કુમ્હુરીયેત યુનિવર્સિટી તરફથી TÜDEMSAŞ ને સહકાર દરખાસ્ત: SİVAS કમ્હુરીયેત યુનિવર્સિટીના રેક્ટર પ્રો. ડૉ. યુનિવર્સિટી-શહેર સહકાર સંબંધોને વધુ મજબૂત કરવા માટે અલીમ યિલ્ડીઝ તેમની સંસ્થાકીય મુલાકાતો ચાલુ રાખે છે.
આ સંદર્ભમાં, મુલાકાત લેતા TÜDEMSAŞ જનરલ મેનેજર Yıldıray Koçarslan, રેક્ટર પ્રો. ડૉ. અલીમ યિલ્ડીઝને તેના કામ વિશેની માહિતી Kılıçarslan પાસેથી મળી. મુલાકાત દરમિયાન એન્જિનિયરિંગ ફેકલ્ટીના ડીન પ્રો. ડૉ. મેહમેટ સિમસિર, શિવસ વોકેશનલ સ્કૂલ આસિસ્ટના ડિરેક્ટર. એસો. ડૉ. ઉગુર તુતાર, ટેકનોકેન્ટ જનરલ મેનેજર સહાયક. એસો. ડૉ. સેરદાર મર્કન, સેક્રેટરી જનરલ એસો. ડૉ. હકન યેકબાસ પણ ઉપસ્થિત રહ્યા હતા.
મુલાકાત સમયે બોલતા રેક્ટર પ્રો. ડૉ. યિલ્ડિઝે કહ્યું, “અમે ખૂબ જ ખુશ છીએ કે તાજેતરના વર્ષોમાં બંધ કરાયેલી જગ્યા હવે ફરી ખુલી રહી છે. શહેર માટે સારી બાબતો કરવામાં આવી રહી છે. અમે, યુનિવર્સિટી તરીકે, આ નોકરીઓ માટે તૈયાર છીએ, જેમ કે મધ્યવર્તી કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા, જો અમારી પાસે તે કરવાનું હોય. ઉદાહરણ તરીકે, બ્રેકિંગ સિસ્ટમ અહીં બનાવવામાં આવી છે. મને લાગે છે કે અમારે અહીં સ્ટાફની જરૂર છે. અમે અમારી વ્યાવસાયિક શાળાઓમાં આવા વિભાગ ખોલી શકીએ છીએ. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, અમે એવા લોકોને તાલીમ આપી શકીએ જે તમને મધ્યવર્તી સ્ટાફ પૂરો પાડી શકે અથવા જેઓ આ નોકરીમાં ભાગ લઈ શકે, રાષ્ટ્રીય ટ્રેનમાં. અમારી યુનિવર્સિટીને આવો ફાયદો થશે.” જણાવ્યું હતું.
રેક્ટર યિલ્ડિઝે કહ્યું, "જો તમને યાદ હોય, તો અમે ઇસ્તંબુલમાં ઉદ્યોગપતિઓ સાથે આવ્યા હતા, અમે કહ્યું, અમને કહો કે તમને કયા ક્ષેત્રમાં સ્ટાફ જોઈએ છે, અને અમે આ માટે અભ્યાસ કરીશું. પરંતુ હજુ સુધી તે પરત આવ્યો નથી. તેમની વિચારસરણી આ હતી. ઠીક છે, ચાલો આપણે શિવસ જઈએ અને રોકાણ કરીએ, પરંતુ અમને એન્જિનિયરો અથવા એવા લોકો મળે છે જેઓ કંઈ સમજતા નથી. તેઓએ કહ્યું કે અમને મધ્યવર્તી સ્ટાફની જરૂર છે, તેમની નહીં. Teknokent માં અમારા ત્રણ ભાગીદારો છે, અને અમને લાગે છે કે તમારે અહીં ભાગીદાર બનવું જોઈએ. આ ક્ષણે, ટેકનોકેન્ટમાં સારી વસ્તુઓ કરવામાં આવી રહી છે, મને આશા છે કે વર્ષના અંતમાં આપણે તેના પરિણામો જોશું. મિત્રો ગયા, ઘણી ટેક્નોપોલિસની મુલાકાત લીધી, શું થઈ રહ્યું છે, આપણે અહીં શું કરી શકીએ? અમારી ટેક્નોલોજી ટ્રાન્સફર ઑફિસ ત્યાં ખોલવામાં આવી હતી, પેટન્ટ ઑફિસ ખોલવામાં આવી હતી, હવે અમારું નવું બિલ્ડિંગ પૂરું થવામાં છે, અમારી પ્રથમ બિલ્ડિંગ ભરાઈ ગઈ છે, અમારી બીજી બિલ્ડિંગ માટે અરજદારો છે, અમે તેને સક્રિય કરવા માંગીએ છીએ. નિવેદનો કર્યા.
અમે યુનિવર્સિટી તરીકે શહેરની સેવા કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ તેમ કહીને રેક્ટર પ્રો. ડૉ. યિલ્ડિઝે કહ્યું, “હવે જ્યારે આપણે શિવસ કહીએ છીએ, ત્યારે બે બ્રાન્ડ ધ્યાનમાં આવી હતી, હવે ત્રીજી બ્રાન્ડ ધ્યાનમાં આવશે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, Sivasspor એ પ્રથમ બ્રાન્ડ બની, જેમ તમે જાણો છો, છેલ્લા દિવસોમાં, સુપર લીગમાં તેના પ્રમોશન સાથે. કમ્હુરીયેત યુનિવર્સિટી પહેલેથી જ એક બ્રાન્ડ છે. Tüdemsas પણ એક બ્રાન્ડ છે. ચાલો બે બ્રાન્ડને એકસાથે લાવીએ, ચાલો શિવસને ત્રણ બ્રાન્ડ સર્વ કરીએ.” જણાવ્યું હતું.
તેમના ભાષણમાં, TÜDEMSAŞ જનરલ મેનેજર Yıldıray Koçarslan એ કહ્યું, “અમે અમારા આદરણીય ગવર્નર અને નેશનલ એજ્યુકેશન ડિરેક્ટોરેટના સમર્થનથી અહીં સંસાધન તાલીમ કેન્દ્રમાં તાલીમ આપીએ છીએ. એક વ્યાવસાયિક સંસ્થા આવે છે અને બાળકોને પરીક્ષા આપે છે. જો પરીક્ષામાં સફળ થાય, તો પરીક્ષા પછી આંતરરાષ્ટ્રીય દસ્તાવેજ આપવામાં આવે છે. જ્યારે બાળકો બહાર આવે છે, ત્યારે તેઓને આપમેળે એવી કંપનીઓમાં નોકરી મળી જાય છે જે અમારી સાથે વેપાર કરે છે, તે દસ્તાવેજને આભારી છે. અમારું મુખ્ય ધ્યેય, અલબત્ત, આ રાજ્યની નીતિ છે, જે શિવને ફ્રેઇટ કાર સેન્ટર બનાવે છે. અહીં, કમ્હુરીયેત યુનિવર્સિટી અને નેશનલ એજ્યુકેશન ડિરેક્ટોરેટના સમર્થનથી, અમે અહીં કામદારો, મધ્યવર્તી સ્ટાફ, બે વર્ષની વ્યાવસાયિક શાળા અને યુનિવર્સિટીના સ્નાતકોને તાલીમ અને રોજગારી આપવાનું આયોજન કરી રહ્યા છીએ." શબ્દસમૂહોનો ઉપયોગ કર્યો.
પ્રવચન બાદ રેક્ટર પ્રો. ડૉ. Yıldız, TÜDEMSAŞ જનરલ મેનેજર કોસર્લાન અને તેમના સહયોગીઓએ આર એન્ડ ડી સેન્ટર, મટીરીયલ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ, રોબોટિક બોગી પ્રોડક્શન લાઇન, વેગન પ્રોડક્શન ફેક્ટરી, ક્વોલિટી કંટ્રોલ ડિપાર્ટમેન્ટ લેબોરેટરીઝ, વેલ્ડિંગ ટ્રેનિંગ એન્ડ ટેક્નોલોજી સેન્ટરની મુલાકાત લીધી અને નિરીક્ષણ કર્યું. સત્તાવાળાઓ પાસેથી કામો.
પરીક્ષા બાદ નિવેદન આપતા રેક્ટર પ્રો. ડૉ. Yıldızએ કહ્યું, “TÜDEMSAŞ એ અમારી કુમ્હુરીયેત યુનિવર્સિટી સાથે મળીને અમારા શિવ માટે બાંધવામાં આવેલી સૌથી મહત્વપૂર્ણ ફેક્ટરીઓમાંની એક છે. તે એક સમયે એવી જગ્યા હતી જ્યાં પાંચ હજાર લોકો કામ કરતા હતા, તેથી પાંચ હજાર પરિવારો રહેતા હતા. પછીના સમયગાળામાં, TÜDEMSAŞ એ તેની વિશેષતા ગુમાવવાનું શરૂ કર્યું, પરંતુ જ્યારે અમે આજે પ્રવાસ કર્યો, ત્યારે અમે જોયું કે ફેક્ટરી નવી વસ્તુઓનું ઉત્પાદન કરે છે અને તુર્કી અને વિશ્વ માટે અનુકરણીય કાર્ય કરે છે. આ અભ્યાસો સાથે, આપણે જોઈએ છીએ કે TÜDEMSAŞ ફરી વધી રહ્યું છે. હું ફરી એકવાર વ્યક્ત કરવા માંગુ છું કે યુનિવર્સિટી તરીકે, અમે TÜDEMSAŞ સાથે ઊભા છીએ. Sivasspor, અમારા Sivas ની એક મહત્વપૂર્ણ બ્રાન્ડ, હવે સુપર લીગમાં તેના પ્રમોશન સાથે ફરીથી પોતાને દર્શાવી છે. આ આપણા માટે શિવમાં ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ મૂલ્યો ઉમેરશે. બીજી અમારી કુમ્હુરીયેત યુનિવર્સિટી છે, ત્રીજી છે TÜDEMSAŞ, અને જો આપણે આ બ્રાન્ડ્સને એકસાથે લાવી શકીએ અને કંઈક કરી શકીએ, તો અમે અમારા શહેરને સેવાની દ્રષ્ટિએ ઘણું આગળ લઈ જઈશું. શબ્દસમૂહોનો ઉપયોગ કર્યો.
TÜDEMSAŞ ના જનરલ મેનેજર Koçarslan, જણાવ્યું હતું કે, “અમે ખૂબ જ ખુશ છીએ કે અમારા રેક્ટરે અમારી મુલાકાત લીધી. TÜDEMSAŞ પરિવાર અને 2200 લોકો સાથે શિવસમાં માલવાહક વેગન પરિવાર તરીકે, અમે અમારા શિક્ષકનો આભાર માનવા માંગીએ છીએ. તેણે અમને સન્માન આપ્યું છે, અમે હંમેશા અમારી કમહુરિયત યુનિવર્સિટી સાથે છીએ. જણાવ્યું હતું.
TÜDEMSAŞ જનરલ મેનેજર Yıldıray Koçarslan એ અમારા રેક્ટર પ્રો. ડૉ. તેણે આલિમ યિલ્ડીઝને પ્રશંસાની તકતી આપી.
C.U. રાષ્ટ્રીય ટ્રેન પ્રોજેક્ટમાં યોગદાન આપી શકતું નથી. યુનિવર્સિટીઓ અને પ્રોફેસરો DMY મુદ્દામાં મદદ કરી શકતા નથી. રેલરોડ એપ્લિકેશન્સ અને UC' દેશોને અનુસરીને વિકસિત થાય છે. જો કે, 20 વર્ષ પછી, તેઓ ફક્ત રેલ્વેમેન બનવાનું શરૂ કરે છે. આજકાલ, કારણ કે કર્મચારીઓ રેશનિંગ એ રાજકીય છે, તેનો અભ્યાસ કરવો નકામો છે. CU પ્રોફેસરો સૈદ્ધાંતિક રીતે dmy વિષય શીખી શકે છે, પરંતુ તેઓ dmy ને રોડ સાર્જન્ટ જેટલું સમજી શકતા નથી. યુનિવર્સિટીઓએ સ્ટાફને અન્ય ક્ષેત્રોમાં તાલીમ આપવી જોઈએ. તે એક વ્યવસાય છે. CÜ ફક્ત પ્રશિક્ષિત કરી શકે છે. ગ્રાહક સંતોષ, ઉત્પાદકતામાં વધારો..dmy ભાવના અને પ્રેમ..Dmy માં મહત્વની બાબત એ છે કે કર્મચારીને મહત્વ આપવું, તેમને પુરસ્કાર આપવો, લાયક ન બનવું, રાજકીય રીતે કામ ન કરવું. આ મેનેજરો સારા રેલ્વેમેન હોવા પર આધાર રાખે છે.