સિન્ડિકેટ એ વાયરસ નથી

આવો જાણીએ યાસીન સેવગીને. Öz Taşımacılık લેબર યુનિયન સાથે તેમનો રસ્તો ક્યારે અને કેવી રીતે પાર થયો?

મારો જન્મ 1975માં થયો હતો. મેં 2003માં ઉલુદાગ યુનિવર્સિટી, ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ઈકોનોમેટ્રિક્સમાંથી સ્નાતક થયા. હું ઇસ્તંબુલ સેબહાટિન ઝૈમ યુનિવર્સિટીમાં બિઝનેસ મેનેજમેન્ટમાં માસ્ટર ડિગ્રી કરી રહ્યો છું.

2003 અને 2009 ની વચ્ચે, મેં ટ્રાન્સપોર્ટેશન, ફૂડ, એગ્રીકલ્ચર અને પશુધન ક્ષેત્રોમાં ફાઇનાન્સ ઓફિસર અને બિઝનેસ મેનેજર તરીકે ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કર્યું. મેં 2009 અને 2013 ની વચ્ચે ટર્કિશ એરલાઈન્સમાં કાર્ગો ડેટા કંટ્રોલ ચીફ તરીકે કામ કર્યું હતું અને તે વર્ષો હતા જ્યારે મારો પરિચય ટ્રેડ યુનિયનિઝમ સાથે થયો હતો.

2013 અને 2017 ની વચ્ચે, મેં Hava-İş યુનિયનના જનરલ સેક્રેટરી તરીકે સેવા આપી હતી. તે વર્ષો જ્યારે મેં વ્યવસાયિક સંઘવાદ શરૂ કર્યો ત્યારે મને તે જ માર્ગ પર લઈ ગયો અને મને Öz Taşımacılık લેબર યુનિયન સાથે લાવ્યા, જે ટ્રાન્સપોર્ટેશન બિઝનેસ શાખામાં કાર્યરત છે. હું લગભગ બે વર્ષથી Öz Taşımacılık İş યુનિયનના ઇસ્તંબુલ પ્રાંતીય પ્રમુખ તરીકે મારી કારકિર્દી ચાલુ રાખું છું. હું પરિણીત છું અને ત્રણ બાળકોનો પિતા છું.

શું તમે Öz ટ્રાન્સપોર્ટ લેબર યુનિયનનો પરિચય કરાવી શકશો? શું તમે Öz ટ્રાન્સપોર્ટ લેબર યુનિયન સાથે કામ કરો છો તેનું કોઈ ખાસ કારણ છે?
21 નવેમ્બર, 2012 ના રોજ સ્થપાયેલ, Öz Taşımacılık લેબર યુનિયન, ટ્રાન્સપોર્ટેશન બિઝનેસ શાખા નંબર 15 માં કામ કરે છે, જે Hak İş કન્ફેડરેશન સાથે જોડાયેલ છે, અને જો કે તેણે ગયા અઠવાડિયે તેની 8મી વર્ષગાંઠની ઉજવણી કરી હતી, તેણે તેની પરિપક્વતા ટૂંકા સમયમાં સાબિત કરી દીધી છે અને જુલાઇ 2020ના ડેટા અનુસાર 21 હજાર 867 સભ્યો સાથે તેની પોતાની બિઝનેસ લાઇન. 2. એક સંઘ તરીકે, તે એક એવું સંઘ છે જે આત્મવિશ્વાસ સાથે ભવિષ્ય તરફ આગળ વધે છે.

આપણા દેશમાં પરિવહન ક્ષેત્રે કાર્યરત યુનિયનો વ્યાપક ધોરણે હવાઈ, જમીન, સમુદ્ર અને રેલવે કર્મચારીઓને એકસાથે લાવી શક્યા નથી તે હકીકતનું અવલોકન કર્યા પછી, તેમાંના કેટલાકથી સંતુષ્ટ થયેલી સમજણને દૂર કરવાની ઇચ્છા દર્શાવતા, Öz Taşımacılık İş યુનિયન અન્ય યુનિયનો કરતાં અલગ છે. આ તફાવતનો અનુભવ કરવા અને તેને જીવંત રાખવા માટે હું Öz Taşımacılık લેબર યુનિયન પરિવારનો ભાગ બનીને ખુશ છું.

યુનિયનો પ્રત્યે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓના પરિપ્રેક્ષ્યનું તમે કેવી રીતે મૂલ્યાંકન કરો છો?

હું કહી શકું છું કે સંગઠિત કામદારોની જાગૃતિ ભૂતકાળની તુલનામાં આજે વધુ સારી રીતે જોવામાં આવે છે, જ્યારે તે રાજકીય વિચારધારાઓથી છવાયેલો હતો, પરંતુ આપણા લોકોની જાગૃતિ, જેઓ મૂડીવાદી વિશ્વ વ્યવસ્થા, વૈશ્વિકીકરણ અને ગ્રાહક સમાજ દ્વારા લક્ષ્ય બનાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે, યુનિયન સભ્યપદના તેમના બંધારણીય અધિકારો અને યુનિયન સંસ્થાના લાભોના સંદર્ભમાં ઘટાડો થયો છે.

અલબત્ત, આ અભિગમને અસર કરતી મેક્રો ઇફેક્ટ્સ ઉપરાંત, માઇક્રો સ્થાનિક પરિસ્થિતિઓ પણ છે.

આ એવી ભયાનક પરિસ્થિતિઓ છે જેમાં કર્મચારીઓ કે જેઓ યુનિયનના સભ્ય બનવાથી ડરતા હોય છે, જેઓ વિચારે છે કે જો તેઓ યુનિયનના સભ્ય બનશે તો તેઓ તેમની નોકરી ગુમાવશે અને તેમને કાઢી મુકવામાં આવશે, અને જેઓ સંસ્થાની જવાબદારી લે છે, પછી ભલે તેઓ એક હોય. આ સંદર્ભમાં થોડા વધુ હિંમતવાન, લક્ષ્યાંકિત અને નુકસાન થાય છે કારણ કે તેઓ કાર્યસ્થળમાં એકતા અને એકતા સુનિશ્ચિત કરી શકતા નથી, તેમને ગંભીર પરિસ્થિતિઓમાં મુકવામાં આવે છે.

યુનિયનો કે જે કાગળ પર 7 લોકોના એકસાથે આવીને સ્થપાયા હતા, પરંતુ બિન-સરકારી સંસ્થા હોવાના સિદ્ધાંત અને નિર્ધારણ અને ઇરાદાથી દૂર છે, અને તેઓ જ્યાં હાથ સેટ કરે છે ત્યાં અરાજકતા ઊભી કરીને તેમનું અસ્તિત્વ ચાલુ રાખે છે, બંને રોજગારી ઉત્પન્ન કરનારા એમ્પ્લોયરો, અને અમારા કામ કરતા ભાઈઓ, અને ત્યાંથી થોડો ફાયદો મેળવ્યા પછી ચોક છોડી દો.

જો કે આપણા દેશમાં 14 મિલિયન 251 હજાર 655 કામદારો નોંધાયેલા છે અને તેમાંથી માત્ર 1 મિલિયન 946 હજાર 165 જ યુનિયનાઇઝ્ડ છે, જેઓ બિન-સંગઠિત કામદારોને સંગઠિત કરવા સિવાય આ કરવા માટેનો બીજો કોઈ રસ્તો જાણતા નથી, તેમના અસ્તિત્વમાં રહેલા સંગઠિત કાર્યસ્થળોને છીનવી લે છે. યુનિયનો અને કામદાર વર્ગની એકતા અને એકતાનો નાશ કરે છે, જે સંઘ સંગઠનનું લક્ષ્ય છે.

જેઓ યુનિયન માસ્ટર્સ અને સભ્યોની ઇચ્છા વિરુદ્ધ, તેઓમાંથી બહાર આવવા અને તેમના પ્રતિનિધિત્વની સ્થિતિમાં તેમના પર વર્ચસ્વ જમાવવા માટે ભ્રામક વર્તન કરીને તેમના યુનિયનનું નામ કલંકિત કરે છે.

ઘણી સમસ્યાઓ, જેમ કે નિયમોના અમલીકરણમાં નિષ્ફળતા કે જે આ ક્ષેત્રમાં સામે આવે છે પરંતુ હજુ પણ વ્યવસાય રેખાઓ અને યુનિયનમાં જોડાવાના અધિકારને આવરી લેતા કાયદાકીય કાયદામાં ઉકેલવાની જરૂર છે, તે કર્મચારીઓના યુનિયન પ્રત્યેના પરિપ્રેક્ષ્ય પર નકારાત્મક અસર કરી શકે છે.

Öz Taşımacılık લેબર યુનિયન તરીકે, તમે વ્યક્ત કરેલી આ બધી નકારાત્મક પરિસ્થિતિઓ સામે તમે શું પગલાં લો છો? Öz Taşımacılık લેબર યુનિયનને શું અલગ બનાવે છે?

હું તમારા પ્રશ્નનો જવાબ અમારા અધ્યક્ષ મુસ્તફા ટોરન્ટેના અવતરણ સાથે આપવા માંગુ છું, જેમને 2019 માં ટ્રેડ યુનિયનિસ્ટ ઓફ ધ યર તરીકે પસંદ કરવામાં આવ્યા હતા. તે કહે છે, "યુનિયન એ વાયરસ નથી."

આ દરમિયાન, હું આદરપૂર્વક તે બધાને સલામ કરું છું જેમણે યોગદાન આપ્યું છે, ખાસ કરીને અમારા આરોગ્યસંભાળ કાર્યકરો, જેઓ કોવિડ -19 રોગચાળા સાથે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે, જેણે આપણા દેશ અને વિશ્વને એક વર્ષથી અસર કરી છે, અને જેઓ રક્ષણ માટે લેવામાં આવેલા પગલાંનું પાલન કરે છે. પોતાને અને સમાજ બંને. બીજા બધાની જેમ, હું પણ તે દિવસની રાહ જોઉં છું જ્યારે અમારા પ્રયત્નોને ફળ મળશે.
તમારા પ્રશ્નના જવાબ પર પાછા જઈએ તો, Öz Taşımacılık İş યુનિયને યુનિયનના સભ્ય હોવાનો સિદ્ધાંત અપનાવ્યો છે અને સંગઠિત કર્મચારી હોવાનું મૂલ્ય દર્શાવ્યું છે, યુનિયનોમાં અવિશ્વાસને દૂર કરવા માટે વિશ્વાસ સ્થાપિત કર્યો છે, હૃદય પર વિજય મેળવ્યો છે અને લોકોને સ્પર્શી રહ્યો છે. આ કરી રહ્યા છીએ.

તેણે આ સિદ્ધાંતને સામાજિક સંઘવાદ અને તેની પ્રવૃત્તિઓની સમજ સાથે દર્શાવ્યો છે જે આ સમજણને તાજ પહેરાવે છે, અને તે તેને બતાવવાનું ચાલુ રાખે છે.

અમે જે કાર્યસ્થળો માટે અધિકૃત છીએ ત્યાં સામૂહિક સોદાબાજી કરારો પર હસ્તાક્ષર કરવા ઉપરાંત, અમે છેલ્લાં 8 વર્ષથી અમારા દરેક સભ્યને દર વર્ષે વ્યક્તિગત અકસ્માત વીમો પ્રદાન કર્યો છે. અમે અમારા સભ્યોના લગ્ન અને તેમના બાળકોના સુન્નતના લગ્નમાં 4970 ક્વાર્ટર અને ગ્રામ સોનાની ભેટ આપી હતી. અમે અમારા સભ્યોને યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરતા તેમના બાળકોને 2 લાખ 65 હજાર TLની શિષ્યવૃત્તિ આપીને તેમના શિક્ષણમાં ફાળો આપ્યો. અમે અમારા 110 સભ્યોને અલગ-અલગ કારણોસર 200 હજાર TL રોકડમાં આપ્યા છે. અમે અમારા તમામ સભ્યોને દર રમઝાન અને બલિદાનની રજાઓ, નવા વર્ષમાં નવા વર્ષની ભેટો અને અમારી મહિલા સભ્યોને વિવિધ ભેટો આપીએ છીએ. 8 માર્ચ આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ પર. સામાજિક સંઘવાદની સમજ સાથે, અમે ઉનાળાના મહિનાઓમાં દરેક પ્રાંતમાં અમારા સભ્યોના જીવનસાથી અને બાળકોની સહભાગિતા સાથે પિકનિકનું આયોજન કરીને પરિવારમાંથી એક બની ગયા.

કામ દરમિયાન અકસ્માતો અને સમાન પરિસ્થિતિઓના કિસ્સામાં અમે કાનૂની સહાય પૂરી પાડીએ છીએ. શિક્ષણ, આરોગ્ય, પ્રવાસન અને તેના જેવા ક્ષેત્રોમાં અમે જે સંસ્થાઓ સાથે કરારો કર્યા છે તે સંસ્થાઓ અમારા સભ્યોને વિશેષ ડિસ્કાઉન્ટ પ્રદાન કરે છે. અમે જન્મથી લઈને લગ્ન સુધી, સ્વાસ્થ્યથી લઈને મૃત્યુ સુધી હંમેશા અમારા સભ્યોની સાથે છીએ.

રોગચાળાની પ્રક્રિયાએ ઓઝ ટ્રાન્સપોર્ટ લેબર યુનિયન અને તેના સભ્યોને કેવી અસર કરી?

અલબત્ત, તુર્કી પ્રજાસત્તાકના દરેક નાગરિકની જેમ, અમે કોવિડ -19 ના ફેલાવાને રોકવા માટે અમારા રાજ્ય દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણયો અને પગલાંઓનું સંવેદનશીલતાપૂર્વક પાલન કર્યું છે. અમે મોટી ભાગીદારી સાથે અમારી મીટિંગ્સ મુલતવી રાખી. અમે અમારી કેટલીક મીટિંગો અને તાલીમ ઓનલાઈન યોજી હતી. અમે અમારી સંવેદનશીલતા એ રીતે બતાવવાનો પ્રયાસ કર્યો છે જે અમારા સમગ્ર સંગઠનાત્મક માળખા અને અમારા સભ્યો માટે એક ઉદાહરણ સ્થાપિત કરશે.

અમે 65 વર્ષથી વધુ ઉંમરના અને ક્રોનિક રોગોવાળા અમારા કર્મચારીઓને ઘરેથી કામ કરવાની તક આપી.

જો જરૂરી હોય તો, માસ્ક, અંતર અને સફાઈના પગલાં લાગુ કરીને અમે અમારા સભ્યો સાથે મર્યાદિત સંખ્યામાં અને સમયે ભેગા થયા. અમે કાર્યસ્થળોમાં જીવાણુ નાશકક્રિયા, સંસર્ગનિષેધ પ્રક્રિયાઓ અને ટૂંકા કાર્યકારી કાર્યક્રમોની યોગ્યતાનું પાલન કર્યું. અમે એમ્પ્લોયર અને તેમના પ્રતિનિધિઓ સાથે એવા વાતાવરણને અસ્થાયી રૂપે બંધ કરવા માટે સંપર્ક કર્યો છે જ્યાં સકારાત્મક કેસોમાં વધારો થયો છે.

એકલા ઇસ્તંબુલમાં ત્રણ વખત, 14 દિવસ માટે કાર્યસ્થળને અસ્થાયી રૂપે બંધ કરવામાં આવ્યું હતું, અને આ બધું થઈ રહ્યું હતું ત્યારે અમે અમારા સભ્યો સાથે હતા.

રોગચાળાના સમયગાળા દરમિયાન, ઘણી કંપનીઓમાં કાર્ગો ટ્રાન્સપોર્ટેશન ટ્રાન્ઝેક્શન વોલ્યુમમાં 1,5 થી 2 ગણો વધારો થયો હતો. આ વધારાને પહોંચી વળવા માટે કરવામાં આવેલી નવી રોજગારી અને આ સમયગાળા દરમિયાન ક્ષેત્રમાં પ્રવેશતા નવા રોકાણકારો દ્વારા યોગદાન બંનેને કારણે, અમારા યુનિયનને નવા કર્મચારીઓ સાથે મળવાની જરૂર હતી ત્યારે અમે ફરીથી મેદાનમાં હતા.

અમારા સભ્યોમાં કોવિડ-19 પોઝિટિવ કેસને કારણે, અમે અમારા ચેરમેન અને બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણય સાથે તુર્કીમાં નવો આધાર લીધો છે.

સંસર્ગનિષેધને કારણે અમે અમારા કોવિડ-19 પોઝિટિવ સભ્યોનો સંપર્ક કરી શકતા નથી તેમ છતાં, અમે તેઓને અનુભવ કરાવવા માટે "ચાલો આપણે બાઈટ કરીએ"ની ઈચ્છા અને સૂત્ર સાથે અમે તૈયાર કરેલા ખાદ્યપદાર્થોના પાર્સલ તેમના ઘરના સરનામે છોડી દઈએ છીએ. કે અમે તેમની સાથે છીએ. અત્યાર સુધીમાં અમે અમારા 1950 સભ્યોને ફૂડ પાર્સલ આપ્યા છે.

અમારી તમામ પ્રવૃતિઓની જેમ, અમે આના માટે એક દાખલો બેસાડવા અને વ્યાપક બનવા માટે અગ્રણી બનીને ખુશ છીએ.
અમે આશા રાખીએ છીએ કે આ સંખ્યામાં વધારો ન થાય, પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં, અમે અમારા સભ્યોને કોઈપણ બાબતમાં એકલા છોડ્યા નથી. સામાજિક જવાબદારીની જાગૃતિ સાથે અમે તમને ક્યારેય એકલા નહીં છોડીએ.

છેલ્લે, તમે એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓને શું સંદેશ આપવા માંગો છો?

આપણે બધા જાણીએ છીએ કે મૂડીમાં શ્રમનું યોગદાન અને મૂડીમાં મૂડી, અને જ્યાં બંને એકબીજા માટે અનિવાર્ય છે, હું કહું છું કે ચાલો આપણે એક થઈએ અને આપણા સંઘ સાથે એકીકૃત થઈએ, ચાલો સાથે મળીને ઉચ્ચ કલ્યાણ, સુખી, સલામત, વધુ શાંતિપૂર્ણ અને મજબૂત ભવિષ્યનું નિર્માણ કરીએ.

અમે ટ્રેડ યુનિયનિઝમ અને સામાજિક જવાબદારીની અમારી સમજ સાથે અમારા દરવાજા હંમેશા ખુલ્લા રાખીએ છીએ.

હું મારા આદર અર્પણ કરું છું.

પ્રિય યાસીન
ઓઝ ટ્રાન્સપોર્ટ લેબર યુનિયન ઈસ્તાંબુલ પ્રાંતીય પ્રમુખ