EGİADથી Y અને Z જનરેશન મૂલ્યાંકન

જ્યારે નોકરીદાતાઓ પેઢી Y સાથે કામ કરવાની ટેવ પાડી રહ્યા છે, જેમણે તેમના સ્વતંત્રતા-પ્રેમાળ, પસંદગીયુક્ત અને સત્તા-પડકારરૂપ મંતવ્યો સાથે બિઝનેસ જગત પર તેમની છાપ છોડી છે, ત્યારે આર્થિક વિશ્વ હવે જનરેશન Z સાથે નવા યુગમાં પ્રવેશ્યું છે. જનરેશન Y અને Z, જે લગભગ તમામ કર્મચારીઓમાંથી 60 બનાવે છે, સમગ્ર વિશ્વને જન્મજાત ડિજિટલ જનરેશન માટે તૈયાર કરવા માટે તેમની સ્લીવ્ઝ રોલ અપ કરી છે. તેના 40 ટકા સભ્યો Y અને Z પેઢીના છે EGİAD ડેલોઇટ પ્રાઇવેટ લીડર Özgür Öney અને Deloitte People Management Services લીડર Cem Sezgin ની "જનરેશન Y અને Z ઇન બિઝનેસ લાઇફ" મીટિંગમાં આયોજન કર્યું હતું અને મુદ્દાનું મૂલ્યાંકન કર્યું હતું.

તેના મોટાભાગના સક્રિય સભ્યો જનરેશન Y અને Z છે. EGİAD એજિયન યંગ બિઝનેસમેન એસોસિએશન તેના નવી પેઢીના સભ્યોની અપેક્ષાઓ અને માંગણીઓને સમજવા માટે આ મુદ્દાની તપાસ કરી. પેઢીઓ વચ્ચેના તફાવતોની તપાસ કરે છે કારણ કે લોકોનો વિશ્વ પ્રત્યેનો દ્રષ્ટિકોણ તેમના જન્મ અને મોટા થવાના વર્ષોના આધારે બદલાય છે. EGİADવ્યાપારી લોકોની નવી પેઢી માટે બિઝનેસ જગતને તૈયાર કરવા માટે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું.

COVID-19 રોગચાળો એ જનરેશન Y અને Z માટે વિશ્વને પરિવર્તન કરવાની તક હોઈ શકે છે

કોવિડ-19 રોગચાળાની અસરને કારણે વિશ્વ ઘણી બધી બાબતોમાં અનિશ્ચિતતાના વાતાવરણનો સામનો કરી રહ્યું છે તેનો ઉલ્લેખ કરીને જનરેશન Y અને Zને નજીકથી અસર કરી છે અને તેમની જવાબદારી પ્રત્યેની જાગૃતિમાં વધારો થયો છે. EGİAD બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના અધ્યક્ષ અલ્પ અવની યેલ્કેનબીકરે જણાવ્યું હતું કે, “રાજકીય અનિશ્ચિતતા, ભેદભાવ અને આબોહવા પરિવર્તન માટે Y અને Z પેઢીઓ જવાબદાર લાગે છે. આ પેઢીઓના સભ્યો લાંબા સમયથી દલીલ કરે છે કે સામાજિક પરિવર્તન માટે કંઈક કરી શકાય છે અને લાગે છે કે વિશ્વ હવે આ માટે એક મહત્વપૂર્ણ બિંદુ પર છે. તેઓ માને છે કે વધુ ન્યાયપૂર્ણ અને ટકાઉ વિશ્વમાં પરિણમશે તેવા પરિવર્તનને ચલાવવાની જવાબદારી તેમની છે અને તેઓ તેમનો ભાગ કરવા માંગે છે. આપણે બધા જનરેશન Z વિશેના સામાન્ય પ્રવચનો જાણીએ છીએ; "તેઓ સ્વતંત્ર છે, તેઓ સ્વતંત્ર છે, તેમના માટે કશું જ અશક્ય નથી," તેમણે કહ્યું.

જનરેશન Z કૌટુંબિક કંપનીઓમાં કામ કરવાને બદલે તેમની પોતાની સાહસિકતાની વાર્તાઓ લખવા માંગે છે

મોટાભાગની જનરેશન ઝેડનું સપનું કૌટુંબિક કંપનીઓનું કામ કરવાનું નથી પરંતુ તેમના પોતાના સાહસોને આલેખવાનું છે તે દર્શાવતા, યેલ્કેનબીકરે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે આ પેઢીમાં ઉદ્યોગસાહસિકતા વધતા મૂલ્ય તરીકે ઉભરી આવી છે અને કહ્યું, "આ તારણો જોવાને બદલે આલોચનાત્મક દૃષ્ટિ સાથે, કદાચ ઉદ્યોગસાહસિકતા, ચપળતા, અસાધારણ ટેક્નોલોજી કૌશલ્યો અને તેમની પાસે જે વાતાવરણ છે. " "જાગૃતિ જેવા મૂલ્યો દ્વારા તેનો સંપર્ક કરવો યોગ્ય રહેશે," તેમણે કહ્યું.

EGİADY અને Z જનરેશનના મોટાભાગના સક્રિય સભ્યો Y અને Z જનરેશનની રચના કરે છે એમ જણાવતાં, Yelkenbiçer એ યાદ અપાવ્યું કે એસોસિએશનના વિકાસ માટે નવી પેઢીના સભ્યોને સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે અને કહ્યું, “EGİADજેમ જાણીતું છે, સક્રિય સભ્યપદથી માનદ સભ્યપદમાં સંક્રમણ 47 વર્ષની ઉંમરે શરૂ થાય છે. જો કે અમારા માનદ સભ્યો અમારી તમામ પ્રવૃત્તિઓમાં અમારી સાથે રહે છે અને અમને માર્ગદર્શન આપે છે, કાયદા અનુસાર, 47 વર્ષની ઉંમર પછી મત આપવાનો અને ચૂંટાવાનો અધિકાર સમાપ્ત થાય છે. આ કિસ્સામાં, અમારા સક્રિય સભ્યોનો એક નાનો ભાગ જનરેશન Xમાંથી છે; તેમાંના મોટા ભાગના જનરેશન Yમાંથી છે અને અમારા નવા સભ્યોનો ઝડપથી વધી રહેલો પ્રમાણ જનરેશન Zમાંથી છે. અમે નવી પેઢીઓ અને બિઝનેસ કરવાની બદલાતી રીતોને ખૂબ મહત્વ આપીએ છીએ. 10-15 વર્ષની શ્રેણીમાં સમાન પરિસ્થિતિ EGİAD "તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે અમે જાગૃતિ સાથે ટકાઉ જોડાણ માટે વિચારો જનરેટ કરીએ કે અમારા તમામ સક્રિય સભ્યો જનરેશન Z હશે," તેમણે વેબિનારમાં જણાવ્યું હતું.

Deloitte પ્રાઈવેટ લીડર Özgür Öney અને Deloitte People Management Services લીડર Cem Sezgin એ Deloitte દ્વારા હાથ ધરાયેલ Y અને Z જનરેશન સંશોધનને શેર કર્યું. પ્રેઝન્ટેશનમાં, એવું જણાવવામાં આવ્યું હતું કે 2020 માં જનરેશન Y અને Z એ 60 ટકા વ્યવસાયિક જીવનનો હિસ્સો છે, અને તે વાત પર ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો કે જનરેશન X એ કામ છોડી દેનાર છે, અને જનરેશન Z એ એક છે જેને હવેથી નોકરી પર લેવામાં આવશે. એવું કહેવામાં આવ્યું છે કે જનરેશન Zનું મુખ્ય ધ્યેય, જે હવે વ્યવસાયિક જીવનમાં પ્રભુત્વ ધરાવે છે, તે પૈસા કમાવવાનું નથી પરંતુ ભવિષ્ય અને વિશ્વમાં યોગદાન આપતી કંપનીઓમાં કામ કરવાનું છે. પ્રેઝન્ટેશનમાં, જેમાં એ પણ જણાવાયું હતું કે રોગચાળાએ વ્યવસાય કરવાની રીતને અસર કરી હતી, તે નોંધવામાં આવ્યું હતું કે આરોગ્ય સમસ્યાઓની તારીખ સુધીમાં 22 હજાર વ્હાઇટ-કોલર કામદારોએ દેશ છોડી દીધો હતો અને તે જનરેશન X છોડનારા પ્રથમ લોકો હતા. એવું જણાવવામાં આવ્યું હતું કે 2016માં તુર્કીમાંથી જર્મનીમાં આશ્રય મેળવનારા લોકોનો દર 17 ટકા હતો અને તાજેતરના વર્ષોમાં તેમાં વધારો થયો હતો, જે 2018માં 48 ટકા સુધી પહોંચ્યો હતો.