ધ ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક ઇન્સ્ટિટ્યૂટે રોગચાળા દરમિયાન 400 થી વધુ કામ કરતા માતાપિતાના કામના અનુભવ પર સંશોધન કર્યું છે. અભ્યાસમાં, એવું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું કે કામ કરતી માતાઓ કામ કરતા પિતા કરતાં 28 ટકા વધુ બર્નઆઉટ અનુભવે છે.
ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક ઇન્સ્ટિટ્યૂટ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા એક અભ્યાસમાં, જેણે 1992 થી વૈશ્વિક સ્તરે શ્રેષ્ઠ નોકરીદાતાઓ નક્કી કર્યા છે, અને જેમાં 400 થી વધુ સહભાગીઓનો સમાવેશ થાય છે, તે નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું હતું કે લગભગ 60 ટકા કામ કરતા માતાપિતાએ બાળ સંભાળ માટે તેમના એમ્પ્લોયર પાસેથી સમર્થન મેળવ્યું ન હતું. રોગચાળો સમયગાળો. બીજી બાજુ, 78 ટકા ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક પ્રમાણિત વ્યવસાયો તેમના કર્મચારીઓને બાળ સંભાળ સહાય પૂરી પાડે છે. આ સંશોધન કાર્યકારી માતાપિતા પરનો સૌથી વ્યાપક અભ્યાસ છે.
એક ક્વાર્ટર વર્કિંગ વુમન તેમની નોકરી છોડવાનું વિચારી રહી છે
અભ્યાસ મુજબ, જે જણાવે છે કે કામ કરતી માતાઓ કામ કરતા પિતા કરતાં 28 ટકા વધુ બર્નઆઉટનો અનુભવ કરે છે, જેઓ રોગચાળા દરમિયાન તેમની નોકરી છોડી દે છે તેમાંથી 80 ટકા મહિલા કર્મચારીઓ છે. અભ્યાસના અન્ય નોંધપાત્ર ડેટા અનુસાર, એક ક્વાર્ટર મહિલાઓ કોવિડ-19ને કારણે ઓછી તણાવપૂર્ણ નોકરીમાં કામ કરવા અથવા કામકાજના જીવનમાંથી સંપૂર્ણપણે પાછી ખેંચી લેવાનું વિચારી રહી છે.
તણાવની ગેરહાજરીમાં, કર્મચારીની વર્તમાન નોકરી જાળવી રાખવાનો દર 20 ટકા વધે છે.
ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક તુર્કીના જનરલ મેનેજર Eyüp Toprak એ સંશોધનની વિગતો શેર કરી કે જે નક્કી કરે છે કે જે કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓમાં રોકાણ કરે છે તેઓ તેમની આવકમાં 5,5 ગણો વધારો કરે છે કારણ કે તેઓ ઉચ્ચ નવીનતા અને કાર્યક્ષમતા પ્રદાન કરે છે, અને જણાવ્યું હતું કે, "જ્યારે કામ કરતા માતા-પિતા દૂર હોય છે. બર્નઆઉટ અને તણાવની લાગણી, તેઓ તેમના એમ્પ્લોયરને અન્ય લોકોને ભલામણ કરે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે. જ્યારે કંપનીઓ બર્નઆઉટ ઘટાડે છે, ત્યારે કર્મચારીઓ 35 ગણી ઝડપથી ફેરફારોને સ્વીકારે છે અને વધુ ઉત્પાદક બનવા માટે 20 ગણા વધુ તૈયાર હોય છે. કર્મચારીલક્ષી અને મજબૂત કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ ધરાવતી કંપનીઓમાં કામ કરતા 12 ટકા માતા-પિતા તેમની કંપની વિશે ખૂબ બોલે છે. ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક સર્ટિફિકેશન પ્રોગ્રામમાં ભાગ લેતી કંપનીઓ તેમની કર્મચારીની ક્ષમતાને મહત્તમ બનાવે છે, જ્યારે કર્મચારીઓની તેમની કંપની સાથે જોડાયેલા હોવાની ભાવના મજબૂત બને છે.” જણાવ્યું હતું.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો