તુર્કીની સૌથી મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્રીય સમિટમાંની એક, CHRO સમિટ 2022, જ્યાં તેમના ક્ષેત્રની અગ્રણી કંપનીઓના ટોચના માનવ સંસાધન સંચાલકો એકસાથે આવે છે, તે 24 મેના રોજ ઇસ્તંબુલમાં યોજાશે. Berat Süphandağ, Artı365 બોર્ડના અધ્યક્ષ, જેઓ ઘણા વર્ષોથી માનવ સંસાધન ક્ષેત્રે સેવા આપી રહ્યા છે, તેઓ પણ આ વર્ષની સમિટમાં તેમનું સ્થાન લેશે.
Süphandağ, જેમને રોજગાર નીતિઓ અને આ પ્રક્રિયાઓ સાથે કંપનીઓના પાલનનો અનુભવ છે, તેમણે આ સમિટના મહત્વ પર ભાર મૂક્યો, જે રોજગાર, વ્યવસાયિક જીવન અને ટેકનોલોજી સાથે માનવ સંસાધનોના સંકલિત વિકાસના મૂલ્યાંકનના સંદર્ભમાં યોજાશે, જે અપડેટ કરવામાં આવી છે. રોગચાળા સાથે.
અમે મહિલાઓ અને યુવાનોની બેરોજગારીને હાઇલાઇટ કરીશું
મહિલા બેરોજગારી, જે વિશ્વમાં પણ એક મૂળભૂત સમસ્યા છે, તેણે આપણા દેશમાં આપણા અર્થતંત્રના વિકાસમાં તિરાડ પાડી હોવાનું જણાવતા, Süphandağએ વ્યક્ત કર્યું કે તેઓ અસરકારક ઉકેલ દરખાસ્તો સાથે આ મુદ્દાને ટોચ પર લાવશે. એવી દલીલ કરતા કે શ્રમ દળના ડેટા, જે રોગચાળાની પ્રક્રિયા દરમિયાન સમયાંતરે વધઘટ થાય છે, તેણે બાહ્ય પરિબળોથી પ્રભાવિત થયા વિના વધુ સ્થિર માર્ગ અપનાવવો જોઈએ, બેરાટ સુફન્ડાગે જણાવ્યું હતું કે રાજ્યના વર્તમાન પ્રોત્સાહનો આ સંદર્ભમાં મહત્વપૂર્ણ છે અને કંપનીઓએ પણ સક્રિય થવું જોઈએ. મહિલાઓની બેરોજગારી ઘટાડવા માટે સરકારી પ્રોત્સાહનોમાં એકીકૃત.
2011 થી આજે એક દૃશ્યમાન વિકાસ છે
તેઓ લાંબા સમયથી કર્મચારીઓમાં મહિલાઓની ભાગીદારી અને મહિલાઓની બેરોજગારીના અભ્યાસક્રમને અનુસરી રહ્યા છે અને તેઓ આ મુદ્દા પર કામ કરી રહ્યા છે તેમ જણાવતા, Artı365 બોર્ડના અધ્યક્ષ બેરાત સુફંડાગે તેઓએ તૈયાર કરેલા ગ્રાફિક્સ સાથે બતાવ્યું કે રોજગાર પ્રોત્સાહનની સંખ્યા 2011 છે, જે 6111 માં અમલમાં આવ્યું હતું, તેણે 11 વર્ષમાં આંકડાઓને હકારાત્મક રીતે બદલ્યા છે.
આલેખમાં જોઈ શકાય છે તેમ, મહિલાઓ અને યુવાનોની બેરોજગારીને રોકવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે અમલમાં મુકવામાં આવેલ પ્રોત્સાહનોના પ્રથમ વર્ષ 2011 થી હકારાત્મક ચિત્ર ઉભરી આવ્યું છે. કંપનીઓએ પણ આ પ્રક્રિયાઓથી અસરકારક અને સંપૂર્ણ રીતે લાભ મેળવવો જોઈએ એમ જણાવતાં, Süphandağ એ ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે યોગ્ય પગલાંઓ વડે આપણે આ કોષ્ટકોને વધુ સકારાત્મક રીતે જોઈ શકીએ છીએ.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો