ISPER A.Ş. અને ઇસ્તંબુલ મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી પ્રાદેશિક રોજગાર કચેરીઓ, ઇસ્તંબુલમાં 10 હજારથી વધુ લોકો સાથે, મજૂર બજારની નાડી લીધી. સંશોધનના પરિણામો અનુસાર, ઈસ્તાંબુલમાં ઉચ્ચ શિક્ષણ, યુવા અને લાંબા ગાળાની બેરોજગારી ધરાવતી મહિલાઓમાં બેરોજગારીનું સ્તર ચિંતાજનક છે.
IMM ની પેટાકંપની İSPER (Istanbul Personnel Inc.) અને IMM પ્રાદેશિક રોજગાર કચેરીઓ દ્વારા આયોજિત "ઇસ્તાંબુલમાં રોજગાર અને બેરોજગારી એજન્ડા" થીમ આધારિત મીટિંગ 17 માર્ચે ઇસ્તંબુલ કોંગ્રેસ સેન્ટર ખાતે યોજાઇ હતી.
મીટિંગમાં, સંશોધન અહેવાલ "ઇસ્તાંબુલ લેબર માર્કેટ: સ્ટ્રક્ચરલ ફીચર્સ એન્ડ પ્રોબ્લેમ્સ", બીઇટીએએમ (બહેશેહિર યુનિવર્સિટી સેન્ટર ફોર ઇકોનોમિક એન્ડ સોશિયલ રિસર્ચ) અને ઇસ્તંબુલ પ્લાનિંગ એજન્સી (આઇપીએ) ના સહયોગથી તૈયાર કરવામાં આવ્યો હતો, જે લોકો સાથે શેર કરવામાં આવ્યો હતો.
ઈસ્તાંબુલ પ્લાનિંગ એજન્સી દ્વારા આ ક્ષેત્રમાં 10 લોકોના ઈન્ટરવ્યુ લઈને કરવામાં આવેલા સંશોધન મુજબ, 83માં કુલ બેરોજગારોમાં લાંબા ગાળાના બેરોજગારોનો હિસ્સો 2021 ટકા નોંધાયો હતો.
શૈક્ષણિક મહિલાઓની બેરોજગારીમાં વધારો એ ખતરનાક છે
સંશોધન મુજબ, કુલ બેરોજગારોમાં ઉચ્ચ શિક્ષણ સ્નાતકોનો હિસ્સો 42,8 ટકા હતો, જ્યારે પુરુષો માટે આ દર 20,7 ટકા હતો. ઇસ્તંબુલમાં યુવા બેરોજગારીનો દર પણ વધ્યો છે. જ્યારે આ દર પુરુષો માટે 22,8 ટકા છે; સ્ત્રીઓ માટે, તે 30 ટકા હતું. જ્યારે પુરુષો માટે શ્રમ દળની સહભાગિતા દર એક વર્ષમાં 77,1 ટકાથી ઘટીને 71,9 ટકા થયો છે; મહિલાઓ માટે આ દર 37,6 ટકાથી ઘટીને 33,6 ટકા થયો છે.
જ્યારે ઈસ્તાંબુલમાં 2018માં પુરુષો માટે રોજગાર દર 68,6 ટકા હતો, 2020માં આ દર ઘટીને 62 ટકા થઈ ગયો. આ જ સમયગાળામાં મહિલાઓ માટે આ દર 33 ટકાથી ઘટીને 28 ટકા થયો છે.
200 હજાર મહિલાઓ બેરોજગાર છે
સંશોધન અહેવાલની રજૂઆત પછી યોજાયેલી પેનલમાં, İSPER જનરલ મેનેજર બાનુ સરાલરે જણાવ્યું હતું કે, “2018 પછીના પીડાદાયક વર્ષોમાં રોજગારમાં ગંભીર નુકસાન થયું હતું, ખાસ કરીને મહિલાઓની રોજગારી વધુ પ્રભાવિત થઈ હતી; ઇસ્તંબુલમાં અંદાજે 200 હજાર મહિલાઓએ તેમનું કાર્યબળ ગુમાવ્યું; કામકાજના જીવનમાં મહિલાઓની ભાગીદારીના સંદર્ભમાં તે 5 વર્ષ પાછળ ગયું છે.” જણાવ્યું હતું.
બાનુ સારાસલરે ધ્યાન દોર્યું કે ઇસ્તંબુલમાં સ્ત્રી રોજગાર દર, જે 28 ટકાથી 62 ટકા છે, તે પુરૂષ રોજગાર દરના અડધા કરતાં ઓછો છે, અને ધ્યાન દોર્યું કે વેતનમાં અસમાનતા છે. સારાકલરે કહ્યું, "મહિલાઓ અને મહિલાઓની અપેક્ષા વેતન પુરુષો કરતાં 16 ટકા પાછળ છે."
બેરોજગારી માટે કેન્દ્ર સરકારની મોટી જવાબદારી છે તેના પર ભાર મૂકતા, બાનુ સારાકલરે કહ્યું: “ISPER તરીકે, જે IMM ની માનવ સંસાધન નીતિઓના અમલીકરણમાં ફાળો આપે છે, અમે અમારી જવાબદારીથી પણ વાકેફ છીએ. અમે નોકરી શોધનારાઓને અમારી પ્રાદેશિક રોજગાર કચેરીઓમાં નોકરી શોધવામાં મદદ કરીએ છીએ. આ ઉપરાંત, અમે ઇન્સ્ટિટ્યૂટ İSMEKs ખાતે રોજગાર માટે વ્યાવસાયિક તાલીમ આપીએ છીએ અને બેરોજગારોને લાયકાત પ્રદાન કરીએ છીએ. અમે નવી નોકરીઓ પ્રદાન કરીએ છીએ, ખાસ કરીને યુવા બેરોજગાર મહિલાઓ માટે."
અમે 38 હજારથી વધુ લોકોને સ્થાન આપ્યું
İBB હ્યુમન રિસોર્સિસ એન્ડ ઓર્ગેનાઈઝેશન મેનેજમેન્ટના પ્રમુખના સલાહકાર યિગિત ઓગુઝ ડુમાને જણાવ્યું હતું કે, “અમારા માટે ઈસ્તાંબુલમાં વધતી બેરોજગારી અને શહેરી ગરીબી માટે દર્શક બની રહેવું શક્ય નથી. અમે IMM અને તેની પેટાકંપનીઓમાં મેરિટ-આધારિત રોજગાર અને HR સિસ્ટમની સ્થાપના કરી છે. અમે નિષ્પક્ષ અને પારદર્શક ભરતી પ્રણાલી સાથે કાર્યક્ષમ રોજગાર પ્રદાન કરીએ છીએ." જણાવ્યું હતું.
Yiğit Oguz Duman એ ધ્યાન દોર્યું કે IMM એ બેરોજગારીના ઉકેલ તરીકે પ્રાદેશિક રોજગાર કચેરીઓની સ્થાપના કરી છે, અને ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે તેઓએ રોજગાર કચેરીઓ દ્વારા ખાનગી ક્ષેત્રમાં 38 હજારથી વધુ લોકોને મૂક્યા છે. તે જ સમયે, મહિલા રોજગાર વધારવા માટે, અમે, İBB તરીકે, બસ ડ્રાઇવર, ફાયરમેન, પાર્કિંગ લોટ ડ્રાઇવર, મિકેનિક જેવા ગ્રાઉન્ડબ્રેકિંગ વ્યવસાયોમાં મહિલાઓ માટે રોજગાર પ્રદાન કર્યું છે. અમે કિન્ડરગાર્ટન્સ ખોલીએ છીએ, અમે એવી માતાઓને નોકરીએ રાખીએ છીએ જેઓ તેમના બાળકોને સલામત અને યોગ્ય પરિસ્થિતિઓમાં અમારા કિન્ડરગાર્ટન્સમાં છોડી દે છે. અમે PfPs દ્વારા ખાનગી ક્ષેત્રમાં અમારા યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓને પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીની તકો સાથે એકસાથે લાવીએ છીએ. યુવા લોકો કે જેઓ તેમના વ્યક્તિગત વિકાસ અને દ્રષ્ટિકોણમાં યોગદાન આપે છે તેઓને "યંગ ટેલેન્ટ પ્રોગ્રામ" સાથે ખાનગી ક્ષેત્રમાં નોકરી આપવામાં આવે છે, જે યુનિવર્સિટીના સ્નાતકો માટે બનાવવામાં આવી હતી અને 900 યુવાનોએ હાજરી આપી હતી. " કહ્યું.
રિપોર્ટમાં ફીચર્ડ ડેટા
• BETAM અને IPA દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા સંશોધન મુજબ, 2021માં ઈસ્તાંબુલમાં અંદાજે 12 મિલિયન 200 હજાર કાર્યક્ષમ વસ્તી છે. એવો અંદાજ છે કે આ આંકડામાંથી અંદાજે 5 મિલિયન 930 હજાર હાઇસ્કૂલની નીચે છે, 3 મિલિયન 150 હજાર હાઇસ્કૂલમાં છે અને 3 મિલિયન 120 હજાર ઉચ્ચ શિક્ષણ સ્તરે છે.
• ઈસ્તાંબુલમાં સરેરાશ શિક્ષણનો સમયગાળો લગભગ 11 વર્ષ સુધી પહોંચ્યો છે.
• ઈસ્તાંબુલની કાર્યક્ષમ વસ્તીના 25,6 ટકા લોકો ઉચ્ચ શિક્ષણના સ્નાતક છે; 25,9 ટકા હાઇસ્કૂલ સ્નાતકો છે; તેમાંથી 48,6 ટકા હાઇસ્કૂલ નીચે સ્નાતક થયા છે.
• 15-29 વયજૂથમાં, ઉચ્ચ શિક્ષણ ધરાવતા લોકોનો હિસ્સો 46,3 ટકા મહિલાઓ માટે અને 36,5 ટકા પુરુષો માટે છે. ઉચ્ચ શિક્ષણમાં, મહિલાઓએ યુવા વસ્તીમાં પુરૂષોને પાછળ છોડી દીધા છે.
• શિક્ષિત મહિલા બેરોજગારોમાં વધારો ખૂબ જ ચિંતાજનક હતો. કુલ બેરોજગારોમાં ઉચ્ચ શિક્ષણની ડિગ્રી ધરાવતી બેરોજગાર મહિલાઓનો હિસ્સો વધીને મહિલાઓ માટે 42,8 ટકા અને પુરુષો માટે 20,7 ટકા થયો છે.
• ઉચ્ચ શિક્ષણમાં, મહિલાઓએ યુવા વસ્તીમાં પુરૂષોને પાછળ છોડી દીધા છે. યુવાન સ્ત્રીઓ પુરૂષો કરતાં વધુ શિક્ષિત હતી, પરંતુ ઉપર બતાવ્યા પ્રમાણે બેરોજગાર હોવાની શક્યતા પણ વધુ હતી.
• ઈસ્તાંબુલમાં યુવા બેરોજગારીનો દર વધ્યો. તે પુરૂષોમાં 22,8 ટકા અને સ્ત્રીઓમાં 29,9 ટકા સુધી પહોંચી ગયું છે.
• મજૂર પુરવઠા અને માંગ વચ્ચેની અસંગતતા, એક તરફ, રોજગારમાં વધારાને અટકાવે છે, બીજી તરફ બેરોજગારીને મજબૂત બનાવે છે.
ઈસ્તાંબુલમાં 17,8 ટકા કર્મચારીઓ તેમની નોકરીથી સંતુષ્ટ નથી. નોકરીમાં અસંતોષ પુરુષો માટે 19,1% અને સ્ત્રીઓ માટે 14,5% છે.
• નોકરીમાં અસંતોષનું સૌથી સામાન્ય કારણ ઓછી આવક છે. 63.4 ટકા.
• સંશોધન; તે દર્શાવે છે કે ઇસ્તંબુલમાં નોકરી શોધનારાઓની વિશાળ બહુમતી (71,5%) પાસે ઓફર કરેલી નોકરી સ્વીકારવા માટે જરૂરી શરતો છે. સૌથી સામાન્ય સ્થિતિ (55,2%) વીમો લેવો છે. શરતો ઘરની નજીક (41,3 ટકા), પૂર્ણ-સમયની નોકરી (30,5 ટકા), મુસાફરી/ખોરાક (30,2 ટકા) જેવા અધિકારો અને તેમને તાલીમ આપવામાં આવેલ વ્યવસાય માટે યોગ્ય નોકરી (15,2 ટકા) છે.
• ઈસ્તાંબુલમાં 46 ટકા મહિલા કર્મચારીઓ નોકરીની શોધમાં ઘરની નજીક હોવાની સ્થિતિને મહત્વપૂર્ણ માને છે.
• ઈસ્તાંબુલમાં નોકરી ગુમાવનારાઓમાંથી 68 ટકા લોકો બેરોજગારીના લાભોથી વંચિત છે. માત્ર 6,5 ટકા બેરોજગારો જ બેરોજગારીનો લાભ મેળવી શકે છે.
• 2021 માં, SGK નોંધણી વગરના કર્મચારીઓની સંખ્યા આશરે 950 હજાર હોવાનો અંદાજ છે. તેમાંથી માત્ર 22 હજાર અથવા 2,3 ટકા, નોંધાયેલ નોકરી શોધી રહ્યા છે.
• રોગચાળાના સમયગાળા દરમિયાન સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત ક્ષેત્રો પ્રવૃત્તિની શાખાઓ હતા જ્યાં દૂષણનું જોખમ ઊંચું હોય છે, જેમ કે રહેઠાણ અને ખોરાક, આરોગ્ય અને શિક્ષણ. જે કંપનીઓ સંપૂર્ણ બંધના દિવસોમાં હોમ સર્વિસ પૂરી પાડવા સક્ષમ હતી તેણે નુકસાન ઓછું કર્યું, જે કંપનીઓ આ કરી શકી ન હતી તેઓને મોટા આર્થિક નુકસાનનો સામનો કરવો પડ્યો હતો.
• રોગચાળાને કારણે, આવાસ અને રેસ્ટોરન્ટ પ્રવૃત્તિઓમાં બેરોજગારીનો દર 21,7 ટકા હોવાનો અંદાજ છે.
• આવાસ અને રેસ્ટોરન્ટ પ્રવૃત્તિઓ સિવાયના ક્ષેત્રોમાં રોજગાર પર રોગચાળાની અસર 2021 ના ત્રીજા ક્વાર્ટરમાં અદૃશ્ય થઈ ગઈ.
• જ્યારે એવું કહી શકાય કે મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટરમાં કાર્યરત કંપનીઓ રોગચાળાથી બચી ગઈ હતી અને રોજગારમાં પણ વધારો થયો હતો, ત્યારે ઈ-કોમર્સ માટે યોગ્ય ક્ષેત્રોમાં કાર્યરત કંપનીઓ માટે રોગચાળાની સકારાત્મક અસરનો ઉલ્લેખ કરી શકાય છે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો