KARDEMİR કર્મચારીઓએ એક સમારોહ સાથે તેમના વ્યવસાયિક યોગ્યતા પ્રમાણપત્રો પ્રાપ્ત કર્યા

HAK-İŞ કન્ફેડરેશન વોકેશનલ ક્વોલિફિકેશન એન્ડ સર્ટિફિકેશન સેન્ટર દ્વારા KARDEMİR માં આયોજિત રાષ્ટ્રીય લાયકાતોમાં સૈદ્ધાંતિક અને પ્રદર્શન પરીક્ષામાં સફળ થયેલા 1.518 કર્મચારીઓને પ્રમાણપત્રો આપવામાં આવ્યા હતા.

KARDEMİR એજ્યુકેશન એન્ડ કલ્ચર સેન્ટર ખાતે આયોજિત પ્રમાણપત્ર વિતરણ સમારોહમાં વ્યાવસાયિક લાયકાત સત્તામંડળના પ્રમુખ એડેમ સિલાન, HAK-İŞ કન્ફેડરેશનના પ્રમુખ મહમુત અર્સલાન, અમારી કંપનીના ઉપાધ્યક્ષ ઓમર ફારુક ઓઝ, અમારી કંપનીના જનરલ મેનેજર ડૉ. Hüseyin Soykan, Kardökmak A.Ş. બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના અધ્યક્ષ સાદી યોલ્બુલાન, HAK-İŞ ડેપ્યુટી ચેરમેન ડૉ. Osman Yıldız, Özçelik İş યુનિયનના પ્રમુખ યુનુસ દેગીરમેન્સી અને વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ રેસેપ અકીલ, અમારી કંપનીના ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર, યુનિટ મેનેજર્સ, Özçelik-İş યુનિયન કારાબુક શાખાના પ્રમુખ ઉલ્વી ઉન્ગોરેન અને બ્રાન્ચ મેનેજમેન્ટ અને કંપનીના કર્મચારીઓ કે જેઓ પ્રમાણપત્ર મેળવવા માટે હકદાર હતા.

રાષ્ટ્રગીત, KARDEMİR પ્રમોશનલ ફિલ્મ અને પ્રમાણપત્ર પ્રક્રિયા વિશે દર્શાવતો વિડિયો પછી બોલતા, અમારી કંપનીના જનરલ મેનેજર ડૉ. Hüseyin Soykan જણાવ્યું હતું કે રાષ્ટ્રીય લાયકાત પ્રણાલી બેરોજગારી ઘટાડવામાં, રોજગારમાં સુધારો કરવા, ઉત્પાદકતા અને સ્પર્ધાત્મકતા વધારવામાં અને આમ મધ્યમ અને લાંબા ગાળે દેશની અર્થવ્યવસ્થાને મજબૂત બનાવવામાં ફાળો આપશે.

વિશ્વમાં પરિવર્તન અને ટેક્નોલોજીમાં ઝડપી વિકાસ તરફ ધ્યાન દોરતા, સોયકને કહ્યું, “ભૂતકાળમાં, ફક્ત ઉત્પાદન કરવું જ મહત્વપૂર્ણ હતું. "ઉત્પાદન કરો, પરંતુ તમે કેવી રીતે ઉત્પાદન કરો છો તે ઉત્પન્ન કરો" નો ખ્યાલ પ્રબળ હતો. ઉત્પાદક માણસની ગુણવત્તા, તેનું શિક્ષણ, નોકરીની સલામતી અને ઉત્પાદિત માલ અને સેવાઓની ગુણવત્તા પ્રાથમિકતાઓમાં ન હતી. આજે એવું નથી. હવે તમે શું ઉત્પન્ન કરો છો તે મહત્વનું નથી, પરંતુ તમે તેને કેવી રીતે ઉત્પન્ન કરો છો તે મહત્વનું છે. બધી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ પ્રશ્ન કરે છે કે તમે શું ઉત્પન્ન કરો છો અને તમે તેને કેવી રીતે ઉત્પન્ન કરો છો. તમે ઉત્પાદન કરશો, પરંતુ તમે ગુણવત્તા સાથે ઉત્પાદન કરશો, તમે આ સંદર્ભે નિર્ધારિત રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો અનુસાર ઉત્પાદન કરશો. તમે ઉત્પાદન કરશો, પરંતુ તમે વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી પર ધ્યાન આપીને ઉત્પાદન કરશો. તમે ઉત્પાદન કરશો, પરંતુ તમે પર્યાવરણને પ્રદૂષિત કર્યા વિના ઉત્પાદન કરશો. તમે ઉત્પાદન કરશો, પરંતુ તમારો કર્મચારી લાયક હશે અને તે કામ કરવા માટે તેમની ક્ષમતાઓનું દસ્તાવેજીકરણ કરશે.”

જનરલ મેનેજર સોયકન, જેમણે જણાવ્યું હતું કે તેઓએ અમારી કંપનીમાં વ્યાવસાયિક તાલીમ અને પરીક્ષાઓ હાથ ધરવા માટે વિશેષ પ્રયાસો કર્યા હતા, અને તેઓએ તાલીમ માટે તમામ પ્રકારની તકો પૂરી પાડી હતી, તેમણે HAK-İŞ કન્ફેડરેશન વ્યાવસાયિક લાયકાત અને પ્રમાણપત્ર કેન્દ્ર અને પ્રમાણપત્ર વિશે પણ માહિતી આપી હતી. અમારી કંપનીમાં કરવામાં આવતી પ્રવૃત્તિઓ. 2017માં, મશીન મેન્ટેનન્સ લેવલ-4 નેશનલ કોમ્પિટન્સમાંથી 301 કર્મચારીઓ, સ્ટીલ વેલ્ડર લેવલ-3 નેશનલ કોમ્પિટન્સમાંથી 32, રિફ્રેક્ટરી લેવલ-3 અને લેવલ-4 નેશનલ ક્વોલિફિકેશનમાંથી 75 કર્મચારીઓને પ્રમાણિત કરવામાં આવ્યા હતા અને 2019માં જેઓ સફળ થયા હતા. 3 માં બ્રિજ ક્રેન ઓપરેટર લેવલ-1.518 ક્ષમતા તાલીમ અને પરીક્ષાઓમાં. 1926 કર્મચારીઓ લાયકાત પ્રમાણપત્ર મેળવવા માટે હકદાર હોવાનું જણાવતા, સોયકને જણાવ્યું હતું કે, “આમ, અમે કુલ 2020 કર્મચારીઓ માટે વ્યાવસાયિક લાયકાત પ્રમાણપત્ર પ્રાપ્ત કર્યું છે. આ મહત્વપૂર્ણ પ્રક્રિયામાં તેમના મહાન યોગદાન માટે હું અમારી વ્યાવસાયિક લાયકાત સત્તાધિકારી, Hak İş Confederation, HAK-İŞ વ્યાવસાયિક યોગ્યતા પ્રમાણપત્ર કેન્દ્ર અને Özçelik-İş યુનિયનનો આભાર માનું છું. અમે અમારા કર્મચારીઓને રોલિંગ મિલ્સ, ક્રેન ઑપરેટર્સ, CNC ઑપરેટર્સ, ઇલેક્ટ્રોમિકેનિકલ એસેમ્બલી કામદારો અને ઘણા બધા વ્યવસાયિક ક્ષેત્રોમાં પ્રમાણિત કરીને XNUMX માં આ પ્રવૃત્તિઓ ચાલુ રાખવા માંગીએ છીએ.

KARDEMİR બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના ડેપ્યુટી ચેરમેન, Ömer Faruk Öz, સમારંભમાં તેમના ભાષણમાં વિશેષતાના મહત્વ તરફ ધ્યાન દોર્યું. "આપણે જે કંઈ પણ કરીએ છીએ, તેમાં આપણે સર્વશ્રેષ્ઠ હોવા જોઈએ," એમ કહીને Öz એ યાદ અપાવ્યું કે વ્યાવસાયિક લાયકાત સત્તાધિકારી જોખમી અથવા અત્યંત જોખમી નોકરીમાં કામ કરતા લોકો માટે વ્યાવસાયિક લાયકાતના અભ્યાસક્રમમાં હાજરી આપવાનું ફરજિયાત બનાવે છે.

તેમના વક્તવ્યમાં વર્ક એથિક તેમજ પ્રોફેશનલ યોગ્યતાના મહત્વની નોંધ લેતા, અમારી કંપનીના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના ડેપ્યુટી ચેરમેન ઓમર ફારુક ઓઝે જણાવ્યું કે તેમણે આજ સુધી ઘણી સંસ્થાઓમાં કામ કર્યું છે, પરંતુ તેમણે કોઈ કર્મચારીને સમર્પિત, વફાદાર તરીકે જોયો નથી. અને તે જે સંસ્થા માટે કામ કરે છે તેના પ્રત્યે વફાદાર, અને હોલમાં કર્મચારીઓને કહ્યું, "તમારી આંખોમાં જે ચમક છે તે આ ફેક્ટરી કરતાં વધુ તેજ છે. તે ખાતરી આપે છે કે તે સેંકડો વર્ષો સુધી ચાલશે." ઓઝે તેમનું ભાષણ આ રીતે ચાલુ રાખ્યું: “અમે 1937 થી 1995 સુધી શરૂ કર્યું, અમારું રાજ્ય અહીં શાસન કરતું હતું. પ્રથમ ફેક્ટરી, ફેક્ટરીઓ કે જેણે ફેક્ટરીઓની સ્થાપના કરી, તે એક સંસ્થા છે જેણે લોખંડ અને સ્ટીલના તમામ કારખાનાઓને પાયો નાખ્યો. 1995 પછી, ખાનગીકરણ સાથે, અમારા યુનિયન, ખાસ કરીને 3 પરિવારો અને અમારા તમામ કર્મચારીઓએ આ ફેક્ટરીને બંધ થતી અટકાવી. હું યોગદાન આપનાર દરેકનો આભાર માનું છું. 2003 સુધીમાં, કર્ડેમીર દ્વારા ઉત્પાદિત પ્રવાહી સ્ટીલ 600 હજાર ટન હતું. આજે આપણે 3,5 મિલિયન ટન દબાણ કરી રહ્યા છીએ. આપણા દેશમાં રાજકીય સ્થિરતા અને આપણા રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા આપવામાં આવેલ મહત્વ અને સમર્થનના માળખામાં, ખાસ કરીને સ્ટીલ ઉદ્યોગને, કર્દેમીરના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સે દરેક ટર્મમાં તેની તકનીકી માળખાકીય સુવિધાઓ પૂર્ણ કરી છે, નવીનતાઓ માટે ખુલ્લું છે, અને કર્દેમીરને તેના વર્તમાનમાં લાવ્યા છે. મહત્વપૂર્ણ સ્થાન. અમારા પ્રમુખ દ્વારા નિર્ધારિત લક્ષ્યાંકોને અનુરૂપ, અમે, કર્દેમીર બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ તરીકે, આયાત માટે બંધ અને નિકાસ માટે ખુલ્લું ક્ષેત્ર બનવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે અમારા તમામ પ્રયાસો ચાલુ રાખીએ છીએ, ખાસ કરીને તુર્કીમાં લોખંડ અને સ્ટીલ ક્ષેત્રમાં. 2023. જેમ કે તે જાણીતું છે, 2017 માં, એવી અરજી આવી હતી જે પહેલા ક્યારેય ન હતી. અમે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના સ્વતંત્ર સભ્યો તરીકે આવ્યા છીએ. હું પ્રથમ દિવસે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના અધ્યક્ષ તરીકે ચૂંટાયો હતો અને અમે આગામી બે વર્ષ માટે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના ડેપ્યુટી ચેરમેન તરીકે સેવા આપવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ. હું ખાસ કરીને આ તરફ ધ્યાન દોરવા માંગુ છું. અમે, સ્વતંત્ર બોર્ડના સભ્યો, કોઈપણ પક્ષના પક્ષકાર નથી. અમે કર્દેમીરના પક્ષમાં છીએ, અમે કર્દેમીરના કર્મચારીઓના પક્ષમાં છીએ. અમે કર્દેમિરના આગામી 10 વર્ષ બચાવવા, કિંમતી સ્ટીલનું ઉત્પાદન કરવા અને વિશ્વના દિગ્ગજો સાથે સ્પર્ધા કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ. અમે દરેક ક્ષેત્રમાં કર્દેમિરના સંસ્થાકીયકરણમાં યોગદાન આપવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ. અમે જે પણ કામ કરીએ છીએ તે ઇક્વિટી, કાયદા અને કાયદાના માળખામાં કરીએ છીએ. દરેકને આ જાણવાની જરૂર છે. અમારી પાસે માત્ર એક જ સમસ્યા છે: કર્દેમિરના આજના વિશે વિચારવું નહીં, પરંતુ આગામી 10 વર્ષ, 100 વર્ષ વિશે વિચારવું અને તે મુજબ આગળ વધવું. કાર્યભાર સંભાળ્યા પછી, અમારું પ્રથમ કાર્ય 450 હજાર ટન માળાનું ઉત્પાદન કરવા માટે કામ કરવાનું હતું, જે આપણો દેશ આયાત કરે છે, કર્દેમીરમાં. અમે આ માટે નવું ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર બનાવ્યું છે. અમારા જનરલ મેનેજર અને અમારા એન્જિનિયરો અને તમામ સ્તરે કર્મચારીઓના ઉદ્ઘાટન સાથે, અમે હવે ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગને સ્ટીલ સપ્લાય કરતી કંપની બની ગયા છીએ. આ એક મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધિ છે. તેવી જ રીતે, અમે સંરક્ષણ ઉદ્યોગ સાથે સંયુક્ત અભ્યાસ શરૂ કર્યો છે અને તુર્કીના સંરક્ષણ ઉદ્યોગનું સ્ટીલ પણ કર્દેમિરથી આવશે. અમે રેલ્વે વ્હીલ ફેક્ટરીમાં રોકાણને વેગ આપ્યો, જે 5 વર્ષ પહેલા શરૂ થઈ હતી પરંતુ નિષ્ક્રિય રહી, અને વિશ્વમાં 16મું બન્યું. અમે રેલવે વ્હીલ ઉત્પાદક બન્યા. આ દેશમાં કરવા માટે ઘણું બધું છે. આપણામાંના દરેક અલગ-અલગ જગ્યાએથી આવ્યા હોઈ શકે છે, અને અમારો અભિપ્રાય અલગ હોઈ શકે છે. જ્યાં સુધી આપણી સામાન્ય સમસ્યા આ દેશ છે, આ રાષ્ટ્ર છે, આ ધ્વજ છે, આ રાજ્ય છે ત્યાં સુધી અલ્લાહની મરજીથી આ દેશના રસ્તામાં કંઈ પણ ટકી શકે નહીં. હું આ કર્ડેમીરમાં જોઉં છું. હું આ મુદ્દે અમારી કંપનીના કર્મચારીઓનો ઉત્સાહ જોઉં છું.

તેમના ભાષણમાં, Hak-İş કન્ફેડરેશનના અધ્યક્ષ મહમુત આર્સલાને જણાવ્યું હતું કે સંઘ તરીકે, તેઓ વ્યાવસાયિક યોગ્યતાને ખૂબ મહત્વ આપે છે અને તેઓ આ સંદર્ભે મહત્વપૂર્ણ અભ્યાસ કરે છે. યુનિયન તરીકે તેઓ માત્ર સામાજિક અધિકારો અને આર્થિક પરિસ્થિતિનો જ નહીં, પરંતુ દેશના લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓને પણ ધ્યાનમાં લે છે તેના પર ભાર મૂકતા આર્સલાને તેમની અંદર સ્થપાયેલા વોકેશનલ ક્વોલિફિકેશન એન્ડ સર્ટિફિકેશન સેન્ટર (MEYEB)ના કામ વિશે માહિતી આપી હતી. Hak-İş કન્ફેડરેશન તરીકે, તેઓ હંમેશા VQA ને સમર્થન આપે છે અને તેમાં ભાગ લે છે, એમ જણાવતાં આર્સલાને કહ્યું, "આટલી બધી મુશ્કેલીઓ છતાં, આપણા દેશે અનુભવેલી તમામ મુશ્કેલીઓ છતાં, અમે અંદરથી અને બહારથી ઘેરાયેલા છીએ, તે હકીકત હોવા છતાં અમે તમામ પ્રકારના આતંકવાદ અને તેના કેટલાક ભાગોને રોકવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ. લૂમ્સ સેટ થઈ રહ્યા હોવા છતાં અમે આ દેશની ક્ષમતામાં વિશ્વાસ કરીએ છીએ. અમે આ દેશની એકતા અને અખંડિતતામાં વિશ્વાસ કરીએ છીએ. તેથી જ આપણે તુર્કીના જોડાણ, તુર્કીના જોડાણ અને તુર્કી પ્રજાસત્તાકના ભાવિનું રક્ષણ કરવાની જરૂર છે અને સાથે મળીને આ એકતાનો અહેસાસ કરવો જોઈએ," તેમણે ચાલુ રાખ્યું.

Özçelik-İş યુનિયનના અધ્યક્ષ યુનુસ દેગીરમેન્સીએ સમારોહમાં તેમના વક્તવ્યમાં જણાવ્યું હતું કે તેમનું યુનિયન કર્ડેમીરમાં જન્મ્યું હતું અને ઉછર્યું હતું અને તે તુર્કીનું સંઘ છે, અને એ હકીકત તરફ ધ્યાન દોર્યું હતું કે અમારી કંપની પ્રથમ સંસ્થા છે જેણે યુનિયનવાદની શરૂઆત કરી હતી. તુર્કી. આ કારણોસર, Özçelik-İş યુનિયન, જે તેના તમામ કર્મચારીઓ માટે ઋણી લાગે છે, તે આ પ્રોજેક્ટ માટે જવાબદાર હોવાનું અનુભવે છે અને તાલીમ પ્રક્રિયાઓ અને તેના પરિણામે મેળવવામાં આવનાર દસ્તાવેજો શરૂ કરીને HAK-İŞ કન્ફેડરેશન, Değirmenci સાથે પ્રોટોકોલ પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે. કર્ડેમીર ખાતે પ્રથમ વખત પરીક્ષા, અને તમામ વેતન તેમના દ્વારા યુનિયન તરીકે ચૂકવવામાં આવે છે.

વોકેશનલ ક્વોલિફિકેશન ઓથોરિટીના પ્રમુખ એડેમ સિલાને તેમના વક્તવ્યમાં જણાવ્યું હતું કે VQA એ તુર્કીમાં જાહેર કાનૂની એન્ટિટી છે જ્યાં સહભાગી સંચાલન અભિગમ ઉચ્ચ સ્તરે રજૂ થાય છે. ક્વોલિફાઇડ પ્રોડક્ટ્સ અને ક્વોલિફાઇડ સેવાઓ ક્વોલિફાઇડ અને સમાન વર્કફોર્સ દ્વારા બનાવવામાં આવે છે તેમ જણાવતા, સિલાને કહ્યું, “અમારી પાસે MYK બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ દ્વારા અધિકૃત 216 પરીક્ષા અને પ્રમાણપત્ર સંસ્થાઓ છે. આ સંસ્થાઓની વાર્ષિક પરીક્ષા ક્ષમતા 3 લાખ 500 હજાર છે. ગુણવત્તાની ખાતરી સાથે સમાધાન કર્યા વિના કરવામાં આવેલ માપન અને મૂલ્યાંકનના પરિણામે, આજ સુધીમાં, 900 હજારથી વધુ લોકોએ વ્યાવસાયિક યોગ્યતા પ્રમાણપત્ર મેળવ્યું છે. 2023 માટે અમારી સરકારનું લક્ષ્ય 2023 લાખ લાયક અને પ્રમાણિત કાર્યબળ છે. અમે 6 સુધી પહોંચતા પહેલા, અમે આવતા વર્ષના પહેલા ક્વાર્ટર અથવા પહેલા 225 મહિનામાં 143 લાખ સુધી પહોંચી જઈશું. સરકાર આ પ્રણાલીને સમર્થન આપે છે તેમ જણાવતા, સીલને કહ્યું, “અમારા મંત્રાલય દ્વારા દસ્તાવેજની આવશ્યકતાઓ લાદવા માટે XNUMX વ્યવસાયો અધિકૃત છે. આ બધા ખતરનાક અને અત્યંત જોખમી વ્યવસાયો છે. એક સંસ્થા અને મંત્રાલય તરીકે, અમે અત્યાર સુધીમાં XNUMX વ્યવસાયોમાં પ્રકાશિત કરેલા સંદેશાવ્યવહારમાં દસ્તાવેજની આવશ્યકતા લાવ્યા છીએ.” શબ્દસમૂહનો ઉપયોગ કર્યો.

સમારોહ, જે યોજવામાં આવ્યો હતો, અમારી કંપનીના કર્મચારીઓને પ્રમાણપત્રોની રજૂઆત સાથે સમાપ્ત થયો, જેઓ બ્રિજ ક્રેન ઓપરેટર લેવલ-3 યોગ્યતા પ્રમાણપત્ર મેળવવા માટે હકદાર હતા, જ્યારે સહભાગીઓએ નવી સ્થાપિત રેલ્વે વ્હીલ ઉત્પાદન સુવિધાઓનું નિરીક્ષણ કર્યું હતું. તકનીકી પ્રવાસ.