવનાર સફળ ગણાય છે.
પ્રવેશ પરીક્ષાના પરિણામોની જાહેરાત અને પરીક્ષાના પરિણામો સામે વાંધો
આર્ટિકલ 15 - (1) પરીક્ષા પંચ; લેખિત પરીક્ષાના સ્કોરનો ચાલીસ ટકા, KPSSP3 સ્કોરનો ત્રીસ ટકા અને મૌખિક પરીક્ષાના સ્કોરનો ત્રીસ ટકા; તેના આધારે અંતિમ સફળતાની યાદી તૈયાર કરે છે પરીક્ષા પંચ સ્પર્ધા પરીક્ષામાં સફળ થયેલા ઉમેદવારોમાંથી અવેજી ઉમેદવારોની જરૂરી સંખ્યા નક્કી કરે છે. મુખ્ય અને અવેજી યાદીમાં રેન્કિંગ કરતી વખતે, જો ઉમેદવારોના પ્રવેશ પરીક્ષાના સ્કોર સમાન હોય, ઉચ્ચ લેખિત સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવાર અને જો તેમનો લેખિત સ્કોર સમાન હોય, તો ઉચ્ચ KPSSP3 સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવાર; અગ્રતા આપવામાં આવે છે. પરીક્ષા પંચ દ્વારા નિર્ધારિત સફળતાની યાદી કર્મચારી વિભાગને મોકલવામાં આવે છે.
(2) સફળતાની યાદી બુલેટિન બોર્ડ અને જનરલ ડિરેક્ટોરેટની વેબસાઇટ પર જાહેર કરવામાં આવે છે. વધુમાં, સફળ ઉમેદવારોને પરિણામની લેખિતમાં જાણ કરવામાં આવે છે.
(3) પરીક્ષાના પરિણામોની જાહેરાતના સાત દિવસમાં પરીક્ષા પંચને લેખિત વાંધો ઉઠાવી શકાય છે. પરીક્ષા સમિતિ દ્વારા વાંધાનો સમયગાળો પૂરો થયા પછી અને મૌખિક પરીક્ષાની તારીખ પહેલાં સાત કામકાજના દિવસોમાં તપાસવામાં આવે છે અને તેનું નિરાકરણ કરવામાં આવે છે. વાંધાનું પરિણામ ઉમેદવારને લેખિતમાં સૂચિત કરવામાં આવે છે.
(4) પરીક્ષા પંચ દ્વારા મૌખિક પરીક્ષાના છેલ્લા દિવસ પછી સાત કામકાજના દિવસોમાં અંતિમ સફળતાની યાદી જાહેર કરવામાં આવે છે.
(5) પ્રવેશ પરીક્ષામાં સિત્તેર કે તેથી વધુ સ્કોર મેળવવો એ એવા ઉમેદવારો માટે નિહિત અધિકાર નથી કે જેમને રેન્કિંગમાં સ્થાન ન આપી શકાય. જો સફળ ઉમેદવારોની સંખ્યા જાહેર કરાયેલી જગ્યાઓની સંખ્યા કરતા ઓછી હોય, તો માત્ર સફળ ઉમેદવારોએ પરીક્ષા પાસ કરી હોવાનું માનવામાં આવે છે. અનામત યાદીમાં હોવું એ ઉમેદવારો માટે અનુગામી પરીક્ષાઓ માટે નિહિત અધિકાર અથવા કોઈપણ અગ્રતા અધિકાર નથી.
ખોટું નિવેદન
આર્ટિકલ 16 – (1) પરીક્ષાના અરજી ફોર્મમાં ખોટા નિવેદનો અથવા દસ્તાવેજો આપ્યા હોવાનું જણાયું હોય તેવા લોકોના પરીક્ષાના પરિણામો અમાન્ય માનવામાં આવે છે અને તેમની નિમણૂક કરવામાં આવતી નથી. જો તેમની સોંપણીઓ કરવામાં આવી હોય, તો પણ તેઓ રદ કરવામાં આવશે. તેઓ કોઈપણ અધિકારનો દાવો કરી શકતા નથી.
(2) જે લોકોએ ખોટા નિવેદનો આપ્યા છે અથવા દસ્તાવેજો આપ્યા છે તેમના વિશે મુખ્ય સરકારી વકીલની ઓફિસમાં ફોજદારી ફરિયાદ દાખલ કરવામાં આવે છે.
પરીક્ષાના દસ્તાવેજોનો સંગ્રહ
આર્ટિકલ 17 - (1) નિયુક્ત વ્યક્તિઓની પરીક્ષા સંબંધિત દસ્તાવેજો સંબંધિત વ્યક્તિઓની વ્યક્તિગત ફાઇલોમાં છે; જેઓ નિષ્ફળ જાય છે અને જેઓ સફળ હોવા છતાં કોઈપણ કારણોસર નિમણૂક કરી શકતા નથી તેમના પરીક્ષા દસ્તાવેજો આગામી પરીક્ષા સુધી કર્મચારી વિભાગ દ્વારા રાખવામાં આવે છે, જો કે તે મુકદ્દમો દાખલ કરવાની અવધિ કરતાં ઓછી ન હોય.
ભાગ ત્રણ
ઇજનેર પદ અને સૂચના પર નિમણૂક પહેલાં દસ્તાવેજોની વિનંતી કરવી
આર્ટિકલ 18 – (1) ડીક્રી લો નંબર 399ને આધીન કોન્ટ્રાક્ટેડ એન્જિનિયરના પદ પર નિમણૂક કરવા માટે યોજાયેલી પ્રવેશ પરીક્ષામાં સફળ થયેલા ઉમેદવારો પાસેથી નીચેના દસ્તાવેજોની વિનંતી કરવામાં આવે છે;
a) પુરૂષ ઉમેદવારોની લેખિત ઘોષણા કે તેઓ લશ્કરી સેવા સાથે સંબંધિત નથી,
b) છ પાસપોર્ટ સાઇઝના ફોટોગ્રાફ્સ,
c) ગુનાહિત રેકોર્ડ સંબંધિત લેખિત નિવેદન,
ç) લેખિત ઘોષણા જણાવે છે કે તે હુકમનામું કાયદો નંબર 399 ના કલમ 7 ના પ્રથમ ફકરાના પેટાફકરા (ડી) માં ઉલ્લેખિત શરતને પૂર્ણ કરે છે,
ડી) માલની ઘોષણા,
e) નૈતિક કરાર,
f) સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થાની માહિતી, જો કોઈ હોય તો.
કોન્ટ્રાક્ટ એન્જિનિયર પદ પર નિમણૂક
કલમ 19 – (1) જો પ્રવેશ પરીક્ષાના વિજેતાઓ વિનંતી કરેલ દસ્તાવેજો સબમિટ કરે છે, તો ડીક્રી લો નંબર 399 ને આધીન કોન્ટ્રાક્ટેડ એન્જિનિયરની જગ્યાઓ પર નિમણૂક માટેની પ્રક્રિયાઓ કર્મચારી વિભાગ દ્વારા શરૂ કરવામાં આવે છે.
(2) જેઓ જરૂરી દસ્તાવેજો નિયત સમયમાં સબમિટ નહીં કરે તેમની નિમણૂક કરવામાં આવશે નહીં.
(3) હુકમનામું કાયદા નં. 399 ની સંબંધિત જોગવાઈઓ અને સિવિલ સર્વન્ટ્સ લૉ નંબર 657 ની કલમ 62 અને 63 ની જોગવાઈઓ જ્યારે નિમણૂક પામેલા કરારબદ્ધ એન્જિનિયરો તેમની ફરજો શરૂ કરે છે ત્યારે લાગુ થાય છે.
(4) જેઓ પ્રવેશ પરીક્ષામાં સફળ થયા છે પરંતુ તેમની ફરજો શરૂ કરતા નથી અને જેઓ વિવિધ કારણોસર તેમની ફરજ શરૂ કરે છે તેઓને પરીક્ષાના પરિણામોની જાહેરાત પછી છ મહિનાના સમયગાળા માટે નિમણૂક કરી શકાય છે, જેમાં સફળતાનો ક્રમ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. પ્રવેશ પરીક્ષા અનામત યાદી.
સૂચના આર્ટિકલ 20 - (1) જેઓ પ્રવેશ પરીક્ષામાં સફળ થયા છે અને તેમની નિમણૂક કરવામાં આવી છે તે અંગેની માહિતી ઈ-એપ્લિકેશન સિસ્ટમ દ્વારા ત્રીસ દિવસની અંદર ટ્રેઝરી અને સ્ટેટ પર્સનલ પ્રેસિડેન્સીને અન્ડરસેક્રેટરીએટને સૂચિત કરવામાં આવશે.
પ્રકરણ ચાર
વિવિધ અને અંતિમ જોગવાઈઓ
આર્ટિકલ 21 - (1) આ નિયમનમાં કોઈ જોગવાઈ ન હોય તેવા કિસ્સામાં, હુકમનામું કાયદો નં. 399, સિવિલ સર્વન્ટ્સ પર કાયદો નં. 657, જાહેર કચેરીઓમાં પ્રથમ વખત નિમણૂક પામેલાઓ માટે પરીક્ષાઓ પરના સામાન્ય નિયમનની જોગવાઈઓ અને અન્ય સંબંધિત કાયદો લાગુ પડશે.
બળ
આર્ટિકલ 22 - (1) આ નિયમન તેના પ્રકાશનની તારીખથી અમલમાં આવે છે.
કાર્યપાલક
આર્ટિકલ 23 - (1) આ નિયમનની જોગવાઈઓ TÜLOMSAŞ ના જનરલ મેનેજર દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો