İZBAN એ કાર્યસ્થળના મુખ્ય પ્રતિનિધિને બ્રેક હટાવી ન હતી: TÜRK-İş İzmir İZBAN કાર્યસ્થળના મુખ્ય પ્રતિનિધિ મુસ્તફા Özgüç સાથે સંલગ્ન સિક્યોરિટી-İş યુનિયન યુનિયનાઈઝેશનના પ્રયત્નોને કારણે બરતરફ થયા પછી તેણે દાખલ કરેલ પુનઃ રોજગારીનો દાવો જીત્યો હતો.
TÜRK-İş સાથે સંલગ્ન સિક્યોરિટી-İş યુનિયનના İzmir İZBAN ના કાર્યસ્થળના મુખ્ય પ્રતિનિધિ મુસ્તફા Özgüç, યુનિયનાઇઝેશનના પ્રયાસોને કારણે તેમની બરતરફી પછી તેમણે દાખલ કરેલ પુનઃ રોજગારીનો દાવો જીત્યો. ટ્રેડ યુનિયન્સ અને સામૂહિક સોદાબાજી કરાર કાયદા નંબર 6356 માં લેખ "કાર્યસ્થળ યુનિયન પ્રતિનિધિત્વની ખાતરી" ના આધારે, કોર્ટે નિર્ણય કર્યો કે મુસ્તફા ઓઝગુકને કામ પર પાછા ફરવામાં આવે અને તેને નિષ્ક્રિય દિવસો માટે વેતન અને અન્ય તમામ અધિકારો ચૂકવવામાં આવે. . ઇઝમિર મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી અને ટીસીડીડીના સંયુક્ત બાંધકામ, ઇઝમિર સબર્બન સિસ્ટમ (ઇઝબાન) માં આ પ્રક્રિયા નીચે મુજબ વિકસિત થઈ છે: મુસ્તફા ઓઝગુકે 8 એપ્રિલ, 2010 ના રોજ સુરક્ષા ગાર્ડ તરીકે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું, જ્યારે ઇઝબાનમાં સ્ટેશનો હજી બાંધકામ હેઠળ હતા. તે એક સુરક્ષા કર્મચારી હોવા છતાં, તેણે તેના અન્ય મિત્રો સાથે મળીને તમામ પ્રકારની જાળવણી અને સમારકામના કામો, લિફ્ટની જાળવણીથી માંડીને બાંધકામના કામો લીધા હતા, અને કોઈ વધારાની ફી લીધી ન હતી. મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં 7.5 કલાક સુધી પોતાના પગ પર કામ કરીને, મુસ્તફા ઓઝગુક નવેમ્બર 1, 2014 ના રોજ ગુવેનલિક-İş યુનિયનના સભ્ય બન્યા, કારણ કે મેનેજમેન્ટે તેમની સમસ્યાઓ સાંભળી ન હતી, અને 25 દિવસમાં યુનિયનના 265 સભ્યો બનાવ્યા હતા. જો કે, İZBAN મેનેજમેન્ટ, જેણે યુનિયનની પ્રવૃત્તિઓ વિશે જાણ્યું, તેણે માર્શલ લો શરૂ કર્યો. Özgüç અનુસાર, સ્ટેશન ઓપરેટરોને એક સંદેશ મોકલવામાં આવ્યો હતો કે જેથી સુરક્ષા રક્ષકોને વિરામ સિવાય 30 મિનિટ સુધી આરામ ન કરવા દેવામાં આવે અને તેમને 7.5 કલાક ઊભા રાખવા. ઘણા સ્ટેશન ઓપરેટરોએ આનો અમલ કર્યો છે. બાદમાં, Özgüç વિશે 16 મિનિટ રાખવામાં આવી હતી અને તેનો રોજગાર કરાર 5 ડિસેમ્બર 2014 ના રોજ કોઈપણ વિચ્છેદ અને નોટિસ પગાર વિના સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો.
સમાપ્તિ અમાન્ય છે
મુસ્તફા Özgüç એ મુખ્ય એમ્પ્લોયર İZBAN અને પેટા કોન્ટ્રાક્ટર Öztaşlar સિક્યુરિટી પ્રોટેક્શન સામે દાવો દાખલ કર્યો, કારણ કે તેમનો રોજગાર કરાર અયોગ્ય રીતે સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો. ઇઝમિરની 13મી લેબર કોર્ટ સમક્ષનો કેસ 17 નવેમ્બર 2015ના રોજ પૂરો થયો હતો. અદાલતે ચુકાદો આપ્યો કે પ્રતિવાદી પક્ષ દ્વારા કરવામાં આવેલ સમાપ્તિ અમાન્ય હતી અને મુસ્તફા ઓઝગુકને પેટા કોન્ટ્રાક્ટર Öztaşlar સુરક્ષા સંરક્ષણમાં પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો. તેમણે એવી પણ માગણી કરી હતી કે બંને એમ્પ્લોયરો વાદીના વેતન અને અન્ય અધિકારોને સમાપ્તિની તારીખ અને નિર્ણયની અંતિમ તારીખ વચ્ચે ચૂકવે, જો કે તે પ્રતિનિધિત્વની અવધિથી વધુ ન હોય. અને નિર્ણયની અંતિમ તારીખ મુજબ, જો મુસ્તફા Özgüç નોકરી માટે અરજી કરે છે અને જો તે 6 કાર્યકારી દિવસોમાં શરૂ કરવામાં ન આવે તો, તે સ્વીકારવામાં આવે છે કે વ્યવસાયિક સંબંધ ચાલુ રહેશે અને તેણે નક્કી કર્યું છે કે વેતન અને અન્ય અધિકારો બંને એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવા જોઈએ. વિવિધ રીતે પ્રતિનિધિત્વ સમયગાળા દરમિયાન.
મુસ્તફા Özgüç એ 21 નવેમ્બરના રોજ Aydınlık અખબાર İzmir પ્રતિનિધિ હયાતી Özcan ની મુલાકાત માટે આભાર માન્યો. કોર્ટના નિર્ણયનું મૂલ્યાંકન કરતાં, Özgüç એ કહ્યું, "આ સફળતા મારા દ્વારા નહીં, પરંતુ અમારા 400 સાથી કાર્યકરોના પ્રયત્નોથી પ્રાપ્ત થઈ છે. આ જીતે કાર્યકરોનું મનોબળ વધાર્યું છે," તેમણે કહ્યું.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો