જનરલ ઈલેક્ટ્રિક 2020 સુધીમાં 20.000 મહિલાઓને ટેકનિકલ ભૂમિકામાં લાવશે: ઉદ્યોગમાં ડિજિટલ ક્રાંતિ માટે જરૂરી છે કે ટેક કંપનીઓએ ટકાઉ સ્પર્ધાત્મક લાભ જાળવવા માટે તેમના સમગ્ર ટેલેન્ટ પૂલનો તાત્કાલિક લાભ ઉઠાવવો જોઈએ.
જ્યારે આ એક આર્થિક અનિવાર્યતા તરીકે બહાર આવે છે, લિંગ તફાવતને દૂર કરવાથી જીડીપીમાં 10 ટકાનો વધારો થઈ શકે છે, જે 2 લાખના ટેકનિકલ અને એન્જિનિયરિંગ વર્કફોર્સ ગેપને બંધ કરી શકે છે.
ડેટા દર્શાવે છે કે મહિલાઓ હજુ પણ મોટાભાગે ઓછી દર્શાવવામાં આવી છે. જ્યારે વૈશ્વિક સ્તરે 13-24 ટકા મહિલાઓ ઈન્ફોર્મેશન ટેક્નોલોજી અને એન્જિનિયરિંગની જગ્યાઓ પર કામ કરે છે, ત્યારે આમાંથી માત્ર 17-30 ટકા મહિલાઓને જ વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટના હોદ્દા પર બઢતી મળી શકે છે.
જનરલ ઇલેક્ટ્રિક (GE) એ જાહેરાત કરી કે તે 2020 સુધીમાં GE ખાતે STEM (સાયન્સ, ટેક્નોલોજી, એન્જિનિયરિંગ અને મેથેમેટિક્સ)ની ભૂમિકાઓમાં 20 મહિલાઓની ભરતી કરવાની યોજના ધરાવે છે, જેમાં તમામ એન્ટ્રી-લેવલ ટેક્નિકલ ડેવલપમેન્ટ પ્રોગ્રામ્સ માટે મહિલાઓ અને પુરુષોની 50-50 ટકા પ્રતિનિધિત્વ છે. . આ કાર્યક્રમ GE ખાતે એન્જિનિયરિંગ, મેન્યુફેક્ચરિંગ, IT અને પ્રોડક્ટ મેનેજમેન્ટની ભૂમિકાઓમાં મહિલાઓની રજૂઆતમાં નોંધપાત્ર વધારો કરશે. કંપની જણાવે છે કે ભવિષ્યમાં ડિજિટલ ઔદ્યોગિક કંપની બનવા માટે આ વ્યૂહરચના આવશ્યક છે.
GE એ વૈશ્વિક અભ્યાસમાં સમગ્ર ઉદ્યોગમાં લિંગ અસંતુલનને દૂર કરવાની આર્થિક તકોને પ્રકાશિત કરી. અહેવાલના મહત્વના પરિણામો નીચે મુજબ છે.
ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રે હજુ પણ મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ ઓછું છે. જ્યારે વૈશ્વિક સ્તરે 13-24 ટકા મહિલાઓ ઈન્ફોર્મેશન ટેક્નોલોજી અને એન્જિનિયરિંગની જગ્યાઓ પર કામ કરે છે, ત્યારે આમાંથી માત્ર 17-30 ટકા મહિલાઓને જ વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટના હોદ્દા પર બઢતી મળી શકે છે.
જ્યારે તૃતીય શિક્ષણમાં સ્ત્રીઓની સંખ્યા પુરૂષો કરતાં વધુ છે (55 ટકા, 45 ટકા), જ્યારે STEM શિક્ષણની વાત આવે છે ત્યારે સ્ત્રીઓનું પ્રમાણ નોંધપાત્ર રીતે ઘટી જાય છે.
યુએસએમાં એન્જિનિયરિંગની ડિગ્રી ધરાવતી 5 મહિલાઓ વચ્ચે કરવામાં આવેલા સર્વેના પરિણામો અનુસાર, એન્જિનિયરિંગની ડિગ્રી ધરાવતી 500 ટકા મહિલાઓએ વ્યવસાય છોડી દીધો છે અથવા તો ક્યારેય કર્યું નથી.
OECD અનુસાર, લિંગ તફાવતને દૂર કરવાથી 2030 સુધીમાં GDPમાં 10 ટકાનો વધારો થઈ શકે છે. અન્ય એક અભ્યાસ દર્શાવે છે કે વ્યાપકપણે લિંગ-વિવિધ કંપનીઓએ બિન-માલિકોને 53 ટકાથી પાછળ રાખી દીધા છે, જેમાં ROE રેશિયોમાં 35 ટકા અને એકંદર કમાણી 34 ટકા વધી છે. વધુમાં, MIT અર્થશાસ્ત્રીઓ દલીલ કરે છે કે વર્કફોર્સમાં લિંગ પુન: સોંપણીની રજૂઆતથી આવકમાં 41 ટકાનો વધારો થઈ શકે છે.
સંશોધન અંગે, GE ચીફ ઇકોનોમિસ્ટ માર્કો અનુન્ઝિયાટાએ નીચે મુજબનું મૂલ્યાંકન કર્યું. “જ્યાં સુધી અમે ટેક્નોલોજી અને મેન્યુફેક્ચરિંગમાં વધુ મહિલા કર્મચારીઓને નહીં લાવીએ ત્યાં સુધી ઉદ્યોગ પર તેની નકારાત્મક અસર ચાલુ રહેશે. આ એક એવો મુદ્દો છે જેને વેપારી સમુદાયે સક્રિયપણે સંબોધિત કરવો જોઈએ.”
જીઇ તુર્કીના ચેરમેન અને જનરલ મેનેજર, કેનન એમ. ઓઝસોયે જણાવ્યું હતું કે તેઓ GEની આ વૈશ્વિક પહેલથી ખૂબ જ ઉત્સાહિત છે, અને ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે આ વ્યૂહરચના સાથે તેઓ STEM પરના તેમના અભ્યાસને તુર્કીમાં પણ આગળ વધારશે.
Özsoy: “GE એ આ વ્યૂહરચના તે તમામ દેશો માટે માન્ય બનાવી છે જેમાં તે કામ કરે છે અને તેને પ્રદર્શન લક્ષ્ય તરીકે સેટ કર્યું છે અને તેનું નજીકથી પાલન કર્યું છે. ઉદ્યોગમાં ડિજિટલ પરિવર્તન પ્રક્રિયાના અવકાશમાં, જે તુર્કીમાં પણ શરૂ થઈ છે, ઉચ્ચ તકનીક, સ્માર્ટ ફેક્ટરીઓ અને વૈજ્ઞાનિક કાર્ય ક્ષેત્રો વધુને વધુ આગળ આવી રહ્યા છે. આ વાતાવરણ આજે મહિલાઓ અને પુરુષો માટે પસંદગીનું કારકિર્દી ક્ષેત્ર બની રહ્યું છે.
કુલ કર્મચારીઓમાં વૈશ્વિક સ્તરે GE માં તકનીકી ભૂમિકામાં કામ કરતી મહિલાઓનો હિસ્સો 11 ટકા છે, જ્યારે GE તુર્કીમાં આ દર 22 ટકા જેટલો ઊંચો છે.
GE તુર્કીએ 2016 માં પણ R&D ક્ષેત્રે કામ કરતી મહિલાઓના રોજગારમાં તેનું ઉપરનું વલણ ચાલુ રાખ્યું. 2016 માં, 2015 ની સરખામણીમાં, R&D ક્ષેત્રે મહિલાઓની રોજગારીમાં આશરે 17 ટકાનો વધારો થયો છે. 2016માં આ ક્ષેત્રમાં ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓમાં 40 ટકા મહિલાઓ હતી.
GE નો સર્વગ્રાહી અભિગમ કેટલીક મુખ્ય ક્રિયાઓની રૂપરેખા આપે છે જેને લેવાની જરૂર છે. આ ક્રિયાઓમાં ડિજિટલ ઔદ્યોગિક ક્ષમતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે કંપની દ્વારા તેના બિઝનેસ ગ્રેજ્યુએટ ઉમેદવારોના પોર્ટફોલિયોની પુનઃપરીક્ષા અને કારકિર્દી વિકાસ અને નેતૃત્વમાં પ્રમોશન જેવી ભાવિ મહિલા કર્મચારી જાળવી રાખવાની વ્યૂહરચનાઓ ઓળખવા માટે ઉચ્ચ તકનીકી સલાહકાર પરિષદની સ્થાપનાનો સમાવેશ થાય છે. હોદ્દાઓ GE એ કર્મચારી કાર્યક્રમો અને લાભોનું મૂલ્યાંકન, અન્વેષણ અને અમલ કરવાનું પણ ચાલુ રાખશે જે વાજબી અને સમાવિષ્ટ સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપે છે જે તમામ કર્મચારીઓને સશક્ત બનાવશે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો