સ્ટેટ રેલ્વે ટ્રાન્સપોર્ટેશન ઇન્ક. યુનાઈટેડ ટ્રાન્સપોર્ટ એમ્પ્લોઈઝ યુનિયન (BTS) એ તસિમાસિલીક A.Ş ને ટ્રાન્સપોર્ટેશનના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા કાર્યના અવકાશમાં તૈયાર કરવામાં આવેલા આરોગ્ય અને સાયકોટેક્નિકલ નિર્દેશ વિશે તેના મંતવ્યો અને સૂચનો આપ્યા હતા.
BTS દ્વારા સંસ્થાને લખેલા પત્રમાં, Tasimacilik A.Ş. આરોગ્ય જનરલ ડિરેક્ટોરેટ ઓફ હેલ્થ દ્વારા તેના વર્તમાન સ્વરૂપમાં તૈયાર કરવામાં આવેલ આરોગ્ય અને સાયકોટેક્નિકલ ડાયરેક્ટિવના અમલમાં આવવાથી કેટલીક સમસ્યાઓ ઊભી થશે અને સમસ્યાઓ ઊભી થશે તે ધ્યાનમાં રાખીને, મંતવ્યો અને સૂચનો ધ્યાનમાં લેવા વિનંતી કરવામાં આવી હતી.
BTS દ્વારા, TCDD Tasimacilik A.S. જનરલ ડિરેક્ટોરેટને સબમિટ કરવામાં આવેલ હેલ્થ એન્ડ સાયકોટેક્નિકલ ડાયરેક્ટિવ વિશેના મંતવ્યો અને સૂચનો નીચે મુજબ છે.
હેલ્થ બોર્ડના અહેવાલના 7મા લેખમાં;
આર્ટિકલ 7- (1) રોજગારની પ્રથમ શરૂઆતમાં અને નીચેની પરિસ્થિતિઓમાં કર્મચારીઓ પાસેથી તબીબી બોર્ડના અહેવાલની વિનંતી કરવામાં આવે છે.
ફકરામાં (ડી);
તેને "જેઓ ઓપરેશન પછી કામ શરૂ કરશે" કહેવાય છે.
આ ફકરામાં "ઓપરેશન પછી" અભિવ્યક્તિ અર્થઘટન અને દૃષ્ટિકોણના આધારે બદલાઈ શકે છે. ઓપરેશનના કદની મર્યાદા નક્કી કરવી જોઈએ.
સમાન લેખના ફકરા (f) માં;
"જેઓ છ મહિનાથી વધુ સમયથી ઓફિસની બહાર છે." તે કહેવાય છે.
આ ફકરો સંપૂર્ણપણે દૂર કરવો જોઈએ. કાયદામાં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની અંદર દરેક કર્મચારીઓની તપાસ કરવામાં આવે છે. નોકરીથી દૂર રહેવાથી વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્ય પર કોઈ અસર થતી નથી.
આરોગ્ય જૂથમાં કર્મચારીઓને બદલવાના શીર્ષક હેઠળ લેખ 11 ના ફકરા (1) માં;
“TCDD ટ્રાન્સપોર્ટેશન Inc. સેન્ટ્રલ સેફ્ટી બોર્ડ દ્વારા નિર્ધારિત સેફ્ટી ક્રિટિકલ ટાઇટલ માટે, જે કર્મચારીઓ રેલવે સેફ્ટી ક્રિટિકલ મિશન રેગ્યુલેશનમાં નિર્ધારિત સ્વાસ્થ્ય શરતોને પૂર્ણ કરતા નથી તેમને જરૂરિયાતને ધ્યાનમાં લઈને યોગ્ય સ્થાનો અને ફરજો સોંપવામાં આવે છે. સામૂહિક સોદાબાજી કરારની જોગવાઈઓ કામદાર કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. તે કહેવાય છે.
કર્મચારીઓની સોંપણી કે જેઓ અન્ય શીર્ષકો માટે સ્પષ્ટ આરોગ્ય શરતોને પૂર્ણ કરતા નથી તે એવા મુદ્દાઓ પૈકી એક છે જે કર્મચારીઓને સૌથી વધુ ઉશ્કેરે છે. આ મુદ્દો એવા સ્તરે પહોંચી ગયો છે જે કામ કરતા કર્મચારીઓ પર આઘાત સર્જશે. દા.ત. તમામ પ્રકારની કઠોર પરિસ્થિતિઓમાં વર્ષો સુધી કામ કર્યા પછી આ કાર્ય કરવા માટે મિકેનિકની અસમર્થતાના પરિણામે, તે વ્યક્તિ અને તેના પરિવારનું નામ એક મહાન વિનાશ છે. તદુપરાંત, આપવામાં આવેલા અન્ય ટાઇટલના પરિણામે, તે તેની નોકરી તેમજ આર્થિક રીતે ગુમાવે છે. આ નિર્ધારણ એ કર્મચારીઓ દ્વારા આપણે જે અવલોકન કર્યું છે અને કહ્યું છે તેની અભિવ્યક્તિ છે જેમના શીર્ષકો વર્ષોથી બદલાયા છે. અલબત્ત, જે કર્મચારીઓ આરોગ્યની સ્થિતિને પૂર્ણ કરતા નથી તેઓએ તે કામ કરવું જોઈએ નહીં, પરંતુ જે પદવી આપવામાં આવે છે તે પદવીથી ઉપર હોવી જોઈએ.
ઉદાહરણ તરીકે, યંત્રરચના માટે બે માર્ગો અનુસરી શકાય છે. ફક્ત તેનો બેજ અને લાઇસન્સ રદ કરી શકાય છે અને વેરહાઉસમાં સમાન શીર્ષક સાથે માત્ર મેકેનિક અથવા વેરહાઉસના વડાને જ દાવપેચ કરી શકાય છે.
આરોગ્ય જૂથમાં કર્મચારીઓને બદલવાના શીર્ષક હેઠળ લેખ 11 ના ફકરા (2) માં;
“(2) કર્મચારીઓ કે જેમના શીર્ષકો બદલાયા છે કારણ કે તેમની પાસે ફકરો 1 ના અવકાશ હેઠળ શીર્ષક માટે જરૂરી સ્વાસ્થ્ય શરતો નથી, જો તેઓ એવી વિનંતી કરે છે કે તેઓ તબીબી સમિતિનો અહેવાલ પ્રાપ્ત કરવા માટે હોસ્પિટલમાં મોકલી શકે છે. તબીબી સમિતિના અહેવાલ જારી કર્યાની તારીખના ઓછામાં ઓછા 6 મહિના પછી, અને જો જરૂરી હોય તો, સ્વસ્થ થઈ ગયા. "તે કહેવાય છે.
જો કર્મચારીઓ તબીબી બોર્ડની પરીક્ષાના પરિણામે જરૂરી શરતોને પૂર્ણ કરતા નથી, અથવા જો આરોગ્ય સંબંધિત ઓપરેશન અથવા રોગના નિદાનને કારણે જૂથ બદલાય છે, તો ચોક્કસ સમયગાળા પછી રોગ અદૃશ્ય થઈ જાય તો પણ તે પરત કરી શકાતું નથી. સમય અને પરિસ્થિતિ અહેવાલો સાથે દસ્તાવેજીકૃત થયેલ છે. એવા ઘણા કર્મચારીઓ છે જેઓ આ પરિસ્થિતિનો ભોગ બને છે. આ સમસ્યાનો અર્થ એ પણ છે કે તમારી સંસ્થામાં આ કર્મચારીઓની ખોટ છે. દા.ત. કર્મચારી, જે વેસ્ક્યુલર અવરોધના પરિણામે એન્જીયોપ્લાસ્ટી અથવા સ્ટેન્ટ લગાવીને તેનું સ્વાસ્થ્ય પાછું મેળવે છે અને બોર્ડ રિપોર્ટ સાથે આ દસ્તાવેજ કરે છે, તે ક્યારેય તેની નોકરી પર પાછા ફરી શકશે નહીં. જો કે, આજે દવા એટલી બધી વિકસિત થઈ ગઈ છે કે આંતરિક અવયવો બદલવા ઉપરાંત, અંગ બદલવા અને ચહેરાનું પ્રત્યારોપણ પણ કરી શકાય છે. ઉડ્ડયન ક્ષેત્રના પાયલોટ અથવા મેરીટાઇમમાં જહાજના કેપ્ટન તેમની ફરજો પર પાછા ફરે છે જો કે તેઓ સ્ટેન્ટ લગાવવાના પરિણામે ફરીથી સાજા થાય છે.
વધુમાં, જર્મની (ડીબી) માં, ડૉક્ટરના નિર્ણયના દસ્તાવેજીકરણ પછી કર્મચારીઓ તેમની ફરજો પર પાછા આવી શકે છે કે તેઓએ સારવારના પરિણામે તેમનું સ્વાસ્થ્ય પાછું મેળવ્યું છે.
કર્મચારીઓ કે જેઓ વિવિધ ઓપરેશનો અને દવાની સારવાર દ્વારા તેમનું સ્વાસ્થ્ય પાછું મેળવે છે અથવા જેઓ મૌખિક સારવાર દ્વારા નિયંત્રણમાં લઈને તેમનું સામાન્ય જીવન ચાલુ રાખે છે તેઓ તેમની ફરજો પર પાછા ફરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ.
15મા લેખના 5મા ફકરામાં સાયકોટેક્નિકલ મૂલ્યાંકનના શીર્ષક હેઠળ;
"જેઓને 6 મહિનાથી વધુ સમય માટે તેમની ફરજોમાંથી દૂર કરવામાં આવ્યા છે, અને જેઓ મેડિકલ બોર્ડ દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યા છે કે શીર્ષક આરોગ્યની સ્થિતિને પૂર્ણ કરે છે, તેઓને સાયકોટેક્નિકલ મૂલ્યાંકન માટે મોકલવામાં આવે છે." તે કહેવાય છે.
આ સમયગાળો વધારીને એક વર્ષ કરવો જોઈએ.
અપૂરતા મૂલ્યાંકન પરિણામો ધરાવતા લોકોના શીર્ષક હેઠળ લેખ 20 ના ફકરા (c) માં;
"જો કર્મચારી બીજી સાયકોટેક્નિકલ મૂલ્યાંકન તારીખ બે વાર મુલતવી રાખે છે, બહાનું સાથે અથવા વગર, કારણ કે કર્મચારીઓ ભરતીની શરતોને પૂર્ણ કરતા નથી, તો વ્યક્તિ વિશે તપાસ કરવામાં આવે છે અને શિસ્તની જોગવાઈઓ લાગુ કરવામાં આવે છે." તે કહેવાય છે.
આ લેખમાં માફીનો શબ્દ દૂર કરવો જોઈએ.
સમાન લેખના ફકરા (ç) માં;
"જેઓને બીજા સાયકોટેક્નિકલ મૂલ્યાંકનના પરિણામે "અસંતોષકારક" માનવામાં આવે છે, તેઓને સાયકોટેક્નિકલ મૂલ્યાંકન માટે મોકલવામાં આવેલા શીર્ષકમાં મૂલ્યાંકનની તારીખથી ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ માટે નોકરી કરી શકાતી નથી. વિનંતી અને સંબંધિત વ્યક્તિની સેવાની જરૂરિયાતના કિસ્સામાં, તેને ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ પછી સાયકોટેક્નિકલ મૂલ્યાંકનમાં લઈ શકાય છે.” તે કહેવાય છે.
બે વર્ષ પછી સાયકોટેક્નિકલ પરીક્ષામાં જવા માંગતો કર્મચારી પહેલેથી જ આ કાર્ય ઇચ્છે છે, તેથી "તેને ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ પછી સાયકોટેક્નિકલ મૂલ્યાંકન માટે લઈ જવામાં આવી શકે છે" વાક્યમાં ચોક્કસ જોગવાઈ હોવી જોઈએ. "પ્રાપ્ત" sözcüતેને "ખરીદો" માં બદલવો જોઈએ.
સમાન લેખના ફકરા (ડી) માં;
"ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ પછી પ્રથમ સાયકોટેક્નિકલ મૂલ્યાંકનના પરિણામે, જેઓ "અસંતોષકારક" છે તેઓને ઓછામાં ઓછા 30 દિવસ પછી બીજા સાયકોટેક્નિકલ મૂલ્યાંકન માટે મોકલવામાં આવે છે. જેઓ સાયકોટેક્નિકલ મૂલ્યાંકનના પરિણામે "પર્યાપ્ત" છે તેઓ તેમના ભૂતપૂર્વ શીર્ષક પર પાછા આવી શકે છે. જેઓ "અસક્ષમ" છે તેઓને બે વર્ષ સુધી સમાન પદ પર નોકરી આપી શકાતી નથી. તે કહેવાય છે
આ લેખમાં, જોગવાઈ "તેના ભૂતપૂર્વ શીર્ષક પર પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે" માં કાપની જોગવાઈ હોવી જોઈએ. આ કારણોસર, તેને "કેન" ને બદલે "કેન" કહેવું જોઈએ.
સાયકોટેક્નિકલ પરીક્ષા પર અમારા અન્ય અભિપ્રાયો;
1- સાયકોટેક્નિકલ પરીક્ષામાં પ્રવેશેલા કર્મચારીઓના પરિણામો પરીક્ષા પૂર્ણ થયા પછી કર્મચારીઓને આપવામાં આવતા નથી તે હકીકત ગંભીર શંકાઓ ઊભી કરે છે. જો દાખલ કરેલ ઉપકરણનાં પરિણામો પોતે જ નિર્ણાયક છે, તો આ પરિણામો શા માટે આપવામાં આવતાં નથી? જો દાખલ કરેલ ઉપકરણોના પરિણામો તેમના પોતાના પર નિર્ણાયક ન હોય, તો પછી કયા મૂલ્યના માપદંડો નક્કી કરવામાં આવે છે અને તે મુજબ. આ વિષય પરની ગુપ્તતા, જેનું કારણ અજ્ઞાત છે, તે ગંભીર શંકાઓ અને શંકાઓનું કારણ બને છે. આમ, સંસ્થા અને તેના કર્મચારીઓ બંને કંટાળી ગયા છે. જો કે, જે કર્મીઓની આરોગ્ય તપાસ કરવામાં આવી છે તેની સ્થિતિ સંબંધિત વ્યક્તિને આપવી જોઈએ, જેમ કે પરીક્ષાનું પરિણામ સંબંધિત ડૉક્ટર દ્વારા તપાસ કર્યા પછી તરત જ રિપોર્ટ પર લખવામાં આવે છે. હકીકતમાં, ઇસ્તંબુલમાં ખાનગી સાયકોટેકનિક કેન્દ્રોમાં મેટ્રો અને ડ્રાઇવરો માટે લેવામાં આવેલી પરીક્ષાઓના પરિણામો તરત જ સંબંધિત વ્યક્તિને આપવામાં આવે છે.
2- સમગ્ર દેશમાં એક જ કેન્દ્ર (RAY TEST) પરથી સાયકોટેક્નિકલ પરીક્ષા આયોજિત કરવાથી આ સંસ્થાને આ ક્ષેત્રમાં એકાધિકાર બનાવવાનું કારણ બને છે. આ પરિસ્થિતિ કાનૂની અને ટેન્ડર કાયદાનું પાલન કરતી નથી અને આ સંસ્થાને અયોગ્ય નફો પૂરો પાડે છે. આ ઉપરાંત, ટુંક સમયમાં જેમનો વારો આવે છે તેવા કર્મચારીઓને સંસ્થા એપોઇન્ટમેન્ટ આપતી નથી અને જે કર્મીઓનો સમય પુરો થઇ ગયો છે તેઓને આ સમયમર્યાદામાં પરીક્ષા આપવા જવાના દિવસ સુધી નિમણૂક કરવામાં આવતી નથી.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો