ઇઝબાન તરફથી નવીનતમ ઑફર

ઇઝબાન તરફથી નવીનતમ ઑફર: જ્યારે ઇઝબાન કર્મચારીઓની હડતાલ ઇઝમિરમાં ચાલુ છે, İZBAN A.Ş. ખુલાસો આવ્યો. નિવેદનમાં, અસ્વીકાર કરાયેલી ઓફર પછી જે પગાર શેડ્યૂલ બનાવવામાં આવશે તેનો પણ સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો.

TCDD, જે İzmir માં Aliağa અને Torbalı વચ્ચે ઉપનગરીય પરિવહનનું સંચાલન કરે છે, અને İZBAN A.Ş., İzmir મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીની સંયુક્ત કંપની. કર્મચારીઓની હડતાળ ચાલુ છે. રેલ્વે-İş યુનિયન અને İZBAN A.Ş. વચ્ચે વાટાઘાટો થતાં સ્ટાફ હડતાળ પર ઉતરી ગયો હતો પરિવહનમાં કટોકટીનું કારણ બનેલા સામૂહિક કરાર વિશે İZBAN A.Ş તરફથી નિવેદન આવ્યું છે. નિવેદનમાં, અસ્વીકાર કરાયેલી ઓફર પછી જે પગાર શેડ્યૂલ બનાવવામાં આવશે તેનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો.

સમાનતા અને ન્યાય પર ભાર
શરૂ થયેલા નિવેદનમાં, "અમે નવેમ્બર 8, 2016 ના રોજ ડેમિરીઓલ-İş યુનિયનના હડતાલના નિર્ણય અને ઇઝમિરના લોકોને ગેરમાર્ગે દોરવાના તેના પ્રયત્નો પછીની ઘટનાઓને અનુસરી રહ્યા છીએ," અને કહ્યું, "ZBAN A.Ş. તે એક છે. શાળા કે જે તેમને ઓછામાં ઓછા 6 મહિનાનું શિક્ષણ આપે છે અને તેમને વ્યવસાય કરવા સક્ષમ બનાવે છે. અમારી સંસ્થાના મૂળભૂત સિદ્ધાંતોમાંથી એક, જેની સ્થાપના TCDD અને ઇઝમિર મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીની 50 ટકા ભાગીદારી સાથે કરવામાં આવી હતી; જાહેર સંસાધનોનો સૌથી વધુ કાર્યક્ષમ રીતે ઉપયોગ કરે છે. એક સંસ્થા તરીકે જે ઇઝમિરના લોકો પાસેથી તેની શક્તિ મેળવે છે, અમે સમાનતા અને ન્યાયના અમારા સિદ્ધાંત સાથે સમાધાન કર્યા વિના હંમેશા આ શક્તિ અમારા કર્મચારીઓને સ્થાનાંતરિત કરીએ છીએ. અમારી સંસ્થાએ 8 નવેમ્બરના અઠવાડિયા પહેલા નક્કી કર્યું હતું કે રેલ્વે-ઇઝ યુનિયન સામૂહિક સોદાબાજીની વાટાઘાટોને હડતાલ તરફ ખેંચશે. અમારી સંસ્થા, જે તમામ પગલાં લેવાના હોવા છતાં શહેરમાં આવી શકે તેવી સમસ્યાને પણ ધ્યાનમાં લે છે, તેથી યુનિયનને જાહેર દરો અને મોંઘવારી કરતાં ઘણી ઊંચી ઓફર આપી છે. જો કે, આ બધી ઓફરો હોવા છતાં, યુનિયનએ તેનું સમાધાનકારી વલણ જાળવી રાખ્યું હતું અને આગ્રહ કર્યો હતો કે જાહેર પરિવહનમાં ઇઝમિરના લોકો દ્વારા અનુભવાતી સમસ્યાઓ ચાલુ રહેવી જોઈએ. 8 નવેમ્બરના રોજ હડતાલ બાદ ચાલુ થયેલી વાટાઘાટોમાં આજે ફરીથી યુનિયન સાથે ચર્ચા કરવામાં આવી હતી અને 2જી વર્ષથી સમસ્યા હલ કરવા માટે નવી દરખાસ્ત રજૂ કરવામાં આવી હતી.

"મોટા નુકસાન"
નિવેદનમાં, “જે સમયગાળામાં ફુગાવો 7,64 હતો, અમારી નવીનતમ ઓફર, જેમાં વેતનમાં 1 ગણો (2%) વધારો અને પ્રથમ વર્ષમાં 15 દિવસનું બોનસ, બીજા વર્ષમાં 75-દિવસનું બોનસ શામેલ છે. , અને ફુગાવા કરતાં 80 પોઈન્ટનો કલ્યાણ વધારો થવાનો છે, કમનસીબે, એકવાર હડતાલ ચાલુ રાખવાનો આગ્રહ રાખતા, તે હજુ સુધી સ્વીકારવામાં આવ્યું ન હતું. તેનાથી વિપરિત, જ્યારે અમે સકારાત્મક પગલાની રાહ જોઈ રહ્યા હતા, ત્યારે યુનિયને હડતાલના નિર્ણય પહેલા 1 તરીકે ઓળખાતી તેની ઓફરમાં વધારો કર્યો, તે જ બેફામ વલણ સાથે બધું જ મૃતપાય તરફ ખેંચ્યું અને એક વલણ લીધું જેણે તેની અગાઉની ઓફર પણ સ્વીકારી ન હતી. અમે ઇચ્છીએ છીએ કે તે સારી રીતે જાણીતું હોય કે; યુનિયનનું આ વલણ અમારા સાથીદાર અને અમારી સંસ્થાને, ખાસ કરીને ઇઝમિરને ખૂબ નુકસાન પહોંચાડે છે.

નિવેદનમાં, અસ્વીકાર કરાયેલી ઓફર પછી જે પગાર શેડ્યૂલ બનાવવામાં આવશે તેનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો. તદનુસાર, કર્મચારીઓનું ચોખ્ખું વેતન નીચે મુજબ છે:

ટેકનિશિયન 2 હજાર 615 TL (+ 411 TL રોડ અને ફૂડ), ડ્રાઈવર 2 હજાર 562 TL (+ 411 TL રોડ અને ફૂડ), ટેકનિશિયન 2 હજાર 356 TL (+ 411 TL રોડ અને ફૂડ), સ્ટેશન ઑપરેટર 2 હજાર 293 TL (+ 411 TL મુસાફરી અને ખોરાક), એકાઉન્ટિંગ કર્મચારી 2 હજાર 234 TL (+ 411 TL મુસાફરી અને ખોરાક), કેશિયર 2 હજાર 279 TL (+ 411 TL મુસાફરી અને ખોરાક), બોક્સ ઓફિસ ક્લાર્ક 2 હજાર 261 TL (+ 411 TL મુસાફરી અને ખોરાક ))