ગેમિંગ ઉદ્યોગમાં નવા ક્ષેત્રોમાં રોજગારમાં વધારો અપેક્ષિત છે

જ્યારે ડિજિટલ ગેમ ઉદ્યોગ તાજેતરના વર્ષોમાં તુર્કીના સૌથી મહત્વપૂર્ણ નિકાસ ક્ષેત્રોમાંનું એક બની ગયું છે, ત્યારે આ ક્ષેત્રમાં વિવિધ શાખાઓમાં રોજગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે. રમત અને ગ્રાફિક ડિઝાઇનર્સ જેવા વ્યવસાયો ઉપરાંત, જે રમત વિકાસ પ્રક્રિયાના મૂળમાં છે, સેક્ટર દ્વારા વપરાશકર્તા અનુભવ અને ઇન્ટરફેસ, મોટા ડેટા, ક્લાઉડ ટેક્નોલોજી જેવા ઘણા ક્ષેત્રોમાં કર્મચારીઓની રોજગારીમાં વધારો થવાની અપેક્ષા છે.

જ્યારે ગેમ કંપનીઓ કર્મચારીઓની સંખ્યા અને કુશળતા વિકસાવવાનું ચાલુ રાખે છે, ત્યારે યુનિવર્સિટીઓમાં આ ક્ષેત્રમાં તાલીમની તીવ્રતા ધ્યાન ખેંચે છે. જ્યારે તાજેતરમાં ઘણી યુનિવર્સિટીઓમાં ખોલવામાં આવેલ ગેમ ડિઝાઇન વિભાગો ધ્યાન આકર્ષિત કરે છે, ત્યારે અન્ય શાખાઓમાં અભ્યાસક્રમમાં રમત ઉત્પાદન પરની તાલીમનો સમાવેશ ધ્યાન ખેંચે છે. જો કે, ગેમ કંપનીઓના પ્રશિક્ષિત કર્મચારીઓની જરૂરિયાત દિવસેને દિવસે વધી રહી છે.

માયાડેમ, જે 2015 થી રમત ઉદ્યોગમાં કાર્યરત છે અને આ ક્ષેત્રમાં તુર્કીની સૌથી વધુ મૂળ કંપનીઓમાંની એક છે, તે આગાહી કરે છે કે તે 2025 સુધી તેના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઓછામાં ઓછા 60 ટકાનો વધારો કરશે. આ વિષય પર બોલતા, Mayadem CEO Uğur Tılıkoğluએ કહ્યું, “ગેમ ઉદ્યોગમાં રસ વધી રહ્યો છે અને પૂરતા અને ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓની અમારી જરૂરિયાત છે કારણ કે આ ક્ષેત્રમાં માંગને પહોંચી વળવા માટે ગેમ કંપનીઓ દિવસેને દિવસે વધી રહી છે. આગામી સમયગાળામાં માયડેમના વિકાસને ધ્યાનમાં રાખીને, અમે આગાહી કરીએ છીએ કે અમારે 2025 સુધી અમારી ટીમમાં ઓછામાં ઓછો 60 ટકાનો વધારો કરવાની જરૂર છે. આ અર્થમાં, એમ કહેવું ખોટું નથી કે જે લોકો તેમના ક્ષેત્રમાં સક્ષમ છે તેઓ ભવિષ્યમાં ઝડપથી વધશે, જેમ કે આજે આ ક્ષેત્રમાં જરૂરિયાત છે. માનવ સંસાધનોની જરૂરિયાતમાં વધારા સાથે, લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓ સુધી પહોંચવા માટે કંપનીઓ વચ્ચે ભારે સંઘર્ષ છે. જો કે તે સેક્ટરમાં ફેલાઈ નથી, પરંતુ અમે સમય સમય પર અનૈતિક માનવ સંસાધન પ્રવૃત્તિઓના સાક્ષી છીએ. અહીં, જોબ ઑફર્સનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે સેક્ટરમાં ખાસ કરીને યુવા મિત્રોએ ધ્યાન આપવું જોઈએ તે સૌથી મહત્ત્વનો મુદ્દો એ છે કે તેઓને ખાતરી છે કે તેઓ જે ગેમ કંપનીઓ મેળવે છે તે નૈતિક મૂલ્યોનું સન્માન કરે છે. તેણે કીધુ.