İZBAN A.Ş. ફરીથી યુનિયન સાથે ટેબલ પર બેઠા: 8 નવેમ્બરથી ચાલી રહેલી હડતાલને લઈને, İzmir Suburban Sistem AŞ (İZBAN) તરફથી, “આજે, યુનિયન ફરીથી ટેબલ પર બેઠું હતું અને ઉકેલ લાવવા માટે નવી દરખાસ્ત કરવામાં આવી હતી. 2જી વર્ષથી સમસ્યા રજૂ કરી.
8 નવેમ્બરથી ચાલી રહેલી હડતાલ અંગે, İzmir Banliyö Sistem AŞ (İZBAN) એ જણાવ્યું હતું કે, “આજે, યુનિયન ફરીથી ટેબલ પર બેઠું હતું અને 2જી વર્ષથી સમસ્યાના ઉકેલ માટે નવી દરખાસ્ત રજૂ કરવામાં આવી હતી. જે સમયગાળામાં ફુગાવો 7,64 હતો, અમારી નવીનતમ ઑફર, જેમાં પ્રથમ વર્ષમાં 1 ટકા વેતન વધારો અને 15-દિવસનું બોનસ, બીજા વર્ષે 75-દિવસનું બોનસ અને ફુગાવા કરતાં 80 પોઈન્ટનો કલ્યાણ વૃદ્ધિનો સમાવેશ થાય છે. બનવા માટે, કમનસીબે ફરી એકવાર સ્વીકારવામાં આવ્યો ન હતો, યુનિયન હડતાલ ચાલુ રાખવાનો આગ્રહ રાખે છે. તે થયું." નિવેદન કરવામાં આવ્યું હતું.
İZBAN દ્વારા આપવામાં આવેલા લેખિત નિવેદનમાં, એવું જણાવવામાં આવ્યું હતું કે તેઓએ 8 નવેમ્બર 2016 ના રોજ રેલ્વે-İş યુનિયનના હડતાલના નિર્ણય અને ઈઝમિરના લોકોને ગેરમાર્ગે દોરવાના તેના પ્રયાસો પછીની ઘટનાઓનું કાળજીપૂર્વક અને ખેદપૂર્વક પાલન કર્યું, અને કર્મચારીઓની પસંદગી માટે કાળજી લીધી. વ્યવસાયિક ઉચ્ચ શાળા અને વ્યાવસાયિક શાળાના સ્નાતકોમાંથી İZBAN AŞ, એ નોંધવામાં આવ્યું હતું કે તે એક એવી શાળા છે જે તેમને ઓછામાં ઓછા 6 મહિનાનું શિક્ષણ પ્રદાન કરે છે અને તેમને વ્યવસાય કરવા સક્ષમ બનાવે છે.
ટીસીડીડી અને ઇઝમિર મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીની 50 ટકા ભાગીદારી સાથે સ્થાપિત સંસ્થાના મૂળભૂત સિદ્ધાંતોમાંના એક પર ભાર મૂકતા, જાહેર સંસાધનોનો સૌથી કાર્યક્ષમ રીતે ઉપયોગ કરવાનો છે, નીચેના નિવેદનોનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો:
“અમારી સંસ્થાએ 8 નવેમ્બરના અઠવાડિયા પહેલા નક્કી કર્યું હતું કે રેલ્વે-İş યુનિયન સામૂહિક સોદાબાજી કરારની વાટાઘાટોને હડતાલ તરફ ખેંચશે. અમારી સંસ્થા, જે તમામ પગલાં લેવાના હોવા છતાં શહેરમાં આવી શકે તેવી સમસ્યાને પણ ધ્યાનમાં લે છે, તેથી યુનિયનને જાહેર દરો અને મોંઘવારી કરતાં ઘણી ઊંચી ઓફર આપી છે. જો કે, આ બધી ઓફરો હોવા છતાં, યુનિયનએ તેનું બેફામ વલણ ચાલુ રાખ્યું અને લગભગ આગ્રહ કર્યો કે જાહેર પરિવહનમાં ઇઝમિરના લોકો દ્વારા અનુભવાતી સમસ્યાઓ ચાલુ રહેવી જોઈએ. 8 નવેમ્બરના રોજ હડતાલ બાદ ચાલુ થયેલી વાટાઘાટોમાં આજે ફરીથી યુનિયન સાથે ચર્ચા કરવામાં આવી હતી અને 2જી વર્ષથી સમસ્યા હલ કરવા માટે નવી દરખાસ્ત રજૂ કરવામાં આવી હતી.
જે સમયગાળામાં ફુગાવો 7,64 હતો, ત્યારે અમારી નવીનતમ ઑફર, જેમાં 1 ગણો (2 ટકા) વેતન વધારો અને પ્રથમ વર્ષમાં 15 દિવસનું બોનસ, બીજા વર્ષે 75 દિવસનું બોનસ અને કલ્યાણકારી વૃદ્ધિનો સમાવેશ થાય છે. ફુગાવાથી 80 પોઈન્ટ ઉપર, કમનસીબે ફરી એકવાર સ્વીકારવામાં આવ્યો ન હતો. યુનિયનએ આગ્રહ કર્યો હતો કે હડતાલ ચાલુ રાખવામાં આવે."
નિવેદનમાં, એવું જણાવવામાં આવ્યું હતું કે યુનિયનની ઓફરમાં વધારો કરીને, જે હડતાલના નિર્ણય પહેલા 16,53 ટકા તરીકે ઓળખાતી હતી, તેણે "અવિસંગત" વલણ સાથે બધું જ બરબાદ કરી દીધું અને એવું વલણ અપનાવ્યું કે તેને સ્વીકાર્યું પણ નહીં. અગાઉની ઑફર. તેનું વલણ અમારા સાથીદાર અને અમારી સંસ્થાને ખાસ કરીને ઇઝમિરને ઘણું નુકસાન પહોંચાડે છે. તે કહેવામાં આવ્યું હતું.
İZBAN AŞની દરખાસ્ત મુજબ, 2010 માં નોકરીમાં દાખલ થયેલા પરિણીત કર્મચારીઓનું માસિક વેતન તેમની સ્થિતિના આધારે ચોખ્ખી 2 હજાર 261 અને 2 હજાર 615 લીરાની રેન્જમાં હશે, અને તે નોંધવામાં આવ્યું છે કે દરેક તેમને 411 લીરા રોડ અને ફૂડ સહાય પણ આપવામાં આવશે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો