ટકાઉપણાની સારી પ્રેક્ટિસ EGİAD માં

EGİAD પર્યાવરણ, ઉર્જા, ઉર્જા કાર્યક્ષમતા અને આબોહવા પરિવર્તન નીતિઓના નિર્માણમાં યોગદાન આપવું જે તેના સભ્યોની ટકાઉપણાની ચિંતા કરે છે, આ મુદ્દાઓ પર જરૂરી સહકાર સ્થાપિત કરવા અને જાગરૂકતા વધારવા માટે. EGİAD એસોસિએશન દ્વારા આયોજિત સસ્ટેનેબિલિટી ગુડ પ્રેક્ટિસ ઇવેન્ટ એસોસિએશનના હેડક્વાર્ટર ખાતે યોજાઈ હતી.

EGİAD ઇવેન્ટ, જ્યાં તેના સભ્યોએ સારી પ્રેક્ટિસના ઉદાહરણો રજૂ કર્યા હતા, બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના અધ્યક્ષ અલ્પ અવની યેલ્કેનબીકરના પ્રારંભિક વક્તવ્યથી પ્રારંભ થયો હતો.

ઇવેન્ટનું 1મું સત્ર, જે બે સત્રોમાં યોજાયું હતું, તે હતું “કર્મચારીઓ અને શાસન”; મધ્યસ્થી EGİAD કાન ઓઝેલ્વાસી, બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના ડેપ્યુટી ચેરમેન; વક્તાઓમાં ઈન્સી હોલ્ડિંગ સેક્રેટરી જનરલ - સસ્ટેનેબિલિટી, એથિક્સ, કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ ઓફિસર ફિલિઝ મોરોવા ઈનેલર, ડિક્કન ગ્રુપ હ્યુમન રિસોર્સ ડાયરેક્ટર ટી. એવોર્ડ સિલાન હતા. સત્ર 2 “ઉત્પાદન, સંચાલન અને પર્યાવરણ” શીર્ષક હેઠળ છે. EGİAD તેનું સંચાલન બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના સભ્ય મુગે શાહિન દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું. વક્તાઓ BTM Yalıtım R&D મેનેજર નૂર કેકી અને ગુરેસ ગ્રુપ બોર્ડના સભ્ય મુસ્તફા ગુરેસ હતા.

ટકાઉ વિકાસ પર વ્યાપાર જગતની જાગરૂકતા અને અસર વધારવા માટે તેમની ક્રિયાઓ વ્યક્ત કરતા, EGİAD નિયામક મંડળના અધ્યક્ષ અલ્પ અવની યેલ્કેનબીકરે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે તેઓ વ્યવસાયોને તેમની સંભવિતતા વધારવામાં મદદ કરવા અને ટકાઉ વિકાસના સિદ્ધાંતોને અનુરૂપ અન્ય વ્યવસાયો માટે એક ઉદાહરણ સ્થાપિત કરવાનો હેતુ ધરાવે છે. ટકાઉ વ્યવસાયના ક્ષેત્રમાં સારી પ્રથાઓની યાદી આ રીતે મેળવેલા જ્ઞાન અને અનુભવને અનુરૂપ બનાવી શકાય છે અને તેનો હેતુ તમામ સંબંધિત પક્ષોને માહિતી પૂરી પાડવાનો છે તે નોંધીને, યેલ્કેનબીકરે કહ્યું, “આ સારી પ્રથાઓને અનુસરીને ; તમે તમારા કામ અને પ્રોજેક્ટ્સમાં નોંધપાત્ર સુધારો કરી શકશો. EGİAD, ટકાઉપણું અંગે તેના સભ્યોની જાગરૂકતા અને જ્ઞાનના સ્તરને વધારવા અને તેમના કાર્યસ્થળોમાં તેમની પ્રેક્ટિસને પ્રોત્સાહિત કરવાના લક્ષ્ય સાથે, આ વિષય પર તેના કાર્યને વેગ આપ્યો. EGİAD વ્યવસાયિક વિશ્વ એક સર્વગ્રાહી ટકાઉપણું અભિગમ અપનાવે છે જે કુદરતી સંસાધનોની ટકાઉપણું સાથે માનવ જીવનની જરૂરિયાતોને સંતુલિત કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. અમારા વ્યવસાય વિશ્વની ટકાઉપણું; તેને સંતુલનમાં આર્થિક, સામાજિક અને પર્યાવરણીય મૂડીના વિકાસ તરીકે અર્થઘટન કરે છે અને આ દિશામાં સ્થિરતા પ્રથા વિકસાવવાને મહત્વ આપે છે. સસ્ટેનેબલ ડેવલપમેન્ટ, જેને વ્યાપાર જગત માટે અસરકારક વૃદ્ધિ વ્યૂહરચના તરીકે પણ વર્ણવવામાં આવે છે, તે નવીનતામાં ટકાઉપણું પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને સ્પર્ધામાં તફાવત લાવવા માટે તકોની વિશાળ શ્રેણી પ્રદાન કરે છે. ટકાઉ વિકાસની વિભાવના આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ, વ્યાપારી વિશ્વ, સરકારો અને નાગરિક સમાજના કાર્યસૂચિમાં મહત્વપૂર્ણ સ્થાન મેળવશે. EGİADયુનાઈટેડ નેશન્સ ગ્લોબલ કોમ્પેક્ટને તેના કાયદાઓમાં પ્રતિબિંબિત કરતી દુર્લભ બિન-સરકારી સંસ્થાઓમાં રહીને તે હંમેશા આ મુદ્દાનું અનુયાયી રહેશે."

વિશ્વના તમામ વિકાસને નજીકથી અનુસરીને તેઓએ ગ્રીન ટ્રાન્સફોર્મેશન અને ડિજિટલાઇઝેશન ટ્રાન્સફોર્મેશન સાથેના સમયગાળા માટે એસોસિએશન તૈયાર કર્યું છે તેની યાદ અપાવતા, યેલ્કેનબીકરે કહ્યું, “આના પરિણામે, આપણે જે વિસ્તાર સુધી પહોંચીશું તે સામાજિક પરિવર્તન હશે. અમે અમારા સભ્યોને સંયુક્ત રાષ્ટ્રના ટકાઉ વિકાસ લક્ષ્યો વિશે જણાવવા માગીએ છીએ જે અમે અમારી છેલ્લી સામાન્ય સભામાં અમારા ચાર્ટરમાં ઉમેર્યા હતા. પછીથી, અમે વૈશ્વિક કોમ્પેક્ટના 10 સિદ્ધાંતો સમજાવ્યા, જેમાંથી અમે સહીકર્તા છીએ અને અમારા દેશમાં પ્રથમ હસ્તાક્ષરકર્તાઓમાંના એક છીએ, અને અમારા સભ્યોને સહી કરનાર બનવા માટે આમંત્રિત કર્યા. અલબત્ત, અમે આ વ્યાપક ખ્યાલને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે તાલીમનું આયોજન કર્યું છે. અમે દરેકને જ્ઞાન પર સંરેખિત કરવાનું લક્ષ્ય રાખ્યું છે. આ બધું કરતી વખતે, આપણો દૃષ્ટિકોણ ખરેખર ખૂબ જ સ્પષ્ટ છે. અલબત્ત, અમારી કંપનીઓને આ પ્રક્રિયા માટે તૈયાર કરવા અને તેમની સ્પર્ધાત્મકતા જાળવી રાખવા માટે. બીજી બાજુ, માનવ સ્થિરતાના માળખામાં આપણા જીવનની સાતત્યતા; અમારી મુખ્ય પ્રાથમિકતા પ્રકૃતિ, પાણી, પર્યાવરણ અને સંસાધનોનું રક્ષણ કરવાની છે. અમે હવે એવા તથ્યોને પ્રકાશમાં લાવવા માંગીએ છીએ કે જેને અમે આજ સુધી અમારું કાર્ય ચાલુ રાખતા સભાનપણે અથવા અજાણતાં અવગણ્યું છે. અમે યુવા સંગઠન છીએ, વેપારી સંગઠન છીએ. જો આપણે આ વાતો કહીએ, તો અમને નથી લાગતું કે કોઈ કરશે. તદુપરાંત, યુવાનોની નવી પેઢી પણ અમારી પાસેથી આની માંગ કરી રહી છે," તેમણે કહ્યું. પેનલમાં, વક્તા સભ્યોએ તેમની કંપનીઓ અને ટકાઉપણુંના સામાજિક પરિમાણથી સંબંધિત પ્રોજેક્ટ્સ માટે તેઓએ અનુભવેલી સારી પ્રથાઓના ઉદાહરણો શેર કર્યા.

ઈન્સી હોલ્ડિંગ સેક્રેટરી જનરલ - સસ્ટેનેબિલિટી, એથિક્સ, કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ ઓફિસર ફિલિઝ મોરોવા ઈનેલેરે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે કંપની, જેમાં 3 હજાર કર્મચારીઓ છે અને તેમાંથી 60 ટકા નિકાસ લોકો, સમાજ, સંસ્થાકીયકરણ અને નવીનતામાં રોકાણ કરે છે. ડિક્કન ગ્રૂપના માનવ સંસાધન નિયામક ટી. એવોર્ડ સીલન જણાવે છે કે ડિક્કન, જેની પાસે લગભગ એક હજાર કર્મચારીઓ છે, તે સામાજિક જવાબદારીની ભાવના સાથે ટેક્નોલોજીને નજીકથી અનુસરે છે, કાયદા પ્રત્યે સંવેદનશીલ છે, મહિલા સંચાલકીય હોદ્દાઓમાં વધારો કરે છે, યુવાનો માટે રોજગારીનું સર્જન કરે છે, ચમકતા સ્ટાર્સ, યંગ ટેલેન્ટ્સ, મેન્ટર મેન્ટી, યુનિવર્સિટી તેમણે નોંધ્યું કે તેમણે ઇન્ડસ્ટ્રી કોઓપરેશન સ્ટડીઝ સાથે સામાજિક જવાબદારી પ્રોજેક્ટ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે. BTM Yalıtım ના R&D મેનેજર Nur Çakıએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ ઇન્સ્યુલેશન સેક્ટરની જરૂરિયાતોને ટેક્નોલોજી અને પર્યાવરણીય જાગૃતિ સાથે પૂરી કરવાનો છે અને તેઓ ટકાઉપણું પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને 90 ટકા કચરાને રિસાયકલ કરી શકે છે. તેમણે મહિલા કર્મચારીઓની સંખ્યા 11 ટકાથી વધારીને 18 ટકા કરી છે તેના પર ભાર મૂકતા, ચાકીએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે તેઓએ તેમના R&D રોકાણો સાથે ગ્રીન કોન્સેપ્ટ બિલ્ડીંગ માટે નવા ઉત્પાદનોનું ઉત્પાદન કર્યું છે. ગુરેસ ગ્રૂપ બોર્ડના સભ્ય મુસ્તફા ગુરેસે પણ જણાવ્યું હતું કે એકલા ટકાઉ હોવું પૂરતું નથી; સપ્લાયર અને તેના ગ્રાહકો પણ ટકાઉ હોવા જોઈએ તે હકીકત તરફ ધ્યાન દોરવાથી, આ બાબતે જાગૃતિ વધારીને અને ડ્રાઇવિંગની ભૂમિકા ભજવવી EGİADતેને અભિનંદન આપ્યા. ગુરેસે જણાવ્યું કે તેઓ તેમના દ્વારા વિકસિત ખાતરમાંથી બાયોમાસ સાથે બળતણ ઉત્પન્ન કરીને વીજળી ઉત્પન્ન કરી શકે છે.