AHEF ના બીજા પ્રમુખ ડૉ. Hacı યુસુફ એર્યાઝગાને જણાવ્યું હતું કે, “પરિવારિક ચિકિત્સકો સાથે થતો અન્યાય, બાકાત, અજ્ઞાનતા, ભેદભાવ જે વધારાની ચૂકવણીના અન્યાય સાથે ઉભરી આવ્યો હતો અને પછી વહીવટી રજાનો અમારો અધિકાર છીનવી લેવાનો પ્રયાસ હવે વહી ગયો છે. આ કારણોસર, અમે અન્ય જાહેર કર્મચારીઓની જેમ મે 2-10-11, 12 ના રોજ અમારા વહીવટી રજાના અધિકારનો ઉપયોગ કરીશું.
તેમના નિવેદનમાં, AHEF ના 2જી પ્રમુખે કહ્યું; “27.04.2021 ના રોજ તુર્કી પ્રજાસત્તાકના પ્રેસિડેન્સી દ્વારા પ્રકાશિત 19 અને 30.04.2021 ના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ ઑફ પબ્લિક હેલ્થનો લેખ, અમારા દેશની તમામ જાહેર સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓને, પગલાં અને વહીવટી નિયમોના નિયમન પર બંધનકર્તા લેખને અવગણીને. કોવિડ 139494255 ના કાર્યક્ષેત્રમાં જાહેર કર્મચારીઓ માટે પરમિટ અને આ કાયદો અમે ગેરબંધારણીય વંશવેલાને નકારી કાઢીએ છીએ, જે અભિગમ જાહેર વ્યવસ્થામાં ખલેલ પહોંચાડે છે અને અમારા વહીવટી રજાના અધિકારનો બચાવ કરીએ છીએ, જે કાયદા અને સંબંધિત પરિપત્ર દ્વારા સુરક્ષિત છે.
પ્રથાઓ સામે અમારી પ્રતિક્રિયા વ્યક્ત કરવા કે જે પ્રાથમિક સંભાળની અવગણના કરે છે, રોગચાળા દરમિયાન પણ કૌટુંબિક ચિકિત્સકોનું અવમૂલ્યન કરે છે, અમારી માંગણીઓ અને સૂચનોની અવગણના કરે છે અને અમારી વ્યાવસાયિક પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન પહોંચાડે છે; અમે જાહેર જનતાને જાહેર કરીએ છીએ કે 10-11-12 મે 2021 ના રોજ, અમે અન્ય જાહેર કર્મચારીઓની જેમ વહીવટી રજાના અમારા અધિકારનો ઉપયોગ કરીશું અને અમે કુટુંબ આરોગ્ય કેન્દ્રો બંધ કરીશું અને અમારો વ્યવસાય છોડી દઈશું."
AHEF તરીકે, 10-11-12 મે 2021ની તારીખો માટે અમારી નોકરી છોડવાના નિર્ણય સાથે;
1. અમારા કુટુંબ ચિકિત્સકો રજાના સપ્તાહ દરમિયાન MHRS યોજનાઓમાં વહીવટી રજા અને ધાર્મિક રજાઓના સ્વરૂપમાં આયોજન પૂર્ણ કરે છે,
2. જો વહીવટી રજાના દિવસોમાં રસીકરણની નિમણૂંક કરવામાં આવી હોય, તો એપોઇન્ટમેન્ટ્સ રદ કરવાની અને નોંધાયેલ વ્યક્તિઓને હોસ્પિટલોમાંથી એપોઇન્ટમેન્ટ મળે તે સુનિશ્ચિત કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે, અને એવી વ્યવસ્થા કરવામાં આવે છે કે જેનાથી અધિકારોનું નુકસાન ન થાય.
3. જે દિવસોમાં તમામ જાહેર સંસ્થાઓ વહીવટી રજા પર હોય છે, ત્યારે હાલમાં તેમની પાસેથી લેવામાં આવતી રસીકરણની નિમણૂંકો વહીવટી રજા પછી સુધી મુલતવી રાખવામાં આવે છે, અથવા જો રોગચાળાની ગંભીરતાને કારણે તેને મુલતવી રાખવાની ઇચ્છા ન હોય તો, એવી જાહેરાત કરવામાં આવે છે કે એ જ એપોઇન્ટમેન્ટ સાથે હોસ્પિટલમાં કોરોનાની રસી બનાવવામાં આવશે, જેથી પ્રાથમિક સંભાળ કામદારો પણ તેમના વહીવટી રજાના અધિકારનો ઉપયોગ કરી શકે,
4. વહીવટી રજાનો અધિકાર એ તમામ જાહેર કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલ કાનૂની અધિકાર હોવાથી અને કામના વ્યસ્ત સમયગાળામાંથી પસાર થતા તમામ આરોગ્યસંભાળ વ્યાવસાયિકો માટે રજા મહત્વપૂર્ણ અને જરૂરી છે, તેથી કુટુંબ આરોગ્ય કેન્દ્રોમાં કામ કરતા આરોગ્યસંભાળ વ્યવસાયિકોએ પણ આ રજાનો લાભ મેળવવો જોઈએ અને ફરજ પર ન બોલાવાય,
5. એએસએમ કર્મચારીઓને રોગચાળાને કારણે કરવામાં આવેલી વધારાની ચૂકવણીની વ્યવસ્થાનો લાભ કરાવવો અને અન્યાયી પ્રથાઓનું કારણ બને છે; પ્રાથમિક સંભાળ સહિત તમામ આરોગ્યસંભાળ કામદારો માટે મૂળભૂત વેતનમાં સુધારો કરવો, જે નિવૃત્તિમાં પ્રતિબિંબિત થશે, અને ઓવરટાઇમ ચુકવણી તરીકે રોગચાળા સાથે સંબંધિત સપ્તાહના કામનો સમાવેશ,
6. કોવિડ-19 રોગના સંપર્કમાં આવેલા તમામ આરોગ્યસંભાળ કામદારો માટે (ગ્રુપિંગ માપદંડના આધારે FHCમાં કામ કરતા વધારાના કર્મચારીઓ સહિત), કાર્ય અકસ્માત અને વ્યવસાયિક રોગની વ્યાખ્યા કાયદામાં શામેલ હોવી આવશ્યક છે,
7. પ્રાંતોમાં જ્યાં પર્સનલ પ્રોટેક્ટીવ ઇક્વિપમેન્ટ (PPE) ની અછત છે ત્યાંની ખામીઓને દૂર કરવી અને સ્પષ્ટપણે કાયદો ઘડવો કે PPEનો પુરવઠો આરોગ્ય મંત્રાલય અને પ્રાંતીય આરોગ્ય નિર્દેશાલયો દ્વારા તમામ આરોગ્ય કર્મચારીઓ માટે આવરી લેવામાં આવે, જેમાં કામ કરતા વધારાના કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. રોગચાળા દરમિયાન FHCs,
8. આરોગ્ય ક્ષેત્રે સંગઠિત તમામ આરોગ્ય વ્યવસાયિક સંસ્થાઓ અને યુનિયનોના પ્રતિનિધિઓની નિમણૂક મંત્રાલયની અંદર વિજ્ઞાન બોર્ડ અને પ્રાંતોમાં પ્રાંતીય રોગચાળા અને સ્વચ્છતા બોર્ડમાં,
9. પ્રાંતોમાં રોગચાળાના સંચાલન દરમિયાન પ્રથાઓ (વૈકલ્પિક કાર્ય, વહીવટી રજા, સોંપણી, વગેરે) માં ધોરણ અને સાતત્યની ખાતરી કરવી,
10. આરોગ્ય કર્મચારીઓ કે જેઓ કોવિડ-19 માટે પોઝિટિવ છે અથવા જેમનો સંપર્કનો ઈતિહાસ છે અને જેમને ક્વોરેન્ટાઈન કરવામાં આવ્યા છે, જેમની કેન્સરની સારવાર થઈ રહી છે, જેમને ક્રોનિક રોગો છે અને જેમને ગર્ભાવસ્થા જેવી વિશેષ સ્થિતિઓ છે, તેમને ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી, તેમની કોઈ જવાબદારી નથી. પ્રોક્સી દ્વારા કોઈને શોધો, અને તેમને સોંપવામાં આવે છે; સુનિશ્ચિત કરવું કે નિયુક્ત કર્મચારીઓ પણ સોંપણી ફી મેળવે છે,
11. ફેમિલી મેડિસિન પ્રેક્ટિસમાં અલગ-અલગ કર્મચારીઓની સ્થિતિને સમાપ્ત કરવા માટે, આરોગ્ય મંત્રાલયની બહાર 4/A જાહેર અધિકારી કેડરમાં હાલમાં કાર્યરત, પ્રોક્સી અને કોન્ટ્રાક્ટ ધરાવતા તમામ આરોગ્ય કર્મચારીઓની ભરતી માટે જરૂરી કાનૂની વ્યવસ્થા કરવી જોઈએ, અને ફેમિલી હેલ્થ વર્કર્સના સંબંધમાં બને તેટલી વહેલી તકે અંતર ભરવા માટે. સ્ટાફની નિમણૂક,
12. રોગચાળા દરમિયાન કૌટુંબિક આરોગ્ય કેન્દ્રોમાં ભીડ અને દર્દીઓ વચ્ચે સંક્રમણનું જોખમ ઘટાડવા માટે; નિવારક આરોગ્ય સેવાઓમાં વિક્ષેપોને રોકવા માટે, જે અમારી મુખ્ય ફરજ છે, તે સુનિશ્ચિત કરવું જરૂરી છે કે તેઓ રોગચાળાના સમયગાળા દરમિયાન MHRS સાથે કામ કરે છે જેથી પૉલીક્લિનિક્સની સંખ્યા ઘટાડવામાં આવે.
AHEF દ્વારા કરવામાં આવેલા નિવેદનમાં, “આ ઉપરાંત, અમે પ્રાથમિક આરોગ્ય સંભાળ કામદારોને તમામ પ્રકારની કાનૂની સહાય પૂરી પાડીશું જેમને કોઈપણ સમસ્યાનો સામનો કરવો પડે છે કારણ કે તેઓને વહીવટી રજાના અધિકારનો લાભ મળે છે. અમે જાહેર કરીએ છીએ અને જાહેર કરીએ છીએ કે જો વહીવટી રજાનો અધિકાર, જે તમામ જાહેર કર્મચારીઓ માટે જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો અને રાષ્ટ્રપતિના હુકમનામું સાથે અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું હતું, પ્રાથમિક આરોગ્ય સંભાળ કાર્યકરોને સામેલ કર્યા વિના અમલમાં મૂકવામાં આવે છે, તો તેઓ આ અધિકારોનો ઉપયોગ કરવા માટે તેમની નોકરી છોડી દેશે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો