IETT તેના કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપે છે: 146 વર્ષ સુધી ઇસ્તંબુલની સેવા કર્યા પછી, IETT તેના કર્મચારીઓને પર્ફોર્મન્સ ડેવલપમેન્ટ સિસ્ટમ (PGS) ના માળખામાં પુરસ્કાર આપે છે. Bağlarbaşı કોંગ્રેસ અને સાંસ્કૃતિક કેન્દ્ર ખાતે આયોજિત એવોર્ડ સમારંભમાં, 2017ના પ્રથમ ક્વાર્ટરના 'એક્સીડેન્ટ ફ્રી એવોર્ડ્સ', 'મોસ્ટ સક્સેસફુલ ગેરેજ એમ્પ્લોઇઝ એવોર્ડ્સ', 'રિટાયર્ડ પર્સનલ એવોર્ડ્સ', જનરલ મેનેજમેન્ટ સ્પેશિયલ એવોર્ડ' અને સૌથી સફળ ડ્રાઇવર પર્સનલ એવોર્ડ્સ તેમના સાથે મળ્યા. માલિકો. IETT જનરલ મેનેજર આરિફ ઈમેસેને જણાવ્યું હતું કે, “હું મારા તમામ કાર્યકરો અને સિવિલ સેવકોને હૃદયપૂર્વક અભિનંદન આપું છું જેમણે PGS એવોર્ડ મેળવ્યો છે. તમે આ પીજીએસ યુગમાં સેવાના અગ્રણી રહ્યા છો. અભિનંદન,” તેમણે કહ્યું.
IETT, શહેરી જાહેર પરિવહનમાં તુર્કીની સૌથી મૂળ અને સૌથી મોટી બ્રાન્ડ, તેના કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપે છે. 'પરફોર્મન્સ ડેવલપમેન્ટ સિસ્ટમ' (PGS) ના માળખામાં 'એક્સિડન્ટ ફ્રી', 'સૌથી સફળ ગેરેજ કર્મચારીઓ' અને 'નિવૃત્ત કર્મચારી', 'જનરલ મેનેજમેન્ટ સ્પેશિયલ એવોર્ડ', 'સૌથી સફળ ડ્રાઈવર કર્મચારી'ની શ્રેણીઓમાં પુરસ્કારો ઇસ્તંબુલ Bağlarbaşı કોંગ્રેસ અને સંસ્કૃતિ કેન્દ્રમાં યોજાયેલ સમારોહનું વિતરણ કરવામાં આવ્યું. 46 કર્મચારીઓને 'નો એક્સિડન્ટ એવોર્ડ' કેટેગરીમાં, 31ને 'સૌથી સફળ ગેરેજ કર્મચારીઓ' કેટેગરીમાં, 76ને 'નિવૃત્ત કર્મચારી સેવા માનદ પ્રમાણપત્ર' કેટેગરીમાં, 1ને 'હેડક્વાર્ટર સ્પેશિયલ એવોર્ડ' કેટેગરીમાં અને 150 કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવામાં આવ્યો હતો. સૌથી સફળ ડ્રાઈવર કર્મચારી વર્ગ.
આરિફ ઈમેસેન: "અમારી ગુણવત્તાયુક્ત યાત્રા આજે અમારી સફળતાનો આધાર છે"
સમારંભમાં બોલતા, IETT જનરલ મેનેજર આરિફ એમેસેને કહ્યું, “IETT પરિવાર તરીકે, આજે અમારી સફળતાનો આધાર અમારા ઈસ્તાંબુલ મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી મેયર ડૉ. કાદિર ટોપબાસ પાસે IETT માટેનું વિઝન અને નેતૃત્વ છે જે આપણી સામેના તમામ અવરોધોને દૂર કરે છે. તે સમયે IETT ના જનરલ મેનેજર અને આજે ઈસ્તાંબુલ મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીના સેક્રેટરી જનરલ ડૉ. અમારી પાસે 2009 માં હાયરી બારાચલીએ શરૂ કરેલી ગુણવત્તાયુક્ત મુસાફરી છે. જો કે, આજે અમારો ધ્યેય ભૂતકાળમાં મળેલા પુરસ્કારો પ્રાપ્ત કરતી વખતે અમે જે સ્તર હાંસલ કર્યું હતું તેને ટકાવી રાખવાનો અને સેવા ખંડને આગળ વધારવાનો છે.”
એમ કહીને કે તે તમામ IETT કર્મચારીઓને PGS પુરસ્કારો અંગે અડગ રહેવાની અપેક્ષા રાખે છે, આરિફ એમેસેને નીચે મુજબ ચાલુ રાખ્યું: “હું ઈચ્છું છું કે PGS એવોર્ડ સમારોહ સેવાની સ્પર્ધા તરફ દોરી જાય. એક પરંપરાના વારસદાર તરીકે કે જેમાં ચાતુર્ય પ્રશંસાને પાત્ર છે, અમે અમારા મિત્રોને યાદ કરવા માગીએ છીએ જેમણે સેવા માટે ઉચ્ચ સ્તરનું સ્થાન નક્કી કર્યું. ચાલો કહીએ કે તમારું નિઃસ્વાર્થ કાર્ય જોવા મળે છે. ચાલો તેમના પૌત્રોને કહેવા માટે ઇતિહાસની વાર્તા છોડીએ."
પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન સિસ્ટમ 2012 માં શરૂ થઈ
IETT ખાતે PGS ના અવકાશમાં, 2012 થી ડ્રાઇવરોનું તેમના મેનેજરો દ્વારા વર્ષમાં બે વાર મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. PGS પર મૂલ્યાંકન, જે કર્મચારીઓને વ્યવસાયિક ધ્યેયો વિશે માહિતી આપવા, યોગ્યતાના ધોરણો જોવા અને તેમની કામગીરીમાં સુધારો કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે, ખાસ સોફ્ટવેર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. PGSમાં 2017માં પ્રથમ વખત આ પદ્ધતિ અમલમાં મુકવાથી, ત્રિમાસિક સિદ્ધિઓ પણ પુરસ્કૃત થવા લાગી છે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો