İzmir Metro A.Ş., İzmir મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી સાથે સંલગ્ન. કંપનીની અંદર 627 કર્મચારીઓને આવરી લેતા સામૂહિક સોદાબાજીના કરાર કરવામાં આવ્યા હતા. હસ્તાક્ષર સમારંભમાં, મેયર સોયરે જણાવ્યું હતું કે, "મને ઇઝમિર મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીના કર્મચારીઓને તેઓ જે વેતન લાયક છે તે આપવા બદલ મને ગર્વ છે, જેમને કમનસીબે અન્ય કંપનીઓની તુલનામાં તેમના અધિકારો કરતાં વધુ મળ્યું નથી. હું ન તો તમારો બોસ છું કે ન તો તમે મારો કાર્યકર. અમે સાથીઓ છીએ,” તેમણે કહ્યું.
ઇઝમિર મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી, મેટ્રો A.Ş ને આધિન. Demiryol İş Union અને Halkapınar İzmir Metro A.Ş વચ્ચે 9મી મુદતનો સામૂહિક સોદાબાજી કરાર. જનરલ ડિરેક્ટોરેટ ખાતે યોજાયેલા સમારોહમાં તેના પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા. કોન્ટ્રાક્ટ પર હસ્તાક્ષર સમારંભમાં, જેમાં મેટ્રો અને ટ્રામ એન્ટરપ્રાઇઝમાં વિવિધ બિઝનેસ લાઇનમાં 627 કર્મચારીઓને આવરી લેવામાં આવ્યા હતા, અને સૌથી ઓછો પગાર 4 હજાર 856 TL થી વધારીને કુલ 7 હજાર 553 TL કરવામાં આવ્યો હતો; ઇઝમિર મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીના મેયર Tunç Soyer, Demiryol-İş Union İzmir બ્રાન્ચના પ્રમુખ Hamdullah Giral, Turkish İş 3જા પ્રદેશના પ્રતિનિધિ Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. જનરલ મેનેજર Sönmez Alev, İzmir Metro A.Ş બોર્ડના ચેરમેન રૈફ કેનબેક, યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ અને કામદારોએ હાજરી આપી હતી. મંત્રી Tunç Soyer"સમાન કામ માટે સમાન વેતન", "લોકપ્રમુખ", "મહાન રાષ્ટ્રપતિ" અને "અચ્છા દિવસો જોશું" જેવા સૂત્રો સાથે સ્વાગત કરવામાં આવ્યું હતું.
અમે તમારી સાથે સમાન કામ માટે સમાન વેતન તરફ સૌથી મોટું પગલું ભર્યું છે.
સમારોહમાં બોલતા, મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીના મેયર સોયરે કહ્યું, “આજે, મને અન્ય કંપનીઓની તુલનામાં, કમનસીબે, ઇઝમિર મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીના કર્મચારીઓને તેઓ લાયક વેતન આપવા બદલ ગર્વ અનુભવું છું. આ પ્રક્રિયામાં ઘણો સમય લાગ્યો. ઘણી નિંદ્રાધીન રાતો, ખૂબ જ તંગદિલી વીતી ગઈ. પરંતુ અમે બધા જાણતા હતા કે આખરે અમે આલિંગન કરીશું, આલિંગન કરીશું. આ સમય સુધી, અમે શિક્ષણ અને આરોગ્યમાં ઘણા ક્ષેત્રોમાં ગેરહાજર હતા. હવે તે બધું શરૂ થાય છે. જ્યારે અમે કહીએ છીએ કે સમાન કામ માટે સમાન વેતન, કદાચ અમે તમારી સાથે સૌથી મોટું પગલું ભર્યું છે. તમે જે લાયક છો તે અમે તમને આપવાનું ચાલુ રાખીશું.”
અભિવ્યક્તિ કરતાં કે તેમને પ્રવચનોનો સામનો કરવો પડ્યો હતો જેમ કે "આટલા બધા બેરોજગાર હોય ત્યારે શું આટલો ઊંચો પગાર છે?" Tunç Soyer“જેણે તેને બેરોજગાર છોડી દીધો તેને વિચારવા દો. તેને વિચારવા દો કે તેને તેના કામ માટે પુરસ્કાર મળ્યો નથી. તમે વધુ સારા લાયક છો. યુનિયનના તમામ કાર્યકરોએ આ પ્રક્રિયામાં ઘણા બલિદાન આપ્યા હતા. અમે એકબીજાને સમજવા સખત મહેનત કરી. હું ન તો તમારો બોસ છું કે ન તો તમે મારો કાર્યકર. અમે સાથીઓ છીએ. અમારે ઘણી લાંબી મજલ કાપવાની છે. આપણે એક સારો દેશ, સારા દિવસો જોઈશું. અમે સાથે મળીને આ રસ્તાઓ પગપાળા બનાવીશું. ગુડબાય," તેણે કહ્યું.
પહેલી વાર અમે હસ્યા
Demiryol-İş Union İzmir બ્રાન્ચના પ્રમુખ હમદુલ્લાહ ગિરાલે જણાવ્યું હતું કે, “આ સમયગાળામાં મજૂરોને આપવામાં આવેલા સમર્થનને કારણે ઇઝમિરના લોકો વિજેતા છે. આ કરાર નાણાકીય અને વહીવટી લાભો સિવાય એક અલગ મહત્વ ધરાવે છે. આપણા દેશમાં કાયદો, ન્યાય અને અર્થશાસ્ત્રની દ્રષ્ટિએ આપણે દરરોજ નિરાશામાં છીએ તે વાતાવરણમાં આપણી સંબંધની ભાવના વિકસિત થઈ છે. આ કરાર સાથે અનુભવેલા આનંદ સાથે, અમે જોયું કે ફરીથી સ્વપ્ન જોવું શક્ય છે. અમારા 627 મિત્રો હવે તેમના દેશ, શહેર અને સંસ્થાને અલગ રીતે જોશે. 8 ટર્મ પછી પ્રથમ વખત, એક સામૂહિક કરાર થયો જેણે કર્મચારીઓને સ્મિત આપ્યું."
સૌથી ઓછો પગાર 7 હજાર 553 લીરા છે, સૌથી વધુ પગાર 11 હજાર 302 લીરા છે
મેટ્રો અને ટ્રામ વ્યવસાયોમાં વિવિધ વ્યવસાયિક લાઇનમાં કામ કરતા 627 કર્મચારીઓને આવરી લેતા કરાર અનુસાર, કર્મચારીઓનો સૌથી ઓછો પગાર 4 હજાર 856 ગ્રોસ TL થી વધારીને કુલ 7 હજાર 553 TL કરવામાં આવ્યો હતો. સૌથી વધુ કર્મચારીઓનો પગાર 7 હજાર 845 TL થી વધીને 11 હજાર 302 TL થયો. વ્યવસાય રેખાઓ અનુસાર, માસિક ગ્રોસ બિઝનેસ રિસ્ક ફી, જે 110 અને 71 TL હતી, તેને વધારીને 180 અને 130 ગ્રોસ માસિક કરવામાં આવી છે. વધુમાં, આ કરારમાં પ્રથમ વખત, તમામ યુનિયન સભ્યોને પ્રથમ છ મહિના માટે માસિક કુલ 150 TL અને બીજા છ મહિના માટે 200 TL નું માસિક ગ્રોસ ચૂકવવામાં આવે છે; બીજા વર્ષમાં, પ્રથમ છ મહિના માટે માસિક ગ્રોસ બિઝનેસ રિસ્ક ફી 250 TL અને બીજા છ મહિના માટે માસિક ગ્રોસ 300 TL ચૂકવવામાં આવશે. મુસાફરી, ભોજન અને મિનિમમ લિવિંગ એલાઉન્સ (AGI) પણ ગણતરીમાં સામેલ કરવામાં આવશે. કરારના પ્રથમ વર્ષ માટે, પ્રથમ છ મહિનાની શરૂઆતમાં, જૂથ ફી કુલમાં 32 TL છે; બીજા છ મહિનાની શરૂઆતમાં, કુલ દૈનિક વેતનમાં 15 TL નો વધારો કરવામાં આવશે. પ્રથમ વખત, ગ્રોસ માસિક વેતન હાજરી પ્રોત્સાહન પ્રીમિયમ પણ આપવામાં આવશે. બીજી પ્રથમ સંયુક્ત સામાજિક સહાય હશે. પ્રથમ વર્ષમાં, માસિક નેટ 200 TL ચૂકવવામાં આવશે, અને બીજા વર્ષમાં, 300 TL માસિક ચૂકવવામાં આવશે. જ્યારે વાર્ષિક રજા પ્રગતિ ચૂકવણીમાં ત્રણ દિવસનો વધારો કરવામાં આવે છે; ફરીથી પ્રથમ વખત, આ કરાર સાથે, તમામ કર્મચારીઓને બેંક પ્રમોશન ફી તરીકે ચોખ્ખી 1500 TL ચૂકવવામાં આવશે.
શિક્ષણનો સૌથી મોટો આધાર
કરારમાં સૌથી મોટો વધારો શિક્ષણને ટેકો આપવા માટે કરવામાં આવ્યો હતો. પ્રથમ વખત, કિન્ડરગાર્ટન/નર્સરી/વિકલાંગ બાળ સહાય વાર્ષિક 1300 TL આપવામાં આવશે. પ્રાથમિક શાળા સહાય, જે 215 TL છે, કુલ 1300 TL છે; માધ્યમિક શાળા સહાયની સમાન રકમ કુલ 1500 TL માટે; 430 TL ની ઉચ્ચ શાળા સહાય વધારીને 1750 TL કરવામાં આવી હતી અને 645 TL ની યુનિવર્સિટી સહાય વધારીને 2 હજાર 500 TL કરવામાં આવી હતી. વધુમાં, પ્રથમ વખત, વિદેશમાંથી યુનિવર્સિટી શિક્ષણ મેળવનાર તમામ કર્મચારીઓને 1500 TL નું ગ્રોસ એજ્યુકેશન સપોર્ટ આપવામાં આવશે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો