યુવા અને મહિલાઓની બેરોજગારી વણઉકેલાયેલી નથી

તુર્કી સ્ટેટિસ્ટિકલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ (TUIK) ના ઘરેલુ શ્રમ દળ સર્વેક્ષણના પરિણામો અનુસાર, 2021 માં રોજગારી મેળવનારાઓમાં 32,8 ટકા મહિલાઓ અને 70,3 ટકા પુરુષો હતા.

તુર્કીમાં રોજગારમાં મહિલાઓની ભાગીદારી યુરોપિયન યુનિયન (EU) અને ઓર્ગેનાઈઝેશન ફોર ઈકોનોમિક કોઓપરેશન એન્ડ ડેવલપમેન્ટ (OECD) દેશો કરતાં પણ નીચે છે. જ્યારે OECD દેશોમાં મહિલાઓ અને પુરુષોની રોજગાર સહભાગિતા દર વચ્ચેનું અંતર 14,5 ટકા છે, જ્યારે EU સભ્ય દેશોમાં તે 10 ટકા છે, તે જ દર તુર્કીમાં 39,1 છે.

TUIK ડેટા અનુસાર, યુવા મહિલાઓની સંકુચિત રીતે વ્યાખ્યાયિત બેરોજગારી, જે 2014માં 23 ટકા હતી, તે વધીને 2021માં 27,2 થઈ ગઈ છે. મહિલાઓમાં બેરોજગારી, જેને મોસમી બેરોજગાર તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે અને જેમણે નોકરીની શોધ છોડી દીધી છે, તે 2014માં 35,8 ટકા હતી અને 2021માં 42,7 થઈ ગઈ હતી.

તુર્કીમાં રોગચાળાની પ્રક્રિયા, જેનો મહિલા રોજગાર દર વિકસિત દેશોની સરેરાશ કરતા ઓછો છે, તેણે પણ કાર્યબળમાં મહિલાઓની ભાગીદારીને નકારાત્મક અસર કરી. કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન ઘણી ફેક્ટરીઓ અને કાર્યસ્થળોના બંધ થવાથી મહિલા રોજગાર પર સૌથી વધુ અસર પડી હતી અને 2018 સુધીમાં મહિલાઓની રોજગારીમાં ઘટાડો થવા લાગ્યો હતો.

રોજગાર પ્રોત્સાહનો ઉકેલ હોઈ શકે છે

તુર્કીમાં બેરોજગારી ઘટાડવા અને રોજગાર વધારવા માટે 2008માં ઘડવામાં આવેલા શ્રમ કાયદો નંબર 5763 અને કેટલાક કાયદાઓમાં સુધારા અંગેના કાયદા સાથે; 18-29 વર્ષની વય વચ્ચેની મહિલાઓ અને યુવાનોની રોજગારીને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે, જો તેઓ હાલની રોજગાર ઉપરાંત નોકરી કરતા હોય તો પાંચ વર્ષ માટે પ્રિમિયમમાં ધીમે ધીમે ઘટાડો કરવામાં આવ્યો હતો. મહિલાઓની રોજગારીને પ્રોત્સાહિત કરવાના સંદર્ભમાં તુર્કીમાં પ્રથમ વખત તૈયાર કરવામાં આવેલો આ કાયદો ખૂબ મહત્વ ધરાવે છે.

રોજગાર પ્રોત્સાહનોથી લાભ મેળવતા એમ્પ્લોયરો નોકરીદાતાઓના ખર્ચમાં થોડો ઘટાડો કરવામાં મદદ કરશે જો તેઓએ ચૂકવવાના વીમા પ્રિમીયમ રાજ્ય દ્વારા આવરી લેવામાં આવે. બીજું જૂથ પોતે સ્ત્રીઓ છે. પ્રોત્સાહકોને આભારી તેમના દરવાજા ખોલનારા એમ્પ્લોયરો મહિલાઓને રોજગારી આપશે અને તેમને "બેરોજગાર" જૂથમાંથી દૂર કરીને શ્રમ બજાર તરફ આકર્ષિત કરશે. ત્રીજું જૂથ રાજ્ય છે. પ્રોત્સાહનોને કારણે મહિલા રોજગાર દરમાં વધારો મેક્રો દ્રષ્ટિએ દેશના આર્થિક વિકાસ અને વિકાસમાં અસરકારક રહેશે.

હકારાત્મક પરિણામો

રોજગાર પ્રોત્સાહનો, જે બેરોજગારી ઘટાડવા માટે અમલમાં મૂકવાનું શરૂ થયું છે, તે પણ વર્ષોથી સૂચકાંકોમાં સકારાત્મક પરિણામો દર્શાવે છે. ખાસ કરીને, 2011 થી અમલમાં આવેલ કાયદો નંબર 6111 દ્વારા લાગુ કરવામાં આવેલ મહિલાઓ અને યુવાનોના રોજગારમાં વધારો કરવા માટે રાજ્યના સમર્થનથી કર્મચારીઓમાં મહિલાઓની સહભાગિતા પર સકારાત્મક અસર પડી છે.

આર્ટી365 કન્સલ્ટિંગ બોર્ડના અધ્યક્ષ બેરાત સુફંડાગ, જેઓ ઘણા વર્ષોથી માનવ સંસાધન સેવાઓના ક્ષેત્રમાં કન્સલ્ટન્સી સેવાઓ પ્રદાન કરે છે અને તેમના ક્ષેત્રમાં નિષ્ણાત છે, જણાવે છે કે બેરોજગારીને રોકવા માટે રાજ્યની નીતિઓમાં રોજગાર પ્રોત્સાહનો ટોચ પર છે. , અને તેઓ સેવા આપે છે તે સેંકડો ઉચ્ચ-રોજગાર કંપનીઓ પાસેથી મેળવેલા આંકડા અનુસાર, તેઓ દેશના અર્થતંત્ર પર મધ્યમ અને લાંબા ગાળે સીધી હકારાત્મક અસર કરે છે.

ઉદ્યોગ અને સેવા ક્ષેત્રના વિકાસ માટે મહિલા અને યુવા રોજગાર અનિવાર્ય છે તેના પર ભાર મૂકતા, બેરાટ સુફન્ડાગે 2011 થી તુર્કીમાં મહિલાઓના "બેરોજગારી, રોજગાર અને શ્રમ દળની ભાગીદારી" ના આંકડા તેઓએ તૈયાર કરેલા ગ્રાફિકમાં શેર કર્યા.