TÜVASAŞ ખાતે સબકોન્ટ્રેક્ટેડ કર્મચારીઓનો પગાર બળવો; TÜVASAŞ પેટા-કોન્ટ્રાક્ટેડ કર્મચારીઓએ જણાવ્યું હતું કે સંસ્થાના નિર્ણયથી તેમના પગારમાં ઘટાડો કરવામાં આવ્યો હતો અને અધિકારીઓને "અમારા અધિકારો પાછા આપો" માટે હાકલ કરી હતી.
Türkiye Vagon Sanayi A.Ş માં કામ કરતા સબકોન્ટ્રેક્ટેડ ટેકનિશિયન અને ઇજનેરો. sakaryayeninewsતેમણે પગાર મુદ્દે તેમની ફરિયાદો જણાવી હતી.
કામદારો વતી આપેલા નિવેદનમાં જણાવાયું હતું કે સંસ્થાના પેટા કોન્ટ્રાક્ટર સ્ટાફમાં કામ કરતા ટેકનિશિયનનો પગાર "લઘુત્તમ વેતન કરતા 40 ટકા વધુ" હતો, આ દર ઘટાડીને 30 ટકા કરવામાં આવ્યો હતો, જ્યારે કર્મચારીઓના પગાર એન્જિનિયરો "લઘુત્તમ વેતન કરતાં 100 ટકા વધુ" હતા અને આ દર ઘટાડીને 60 ટકા કરવામાં આવ્યો હતો.
પેટા કોન્ટ્રાક્ટર કર્મચારીઓ, જેમણે જણાવ્યું હતું કે નિયમન "અધિકાર પાછો લઈ શકાતો નથી" ના સિદ્ધાંતનો વિરોધાભાસ કરે છે, અધિકારીઓને તેમના અધિકારો પરત કરવા હાકલ કરી હતી.
Yenihaber Whatsapp હોટલાઇન પર મોકલવામાં આવેલ નિવેદન નીચે મુજબ છે: “Turkey Vagon Sanayi A.Ş. TÜVASAŞ મેન્ટેનન્સ ડિરેક્ટોરેટ સાથે જોડાયેલા એન્જિનિયરો અને ફિલ્ડ કર્મચારીઓ તરીકે, અમે સેવા પ્રાપ્તિ દ્વારા પેટા કોન્ટ્રાક્ટ કરીને 8 વર્ષ માટે TÜVASAŞ પર કામ કરતા પેટા કોન્ટ્રાક્ટર કર્મચારીઓ છીએ. TÜVASAŞ બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના નિર્ણય સાથે, અમારા વેતનને લાયક કર્મચારીઓ (ટેકનિશિયન/ટેકનિશિયન) માટે લઘુત્તમ વેતન કરતાં 40 ટકાથી ઘટાડીને લઘુત્તમ વેતન કરતાં 30 ટકા વધુ અને લઘુત્તમ વેતન કરતાં 100 ટકાથી 60 ટકા વધુ કરવામાં આવ્યું છે. એન્જિનિયર કર્મચારીઓ માટે વેતન. અમારું કામકાજનું વેતન, જે લઘુત્તમ વેતનના આધારે 8 વર્ષ માટે આપવામાં આવ્યું છે, તે 9મા વર્ષના ટેન્ડરમાં ઘટાડવામાં આવ્યું છે. નવા નિયમનમાં, જ્યારે કેટલાક પેટા કોન્ટ્રાક્ટેડ કર્મચારીઓના વેતનમાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે, ત્યારે અમારા પગારમાં ઘટાડો કરવામાં આવ્યો છે. તે સ્પષ્ટ છે કે બનાવેલ નિયમન આપેલ અધિકારને રદ ન કરવાના સિદ્ધાંતની વિરુદ્ધ છે. અમે અમારો અધિકાર પાછો માંગીએ છીએ. જો કે અમારા યુનિયન (ડેમિર રોડ-İş) એ જરૂરી અરજીઓ કરી હતી, પરંતુ અમે કોઈ પરિણામ મેળવી શક્યા નથી.
TÜVASAŞ અને અધિકૃત યુનિયન, Demiryol İş Union તરફથી હજુ સુધી કોઈ નિવેદન આપવામાં આવ્યું નથી.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો