2018 ની છેલ્લી જાહેર કર્મચારી સલાહકાર બોર્ડ મીટિંગ શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રી ઝેહરા ઝુમરુત સેલ્યુકની અધ્યક્ષતામાં યોજાઈ હતી.
આ બેઠકમાં મેમુર-સેનના ચેરમેન અલી યાલસીન, ટ્રાન્સપોર્ટ મેમુર-સેન ચેરમેન કેન કેનકેસેન, ઉપાધ્યક્ષ કેનેન ચલકાન, ઉમિત આયદન, અમારા યુનિયન લોયર રસિત યિલમાઝ, મેમુર-સેન સભ્ય યુનિયનોના અધ્યક્ષો અને અન્ય સંઘના પ્રતિનિધિઓ અને અમલદારોએ હાજરી આપી હતી. ટ્રાન્સપોર્ટેશન સર્વિસ બ્રાન્ચના કર્મચારીઓ વતી ચેરમેન કેન કેનકેસેને, મંત્રી ઝેહરા ઝુમરુત સેલ્યુકને અમારી સેવા શાખા અંગે ટ્રાન્સપોર્ટ ઓફિસર-સેનની વિનંતીઓ પહોંચાડી.
1- શિફ્ટ વળતર
અમારી સેવા શાખામાં શિફ્ટમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને તેઓ શિફ્ટમાં કામ કરતા દરેક દિવસ માટે સર્વોચ્ચ સરકારી કર્મચારીઓના પગારના 5% ચૂકવવામાં આવે છે.
2- સપ્તાહના અંતે, જાહેર રજાઓ અને ધાર્મિક રજાઓ પર કામ કરવા બદલ વળતર
અમારી સેવા શાખામાં સપ્તાહના અંતે, જાહેર રજાઓ, ધાર્મિક અને રાષ્ટ્રીય રજાઓ પર કામ કરતા કર્મચારીઓને તેઓ આ દિવસોમાં કામ કરે છે તે દરેક દિવસ માટે સર્વોચ્ચ સરકારી કર્મચારીઓના પગારના 10% ચૂકવવામાં આવે છે.
3- વાર્ષિક રજાઓનો ઉપયોગ કરતી વખતે કાર્યકારી દિવસની ગણતરીમાં રૂપાંતર કરવું
a) એ સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે કે કર્મચારીઓની વાર્ષિક રજા જે સપ્તાહના અંતે અને જાહેર રજાઓ પર આવે છે તે રજા તરીકે ગણવામાં આવતી નથી અને રજાઓની ગણતરી કામના દિવસની ગણતરી અનુસાર કરવામાં આવે છે.
b) વાર્ષિક પાંદડાઓના ઉપયોગની સંખ્યાની મર્યાદા દૂર કરવામાં આવી છે અને ઇચ્છા મુજબ રજાનો ટુકડે-ટુકડે ઉપયોગ કરી શકાય છે.
c) હકદાર વાર્ષિક રજાના દિવસોની ગણતરીમાં ખાનગી ક્ષેત્રમાં વિતાવેલ સેવા અવધિને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
4- જમીન વળતરના કાર્યક્ષેત્રનું વિસ્તરણ
SOE માં ફિલ્ડમાં જતા તમામ કર્મચારીઓને;
શીર્ષક અને પદને ધ્યાનમાં લીધા વિના જમીનનું વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.
આ ઉપરાંત, વિવિધ સંસ્થાઓમાં અને એક જ સંસ્થાના જુદા જુદા પ્રદેશો વચ્ચે ઉદ્ભવતા એપ્લિકેશન તફાવતો અને સમસ્યાઓને દૂર કરવા અને એકરૂપતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે અમલીકરણ નિયમન જારી કરવામાં આવે છે.
5- મૂળભૂત વેતન જૂથો દૂર
મૂળભૂત વેતન જૂથોના અભ્યાસમાં;
- જૂથમાં બાકી રહેલા કર્મચારીઓનું ટોચમર્યાદા વેતન ઓછું રહ્યું, અને 2જી જૂથમાં બાકી રહેલા કર્મચારીઓને ખર્ચની મર્યાદાઓ અને 5% મર્યાદાને કારણે સ્કેલ એડજસ્ટમેન્ટમાં નોંધપાત્ર વધારો મળી શક્યો નહીં. સંસ્થામાં વેતન સંતુલન વિક્ષેપિત ન થાય તે માટે સ્કેલ એડજસ્ટમેન્ટ દરમિયાન 1લા જૂથમાં ઘણા ટાઇટલને વધારો આપવામાં આવ્યો ન હતો.
આ બધા કારણોસર;
મૂળભૂત વેતન જૂથો, જે SOE માં કામ કરતા કર્મચારીઓની ચિંતા કરે છે, તેને નાબૂદ કરી દેવા જોઈએ અને તમામ શીર્ષકો એક જૂથ હેઠળ એકત્રિત કરવા જોઈએ;
કર્મચારીઓના વેતનમાં નિયમન અને સ્કેલ એડજસ્ટમેન્ટ દ્વારા વાજબી રીતે વધારો થવો જોઈએ જેને YPK મંજૂરીની જરૂર નથી.
6- ભોજન યોગદાન અને કપડાં સહાય
a) બજેટમાંથી કર્મચારીઓને ફાળવવામાં આવેલ ભોજન યોગદાન 10 TL (શિફ્ટ કર્મચારીઓ માટે ભોજન દીઠ) તરીકે નક્કી કરવામાં આવે છે. જેઓ કાનૂની મર્યાદામાં પ્રશ્નમાં રહેલી સેવાનો લાભ મેળવી શકતા નથી તેમના પગાર રોકડમાં ચૂકવવામાં આવે છે, માસિક ગણતરી કરવામાં આવે છે.
b) અમારી સેવા શાખામાં કામ કરતા કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી કપડાં સહાય રોકડમાં ચૂકવવામાં આવે છે.
7- વાસ્તવિક સેવા વધારો:
વાસ્તવિક સેવા વધારા અંગેના કમિશનની સ્થાપના કરવામાં આવી છે, અને આમાંનું એક કમિશન ટ્રાન્સપોર્ટેશન કમિશન છે. અભ્યાસને વેગ આપવો જોઈએ અને પરિણામ મેળવવું જોઈએ. 7/24 કામ કરતા કર્મચારીઓને તેમની ફરજો અનુસાર વાસ્તવિક સેવા વધારો આપવો જોઈએ.
8- રાત્રિના કામના વળતરનું વિસ્તરણ
TCDD કાર્યસ્થળોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતા રાત્રિ કામનું વળતર TCDD ની પેટાકંપનીઓ, DHMİ કાર્યસ્થળો, પરિવહન ક્ષેત્રના પ્રાદેશિક નિર્દેશાલયો અને પોર્ટ ઓથોરિટીના કર્મચારીઓને પણ ચૂકવવામાં આવે છે.
9- જોખમી સામગ્રી નિયંત્રણ પ્રમાણપત્રનો પ્રસાર;
પરિવહનના પ્રાદેશિક નિર્દેશાલયોમાં નિરીક્ષણ ફરજો બજાવતા તમામ કર્મચારીઓ, ભેદભાવ વિના;
જોખમી સામગ્રીનું નિરીક્ષણ પ્રમાણપત્ર મેળવવામાં આવે છે અને પ્રશ્નમાં વધારાની ચૂકવણીના વધારાની જાણ ટ્રાન્સપોર્ટેશનના પ્રાદેશિક નિર્દેશાલયોને કરવામાં આવે છે. ઓડિટ કામ કરનારા તમામ કર્મચારીઓને પગાર આપવામાં આવે છે.
10- આવાસ ફી;
6245-દિવસની સમય મર્યાદા 10 નંબરના રોજના કાયદાના ક્ષેત્રમાં ચૂકવવામાં આવતી આવાસ ફી પર લાગુ પડતી નથી. ભથ્થું કાયદો નંબર 6245 ના કાર્યક્ષેત્રમાં અસ્થાયી રૂપે સોંપેલ કર્મચારીઓને અસ્થાયી ફરજ ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે તે તમામ જાહેર અધિકારીઓને તેમના રોજગાર પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વિના ચૂકવવામાં આવે છે. અસ્થાયી સોંપણીઓમાં, જ્યાં સુધી સોંપણી ચાલુ રહે ત્યાં સુધી દૈનિક ભથ્થાની રકમ કરતાં 50% વધુ દરે દૈનિક ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે.
11- રહેઠાણ;
રહેવાની ફાળવણીમાં, પંક્તિની ફાળવણી લાગુ કરવામાં આવે છે અને તમામ કર્મચારીઓને લોજિંગમાં બેસવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે.
12- શટલ સેવા
TCDD પ્રાદેશિક નિર્દેશાલયો અને UDHB પ્રાંતીય સંસ્થામાં કામ કરતા કર્મચારીઓના કામ પર અને ત્યાંથી પરિવહન સુનિશ્ચિત કરવા માટે કર્મચારી શટલ સેવા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
13- DHMI પૂરક આરોગ્ય વીમો અને ખાનગી પેન્શન
DHMI ખાતે કામ કરતા કર્મચારીઓને;
પૂરક આરોગ્ય વીમો અને ખાનગી પેન્શન વીમો કોઈપણ વધારાની ચુકવણી વિના પ્રદાન કરવામાં આવે છે, જો કે સમગ્ર ખર્ચ યુરો નિયંત્રણ સંસ્થા દ્વારા આવરી લેવામાં આવે.
14- પોર્ટ ઓથોરિટીમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે વધારાના પગારમાં વધારો
પોર્ટ ઓથોરિટીમાં કામ કરતા કર્મચારીઓની વધારાની ચૂકવણી રિવોલ્વિંગ ફંડમાંથી મળવા માટે 300 TL દ્વારા વધારવામાં આવે છે.
15- 45 વર્ષથી વધુ ઉંમરના સંરક્ષણ સુરક્ષા અધિકારીઓની સ્થિતિ
અમારી સેવા શાખામાં ગાર્ડ અને સિક્યુરિટી ગાર્ડના હોદ્દા પર કામ કરતી 45 વર્ષથી વધુ ઉંમરની વ્યક્તિઓને યોગ્ય પદ પર સોંપવામાં આવે છે જે સ્વેચ્છાએ એક જ કાર્યસ્થળ પર રહીને તેમના નાણાકીય અને વ્યક્તિગત અધિકારોમાં કોઈ ઘટાડો નહીં કરે.
16- શસ્ત્ર વળતર
સશસ્ત્ર ખાનગી સુરક્ષા ગાર્ડ લાઇસન્સ ધરાવતા સંરક્ષણ અને સુરક્ષા અધિકારીઓ / ચીફ અને મેનેજરને કામ કરેલા દરેક કલાક માટે 5 TL/કલાક હથિયાર વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.
17- મુખ્ય મશીનિસ્ટ પદ
TCDD અને તેની પેટાકંપનીઓમાં કામ કરતા મશિનિસ્ટ અને YHT મશિનિસ્ટના હોદ્દા પરના સ્ટાફને ચીફ મશિનિસ્ટનું પદ આપવામાં આવે છે. વધારાની ચૂકવણી 67% તરીકે ગોઠવવામાં આવી છે.
18- ટ્રેન ચીફ અને કંડક્ટરને વધારાની ચુકવણી
કંડક્ટર અને ટ્રેન ચીફ કે જેઓ ટિકિટ વિના મુસાફરી કરતા મુસાફરો પાસેથી ટિકિટની કિંમત અથવા સ્થાનમાં તફાવત એકત્ર કરીને તેમની આવક વધારવાનો પ્રયાસ કરે છે અથવા તેમની ટિકિટ કરતાં ઉંચી જગ્યાઓ પર મુસાફરી કરે છે, તેમને તેઓ જે નાણાં એકત્રિત કરે છે તેના 15% નાણાંકીય પુરસ્કાર આપવામાં આવે છે. મુખ્ય લાઇન અને ઉપનગરીય ટ્રેનો અને પ્રાદેશિક ટ્રેનો માટે.
19- ડોકટરો અને દંત ચિકિત્સકો માટે વધારાની ચુકવણીમાં વધારો
- TCDD, TCDD પેટાકંપનીઓ અને DHMI માં કામ કરતા ચિકિત્સકો અને દંત ચિકિત્સકો ટર્મ કલેક્ટિવ એગ્રીમેન્ટની કલમ 42 માં જણાવેલ 'તબીબી અને દંત ચિકિત્સકોની વધારાની ચૂકવણીમાં 12 પોઇન્ટના વધારા'નો લાભ મેળવી શક્યા નથી. આ કર્મચારીઓને આ વધારાની ચુકવણી વધારાનો લાભ મળે તેની ખાતરી કરવામાં આવે છે.
20- ટેકનિશિયનની જગ્યાઓ પર RFF અધિકારીઓની નિમણૂક
DHMI ખાતે કામ કરતા RFF અધિકારીઓને તેઓ જે તાલીમ મેળવે છે અને તેઓ જે કામ કરે છે તેના આધારે ટેકનિશિયનના પદ પર નિયુક્ત કરવામાં આવે છે.
21- ડ્રાઇવિંગ એઆરએફએફ ઓફિસર, એઆરએફએફ ચીફ, એપ્રોન ઓફિસર અને એપ્રોન ચીફ પર્સનલ માટે વધારાની ફી
RFF ઑફિસર, RFF ચીફ, એપ્રોન ઑફિસર અને એપ્રોન ચીફ કર્મચારીઓ કે જેઓ DHMI ખાતે વાસ્તવમાં વાહનોનો ઉપયોગ કરીને RFF અને એપ્રોન સેવાઓ કરે છે તેમને દર મહિને વધારાના 100 TL ચૂકવવામાં આવે છે.
22- એર ટ્રાફિક કંટ્રોલર્સના કર્મચારી અધિકારોનું નિયમન
DHMI ખાતે એર ટ્રાફિક કંટ્રોલર્સને તેમના હોદ્દાને અનુરૂપ કંટ્રોલર અથવા એક્સપર્ટ (ગ્રુપ A) નો સ્ટાફ આપવામાં આવે છે.
23- DHMI ખાતે કામ કરતા ઇલેક્ટ્રિકલ/ઇલેક્ટ્રોનિક કર્મચારીઓ માટે ATSEP લાઇસન્સ;
એરપોર્ટ પર કામ કરતા ઈલેક્ટ્રિકલ/ઈલેક્ટ્રોનિક કર્મચારીઓને જનરલ ડિરેક્ટોરેટ ઑફ સિવિલ એવિએશન દ્વારા ATSEP લાઇસન્સ આપવામાં આવે છે.
(ATSEP લાઇસન્સ: એર નેવિગેશન સેફ્ટી ઈલેક્ટ્રોનિક પર્સનલ લાઇસન્સ)
24- રિવોલ્વિંગ ફંડમાંથી UDHB સ્ટાફની વધારાની ચૂકવણી;
ટ્રાન્સપોર્ટ, મેરીટાઇમ અફેર્સ અને કોમ્યુનિકેશન મંત્રાલય પાસે ફરતું ફંડ એન્ટરપ્રાઇઝ છે, અને આ એન્ટરપ્રાઇઝની આવક કર્મચારીઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા કામ અને વ્યવહારોના પરિણામે પેદા થાય છે. આ આવકમાંથી, કર્મચારીઓને સર્વોચ્ચ સરકારી કર્મચારીઓના પગારમાં 40% નો વધારો આપવામાં આવે છે.
25- બંદરો અને પરિવહનના પ્રાદેશિક નિર્દેશાલયોમાં ઓવરટાઇમ;
પોર્ટ્સ અને ટ્રાન્સપોર્ટ રિજનલ ડિરેક્ટોરેટ 24-કલાકના ધોરણે કામ કરે છે, તેમ છતાં કર્મચારીઓ ઓવરટાઇમ અથવા ઓવરટાઇમ મેળવી શકતા નથી. કામ કરવા માટે ઓવરટાઇમ ચૂકવવામાં આવે છે.
26- નાગરિક ઉડ્ડયન કર્મચારીઓના મહાનિર્દેશાલયના વ્યક્તિગત અધિકારો;
વહીવટી સેવા કરારને આધીન નાગરિક ઉડ્ડયન નિર્દેશાલય (İHS) માં કામ કરતા કર્મચારીઓના હાલના, નાણાકીય અને કર્મચારી અધિકારો સુરક્ષિત છે અને તેમની રોજગાર નોકરીની સુરક્ષા સાથે સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે.
27- નાગરિક ઉડ્ડયન ઉડ્ડયન વળતરના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ
જનરલ ડિરેક્ટોરેટ ઓફ સિવિલ એવિએશન ખાતે કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતું ઉડ્ડયન વળતર DHMI કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતી વળતરની રકમની બરાબર છે.
28- અમારી સેવા શાખામાં કર્મચારીઓ માટે ડિસ્કાઉન્ટ;
TCDD ટ્રેન ટિકિટની કિંમતો અમારી સેવા શાખામાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે ડિક્રી લૉ નંબર 657 અને 399, તેમજ તેમના જીવનસાથી અને બાળકો માટે 50% ડિસ્કાઉન્ટ પર લાગુ કરવામાં આવે છે.
29- હુકમનામું કાયદો નંબર 399 ની સૂચિ I ને આધીન કર્મચારી માટે બોનસ;
જ્યારે અગાઉ હુકમનામું કાયદો નં. 399 ની અનુસૂચિ I માં SEE માં કામ કરતા કર્મચારીઓને વર્ષમાં બે વાર બોનસ મળે છે, જ્યારે હુકમનામું કાયદો નંબર 02.11.2011 નો ANNEX લેખ 28103 666 ના અધિકૃત ગેઝેટમાં પ્રકાશિત થયો હતો અને 12 નંબર આપવામાં આવ્યો હતો ( પુનરાવર્તિત). આ બોનસ ફરીથી આપવાનું શરૂ કરવામાં આવ્યું છે.
30- ડેપ્યુટાઇઝ્ડ ફરજો માટે ફીની ચુકવણી;
હુકમનામું કાયદો નંબર 399 નંબર II માં સમાવિષ્ટ કરારબદ્ધ કર્મચારીઓ દ્વારા પ્રોક્સી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલ સોંપણીઓ માટેની ફી ચૂકવવામાં આવે છે. વકીલના વળતરના નામ હેઠળ ચૂકવવામાં આવનારી આ ફી સર્વોચ્ચ સરકારી કર્મચારીના પગારના 20% કરતા ઓછી ન હોઈ શકે.
31- રજિસ્ટ્રી સફળતા મૂલ્યાંકન નાબૂદી
રજિસ્ટ્રી સફળતા મૂલ્યાંકન એપ્લિકેશનને દૂર કરીને; નોંધણી સફળતાના સ્કોરથી ઉદભવતી ફી દરેક કર્મચારીઓના મૂળ પગારમાં ઉમેરવામાં આવે છે.
32- મફત નર્સરી સેવા
અમારી સેવા શાખામાં કામ કરતા કર્મચારીઓને મફત નર્સરી સેવા પૂરી પાડવામાં આવે છે. કાર્યસ્થળોમાં જ્યાં તે પ્રદાન કરી શકાતું નથી, આ ફી કર્મચારીઓને રોકડમાં ચૂકવવામાં આવે છે.
33- SOE માં કામ કરતા આંતરિક ઓડિટર્સ;
SOE માં કામ કરતા આંતરિક ઓડિટરોના નાણાકીય, વ્યક્તિગત અને સામાજિક અધિકારો મંત્રાલયના આંતરિક ઓડિટરના નાણાકીય, વ્યક્તિગત અને સામાજિક અધિકારો સમાન છે.
34- વેતન સિલક;
ઓફિસર-ચીફ, ચીફ-બ્રાન્ચ મેનેજર, બ્રાન્ચ મેનેજર-વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ, ડેપ્યુટી હેડ ઑફ ડિપાર્ટમેન્ટ-હેડ ઑફ ડિપાર્ટમેન્ટ વચ્ચે મોટો પગાર તફાવત છે. નોકરીની શાંતિ સુનિશ્ચિત કરવા માટે આ પગાર સંતુલિત છે.
35- વધારાની ચૂકવણી અને કુટુંબ સહાય;
વધારાની ચૂકવણી અને કુટુંબ ભથ્થું પેન્શનમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.
36- કર કૌંસ;
SEE માં કામ કરતા કોન્ટ્રાક્ટેડ કર્મચારીઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવેલ આવકવેરો સિવિલ સર્વન્ટ્સ પાસેથી કાપવામાં આવેલા આવકવેરા સમાન છે.
આવકવેરાના કારણે થતા પગાર ઘટાડા/નુકસાનને વળતર આપવા માટેનો આવકવેરો દર સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન 15% છે. એવા કિસ્સામાં જ્યાં આવકવેરો 15% ના દરે રોકવો જોઈએ, 15% થી વધુનો હિસ્સો સંબંધિત જાહેર સંસ્થા/સંસ્થા દ્વારા વળતર તરીકે આવરી લેવામાં આવે છે. હુકમનામું કાયદા નં. 399 ના અનુસૂચિ II ને આધીન કર્મચારીઓના પગારમાંથી કરવામાં આવતી આવકવેરાની રકમ માસિક અને વાર્ષિક ધોરણે સમકક્ષ નાગરિક કર્મચારીઓના પગારમાંથી કરવામાં આવતી કપાત કરતાં વધુ ન હોવી જોઈએ.
37- જાહેર કર્મચારીઓ પર પ્રતિબંધ હટાવવા;
જાહેર કર્મચારીઓ માટે રાજકારણ અને વેપાર પરનો પ્રતિબંધ ઉઠાવી લેવામાં આવ્યો છે;
38- જાહેર કર્મચારીઓને પહેરવેશ અને દાઢીની સ્વતંત્રતાની મંજૂરી છે.
1982માં જારી કરાયેલ ડ્રેસ કોડ રદ થવો જોઈએ અને જાહેર કર્મચારીઓને ટાઈ અને દાઢી રાખવાના નિયમના આધારે નિવેદનો આપવાની અને સજા કરવાની પ્રથા પણ ખલેલ પહોંચાડે તેવી છે અને આ સ્થિતિનો અંત લાવવો જોઈએ.
39- સોલિડેરિટી લેણાં;
એક કાનૂની નિયમન બનાવવું જોઈએ કે જે કર્મચારીઓને સામૂહિક સોદાબાજી કરારના લાભોમાંથી લાભ મેળવવા માટે અધિકૃત યુનિયનને "સોલિડેરિટી લેણાં" ચૂકવવા માટે કાર્યસ્થળોમાં અધિકૃત યુનિયનના સભ્યો ન હોય તેવા કર્મચારીઓને ફરજિયાત બનાવશે.
40- 3600 વધારાના સૂચકાંકો;
યુનિવર્સિટીની ડિગ્રી ધરાવતા જાહેર કર્મચારીઓને 3600 વધારાના સૂચકાંકો આપવામાં આવે છે.
41- રજા બોનસ;
સાર્વજનિક કર્મચારીઓને રમઝાન અને ઈદ અલ-અદહા દરમિયાન વેતન હોલિડે બોનસ આપવામાં આવે છે.
42-નિવૃત્તિ ખાતામાં;
નિવૃત્તિ બોનસની ગણતરીમાં, કામદારોના વિચ્છેદ પગારની જેમ ગણતરીમાં એક આખા વર્ષ કરતાં ઓછા સમયગાળાનો સમાવેશ કરવામાં આવે છે.
43-એટર્નીની ફી;
હુકમનામું કાયદો નં. 399 સાથે જોડાયેલા અનુસૂચિ I અને II ને આધિન કર્મચારીઓમાં, જેઓ ઉચ્ચ પદવીઓ અને હોદ્દા સાથેના હોદ્દા માટે ડેપ્યુટાઇઝ્ડ છે, અને જેઓ કામચલાઉ અથવા અસ્થાયી રૂપે સોંપવામાં આવ્યા છે;
કર્મચારીઓ અને તેઓ જે હોદ્દાનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અથવા તેને કામચલાઉ અથવા અસ્થાયી રૂપે સોંપવામાં આવે છે તેના માટે નાણાકીય અને સામાજિક અધિકારોની ચુકવણી, જો કે તે તેમના વેતનમાં ઘટાડો ન કરે (વકીલની ફી)
44) ઓફિસમાં પ્રમોશન;
બઢતી અને શીર્ષક બદલવાની પરીક્ષાની અપેક્ષા રાખતા કર્મચારીઓની માંગને પહોંચી વળવા માટે પરીક્ષાઓ ખોલવી જોઈએ અને સ્ટાફની રચના કરવી જોઈએ...
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો