TÜVASAŞ માં અશાંતિ, જે ઓછા વેતન મેળવતા પેટાકોન્ટ્રેક્ટેડ કામદારો સાથે શરૂ થઈ હતી, જેઓ વધુ વેતન મેળવતા હતા તેમની પાસેથી તેમને કાપીને, ચાલુ રહે છે. વધારાના વિનિયોગ માટેની વહીવટીતંત્રની અરજી નકારી કાઢવામાં આવી હતી. કામદારો વચ્ચેના તણાવનો ઉકેલ શોધી રહ્યા છે

13 વિવિધ ફી

TÜVASAŞ માં, નવા વર્ષ પહેલા પેટા કોન્ટ્રાક્ટેડ કામદારો વચ્ચે વેતન વિવાદ છે. ફેક્ટરીમાં 400 અલગ-અલગ વેતન શેડ્યૂલ હોવાના કારણે કર્મચારીઓમાં અશાંતિ ચાલુ છે, જેમાં લગભગ 13 પેટા કોન્ટ્રાક્ટેડ કામદારો છે. લઘુત્તમ વેતન કરતાં 20 ટકા વધુ મેળવનારા લગભગ 150 કર્મચારીઓએ ફેક્ટરી મેનેજમેન્ટને અરજી કરી હતી અને માંગણી કરી હતી કે 40 ટકા વેતન મેળવનારા કર્મચારીઓમાંથી 10 ટકા કાપીને તેમને આપવામાં આવે.

કોઈ નેટ નિર્ણય નથી

આ માંગથી કર્મચારીઓમાં વિભાજન થયું. ઓછા પગારવાળાઓએ આ મુદ્દો AKP પ્રાંતીય અધ્યક્ષ યુનુસ ટેવર સુધી પહોંચાડ્યો. ફેક્ટરી મેનેજમેન્ટની ટ્રેઝરીમાં વધારાની વધારાની અરજી પણ નકારી કાઢવામાં આવી હતી. Demiryol İş શાખાના પ્રમુખ સેમલ યમને ગયા અઠવાડિયે કામદારો સાથે બેઠક યોજી હતી. એવું જાણવા મળ્યું હતું કે મીટિંગમાં, જેમાં TÜVASAŞ ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર યાકુપ કારાબાગ હાજર હતા, કોઈ સ્પષ્ટ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો ન હતો અને અશાંતિ ચાલુ રહી હતી. (સાકાર્યયેનીન્યુઝ)