વૈશ્વિક માનવ સંસાધન અને મેનેજમેન્ટ કન્સલ્ટન્સી ફર્મ, મર્સર તુર્કી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા 'વેજ વધારો વલણો વચગાળાના સર્વે'ના જાન્યુઆરીના પરિણામો જાહેર કરવામાં આવ્યા છે. સંશોધનના પરિણામો અનુસાર; 2022 માટે સરેરાશ વેતન વૃદ્ધિ દર વધીને 41,2 ટકા થયો છે. જે સેક્ટરમાં સૌથી વધુ વેતન વધારો થશે તે ઓટોમોટિવ સેક્ટર છે.
મર્સર, જે કંપનીઓને આરોગ્ય, સંપત્તિ અને કારકિર્દીના ક્ષેત્રોમાં તેમના બદલાતા કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોનું સંચાલન કરવા માટે ઉકેલો અને કન્સલ્ટન્સી પ્રદાન કરે છે, તેણે વેતન વધારાના વલણો પરના વચગાળાના સર્વેના જાન્યુઆરીના પરિણામો જાહેર કર્યા, જે તેણે 2021ના સત્તાવાર ફુગાવાના આંકડાઓ પછી હાથ ધર્યા હતા. . સંશોધનના પરિણામો અનુસાર જેમાં કુલ 399 કંપનીઓએ ભાગ લીધો હતો, જેમાંથી 200 વિદેશી અને 599 સ્થાનિક છે; 2021 માટેના સત્તાવાર વાર્ષિક ફુગાવાના આંકડાઓ પછી, 2022 માટે કંપનીઓની વેતન વધારાની અપેક્ષા સરેરાશ 41,2 ટકા સુધી પહોંચી છે. જ્યારે વિદેશી મૂડી કંપનીઓમાં આ દર 42,1 ટકા છે, જ્યારે સ્થાનિક કંપનીઓમાં તે 39,9 ટકા છે. સૌથી વધુ વેતન વધારા સાથે ઓટોમોટિવ, માઇનિંગ અને મેટલ, કેમિસ્ટ્રી, લોજિસ્ટિક્સ, ટેક્નોલોજી, રિટેલ અને પ્રોડક્શન સેક્ટરમાં સરેરાશ કરતા વધુ વેતન વધારા સાથે ધ્યાન આકર્ષિત થશે, જ્યારે સૌથી વધુ વેતન વધારો ઓટોમોટિવ મુખ્ય ઉદ્યોગ અને સપ્લાયર ઉદ્યોગ ક્ષેત્રોમાં થશે. આ માહિતી ઉપરાંત, કોઈપણ ક્ષેત્રોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કંપનીઓ ટેક્નોલોજી વિભાગોમાં કર્મચારીઓના વેતન વધારાના દરને કંપનીના એકંદર કરતાં 20-25 પોઈન્ટ્સ ઉપર મૂકીને ડિજિટલ ભૂમિકાઓમાં પ્રતિભાની ખોટ ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરે છે.
વેતન વધારાનો સમયગાળો જાન્યુઆરીમાં ખસેડવામાં આવ્યો
તેઓ જણાવે છે કે સર્વેમાં ભાગ લેનારી કંપનીઓ 73,3 ટકા સાથે વર્ષમાં એકવાર તેમના વેતનમાં વધારો કરશે. વર્ષમાં એકવાર વેતન વધારનારી 66 ટકા કંપનીઓનું કહેવું છે કે તેઓ આ વધારો જાન્યુઆરીમાં વધારશે. 15 ટકા કંપનીઓ જણાવે છે કે તેઓ એપ્રિલમાં તેમના વેતનમાં અને માર્ચમાં 9 ટકા વધારો કરશે. સર્વેક્ષણના પરિણામો અનુસાર; પાછલા વર્ષોની તુલનામાં, એવું જોવામાં આવે છે કે વર્ષમાં બે વાર વેતન વધારવાનું વલણ ધરાવતી કંપનીઓની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. વર્ષમાં બે વાર વેતન વધારશે તેવું જણાવતી કંપનીઓનો દર 2 ટકા પર પહોંચી ગયો છે. આમાંથી 2 ટકા કંપનીઓએ જણાવ્યું કે તેઓ જાન્યુઆરી અને એપ્રિલમાં તેમના વેતનમાં વધારો કરશે, જાન્યુઆરી અને જુલાઈમાં 20,4 ટકા અને જાન્યુઆરી અને માર્ચમાં 37 ટકા વધારો કરશે.
2021માં વૃદ્ધિનો દર 21,7 ટકા છે
2021 માં, વિદેશી મૂડી ધરાવતી કંપનીઓએ તેમના વેતનમાં 19,9 ટકાનો વધારો કર્યો, જ્યારે સ્થાનિક મૂડી ધરાવતી કંપનીઓએ તેમના વેતનમાં 25,3 ટકાનો વધારો કર્યો. કુલ વેતન વધારો દર 21,7 ટકા હતો. જ્યારે બ્લુ કોલર કર્મચારીઓને વેતનમાં 22,8 ટકાનો વધારો મળ્યો હતો, જ્યારે નિષ્ણાત હોદ્દાઓમાં 20,9 ટકાનો વધારો થયો હતો. જ્યારે મેનેજમેન્ટ હોદ્દા પર તે 20,3 ટકા હતો, જ્યારે વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ હોદ્દાઓમાં 20,3 ટકાનો વધારો થયો હતો. ખાણકામ અને ધાતુ, ઓટોમોટિવ, ઉર્જા, ટેકનોલોજી, ઉત્પાદન અને સેવા ક્ષેત્રો સૌથી વધુ દર ધરાવતા ક્ષેત્રો હતા. 33,2 ટકા કંપનીઓએ 2021 માટે તેમના વધારાના વેતનમાં વધારો કર્યો છે. જ્યારે 12,2% કંપનીઓએ એક વખતની ચુકવણી કરી હતી, જ્યારે 51,6% કંપનીઓએ તેમના વધારાના વેતનમાં વધારો કર્યો નથી. કંપનીઓએ વધારાની ફીમાં 10,8 ટકાનો વધારો કર્યો છે, જ્યારે એક વખતની ચુકવણી કરનારી કંપનીઓએ વાર્ષિક મૂળ વેતન કરતાં 12,8 ટકા ચૂકવણી કરી છે.
સાદીયે અઝીક કિલસીગિલ: "ઉચ્ચ ફુગાવો અને લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો વેતન વૃદ્ધિની અપેક્ષાઓમાં વધારો થયો છે"
તાજેતરના સમયગાળામાં કંપનીઓએ વેતન વધારાના સંશોધનમાં ખૂબ જ રસ દાખવ્યો છે તેની નોંધ લેતા, મર્સર તુર્કી કેરિયર ડિપાર્ટમેન્ટના કન્ટ્રી લીડર સાદીયે અઝીક કિલસીગિલએ જણાવ્યું હતું કે, “અમે કહી શકીએ છીએ કે બજારની આ રુચિ ઘણા પાસાઓમાં અનિશ્ચિતતા સામે ડેટાની વધતી જતી જરૂરિયાત દર્શાવે છે. વિનિમય દરની વધઘટ, લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો અને ઉચ્ચ ફુગાવો, જે આપણે આ વર્ષે વધુ જોયો છે, તુર્કીમાં 2018 માં શરૂ થયેલી આર્થિક અનિશ્ચિતતાઓ સાથે અને ખાસ કરીને રોગચાળા પછી, કર્મચારીઓની બાજુએ વેતન વધારાની અપેક્ષાઓમાં પણ વધારો થયો છે. તેમના કર્મચારીઓને ઉચ્ચ ફુગાવાથી બચાવવા અને તેમની સંસ્થાઓ માટે "મહાન રાજીનામું તરંગ" ના જોખમને ઘટાડવા માટે, કંપનીઓ દ્વારા તેમના કર્મચારીઓને અપેક્ષિત વેતન દર, જે ડિસેમ્બર 2021 માં 32,2 ટકા હતો, તે વધીને 2022 ટકા થયો. જાન્યુઆરી 41,2 ના સર્વેમાં. આ વિકાસ ઉપરાંત, અમે જોઈએ છીએ કે કંપનીઓએ તેમની કુલ વેતન વૃદ્ધિ 75-80 ટકા કરી છે, ખાસ કરીને ટેક્નોલોજી ભૂમિકાઓમાં, પ્રતિભાની ખોટ ઘટાડવા માટે, ખાસ કરીને ડિજિટલ ભૂમિકાઓમાં, અથવા તેઓએ અનુક્રમિત વેતન વધારાની નીતિઓ ગોઠવી છે. વિનિમય દરો સાથે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો