ઓનલાઈન ઈન્ટર્નશીપનો સમયગાળો શરૂ થઈ ગયો છે

ઓન-લાઈન ઈન્ટર્નશીપનો સમયગાળો શરૂ થયો છે: તે એક ઉત્સુકતાનો વિષય હતો કે મોટાભાગના કાર્યસ્થળો માટે ઉનાળામાં ઈન્ટર્નશીપ કેવી રીતે કરવામાં આવશે જેઓ કોરોનાવાયરસ રોગચાળા સાથે હોમ મોડલથી કામ કરવા તરફ સ્વિચ કરે છે. આ મુદ્દાનું મૂલ્યાંકન કરીને, Koç ગ્રૂપે તુર્કીમાં નવું સ્થાન તોડ્યું અને ઑન-લાઇન ઇન્ટર્નશિપ અવધિ શરૂ કરી.

નવા સમયગાળાની ગતિશીલતાને ધ્યાનમાં રાખીને, Koç હોલ્ડિંગ હ્યુમન રિસોર્સે સમર અને ફોલ ઈન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામને તમામ ગ્રુપ કંપનીઓ સાથે ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મ પર લાવ્યા છે. Koç ગ્રૂપની કંપનીઓની ઓનલાઈન ઈન્ટર્નશિપ જાહેરાતો 15 જૂને “Koç ગ્રૂપ ડિજિટલ કેરિયર મીટિંગ્સ” ઈવેન્ટમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવશે, જે આ વર્ષે પ્રથમ વખત Koç હોલ્ડિંગ દ્વારા હોસ્ટ કરવામાં આવશે. આ પ્રોગ્રામ સાથે, સમગ્ર તુર્કી અને વિશ્વભરની Koç હોલ્ડિંગ અને ગ્રુપ કંપનીઓમાં ઓનલાઈન ઈન્ટર્નશીપ કરવાનું શક્ય બનશે. Koç હોલ્ડિંગ દ્વારા આયોજિત થનારી ડિજિટલ કારકિર્દી મીટિંગ ઇવેન્ટ માટે નોંધણી 5મી જૂનથી શરૂ થશે.

Koç હોલ્ડિંગ, જેણે કોરોનાવાયરસ રોગચાળા સામેની લડત દરમિયાન તેની તમામ કંપનીઓ અને સંસાધનોને એકત્ર કર્યા અને આ માળખામાં તેની ક્રિયાઓ અમલમાં મૂકી, તેણે તેના ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ્સને ઑનલાઇન પ્લેટફોર્મ પર ખસેડવાનું નક્કી કર્યું. Koç હોલ્ડિંગ, જે ગયા વર્ષે ફોર્બ્સની વિશ્વના શ્રેષ્ઠ એમ્પ્લોયર્સની યાદીમાં 35માં સ્થાને પહોંચ્યું હતું, ઉનાળા માટે 2020 થી વધુ Koç ગ્રૂપ કંપનીઓમાં ખોલવામાં આવનાર ઓનલાઈન ઈન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ્સ માટે માત્ર તુર્કીમાંથી જ નહીં પરંતુ સમગ્ર વિશ્વમાંથી અરજીઓ સ્વીકારે છે અને 20 ની પતન શરતો. તે કરશે.

Koç ગ્રુપનો ઉદ્દેશ્ય ઓનલાઈન ઈન્ટર્નશીપની તક સાથે યુવાનોની ભાવિ ચિંતા ઘટાડવાનો છે

કોરોનાવાયરસ રોગચાળાના અવકાશમાં લેવામાં આવેલા પગલાંને અનુરૂપ, સમગ્ર Koç જૂથમાં 200 થી વધુ ઇન્ટર્ન તેમનું કાર્ય ઑનલાઇન ચાલુ રાખે છે. વિદ્યાર્થીઓના સ્વાસ્થ્યને તેની અગ્રતા તરીકે સ્થાન આપીને, Koç ગ્રૂપનો ઉદ્દેશ્ય યુવાનોની ભવિષ્ય વિશેની ચિંતા ઘટાડવાનો છે જેથી તેઓ ઓફિસમાં આવે તે પહેલાં જ તેઓને વ્યવસાયિક જીવનમાં સામેલ કરી શકે અને ભવિષ્ય માટે પોતાને તૈયાર કરી શકે.

ઓનલાઈન ઈન્ટર્નશીપના તમામ તબક્કાઓ અંતથી અંત સુધી રચાયેલ છે

ઓનલાઈન ઈન્ટર્નશીપનો અનુભવ, અંત-થી-અંત સુધી રચાયેલ છે, જે એપ્લિકેશન સ્ટેજથી લઈને મૂલ્યાંકન, અભિગમ, અને ઈન્ટર્નશીપની શરૂઆત અને અંત સુધીના તમામ પગલાઓ ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મ્સ અને સિસ્ટમ્સ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. ઈન્ટર્ન, જેઓ મેનેજર સાથે સમયાંતરે ઓનલાઈન વિડીયો કોલ કરી શકે છે, તેઓને તેમની ટીમ સાથે ઓનલાઈન કરી શકાય છે. sohbetતેઓ મીટીંગો અને મીટીંગોમાં હાજરી આપવા માટે સક્ષમ હશે, જેથી તેઓ તેમની ટીમો અને કંપનીઓ જ્યાં તેઓ ઇન્ટર્નશીપ કરે છે ત્યાંથી દૂરનો અનુભવ નહીં કરે. પ્રક્રિયામાં, જ્યારે તમામ મેનેજરો ઓનલાઈન ઈન્ટર્નશીપના ભાગરૂપે આપી શકે તેવા પ્રોજેક્ટ્સની સ્પષ્ટતા કરવામાં આવશે, જ્યારે ભૌતિક અનુભવો માટે વૈકલ્પિક ઉકેલો તૈયાર કરવામાં આવશે. જે કંપનીઓ સાપ્તાહિક અનુભવ સર્વેક્ષણો સાથે પ્રતિસાદ સાંભળશે તે ઇન્ટર્નશિપની સ્થિતિ સુધારવા માટે વધારાનું કાર્ય પણ હાથ ધરશે. આ તમામ પ્રયાસો સાથે, Koç એકેડેમી, 12 હજારથી વધુ તાલીમ વિડિયોઝ સાથેના Koç રહેવાસીઓ માટે વિશિષ્ટ ઓનલાઈન તાલીમ પ્લેટફોર્મ, તેની તમામ સામગ્રીઓ સાથે ઓનલાઈન ઈન્ટર્નશીપ પ્રોગ્રામમાં ભાગ લેતા ઈન્ટર્નના ઉપયોગ માટે ખુલ્લું રહેશે.

Koç ગ્રૂપની કંપનીઓમાં ઓનલાઈન ઈન્ટર્નશીપ પોસ્ટિંગ "Koç ગ્રુપ ડિજિટલ કારકિર્દી મીટિંગ્સ" ઈવેન્ટમાં ઉપલબ્ધ થશે, જે આ વર્ષે 15મી જૂને પ્રથમ વખત યોજાશે અને ઊર્જા, ઓટોમોટિવ, પ્રવાસન જેવા વિવિધ ક્ષેત્રોની કંપનીઓને એકસાથે લાવશે. , વિદ્યાર્થીઓ સાથે ખોરાક, છૂટક અને આરોગ્ય ઓનલાઇન. તાલીમાર્થી ઉમેદવારો 5મી જૂન સુધી ઇવેન્ટ-વિશિષ્ટ વેબસાઇટ પર ડિજિટલ કારકિર્દી મીટિંગ્સ માટે નોંધણી કરી શકશે. - હિબ્યા