લઘુત્તમ વેતન નિર્ધારણ આયોગે મંત્રી બિલ્ગીનની અધ્યક્ષતા હેઠળ તેની પ્રથમ બેઠક યોજી

લઘુત્તમ વેતન નિર્ધારણ આયોગે તેની પ્રથમ બેઠક મંત્રાલયના રેસટ મોરાલી હોલમાં યોજી હતી, જેની અધ્યક્ષતા શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રી વેદાત બિલ્ગિન દ્વારા કરવામાં આવી હતી.

મીટિંગના પ્રારંભમાં તેમના ભાષણમાં, મંત્રી બિલ્ગિનએ યાદ અપાવ્યું કે તુર્કીમાં લગભગ 6 મિલિયન કર્મચારીઓ લઘુત્તમ વેતન પર જીવે છે અને કહ્યું, "અમે વારંવાર અભિવ્યક્ત કર્યું છે અથવા સમજાવ્યું છે કે અમે આવા અભિગમને બીજા બધાથી વધુ મહત્વ આપીએ છીએ. તે આ છે; અમે મોંઘવારી અથવા અર્થતંત્રમાં વધઘટના ચહેરામાં શ્રમનું રક્ષણ કરીશું, અને અમે લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરીશું જે તેનું રક્ષણ કરશે.

કામદારો અને નોકરીદાતાઓના પ્રતિનિધિઓ લઘુત્તમ વેતનના નિર્ધારણને લગતા તકનીકી મુદ્દાઓ પર કામ કરશે તેની નોંધ લેતા, બિલ્ગિને જણાવ્યું હતું કે, "લઘુત્તમ વેતનનું એક પરિમાણ તકનીકી રીતે દેશમાં ફુગાવો છે." બોલ્યા.

મંત્રાલય તરીકે, તેઓએ સમગ્ર તુર્કીમાં એક સંશોધન હાથ ધર્યું હોવાનું જણાવતા, બિલ્ગિનએ જણાવ્યું હતું કે શૈક્ષણિક સ્ટાફ દ્વારા કરવામાં આવેલ આ અભ્યાસ કામદારો અને નોકરીદાતાઓ બંને સુધી પહોંચ્યો હતો.

તુર્કીની અર્થવ્યવસ્થા સતત ત્રણ ક્વાર્ટરમાં વૃદ્ધિ પામી છે તે દર્શાવતા, મંત્રી બિલ્ગિનએ નોંધ્યું કે આ સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે વૈશ્વિક કટોકટીના વાતાવરણમાં ટર્કિશ અર્થતંત્ર કેવી રીતે ગતિશીલ પાત્ર ધરાવે છે.

આ ગતિશીલતા પાછળના પરિબળોનો ઉલ્લેખ કરતાં, બિલ્ગિનએ ઉમેર્યું હતું કે આર્થિક વૃદ્ધિની પ્રક્રિયાઓમાં ઊભી થતી સમસ્યાઓને સામાજિક નીતિના સાધનો વડે ઉકેલવાનો પણ પ્રયાસ કરવામાં આવે છે અને લઘુત્તમ વેતન અંગેના નિયમો પણ આ તબક્કે મહત્વપૂર્ણ છે.

"સર્વેમાં ભાગ લેનારા 34 ટકા નોકરીદાતાઓ 3 હજાર 500 થી 3 હજાર 750 લીરાના મતે છે"

લઘુત્તમ વેતન પરના સંશોધનના પરિણામો સમજાવતા, બિલ્ગિનએ સંશોધન વિશે નીચેની માહિતી શેર કરી:

“નવેમ્બર 2021 માં, અમે ઇસ્તંબુલથી ઝોંગુલડાક સુધીના 26 પ્રાંતોમાં 604 નોકરીદાતાઓને મળ્યા. અમે વિવિધ ક્ષેત્રોમાં આ બેઠક યોજી હતી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ટર્કિશ ઉત્પાદન માળખાના ભારિત ગુણોત્તરને પ્રતિબિંબિત કરશે તેવા સ્તરે એન્ટરપ્રાઇઝની મુલાકાત લેવામાં આવી હતી, અને ચોક્કસ હદ સુધી એન્ટરપ્રાઇઝના માલિકો અને ચોક્કસ હદ સુધી વ્યાવસાયિક મેનેજરો બંને સાથે મુલાકાતો લેવામાં આવી હતી. તેમને પૂછો, 'તમે આગલા વર્ષની સરખામણીમાં આગામી વર્ષનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરશો?' જ્યારે આપણે આ કહીએ છીએ, ત્યારે આપણે જોઈએ છીએ કે 51 ટકા બદલાશે નહીં, તે સમાન રહેશે, 37 ટકા વધુ સારું રહેશે, 11 ટકા થોડા નિરાશાવાદી છે અને આગાહી કરે છે કે વ્યવસાય વધુ ખરાબ થઈ શકે છે. અમે નોકરીદાતાઓને પૂછ્યું કે લઘુત્તમ વેતન શું હોવું જોઈએ. અહીં, અમે જોયું છે કે તેમાંથી અંદાજે 34 ટકા લોકોનો અભિપ્રાય છે કે લઘુત્તમ વેતન 3 હજાર 500 થી 3 હજાર 750 લીરાની વચ્ચે હોવું જોઈએ. અમે 3 હજાર 750 અને 4 હજાર લીરા વચ્ચેના 13 ટકા લોકો અને બીજા સ્થાને 3 હજાર 251 અને 3 હજાર 500 લીરા વચ્ચેના એમ્પ્લોયર જૂથને જોઈએ છીએ."

"89 ટકા સહભાગીઓ કહે છે કે તે અર્થતંત્રમાં મહાન જોમ બનાવશે"

મંત્રી બિલ્ગિને સંશોધનની વિગતો નીચે મુજબ ચાલુ રાખી:

"લઘુત્તમ વેતન જીવનની સ્થિતિને કેવી રીતે અસર કરશે તેના મૂલ્યાંકનમાં, જેઓ કહે છે કે તે તેમના પર સારી રીતે, હકારાત્મક અસર કરશે અને તેમના ધોરણોને વધારશે તેમનો દર 42,2 ટકા છે. જ્યારે તમે અન્ય સંખ્યાઓ અને ગુણોત્તર જુઓ છો, ત્યારે તમે પહેલેથી જ જોશો કે તે આશાવાદની અભિવ્યક્તિ છે. તે દર્શાવે છે કે લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો એ અપેક્ષાઓ સાથે સુસંગત છે કે તે જીવનને હકારાત્મક અસર કરશે. 'શું તે અર્થતંત્રને ઉત્તેજિત કરશે?' પ્રશ્નનો જવાબ ખૂબ જ સ્પષ્ટ રીતે ઉભરી આવ્યો છે, તેમાંથી 89 ટકા લોકો કહે છે કે તેનાથી અર્થતંત્રમાં જોરદાર જોમ આવશે. 'શું તે છટણી તરફ દોરી શકે છે?' પ્રશ્ન ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. 74 ટકા નોકરીદાતાઓએ જણાવ્યું હતું કે લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો થતાં તેઓ છટણી અંગે ચિંતિત છે. જ્યારે આપણે ઊંડાણપૂર્વકના સંશોધનના ડેટાને જોઈએ છીએ, ત્યારે અમારા એમ્પ્લોયરો કહે છે કે ચોક્કસ દરથી ઉપરનો વધારો એ ફક્ત બરતરફી અને કાર્યસ્થળના અસ્તિત્વ વચ્ચેની પસંદગી હશે. અમે જોઈએ છીએ કે તેઓને આ અંગે ચિંતા છે. ફરીથી, લઘુત્તમ વેતન ગ્રાહક ભાવોને કેટલી હદે અસર કરશે તે અંગેના તેમના મંતવ્યો ખૂબ જ સ્પષ્ટ છે. શું તમને લાગે છે કે 'નવી મુદત માટે લઘુત્તમ વેતન કેટલું હોવું જોઈએ?' પ્રશ્નનો જવાબ પણ રસપ્રદ છે. તેમની વચ્ચે ખૂબ જ આકર્ષક તફાવત છે. જ્યારે 36 ટકા કંપની માલિકો 3 હજાર 500 થી 3 હજાર 750 TL ની વચ્ચે લઘુત્તમ વેતન ઇચ્છે છે, મોટાભાગના વ્યાવસાયિક સંચાલકો, 34 ટકા, 6 હજાર TL ઉપરના વિવિધ આંકડાઓ જણાવે છે. તેથી, અમે સમજી શકીએ છીએ કે વ્યાવસાયિક મેનેજરો અને નોકરીદાતાઓ અને વ્યવસાય માલિકો વચ્ચે આવો તફાવત છે. તેના વિવિધ કારણો હોઈ શકે છે. અહીં, હું એક હકીકત શેર કરવા માંગુ છું જે આ ગુણોત્તરમાં પ્રતિબિંબિત નથી. નાના ઉદ્યોગો અને સૂક્ષ્મ સાહસો, વ્યવસાય માલિકો અને વ્યવસાયિક સંચાલકો કે જેઓ કામદારોને રોજગારી આપે છે, સૂક્ષ્મ સાહસો, નાના સાહસો, તમે જાણો છો, તેઓ એમ પણ કહે છે કે લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો ગંભીર બેરોજગારીનું કારણ બનશે, અને જેઓ પોતાને મુશ્કેલીમાં મૂકે છે અને ખાસ કરીને જેઓ. 20 થી ઓછા લોકોને રોજગારીએ તમારી સાથે આવી સમસ્યા વ્યક્ત કરી છે. હું શેર કરવા માંગુ છું.

સંશોધનનો બીજો ભાગ કામદારો વિશે હોવાનું જણાવતા, બિલ્ગિનએ નીચેની માહિતી આપી:

“અમે સૂક્ષ્મ, નાના, મધ્યમ અને મોટા ઉદ્યોગો જેવા વિવિધ વ્યવસાયિક સ્તરે કામ કરતા 2 કામદારો સુધી પહોંચ્યા. તેમાંથી 500 ટકા લોકોએ જણાવ્યું કે તેઓ લઘુત્તમ વેતન સિવાયની નોકરીમાં પણ કામ કરે છે. જ્યારે આપણે પૂછીએ છીએ કે લઘુત્તમ વેતનની અપેક્ષાઓ શું છે, ત્યારે આપણે જોઈએ છીએ કે ભારિત ગુણોત્તર 13 ટકા અને 37,3 હજાર 3 અને 751 હજાર વચ્ચેની વિવિધ બાબતોને વ્યક્ત કરે છે. બીજા દરે, તે 4 અને 4 હજાર લીરાની વચ્ચે 500 ટકાની રેન્જમાં છે. એવું જોવામાં આવે છે કે અન્ય 5 ટકાના દરે એકત્રિત કરવામાં આવે છે, પરંતુ એવું જોવામાં આવે છે કે ભારિત દર 21 હજાર 13 અને 3 હજાર લીરા વચ્ચેના આંકડામાં એકત્રિત કરવામાં આવે છે. 'તમારા પરિવારમાં બીજી કોઈ વ્યક્તિ છે?' જ્યારે તેમને પૂછવામાં આવ્યું તો તેમાંથી 751 ટકા લોકો 'ના' કહે છે. તેથી, તે પણ રસપ્રદ છે કે તે દર્શાવે છે કે તેમાંથી લગભગ 4 ટકા પરિવારમાં માત્ર વેતન મેળવનાર નથી. અલબત્ત, અમારા કામદારો એવું પણ વિચારે છે કે લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો અર્થતંત્રને ખૂબ જ વેગ આપશે. 'શું લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો છટણી તરફ દોરી જાય છે?' અહીં પણ, એક વિપરીત વલણ છે. અમારા લગભગ 61 ટકા કામદારો કહે છે કે 'ના, તે છટણી તરફ દોરી જશે નહીં'.

"મને લાગે છે કે આ સમસ્યા ટૂંક સમયમાં ઉકેલાઈ જશે"

મંત્રી બિલ્ગિને કહ્યું, “અમારા કામદારોને પૂછવામાં આવેલા પ્રશ્નોમાં નીચેના મુદ્દાઓ સામે આવે છે, જે મુદ્દા પર નાના વ્યવસાયોમાં કામદારો ખાસ કરીને ભાર મૂકે છે, અમે ઇચ્છીએ છીએ કે લઘુત્તમ વેતન અને અમારી આવક વધે, પરંતુ અમે ઇચ્છીએ છીએ કે અમારો વ્યવસાય ચાલુ રહે. હું નિર્દેશ કરવા માંગુ છું કે આ ભાર ખાસ કરીને નાના વ્યવસાયોમાં અગ્રણી છે.

ટેકનિકલ મુદ્દાઓની ચર્ચા સાથે લઘુત્તમ વેતન પર કામ ચાલુ રહેશે તેમ જણાવતા, બિલ્ગિને નોંધ્યું હતું કે તેઓ વિચારે છે કે 2022 માં લાગુ થનાર લઘુત્તમ વેતનનો નિર્ધાર ચાર બેઠકો સાથે પૂર્ણ થશે.

બિલ્ગિને કહ્યું, “મને લાગે છે કે આ મુદ્દો ટુંક સમયમાં ઉકેલાઈ જશે, અને અમે ખાસ કરીને એવા કર્મચારીઓના સંદર્ભમાં મળીશું કે જેઓ તુર્કીની સામાજિક શાંતિમાં યોગદાન આપે છે અને જેઓ કામનું પાલન પણ વ્યક્ત કરે છે, જે કાર્યક્ષમતા વધારે છે અને એકીકરણ કાર્ય સંબંધિત વિમુખતા વિરોધી એકીકરણ."

કામદારો અને નોકરીદાતાઓના પ્રતિનિધિમંડળના વડાઓના પ્રારંભિક પ્રવચન પછી, પ્રેસ માટે મીટિંગ બંધ રીતે ચાલુ રહી. બેઠકમાં, એવું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું કે લઘુત્તમ વેતન નિર્ધારણ આયોગ તેની બીજી બેઠક 7 ડિસેમ્બરે Türk-İş ખાતે અને તેની ત્રીજી બેઠક 9 ડિસેમ્બરે TİSK ખાતે યોજશે.

કામદારો વતી Türk-İş જનરલ એજ્યુકેશન સેક્રેટરી નાઝમી ઇરગાટ અને TİSK સેક્રેટરી જનરલ અકાન્સેલ કોકે એમ્પ્લોયરો વતી મીટિંગમાં હાજરી આપી હતી.