DHMI GCC મીટિંગ મિનિટ્સ પ્રકાશિત; પબ્લિક સર્વન્ટ યુનિયન્સ અને સામૂહિક સોદાબાજી કાયદો નંબર 4688 અને તેના સંબંધિત નિયમોની કલમ 41 અનુસાર; 24.10.2019-2019, જે DHMI ના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ અને ટ્રાન્સપોર્ટેશન ઓફિસર-સેન વચ્ચે 2 ના રોજ યોજાઈ હતી. સંસ્થાકીય વહીવટી બોર્ડની મીટિંગની મિનિટ્સ સંસ્થાની વેબસાઇટના કર્મચારી માહિતી વિભાગમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવી હતી.
એમ્પ્લોયર પ્રતિનિધિઓ ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર મેહમેટ કરાકન, માનવ સંસાધન વિભાગના વડા વી. સિગ્ડેમ ગુવેન્સ, નાણાકીય બાબતોના વિભાગના વડા મુહસીન કારાકુર્ટ, સામાન્ય અધિકૃત યુનિયન ટ્રાન્સપોર્ટેશન ઓફિસર-સેનના અધ્યક્ષ કેનન ચલકાન અને ઉપાધ્યક્ષ મુરાત ઓલ્ગુને DHM Kİ મીટિંગમાં હાજરી આપી હતી.
બેઠકમાં ચર્ચા કરાયેલા વિષયો અને લીધેલા નિર્ણયો જોડાયેલ ફાઇલમાં નીચે મુજબ છે;
DHMI જનરલ ડાયરેક્ટોરેટ - ટ્રાન્સપોર્ટેશન મેમુર-સેન સંસ્થા એડમિનિસ્ટ્રેટિવ બોર્ડ મીટિંગ એજન્ડા
પબ્લિક સર્વન્ટ યુનિયનો અને સામૂહિક સોદાબાજી કાયદો નંબર 4688 અને સંબંધિત નિયમોની કલમ 41 અનુસાર, એમ્પ્લોયર પ્રતિનિધિઓ ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર મેહમેટ કરાકન, માનવ સંસાધન વિભાગના વડા વી. Çiğdem GÜVENÇ, નાણાંકીય બાબતોના વડા અને મુરસાકિન વિભાગના વડા યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ જનરલ પ્રેસિડેન્ટ કેનન કેલિકન અને ડેપ્યુટી ચેરમેન મુરાત ઓલ્ગુન સાથે સંસ્થાકીય વહીવટી બોર્ડની મીટિંગ 24.10.2019 ના રોજ ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર મેહમેટ કારકાનની અધ્યક્ષતામાં યોજાઈ હતી; નીચેના મુદ્દાઓ પર ચર્ચા કરવામાં આવી હતી.
સંસ્થાકીય વહીવટી બોર્ડ વિનંતીઓ:
1-સંસ્થામાં 46 વર્ષની ઉંમરે ઓફિસર હોદ્દા પર કામ કરતા પ્રોટેક્શન અને સિક્યુરિટી ઓફિસર કર્મચારીઓની રોજગારી અને તમામ હોદ્દા પર એપ્રોન ઓફિસર હોદ્દા પર તેમનું સંક્રમણ અને ઓફિસર હોદ્દા પર તેમનું મૂલ્યાંકન.
- માનવ સંસાધન વિભાગ દ્વારા પ્રોટેક્શન અને સિક્યુરિટી ઓફિસર કર્મચારીઓની પરિસ્થિતિનું પાલન કરવામાં આવે છે અને વર્ષોથી કામનું આયોજન કરવામાં આવે છે,
2-સંસ્થાના કર્મચારીઓ માટે પૂરક આરોગ્ય વીમો બનાવવો.
- આ વિષય પર કામ નાણાકીય બાબતોના વિભાગ, એર નેવિગેશન વિભાગ અને ખરીદી અને પુરવઠા વિભાગ દ્વારા શરૂ કરવામાં આવશે,
3-પ્રમોશન/શીર્ષક બદલવાની પરીક્ષાઓ, જે કર્મચારીઓના સંબંધ અને પ્રેરણાને વધારવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે, તરત જ ખોલવામાં આવે તેની ખાતરી કરવી.
- અમારી સંસ્થાની જરૂરિયાતો અનુસાર, પ્રમોશન અને શીર્ષક બદલવાની પરીક્ષાઓ યોજવામાં આવે છે અને આયોજનના અવકાશમાં ફરીથી લેવામાં આવશે,
4-એવું નોંધવામાં આવ્યું છે કે, રિલોકેશન રેગ્યુલેશનમાં કરવામાં આવેલા નવીનતમ સુધારા અનુસાર, પ્રમોશન અથવા શીર્ષકમાં ફેરફારના પરિણામે નિયુક્ત કરાયેલા કર્મચારીઓ 4 વર્ષ પહેલાં નિમણૂકની વિનંતી કરી શકતા નથી. તે સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે છેલ્લા ફેરફાર પહેલા નિમણૂક કરાયેલ લોકોને આ કલમમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે.
- અમારી સંસ્થાના કર્મચારીઓના સ્થાનાંતરણ અંગેની કાર્યવાહી અને સિદ્ધાંતો પરના નિર્દેશમાં નિર્ધારિત નિમણૂકના સમયગાળાનું પુનઃમૂલ્યાંકન કરી શકાય છે,
5-રમતગમતની પ્રવૃત્તિઓમાં ઉપયોગ કરવા માટેની માર્ગદર્શિકા અને સૂચનાઓ અનુસાર દર 2 વર્ષે RFF કર્મચારીઓને ટ્રેકસૂટ અને સ્પોર્ટ્સ શૂઝ પ્રદાન કરવા.
- 6 લોજિંગ ફાળવણીમાં કાર્ય (મુખ્ય) ને સોંપેલ ક્વોટાને દૂર કરવા માટે નિયમન અભ્યાસ હાથ ધરવો, જ્યાં આ વિષય પર કાર્ય કામગીરી વિભાગ દ્વારા શરૂ કરવામાં આવ્યું હતું, અને તેમને ફાળવેલ કતારમાં પરિવર્તિત કરવા. ઉપરાંત, સ્કોરિંગમાં તમામ ટાઇટલનો સમાવેશ કરીને ફાળવણી કરવી. (પ્રાંતની બહાર કરાયેલી ફાળવણીને સમાપ્ત કરવી જોઈએ અને પંક્તિની ફાળવણી સાથે રહેઠાણની સંખ્યા વધારવી જોઈએ.)
6-રહેવાની ફાળવણીમાં કાર્ય (મુખ્ય) ને સોંપેલ ક્વોટાને નાબૂદ કરવા અને તેમને કતાર ફાળવણીમાં ફેરવવા માટે નિયમન અભ્યાસ કરવો. ઉપરાંત, સ્કોરિંગમાં તમામ ટાઇટલનો સમાવેશ કરીને ફાળવણી કરવી. (પ્રાંતની બહાર કરાયેલી ફાળવણીને સમાપ્ત કરવી જોઈએ અને પંક્તિની ફાળવણી સાથે રહેઠાણની સંખ્યા વધારવી જોઈએ.)
- નેશનલ રિયલ એસ્ટેટના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા પ્રસિદ્ધ કરાયેલા રેગ્યુલેશનના માળખામાં સોંપાયેલ રહેઠાણની ફાળવણી કરવામાં આવે છે, અને તેથી કોઈ ફેરફાર કરી શકાતા નથી, અને સેવા ગૃહો અને પંક્તિ-ફાળવેલ રહેવાની જગ્યાઓ (ઈસ્તાંબુલ Hv.Lim-SLOT Kor.Center) માટે કામ ચાલુ રહે છે. .
7-KPSS અસાઇનમેન્ટ સાથે AIM પદ પર ભરતી કરવા માટેના કેટલાક કર્મચારીઓની ભરતી કરવાનું ચાલુ રાખવું અને કેટલાકને સંસ્થાની અંદરથી.
- AIM અધિકારીઓની ભરતી અંગેના નિયમનમાં નિર્ધારિત પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતોના માળખામાં, તે શક્ય છે અને KPSS નિમણૂક સાથે કર્મચારીઓની રોજગાર ચાલુ રાખવી શક્ય છે, અને અગાઉની ઇન-હાઉસ નિમણૂકોથી ઉદ્ભવતા ઘણા કિસ્સાઓ છે,
8-GCC મીટિંગ્સમાં, એવી વિનંતી કરવામાં આવી હતી કે જ્યાં શિફ્ટ ડ્યુટી કરવામાં આવે છે તે સ્થાનોની જાળવણી, ફર્નિશિંગ અને ખામીઓ, જેમ કે વોચ બોક્સ, પર્યાવરણીય ટાવર, (VOR/NDB/SSY, વગેરે) વિષય પર પુનર્વિચાર કરવાની જરૂર છે.
- એરપોર્ટ ડિરેક્ટોરેટ અને ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા; તેમની સાથે જોડાયેલા VOR/NDB/SYS સેવા ગૃહોની તપાસ કરવી અને કાયદાના માળખામાં જરૂરી પગલાં લેવા;
9-સામૂહિક કરારની સામાન્ય જોગવાઈઓની કલમ 24 અનુસાર તમામ કર્મચારીઓને રોકડ સહાય પૂરી પાડવી જેથી કરીને વર્ષોથી બિનજરૂરી કચરાને રોકવા માટે કપડાંની સહાયને રોકડમાં બનાવીને, અને કર્મચારીઓ વધુ સારી ગુણવત્તાવાળા કપડાં સાથે ચાલુ રાખી શકે તેની ખાતરી કરવા માટે .
- આધાર સેવા વિભાગ દ્વારા આ વિષયને અનુસરવામાં આવ્યો, અભ્યાસ શરૂ કરવામાં આવ્યો,
10-અગાઉની GCC મીટિંગમાં ચર્ચા કરાયેલી સેવાની ફરિયાદો ચાલુ છે. તે મહત્વનું છે કે સંબંધિત રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા આ મુદ્દાનો ઉકેલ લાવવામાં આવે. (ઉદા. અતાતુર્ક એરપોર્ટ, એમ. બોડ્રમ એરપોર્ટ વગેરે)
- અતાતુર્ક / મુગ્લા મિલાસ બોડ્રમ એરપોર્ટ ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા યોજાનાર નવા ટેન્ડરોની તપાસ કરીને વિષયનું મૂલ્યાંકન,
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો