İZBAN માં, જ્યાં કાયમી કામદારો હડતાળ પર છે, પેટા કોન્ટ્રાક્ટર કામદારો દ્વારા કેડરની માંગને નકારી કાઢવામાં આવી હતી.
SEEs માં પેટા કોન્ટ્રાક્ટેડ કામદારોની ભરતી માટે માર્ગ મોકળો કરનાર નિયમન પછી, İZBAN માં કામ કરતા પેટા કોન્ટ્રાક્ટેડ કામદારો, જેમણે ફરી એકવાર અરજી કરી, તેમને અસ્વીકાર પ્રતિસાદ મળ્યો. કામદારો, જેમણે જણાવ્યું હતું કે İZBAN ખાનગી કંપનીના તર્ક સાથે કાર્ય કરે છે, પરિસ્થિતિ પર પ્રતિક્રિયા આપે છે.
ઇઝબાન વહીવટીતંત્ર, જેણે તેના કાયમી કામદારોને સામૂહિક કરારની માંગણીઓ ન સ્વીકારીને હડતાળ પર જવા માટે અને ઇઝમિરના લોકોને પીડિત કર્યા છે, તે પેટા કોન્ટ્રાક્ટર કામદારો માટે પણ એક અનિશ્ચિત કાર્ય માને છે. તે બહાર આવ્યું છે કે પેટા કોન્ટ્રાક્ટર İZBAN કામદારોની અરજીઓ, જેમણે સરકાર દ્વારા જારી કરાયેલ કેડર નિયમન પછી ફરી એકવાર અરજી કરી હતી, તેને નકારી કાઢવામાં આવી હતી.
İZBAN AŞ ના અમલદારો, જે İzmir મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી અને TCDD વચ્ચે XNUMX% ભાગીદારી ધરાવે છે, તેમણે પેટા કોન્ટ્રાક્ટેડ કામદારોની અરજી નકારવાના કારણ તરીકે TCDD ને સ્ટાફના અવકાશમાંથી બાકાત રાખવાનું ટાંક્યું. જો કે, વધારાના નિયમન સાથે, કેડરમાં રાજ્ય આર્થિક સાહસો (SOEs) ના સમાવેશથી આ વાજબીતા દૂર થઈ ગઈ. TCDD માં કામ કરતા સબકોન્ટ્રેક્ટેડ કામદારોને સ્ટાફ માટે દસ્તાવેજો માટે પૂછવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ İZBAN કામદારો માટે કોઈ પગલાં લેવામાં આવ્યા ન હતા.
ત્યાં 650 થી વધુ સબકોન્ટ્રેક્ટેડ કામદારો છે
તાજેતરમાં કામદારો દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવેલી અરજીનો પ્રતિસાદ એ હતો કે "ZBAN AŞ વર્તમાન કાયદા અનુસાર અવકાશની બહાર છે". લગભગ 40 ખાનગી સુરક્ષા રક્ષકો અને લગભગ 500 સફાઈ કામદારો પણ અલિયાગા અને સેલ્કુક વચ્ચેના 150 સ્ટેશનો સાથે İZBAN જનરલ ડિરેક્ટોરેટ બિલ્ડિંગમાં સેવા આપી રહ્યા છે. ઘણા ખાનગી સુરક્ષા રક્ષકો, જેમની હોદ્દા માટેની અરજીઓ નકારી કાઢવામાં આવી હતી, તેઓએ તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને કારણે રાજીનામું આપ્યું હતું.
'ઇઝબાન પોતાને એક ખાનગી કંપની તરીકે જુએ છે'
એવરેન્સેલ સાથે વાત કરતા İZBAN કામદારો ઇન્ટરલોક્યુટર શોધી શક્યા ન હોવાની ફરિયાદ કરે છે. કામદારો, જેમણે જણાવ્યું હતું કે સંસ્થાના બે-માથાવાળા માળખાને કારણે સમસ્યાઓ ઊભી થાય છે, તેમણે જણાવ્યું હતું કે સ્ટાફમાં સમાવેશ ન કરવો એ સમાનતાના સિદ્ધાંતની વિરુદ્ધ છે અને બંને ભાગીદારો જવાબદારી લેવા માંગતા નથી. કામદારોએ કહ્યું, “IZBAN પોતાને રાજ્ય સંસ્થા તરીકે જોતી નથી, તે ખાનગી કંપનીના તર્ક સાથે કામ કરે છે. 'રાજ્ય દ્વારા આપવામાં આવેલ સ્ટાફ મને આવરી લેતો નથી,' તે કહે છે. ઇઝમિર મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી અને ટીસીડીડી બંનેની સંયુક્ત સંસ્થા, જે જાહેર સંસ્થા છે, તે ખાનગી કંપની કેવી રીતે હોઈ શકે? અમે ઈચ્છીએ છીએ કે અન્ય કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને જે અધિકારો આપવામાં આવે છે તે જ અધિકાર અમને આપવામાં આવે. હા, અમારો પગાર વધશે નહીં, પરંતુ અમે દરેક ટેન્ડર સમયગાળામાં બેરોજગાર રહીશું કે કેમ તે વિશે અમે વિચારવા માંગતા નથી.
સામાન્ય વ્યવસાય: ઇઝબાન ખર્ચ કરવા માંગતો નથી
İZBAN માં કામ કરતા સફાઈ કામદારો DİSK/ Genel-İş İzmir બ્રાન્ચ નંબર 7 માં સંગઠિત છે, પરંતુ હકીકત એ છે કે કામદારો હજી પણ પેટા કોન્ટ્રાક્ટર કંપનીમાં કામ કરી રહ્યા છે અને તેમના ટેન્ડરો સતત રિન્યુ કરવામાં આવે છે તે મૂંઝવણનું કારણ બને છે. યુનિયનની અધિકૃતતા અરજીઓ નિષ્કર્ષમાં આવી નથી. બ્રાન્ચ સેક્રેટરી ઓઝગુર ગેને જણાવ્યું કે રાજ્યમાં હજુ પણ ઘણા પેટા કોન્ટ્રાક્ટેડ કામદારો નોકરીની સુરક્ષા વિના કામ કરે છે અને કહ્યું, “અમે İZBAN AŞ, TCDD, İzmir મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી અને મંત્રાલય સાથે વાટાઘાટો કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ, પરંતુ કોઈ ઉકેલ આપવામાં આવ્યો નથી. અમે ઈચ્છીએ છીએ કે આ સહકર્મીઓ યુનિયન, નોકરીની સુરક્ષા અને સામૂહિક કરારો સાથે કામ કરે. İZBAN મેનેજમેન્ટ ખર્ચ ઉપાડવા માંગતું નથી. İZBAN કાયદાની વિરુદ્ધ કામ કરી રહ્યું છે અને જો જરૂરી હોય તો, અમે તેને ન્યાયતંત્રમાં લઈ જઈશું. CBA ન હોવાથી, કામદારો તેમની નોકરીની ફરજો સિવાયની નોકરીઓમાં અથવા જોખમી નોકરીઓમાં કામે છે. અમે અમારી સંગઠિત શક્તિથી અહીંની સમસ્યાઓને દૂર કરીશું," તેમણે કહ્યું. (સ્ત્રોત:સાર્વત્રિક)
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો