આ સમયગાળામાં જ્યારે આપણામાંના ઘણાને ઘરેથી કામ કરવું પડે છે, તેમ છતાં કેટલાક કામ ચાલુ રહે છે, ખાસ કરીને નાના વ્યવસાયો આ પરિસ્થિતિથી પ્રતિકૂળ અસર કરે છે. આ સમયગાળામાં જ્યારે અર્થવ્યવસ્થા વધુ ખરાબ થઈ રહી છે, ટૂંકા સમયનું કાર્ય ભથ્થું એ વ્યવસાયો માટે તારણહાર છે.
શોર્ટ વર્કિંગ એલાઉન્સ શું છે?
સામાન્ય આર્થિક, ક્ષેત્રીય, પ્રાદેશિક કટોકટી અથવા અનિવાર્ય કારણોસર, અથવા પ્રવૃત્તિઓને લીધે કાર્યસ્થળ પર સાપ્તાહિક કામના કલાકો અસ્થાયી ધોરણે ઓછામાં ઓછા એક તૃતીયાંશ જેટલો ઘટાડવામાં આવે તેવા કિસ્સામાં, કાર્યસ્થળમાં ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોય તેવા સમયગાળા માટે વીમાધારક માટે આવક સહાય કાર્યસ્થળમાં સાતત્યની સ્થિતિ શોધ્યા વિના ઓછામાં ઓછા ચાર અઠવાડિયા માટે સંપૂર્ણપણે અથવા આંશિક રીતે બંધ કરવામાં આવે છે. તે એક એપ્લિકેશન છે જે પૂરી પાડે છે (İŞKUR)
ટૂંકા કાર્યકારી ભથ્થા માટે અરજી કરવા માટે;
- શોર્ટ વર્ક રિક્વેસ્ટ ફોર્મ ભરેલ છે.
- ટૂંકા સમયના કામદારોની સૂચિ ભરાઈ ગઈ છે.
- તે તમારા İŞKUR ઈ-મેલ સરનામા પર મોકલવામાં આવે છે.
- તમારો İŞKUR પ્રતિનિધિ ઈ-મેલ દ્વારા તમને પરત કરશે અને તમારી ખામીઓ વિશે તમને જાણ કરશે.
ટૂંકા કાર્ય ભથ્થું પૂર્વજરૂરીયાતો
- ટૂંકા કાર્યકારી ભથ્થા માટે અરજી દસ્તાવેજોમાં સમાવિષ્ટ કામદારોની સૂચિમાં તમારા નિવૃત્ત કર્મચારીઓને, એટલે કે, SGDP કર્મચારીઓને લખશો નહીં.
- શું કર્મચારીઓ ટૂંકા ગાળાના કામ ભથ્થા માટે હકદાર છે અને 3 વર્ષમાં 450 દિવસથી છેલ્લા 60 દિવસ સુધી અને કર્મચારીની પાત્રતાની ચકાસણી ચુકવણી સમયે İŞKUR દ્વારા કરવામાં આવશે, અને ચુકવણીના પરિણામ અનુસાર ચૂકવણી કરવામાં આવશે. આ ચેક.
- ટૂંકા કામકાજના ભથ્થા માટે હકદાર છે તેવા કામદારના છેલ્લા 60 દિવસો પણ કોઈપણ વિક્ષેપ વિના વિવિધ કાર્યસ્થળોમાં કામના સંયોજનનો સમાવેશ કરી શકે છે.
- શોર્ટ-ટાઈમ વર્કર નોટિફિકેશન સૂચિમાં કામદારોના સરનામા/ફોન માહિતીનો સમાવેશ કરવો ફરજિયાત છે.
- ટૂંકા કાર્ય ભથ્થા માટેની અરજીમાં, COVID-19 માટે બાહ્ય કારણો પસંદ કરવા જોઈએ.
- જો તમારું કાર્યસ્થળ પ્રતિબંધના દાયરામાં બંધ કરવામાં આવ્યું હોય, જો કોવિડ -19 ને કારણે કામ ન કરવાના નિર્ણયને કારણે સંસ્થાનો પત્ર બંધ કરવામાં આવ્યો હોય, તો બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સનો નિર્ણય હોવો જરૂરી છે (એમ્પ્લોયર કવર લેટર માટે ખાનગી કંપનીઓ), ટેક્સ પ્લેટ, વર્કર લિસ્ટ, વિનંતી ફોર્મ.
- ટૂંકા કાર્ય ભથ્થા માટે અરજી કરતી કાર્યસ્થળોની શાખાઓ; શાખાએ İŞKUR પર અરજી કરવી આવશ્યક છે, જેનું સરનામું તેમના İŞKUR નંબર સાથે સંલગ્ન છે.
- હકીકત એ છે કે એમ્પ્લોયર SSI અથવા ટેક્સ ડેટમાં છે તે તેને આ ભથ્થું મેળવવાથી અટકાવતું નથી.
- ટૂંકા સમયના કાર્યકારી ભથ્થાની અરજીમાં, આંતરિક બાબતોના મંત્રાલય દ્વારા કરવામાં આવેલા નિવેદન સાથે બંધ કાર્યસ્થળોને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવશે, અને ત્યાં કોઈ કાર્યસ્થળ અને વ્યવસાય ક્ષેત્રની મર્યાદાઓ નથી.
- જે કાર્યસ્થળો માટે શોર્ટ વર્કિંગ એલાઉન્સ લાગુ કરવામાં આવે છે, ત્યાં ઘોષણા વિરુદ્ધ કોઈ કામ ન હોવું જોઈએ.
- İŞKUR બોર્ડ ઓફ ડાયરેક્ટર્સના નિર્ણય અનુસાર, કાર્યસ્થળોના કામદારોને ચૂકવવાનું દૈનિક ટૂંકા-સમયનું કામ ભથ્થું કે જેમની ટૂંકા-સમયના કાર્ય ભથ્થાની અરજી પૂર્ણ થઈ ગઈ છે; તે છેલ્લા બાર મહિનાની પ્રીમિયમ કમાણી ધ્યાનમાં લઈને ગણતરી કરાયેલ વીમાધારકની સરેરાશ દૈનિક કુલ કમાણીના 60% છે. આ રીતે ગણતરી કરાયેલ ટૂંકા-સમયના કામકાજના ભથ્થાની રકમ માસિક લઘુત્તમ વેતનની કુલ રકમના 150% કરતાં વધી શકતી નથી.
- કામના સ્થળે લાગુ કરાયેલ સાપ્તાહિક કામકાજના સમયગાળાને પૂર્ણ કરવા માટે કામ ન કર્યું હોય તેવા સમયગાળા માટે કામદારને પોતે અને માસિક ધોરણે દરેક મહિનાની XNUMXમી તારીખે ટૂંકા સમયનું કાર્ય ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે. ચુકવણીઓ PTT બેંક દ્વારા કરવામાં આવે છે. કુટુંબ, શ્રમ અને સામાજિક સેવાઓ મંત્રીને ચુકવણીની તારીખ આગળ લાવવા માટે અધિકૃત છે.
- ટૂંકા કામકાજના સમયગાળા માટે, SSI માસિક પ્રીમિયમ અને સેવા પ્રમાણપત્ર અને દિવસો ગુમ થવાનું કારણ ટૂંકા કામને આધીન હોય તેવા કામદારો વતી "18-ટૂંકા કામકાજ ભથ્થા" તરીકે નોંધવામાં આવે છે.
- ટૂંકા સમયના કામકાજના ભથ્થાનો સમયગાળો ટૂંકા સમયના કામકાજના સમયગાળા જેટલો લાંબો છે, જો કે તે ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોય.
- અનિવાર્ય કારણોસર કાર્યસ્થળ પર ટૂંકા સમય માટે કામ કરવાના કિસ્સામાં, કાયદા નંબર 4857ની કલમ 24 (III) અને કલમ 40 માં નિર્ધારિત એક અઠવાડિયાના સમયગાળા પછી ચૂકવણી શરૂ થાય છે. આ એક-અઠવાડિયાના સમયગાળામાં, વેતન અને પ્રીમિયમની જવાબદારીઓ એમ્પ્લોયરની છે.
એમ્પ્લોયર ટૂંકા સમયના કામ માટે વિનંતી કરે છે કારણ કે તે કોરોના વાયરસ (કોવિડ-19) દ્વારા પ્રતિકૂળ અસરગ્રસ્ત છે; માટે પુરાવા સાથે ટૂંકા કામ માટે વિનંતી ફોર્મ ઈલે કામદારોની સૂચિ કે જેના માટે ટૂંકા કામ લાગુ કરવામાં આવશે İŞKUR એકમ જેની સાથે તે સંલગ્ન છે ઈ-મેલ એડ્રેસ પરઈ-મેલ મોકલીને ટૂંકા ગાળાના કામ માટે અરજી કરી શકે છે.
અરજીઓ ઝડપથી પૂર્ણ થાય તે માટે, અરજીમાં કોરોના વાયરસ (કોવિડ-19) ની નકારાત્મક અસરોનો આધાર બનેલા દસ્તાવેજોનો સમાવેશ કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. જો જરૂરી હોય તો, એમ્પ્લોયરનો સંપર્ક કરીને વધારાના દસ્તાવેજોની વિનંતી કરી શકાય છે. એમ્પ્લોયરોને શક્ય તેટલી વહેલી તકે સૂચિત કરવામાં આવશે કે તેમની અરજી પ્રાપ્ત થઈ છે અને અરજીઓને પાત્રતા નિર્ધારણ માટે માર્ગદર્શન અને નિરીક્ષણ વિભાગને મોકલવામાં આવશે.
ટૂંકા ગાળાની કાર્ય પ્રથાનો લાભ મેળવવા માટે, એમ્પ્લોયરે શ્રમ કાયદાના પ્રથમ ફકરામાં નિર્ધારિત કારણો સિવાયના કોઈપણ કારણસર કોઈપણ કામદારોને બરતરફ ન કરવા જોઈએ.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો