કરસન તરફથી ઘરેલું હિંસાનો સામનો કરવા માટેનો સામાજિક પ્રોટોકોલ

કરસન અને મોર સલ્કિમ વિમેન્સ સોલિડેરિટી એસોસિએશને લિંગ સમાનતાને સમર્થન આપવા અને ઘરેલું હિંસા સામે લડવા માટે એક પ્રોટોકોલ પર હસ્તાક્ષર કર્યા!

તુર્કીના ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગના અગ્રણી નામ કરસનએ લિંગ સમાનતાને વર્કિંગ કલ્ચરનો એક ભાગ બનાવવા અને ઘરેલુ હિંસા સામેની લડાઈને સમર્થન આપવા તરફ એક મહત્વપૂર્ણ પગલું ભર્યું છે. કંપની, જેણે કામકાજના જીવનમાં લિંગ સમાનતા સુધારવા અને મહિલાઓની રોજગાર વધારવા માટે 2019 માં ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન (ILO) તુર્કી ઓફિસ સાથે પ્રોટોકોલ લાગુ કર્યો હતો; તેણે મોર સાલ્કિમ વિમેન્સ સોલિડેરિટી એસોસિએશન અને કાઉન્સેલિંગ સેન્ટર સાથે સહકાર પ્રોટોકોલ પર હસ્તાક્ષર કર્યા. પ્રોટોકોલની અંદર; એસોસિએશન દ્વારા કરસનના કર્મચારીઓ અને તેમના સંબંધીઓને ટેકો પૂરો પાડવો, જે મહિલાઓને એસોસિએશન તરફથી સેવા મળે છે અને કરસનના માનવ સંસાધન વિભાગને નોકરીની વિનંતી કરે છે તેમને નિર્દેશિત કરવા, જે કર્મચારીઓ ઘરેલું હિંસાનો ભોગ બનેલા હોય અથવા સાક્ષી હોય તેઓને એસોસિએશનની હિંસા હોટલાઈનનો લાભ મફતમાં મળે છે. , અને કન્સલ્ટન્સી સેવાઓ મેળવતી મહિલાઓની માહિતીને ગોપનીય રાખવાનો હેતુ છે.

તેની સ્થાપના પછી અડધી સદી પાછળ છોડીને, કરસન લિંગ સમાનતાને તેની કાર્યકારી સંસ્કૃતિનો એક ભાગ બનાવવાના પ્રયત્નો ચાલુ રાખે છે. 2019 માં, કંપનીએ કામકાજના જીવનમાં લિંગ સમાનતા સુધારવા અને મહિલાઓની રોજગાર વધારવા માટે ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન (ILO) તુર્કી ઓફિસ સાથે પ્રોટોકોલ પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા; એક નવો સહયોગ શરૂ કર્યો. કરસને મોર સાલ્કિમ વિમેન્સ સોલિડેરિટી એસોસિએશન અને કાઉન્સેલિંગ સેન્ટર સાથે "લિંગ સમાનતા નીતિ" અને "હિંસા પ્રત્યે શૂન્ય સહિષ્ણુતા"ના દાયરામાં મહિલાઓ સામે ઘરેલું હિંસાનો સામનો કરવા માટે સહયોગ કર્યો, જે ILO સાથેના તેના કામના પરિણામે તૈયાર કરવામાં આવી હતી. પ્રોટોકોલ પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા.

આયોજિત હસ્તાક્ષર સમારોહ માટે; મોર સાલ્કિમ વિમેન્સ સોલિડેરિટી એસોસિએશનના સ્થાપક અને પ્રમુખ ડિલેક ઉઝુમક્યુલર, બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના સભ્ય બુર્કુ ઉઝુમક્યુલર ઓઝ્યાદિન અને એસોસિએશનના સભ્યો, કરસન ફાઇનાન્સિયલ અફેર્સ એન્ડ ફાઇનાન્સ ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર કેનન કાયા, કરસન માનવ સંસાધન મેનેજર, સમાનતા કમિટી, મ્યુચિક સભ્યો અને Kıraça હોલ્ડિંગના અધિકારીઓએ હાજરી આપી હતી. કરસનની પરિચયાત્મક રજૂઆત સાથે શરૂ થયેલો સમારંભ, મોર સાલ્કિમ વિમેન્સ સોલિડેરિટી એસોસિએશનના સ્થાપક અને પ્રમુખ ડીલેક ઉઝુમક્યુલર અને બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના સભ્ય બુર્કુ ઉઝુમક્યુલર ઓઝ્યાદિનના પ્રવચન સાથે ચાલુ રહ્યો. બંને નામોએ એસોસિએશનની પ્રવૃત્તિઓ, ધ્યેયો અને પ્રોજેક્ટ વિશે વિગતવાર માહિતી આપી હતી. સમારોહમાં બોલતા, કરસન માનવ સંસાધન મેનેજર મુકાહિત કોરકુટે કરસનની જાતિ સમાનતાની યાત્રા વિશે વાત કરી અને આ પ્રવાસના સીમાચિહ્નો પર સ્પર્શ કર્યો.

પ્રોટોકોલ પાંચ વર્ષની માન્યતા અવધિ ધરાવે છે!

પ્રોટોકોલ સાથે, તેનો ઉદ્દેશ્ય એસોસિએશન તરફથી સેવા મેળવતી અને રોજગાર સહાયની જરૂર હોય તેવી મહિલાઓને કરસનના માનવ સંસાધન વિભાગમાં નિર્દેશિત કરવાનો છે અને કરસનમાં કામ કરતી મહિલાઓને સલાહ સેવાઓ પૂરી પાડવાનો છે જેઓ મોર સલ્કિમ મહિલા કાઉન્સેલિંગ એન્ડ સોલિડેરિટી સેન્ટરમાં પહોંચે છે. પ્રોટોકોલની અંદર, જેની માન્યતા અવધિ પાંચ વર્ષની છે; અંગત માહિતીની ગોપનીયતાને ગોપનીયતા નીતિઓના માળખામાં અને વ્યક્તિગત ડેટાના રક્ષણ પરના કાનૂની કાયદાની જોગવાઈઓના આધાર તરીકે લેવામાં આવે છે.

એસોસિએશનની હિંસા હોટલાઇન તમારી સેવામાં 7 કલાક, અઠવાડિયાના 24 દિવસ છે!

પ્રોટોકોલ સાથે, જો કરસન દ્વારા વિનંતી કરવામાં આવે તો, હિંસાનો સામનો કરવા પર હાથ ધરવામાં આવી શકે તેવી જાગૃતિ પ્રવૃત્તિઓમાં સ્વૈચ્છિક સહકાર આપવાનો પણ હેતુ છે. વધુમાં, કંપનીમાં એસોસિએશનનો પ્રસાર, સેમિનારનું આયોજન, મહિલાઓ સામેની હિંસા સામે લડત આપવાના ક્ષેત્રમાં તાલીમો અને મીટિંગો, જો કર્મચારીઓ ઘરેલું હિંસાનો સામનો કરે છે અથવા સાક્ષી આપે છે, તો કરસન ઉક્ત વ્યક્તિઓને હિંસા હોટલાઇન પર નિર્દેશિત કરે છે. એસોસિએશન, જે દિવસના 7 કલાક, અઠવાડિયાના 24 દિવસ સેવાઓ પ્રદાન કરે છે અને કન્સલ્ટન્સી સેવાઓની વિનંતી કરે છે. તેનો ઉદ્દેશ્ય ગુપ્તતા સાથે સંકળાયેલી મહિલાઓની માહિતી રાખવાનો છે.

મોર સલ્કિમ વિમેન્સ સોલિડેરિટી એસોસિએશન વિશે

મોર સાલ્કિમ વિમેન્સ સોલિડેરિટી એસોસિએશન; તે મહિલાઓ સામે ઘરેલું હિંસા અને લિંગ સમાનતા સામેની લડાઈ પર રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય અભ્યાસ કરે છે. મોર સલ્કિમ વિમેન્સ સોલિડેરિટી એસોસિએશન, જે તુર્કીની કેટલીક બિન-સરકારી સંસ્થાઓમાં તેની પ્રવૃત્તિઓના અવકાશમાં છે, તે બુર્સામાં એકમાત્ર સંસ્થા છે જે સ્વૈચ્છિક ધોરણે મહિલાઓની પરામર્શ અને એકતા સેવાઓ પ્રદાન કરે છે.

કરસનની લિંગ સમાનતાની યાત્રાના સીમાચિહ્નો…

2019 માં, કરસને લિંગ સમાનતા સુધારવા અને મહિલાઓની રોજગાર વધારવા માટે ILO તુર્કી ઓફિસ સાથે પ્રોટોકોલ પર હસ્તાક્ષર કર્યા. ઉક્ત પ્રોટોકોલ સાથે, કંપની કરસન ખાતે કંપનીઓમાં જાતિય સમાનતાના પ્રમોશન માટે ILOના મોડેલને અમલમાં મૂકવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. ગયા વર્ષે, કરસને યુએન ગ્લોબલ કોમ્પેક્ટ અને યુએન જેન્ડર ઇક્વાલિટી એન્ડ વિમેન્સ એમ્પાવરમેન્ટ યુનિટ (યુએન વુમન) સાથે ભાગીદારીમાં બનાવવામાં આવેલ "મહિલા સશક્તિકરણ સિદ્ધાંતો (WEPs)" પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. પાછળથી, કરસને આ મુદ્દા પર તેની સંવેદનશીલતાને રેખાંકિત કરવા માટે બે મહત્વપૂર્ણ નીતિઓ પ્રકાશિત કરી. ILO સાથે કરવામાં આવેલા કામના પ્રતિબિંબ તરીકે, કંપનીએ લિંગ-આધારિત હિંસા સામે લડવા માટેના આંતરરાષ્ટ્રીય 25-દિવસીય અભિયાનના અવકાશમાં "લિંગ સમાનતા નીતિ" અને "લિંગ સમાનતા નીતિ" અપનાવી છે, જે આંતરરાષ્ટ્રીય સાથે શરૂ થઈ હતી. 10 નવેમ્બરના રોજ મહિલાઓ અને એકતા વિરુદ્ધ હિંસા નાબૂદી માટેનો દિવસ અને 16 ડિસેમ્બરના રોજ માનવ અધિકાર દિવસ સાથે સમાપ્ત થયો. તેણે "હિંસા પ્રત્યે શૂન્ય સહિષ્ણુતા"ની રચના કરી.

સમાન કામ માટે સમાન પગારની નીતિ!

કરસન, પ્રથમ કંપની કે જેણે ઝીરો ટોલરન્સ ટુ વાયોલન્સ પોલિસી બનાવી, ILO સિદ્ધાંતો અને ILO કન્વેન્શન નં. 190 અનુસાર કામ પર હિંસા અને હેરેસમેન્ટ નિવારણ અનુસાર વિકસિત પ્રથમ કાર્યસ્થળ નીતિ, તુર્કીમાં તેનો અમલ કરનાર પ્રથમ કંપની છે. ILO એકેડેમી, તાલીમ પ્લેટફોર્મ દ્વારા આપવામાં આવતી "હિંસા પ્રત્યે શૂન્ય સહિષ્ણુતા" તાલીમ મેળવનારી તે પ્રથમ સંસ્થા હતી. માનવ સંસાધન એકમના નેતૃત્વ હેઠળ વિવિધ વિભાગોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓની ભાગીદારી સાથે રચાયેલી "કરસન હકારાત્મક સમાનતા સમિતિ"નો હેતુ સમગ્ર કંપનીમાં લિંગ સમાનતા અભ્યાસ હાથ ધરીને મહિલાઓની રોજગારી વધારવા માટે જરૂરી પગલાં લેવાનો છે. લિંગ મુદ્દાઓ વચ્ચે મહેનતાણુંમાં અસમાનતાનું મહત્ત્વનું સ્થાન હોવાનું માનીને, કંપની આ દિશામાં સમાન કામ માટે સમાન વેતનની નીતિ અપનાવે છે.