ઓડીમાં કામ કરવું અને શીખવું દૂર જાય છે

Audi લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા સાથે હાઇબ્રિડ વ્યવસાયના માર્ગ પર પ્રથમ પગલું લે છે. સહભાગીઓ તેમના પ્રશિક્ષણ કાર્યક્રમોના 20 ટકા સુધી દૂરસ્થ રીતે સંચાલન કરી શકશે.

'ન્યૂ નોર્મલ' ની વિભાવના, જેણે રોગચાળાની પ્રક્રિયા સાથે આપણા જીવનમાં પ્રવેશ કર્યો, તેની સાથે નવી અને લવચીક પદ્ધતિઓ અમલમાં મૂકવાની જવાબદારી લાવી, ખાસ કરીને વ્યવસાય કરવાની રીતમાં.

ઓડી, જેણે ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશનમાં નોંધપાત્ર પ્રગતિ કરી છે, તે સહયોગની પરિવર્તન પ્રક્રિયાઓને પણ મહત્વ આપે છે. આ દિશામાં રિમોટ, પાર્ટ-ટાઇમ રિમોટ અને ઑફિસ-આધારિત કાર્યના સંયોજનોને વિસ્તૃત કરવાનું ચાલુ રાખીને, ઓડી તેના વ્યાવસાયિક તાલીમ કાર્યક્રમોમાં અંતર શિક્ષણનો પણ સમાવેશ કરે છે.

સ્થાનિક વેપાર સંગઠનો સાથે સહયોગ કરીને, ઓડીએ શીખવાની અને સહયોગની લવચીક સંસ્કૃતિ માટે એક નવી યોજના વિકસાવી છે. વ્યાવસાયિક તાલીમાર્થીઓ અને તાલીમાર્થીઓ માટે તૈયાર કરાયેલા 20 ટકા તાલીમ કાર્યક્રમો ઓડી પર ડિજિટલ રીતે ઓફર કરવામાં આવશે, જેમાં અંતર શિક્ષણ સંસ્કૃતિ, જે ખ્યાલના તબક્કાનો એક ભાગ છે, વ્યાવસાયિક તાલીમ કાર્યક્રમમાં કાયમી ધોરણે સામેલ કરવામાં આવી છે.

વસ્તુઓ પહેલા જેવી રીતે પાછી ફરી શકતી નથી. યોગ્ય મોડેલ શોધવું મહત્વપૂર્ણ છે.

ઓડી, જેણે તેની કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિના ભાગ રૂપે લાંબા સમયથી દૂરસ્થ રીતે કામ કરવાનું સ્વીકાર્યું છે, તેને રોગચાળાના સમયગાળા દરમિયાન હકારાત્મક પરિણામો મળ્યા છે. તેમણે ઝડપથી અને સફળતાપૂર્વક દૂરસ્થ કાર્યમાં સંક્રમણ કર્યું, ડિજિટલ સહયોગ મોડલને ઓડીના તમામ વિભાગોમાં કામ કરવા સક્ષમ બનાવ્યું.

ભવિષ્યમાં આ મોડલ્સને વિસ્તરણ અને વિકાસ કરવાનું ચાલુ રાખવાની યોજના બનાવીને, ઓડીએ તાજેતરમાં હાઇબ્રિડ બિઝનેસ ટ્રાન્સફોર્મેશન તરફ એક પગલું ભર્યું છે. રોગચાળાની પ્રક્રિયા દરમિયાન આપણા જીવનમાં સમાવિષ્ટ 'ન્યૂ નોર્મલ'ના ખ્યાલના આધારે તેમણે 'બેટર નોર્મલ - બેટર નોર્મલ' નામનો પ્રોજેક્ટ અમલમાં મૂક્યો. કાર્યકારી વાતાવરણની લવચીકતાને વધુ વધારવા માટે વિકસિત, ઓડી શક્ય તેટલું લવચીક માળખું બનાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

AUDI AG હ્યુમન રિસોર્સિસ એન્ડ ઓર્ગેનાઈઝેશન બોર્ડના સભ્ય સબીન માસેને જણાવ્યું હતું કે નોકરીઓ અને વ્યવસાય કરવાની રીતો પહેલા જેવી હોવી શક્ય નથી, અને કહ્યું કે કર્મચારીઓ માટે દૂરસ્થ કાર્ય વ્યવસ્થા ઉપરાંત, તેઓ વ્યાવસાયિક માટે અંતર શિક્ષણનો પણ અમલ કરશે. નવા વર્કફોર્સ મેનેજમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ સાથે તાલીમાર્થીઓ જે સપ્ટેમ્બરમાં અમલમાં આવશે.

ડિસ્ટન્સ લર્નિંગ એ ખૂબ જ તાર્કિક પગલું છે

એમ કહીને કે તેઓ શિક્ષણથી નિવૃત્તિ સુધી સર્વગ્રાહી રીતે ડિજિટલ પરિવર્તનનો સંપર્ક કરે છે, માસેને કહ્યું, “તેથી, શૈક્ષણિક સામગ્રી અને શીખવાની પદ્ધતિઓ દૂરસ્થ અને ડિજિટલ રીતે સુલભ બનાવવી એ એક તાર્કિક પગલું છે. અમારો કરાર, જે વ્યાવસાયિક તાલીમાર્થીઓ માટે અંતર શિક્ષણની પરિકલ્પના કરે છે, તેથી એક મહત્વપૂર્ણ પાયો નાખે છે."

ડિસ્ટન્સ લર્નિંગ પર વર્કફોર્સ મેનેજમેન્ટ એગ્રીમેન્ટને ઓડી અને તેના યુવા કર્મચારીઓના ભવિષ્યમાં નોંધપાત્ર રોકાણ ગણવામાં આવે છે. તાલીમાર્થીઓ તેમની કારકિર્દીના પછીના તબક્કામાં તેમજ ડિજિટલ કોમ્યુનિકેશનના ક્ષેત્રે જે ટેકનોલોજીકલ અનુભવ મેળવશે, તે તેમના આત્મવિશ્વાસમાં પણ વધારો કરશે.

આ ઉપરાંત, પ્રશિક્ષણ સામગ્રીની યોગ્યતાના આધારે નવી ડિડેક્ટિક શીખવાની પદ્ધતિઓ ડિજિટલ રીતે લાગુ કરવામાં આવશે. આ રીતે, વ્યાવસાયિક તાલીમાર્થીઓ લવચીક રીતે કરી શકે છે; તેઓ માત્ર ફેક્ટરીઓ અથવા સુવિધાઓમાં જ નહીં, પરંતુ દેશમાં ગમે ત્યાંથી પણ તાલીમ મેળવી શકશે.

તાલીમાર્થીઓ, જેમને અંતર શિક્ષણ સાથે વધુ સ્વતંત્રતા આપવામાં આવશે અને તેઓ તેમના સ્વ-વ્યવસ્થાપન કૌશલ્યોને સુધારી શકશે, તેઓ માર્ગદર્શિત ડિજિટલ તાલીમ એકમોમાં ભાગ લઈ શકશે અથવા કંપનીના લર્નિંગ પ્લેટફોર્મ મૂડલ લર્નિંગ એકમો પર કામ કરી શકશે.