Tofaş, ટર્કિશ ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગની અગ્રણી કંપની, માનવ સંસાધન પ્રેક્ટિસના ક્ષેત્રમાં આંતરરાષ્ટ્રીય ક્ષેત્રે 8 જુદા જુદા પુરસ્કારો પ્રાપ્ત કર્યા. Tofaş ને બ્રાન્ડોન હોલ ગ્રૂપ તરફથી 4 પુરસ્કારો પ્રાપ્ત થયા છે, જે માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન ક્ષેત્રે સંશોધન, વિશ્લેષણ અને કન્સલ્ટન્સી સેવાઓ પૂરી પાડતી અગ્રણી સંસ્થાઓમાંની એક છે, અને સ્ટીવીઝ તરફથી 4 અલગ પુરસ્કારો પ્રાપ્ત થયા છે, જે બિઝનેસ મેનેજમેન્ટના ક્ષેત્રમાં વિશ્વની સૌથી પ્રતિષ્ઠિત એવોર્ડ આપતી સંસ્થાઓમાંની એક છે. .
Tofaş, જેણે માનવ સંસાધન ક્ષેત્રે તેની અનુકરણીય પ્રથાઓને પાછલા વર્ષોમાં ઘણા રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય પુરસ્કારો સાથે તાજ પહેરાવ્યો છે, તેણે આ વર્ષે પણ આંતરરાષ્ટ્રીય ક્ષેત્રે 8 જુદા જુદા પુરસ્કારો જીત્યા છે. Tofaş ને બ્રાંડન હોલ ગ્રુપ તરફથી 4 પુરસ્કારો પ્રાપ્ત થયા છે, જે માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન ક્ષેત્રે સંશોધન, વિશ્લેષણ અને કન્સલ્ટન્સી સેવાઓ પૂરી પાડતી અગ્રણી સંસ્થાઓમાંની એક છે, અને સ્ટીવીઝ તરફથી 4 અલગ પુરસ્કારો, વિશ્વની સૌથી પ્રતિષ્ઠિત એવોર્ડ સંસ્થાઓમાંની એક છે.
ત્રણ અલગ અલગ પ્રથમ ઈનામો!
માનવ સંસાધન ક્ષેત્રે Tofaş ની ત્રણ અલગ-અલગ અરજીઓને પ્રથમ સ્થાન આપવામાં આવ્યું હતું. “HR લેબ”, એક કર્મચારી અનુભવ વિકાસ કાર્યક્રમ જ્યાં વિવિધ વિભાગોના કર્મચારીઓની સ્વૈચ્છિક ભાગીદારી સાથે રચાયેલી મિશ્ર ચપળ ટીમો માનવ-લક્ષી ડિઝાઇન પદ્ધતિ અને ચપળ અભિગમ સાથે કર્મચારીઓના અનુભવને બહેતર બનાવવા પ્રોજેક્ટ્સ વિકસાવે છે; તેને બ્રાન્ડોન હોલ ગ્રુપ દ્વારા "મોસ્ટ ઇનોવેટિવ પીપલ મેનેજમેન્ટ એપ્રોચ" ની શ્રેણીમાં પ્રથમ ઇનામ મળ્યું. સામાજિક ક્લબની પ્રવૃત્તિઓ, ઇવેન્ટ્સ, સ્વયંસેવક ક્લબ, રમતગમતની પ્રવૃત્તિઓ, આરોગ્ય સેવાઓ, મનોવૈજ્ઞાનિક પરામર્શ સેવાઓ અને સામાજિક સુવિધાઓ, જે કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યને સુધારવા અને શારીરિક, સામાજિક, સર્વગ્રાહી સુખાકારી પ્રદાન કરીને તેમની પ્રેરણાને ઉચ્ચ રાખવા માટે આપવામાં આવે છે. ભાવનાત્મક, આધ્યાત્મિક અને નાણાકીય પરિમાણો, "Tofaş ખાતે આરોગ્ય અને સામાજિક જીવન વ્યવહાર", જેમાં ફેબ્રિકાફે, રમતગમત સુવિધાઓ, સહકારી અને કેટરિંગ સુવિધાઓનો સમાવેશ થાય છે, તે પણ Tofaş માટે પ્રથમ ઇનામ લાવ્યું. ટેકનિકલ અને બિહેવિયરલ ડેવલપમેન્ટ સોલ્યુશન્સ માટે બુદ્ધિશાળી અલ્ગોરિધમ હેઠળ ભૂતકાળના પ્રશિક્ષણ ડેટા, યોગ્યતાઓ અને કર્મચારીઓના પ્રતિભાવોનું મિશ્રણ કરીને સૌથી યોગ્ય વિકાસ સોલ્યુશન ઓફર કરનાર ડિજિટલ સહાયક Zekky, "સૌથી નવીન HR ટેક્નોલોજી" શ્રેણીમાં પ્રથમ પુરસ્કાર એનાયત કરવામાં આવ્યો હતો.
યુવા રોજગાર વ્યૂહરચના અને વ્યક્તિગત પ્રતિભા વિકાસ કાર્યક્રમો પણ પુરસ્કારો લાવ્યા!
તોફાસે "શ્રેષ્ઠ યુવા રોજગાર વ્યૂહરચના" શ્રેણીમાં બીજું ઇનામ જીત્યું. "અર્લી ટેલેન્ટ પ્રોગ્રામ્સ", જેમાં 6 અલગ-અલગ ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ્સ, માસ્ટર્સ અને ડોક્ટરેટ પ્રોગ્રામ્સ, કરિયર ઇવેન્ટ્સ, ડિજિટલ મેન્ટરિંગ પ્રોગ્રામ્સ અને સોશિયલ મીડિયા સ્ટડીઝનો સમાવેશ થાય છે, જ્યાં અમે એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડ એક્ટિવિટીઝ અને પ્રારંભિક ટેલેન્ટ પ્રોગ્રામ્સ એક સંકલિત વ્યૂહરચના તરીકે હાથ ધરીએ છીએ, તેને દ્વિતીય એવોર્ડ આપવામાં આવ્યો હતો. સ્ટીવ દ્વારા ઇનામ. "આંતરિક મૂલ્યાંકન કેન્દ્ર" એપ્લિકેશન, જેમાં જ્ઞાન, કૌશલ્ય અને યોગ્યતાઓનું મૂલ્યાંકન વિશેષ તકનીકો જેમ કે ઇન્ટરવ્યુ, જૂથ કાર્ય અને ભૂમિકા ભજવવા માટે કરવામાં આવે છે, તે ભરતીમાં સૌથી યોગ્ય ઉમેદવારની પસંદગી અને "તમારી કારકિર્દીની દિશા" માટે પણ પુરસ્કાર આપવામાં આવ્યો હતો. "પ્રક્રિયાઓ. "વ્યક્તિગત ટેલેન્ટ ડેવલપમેન્ટ પ્રોગ્રામ્સ", જેમાં કોર્પોરેટ માર્ગદર્શન, રિવર્સ મેન્ટરિંગ, વ્યક્તિગત કોચિંગ, ટીમ કોચિંગ અને વિશેષ રુચિના કાર્યક્રમોનો સમાવેશ થાય છે અને જે કંપનીના આંતરિક સંસાધનોનો ઉપયોગ કરીને અનુભવ-આધારિત અને વ્યક્તિગત શિક્ષણ પદ્ધતિ બનાવે છે, તેને પણ માનવામાં આવે છે. એવોર્ડ માટે લાયક. "ફિલ્ડ એમ્પ્લોયી ટેકનિકલ કોમ્પિટન્સ સિસ્ટમ", જે ફિલ્ડ કામદારોના વ્યાવસાયિક વિકાસને માર્ગદર્શન અને મોનિટર કરવા માટે બનાવવામાં આવી હતી, તેને "સૌથી સફળ એચઆર ટેક્નોલોજી" શ્રેણીમાં પુરસ્કાર આપવામાં આવ્યો હતો. "સ્થાનિક માર્કેટિંગ અને સીઆરએમ ડેવલપમેન્ટ પ્રોગ્રામ", ડીલર સેવા સંચાલકો અને ગ્રાહક સેવા નિષ્ણાતોને વિકસાવવા માટે રચાયેલ લાંબા ગાળાના કાર્યક્રમ, વેચાણ પછીની સેવાઓમાં ગ્રાહક સંતોષ અને ગ્રાહકની વફાદારીને ટેકો આપવાનો ઉદ્દેશ્ય પણ એવોર્ડ માટે લાયક ગણાતા અભ્યાસોમાંનો એક હતો. .
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો