મીટિંગમાંથી કોઈ પરિણામ આવ્યું ન હતું, İZBAN હડતાલ ચાલુ છે

મીટિંગમાંથી કોઈ પરિણામ આવ્યું ન હતું, İZBAN હડતાલ ચાલુ છે: İZBAN હડતાલ તેના 7મા દિવસે ચાલુ છે. યુનિયન અને İZBAN મેનેજમેન્ટ વચ્ચેની છેલ્લી મીટિંગમાં, એક કરાર થઈ શક્યો ન હતો, કામદારોએ કહ્યું હતું કે 'હડતાળ ચાલુ રાખો'.

સમાન કામ માટે સમાન વેતનની માંગ સાથે İZBAN હડતાલનો 7મો દિવસ શરૂ થયો. જ્યારે યુનિયન અને İZBAN મેનેજમેન્ટ વચ્ચે છેલ્લી મીટિંગમાં કોઈ સમજૂતી થઈ શકી ન હતી, ત્યારે કામદારોએ હડતાળ ચાલુ રાખવાનો નિર્ણય કર્યો હતો. જ્યારે યુનિયનએ ભાર મૂક્યો હતો કે છેલ્લી મીટિંગમાં કોઈ નવી દરખાસ્ત કરવામાં આવી ન હતી, મેટ્રોપોલિટન મેયર કોકાઓલુએ દાવો કર્યો હતો કે કામદારોનું સંચાલન 'બીજા હાથ' દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું.

ઇઝમિર મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી અને એમ્પ્લોયર અધિકારીઓ અને TCDD ની ભાગીદાર કંપની İZBAN માં સંગઠિત રેલ્વે લેબર યુનિયન વચ્ચે TİS વાટાઘાટોમાં સમજૂતી થઈ શકી નથી અને ગયા મંગળવારે 304 IZBAN કામદારો હડતાળ પર ઉતર્યા હતા. İZBAN માં, જ્યાં હડતાળમાં સહભાગિતા પૂર્ણ થઈ ગઈ છે, અલિયાગા અને સિગ્લી વચ્ચે માત્ર પેટા કોન્ટ્રાક્ટેડ કામદારો દ્વારા પરિવહન કરવામાં આવે છે.

સપ્તાહના અંતે, યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ અને İZBAN મેનેજમેન્ટ છેલ્લી વખત ટેબલ પર બેઠા. İZBAN ની તાજેતરની ઑફર મુજબ, અગાઉ કામદારને આપવામાં આવેલ 3 ટકા પર્ફોર્મન્સ બોનસ આ વખતે વધારામાં સામેલ કરવામાં આવ્યું હતું. જ્યારે રેલ્વે-İş યુનિયન દ્વારા અગાઉ પ્રસ્તાવિત વેતન તફાવતો દૂર કરવા અંગેનો લેખ આ વખતે સ્વીકારવામાં આવ્યો ન હતો, પક્ષકારોએ કરાર કર્યા વિના ટેબલ છોડી દીધું હતું. İZBAN ની છેલ્લી ઑફર એ 15 ટકાનો વધારો અને બોનસમાં પ્રથમ વર્ષમાં 70 દિવસથી 75 સુધીનો વધારો, ફુગાવો વત્તા બીજા વર્ષમાં 1 વધારો અને બોનસ વધારીને 80 દિવસ કરવાની હતી.

વાહનવ્યવહારમાં નુકસાન ભાડે કામદારની ઇચ્છા કરતાં વધી ગયું!

એક સપ્તાહની İZBAN હડતાલને કારણે થયેલું નુકસાન કામદારોના વેતન દર કરતાં વધી ગયું હતું. પ્રથમ વર્ષ માટે કામદારોની માંગણીઓની કુલ કિંમત લગભગ 650 હજાર TL છે. İZBAN ની અંદાજિત દૈનિક આવક લગભગ 270 હજાર TL છે. હડતાલને કારણે İZBAN નું નુકસાન 6 દિવસ માટે લગભગ 1 મિલિયન 620 હજાર TL છે.

'હડતાળ શક્ય નથી'

વિકાસ વિશે અમારા અખબારને નિવેદન આપતા, TÜRK-İŞ સાથે સંકળાયેલ ડેમિરીઓલ-İş યુનિયનની ઇઝમિર શાખાના વડા, હુસેન એર્વુઝે કહ્યું, “પરિસ્થિતિમાં ફરીથી કોઈ ફેરફાર થયો નથી. આ વખતે, તેઓએ સારી વર્તણૂકવાળા ચાઇલ્ડ બોનસનો સમાવેશ કર્યો, જે અમને અગાઉ ઓફર કરવામાં આવ્યો હતો, પગારમાં. જો કે, વેતનમાં વધારાનો દર 15 ટકાથી વધુ ન હતો અને અમારી માંગણીઓ ફગાવી દેવામાં આવી હતી. આ પરિસ્થિતિઓમાં કરાર પર પહોંચવું શક્ય નથી. અમે હડતાળ ચાલુ રાખીશું. જ્યાં સુધી કરાર પર હસ્તાક્ષર ન થાય અને અમારી માંગણીઓ પૂર્ણ ન થાય ત્યાં સુધી İZBAN કામ કરશે નહીં. તે કંપનીના અસંતુષ્ટ વલણ છે જેણે અહીં પ્રક્રિયા લાવી છે. અત્યારે હડતાલ સમાપ્ત થવાની કોઈ શક્યતા નથી. અમારી માંગણીઓ અને İZBAN નું નુકસાન સ્પષ્ટ છે. પરિણામી નુકસાન અમે જોઈતા વધારો કરતા અનેક ગણું વધારે હતું. આ માટે કામદારો જવાબદાર નથી, પરંતુ İZBAN ના સંચાલકો છે.”

KOCAOĞLUએ અન્યત્ર ગુનેગારને બોલાવ્યો

ઇઝમિર મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી મેયર અઝીઝ કોકાઓલુએ પણ રવિવારે યોજાયેલા ઉદ્ઘાટનમાં ઇઝબાન હડતાલ વિશે નિવેદન આપ્યું હતું. દાવો કરીને કે ક્યાંકથી પહોંચેલા હાથ ઇઝમિરના પરિવહનને રોકવા માંગે છે, કોકાઓલુએ કહ્યું, “અમે જે પણ કરીએ છીએ, અમને પ્રતિકારનો સામનો કરવો પડે છે. જો તમે એક ટિકિટ સાથે 90-મિનિટના ટ્રાન્સફર સાથે તુર્કીમાં સૌથી સસ્તું પરિવહન પ્રદાન કરો છો, જો તમે તમારી પોતાની શક્તિ અને તમારા પોતાના સંસાધનો સાથે, ઇસ્તંબુલ અને અંકારા સાથે તુલના ન કરી શકાય તેવી રેલ સિસ્ટમમાં રોકાણ કરો છો, તો તેઓ તમારામાં બેરિકેડ્સ ગોઠવશે. માર્ગ હું અહીં જાહેરાત કરવા માંગુ છું કે અમે એવી સંસ્થા સાથે કામ કરી રહ્યા છીએ જે અમને અડચણમાં મૂકવા માંગે છે અને તેમાંથી રાજકીય લાભ મેળવવા માંગે છે, હવે İZBAN માં, આવતીકાલે મેટ્રોમાં અને કદાચ બીજા દિવસે ESHOT માં. ઇઝમિરના લોકોની વેદના મને દુઃખ આપે છે. હું દિલગીર છું. રાજકીય ભાડાની અપેક્ષા રાખનાર વ્યક્તિને તે નારાજ કરતું નથી. હું ઇઝમિરના અમારા તમામ સાથી નાગરિકોને જાગ્રત રહેવા અને શું કરવામાં આવે છે અને શા માટે કરવામાં આવે છે તે જોવા માટે હાકલ કરું છું.

ઇઝબાન જનતાના અભિપ્રાયમાં ભૂલ કરે છે

બીજી બાજુ, İZBAN હડતાળમાં, İZENERJİ કામદારોની CIS પ્રક્રિયામાં સમાન વિકાસ થયો હતો. İZBAN મેનેજમેન્ટે જાહેર કરેલા આંકડાઓ સાથે જાહેર જનતા સામે પરસેપ્શન ઓપરેશન હાથ ધર્યું. İZBAN મેનેજમેન્ટે માત્ર વેતન, સામાજિક અધિકારો, પ્રિમીયમ, બોનસ અને લઘુત્તમ જીવન ભથ્થું એક પરિણીત કામદારને સમજાવ્યું જેણે 2010 માં કામ કરવાનું શરૂ કર્યું અને તેને 2 બાળકો છે. જ્યારે બહુ ઓછા કામદારો આ વેતનનો લાભ મેળવી શકે છે, İZBAN મેનેજમેન્ટે એકદમ વેતન અને તમામ વેતન ધોરણો જાહેર કર્યા નથી.

ઇઝબાન: નુકસાની યુનિયનનો અધિકારક્ષેત્ર

બીજી તરફ કામદારોને સંદેશો આપીને હડતાળ તોડવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવ્યો હતો. કામદારોને મોકલવામાં આવેલા સંદેશામાં જણાવેલ નંબરો અને જાહેર કરાયેલા કોષ્ટકમાં દર્શાવેલ નંબરો વચ્ચેનો તફાવત ઊંચો છે. વધુમાં, İZBAN તેના નિવેદનમાં નુકસાન માટે યુનિયનને દોષી ઠેરવ્યું. İZBAN ના નિવેદનમાં નીચેના નિવેદનોનો સમાવેશ થાય છે: “અમે ઈચ્છીએ છીએ કે તે જાણીતું હોય કે; યુનિયનનું આ વલણ અમારા સાથીદાર અને અમારી સંસ્થાને, ખાસ કરીને ઇઝમિરને ખૂબ નુકસાન પહોંચાડે છે. અમે આ વિશ્વાસ સાથે અમારા આદર રજૂ કરીએ છીએ કે ઇઝમિરના લોકો આ આંકડાઓ, વાટાઘાટો અને બેફામ બાજુનો શ્રેષ્ઠ ઉપયોગ કરશે.