એજિયન પ્રદેશમાં તેમના કર્મચારીઓને સૌથી વધુ ખુશ કરતી કંપનીઓ નક્કી કરવા માટે ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા સંશોધનમાં, ESBAŞ એ એજિયનની શ્રેષ્ઠ કંપની તરીકે 250-499 કર્મચારીઓની શ્રેણીમાં સૌથી વધુ સ્કોર મેળવીને પસંદ કરવામાં આવી હતી. . ESBAŞ ના સભ્યોએ, સંશોધનના અવકાશમાં કામ કરવા માટેના મહાન સ્થળના પ્રશ્નોના તેમના જવાબોમાં જણાવ્યું હતું કે તેઓને લાગ્યું છે કે તેઓ તેમના કાર્યસ્થળોમાં ઘણી પ્રથાઓમાં મૂલ્યવાન છે, અને સૌથી વધુ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે તેમની કંપનીમાં 'અનસોલ્વ્ડ ગુડનેસ' પ્રેક્ટિસ તેમને વિશેષ અનુભવ કરાવ્યો. માર્ચમાં, ESBAŞ ને GPTW ની તુર્કી 2022 ની શ્રેષ્ઠ કંપનીઓની યાદીમાં ત્રીજું સ્થાન મળ્યું.
એજિયન પ્રદેશમાં 2022 ના શ્રેષ્ઠ નોકરીદાતાઓની પસંદગી કરવા માટે, ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક (GPTW) એ કર્મચારીઓને તેમના કાર્યસ્થળોનું વિશ્વસનીયતા, આદર, ઔચિત્ય, ગૌરવ અને ટીમ ભાવનાની દ્રષ્ટિએ મૂલ્યાંકન કરવા જણાવ્યું અને મૂલ્યાંકનના પરિણામોની જાહેરાત કરી. કાયા થર્મલ હોટેલ ખાતે સમારોહ યોજાયો હતો.
સંશોધનના પરિણામે તેના કર્મચારીઓ દ્વારા સર્વોચ્ચ સ્કોર મેળવનાર ESBAŞ, 250-499 કર્મચારીઓની શ્રેણીમાં સર્વોચ્ચ સ્કોર મેળવ્યો અને 2022 માં "એજિયન પ્રદેશની શ્રેષ્ઠ કંપની" તરીકે પસંદ કરવામાં આવી. ESBAŞ સભ્યો, જેમણે મોટી ટીમ સાથે સમારોહમાં હાજરી આપી હતી, તેઓએ સ્ટેજ પર પોતે રચેલું રાષ્ટ્રગીત ગાયું હતું.
એવોર્ડ સમારોહમાં બોલતા, GPTW ઓપરેશન્સ મેનેજર તારીક બાસેએ જણાવ્યું કે ESBAŞ ખાતે, જે એપ્લિકેશન્સ ધરાવે છે જે તેના કર્મચારીઓને ઘણી રીતે ખુશ કરે છે, અનામી સહકાર, જેને 'અનસોલ્વ્ડ ગુડનેસ' તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, તે અત્યંત નોંધપાત્ર છે. બાશેએ સમજાવ્યું કે ESBAŞ સભ્યોએ પ્રતિસાદ આપ્યો કે વણઉકેલાયેલ ગુડનેસ તેમને ખૂબ જ વિશેષ અનુભવ કરાવે છે. અનામી ભેટો, સારી અનુભૂતિની નોંધો અથવા વસ્તુઓ જે વ્યક્તિને વિશેષ અનુભવ કરાવે છે તે ESBAŞ કર્મચારીઓ વચ્ચે એકબીજાના ડેસ્ક પર છોડી દેવામાં આવે છે અને આ પ્રથાને 'અનસોલ્વ્ડ ગુડનેસ' તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ESBAŞ સભ્ય કે જેને ફ્લૂ છે તે તેના ડેસ્ક પર ગરમ હર્બલ ચા શોધી શકે છે જે તેને ખબર નથી કે તે કોણે છોડી દીધી છે.
સમારંભમાં પ્રથમ ઇનામ મેળવનાર ESBAŞના જનરલ મેનેજર યુસુફ Kılınç એ જણાવ્યું હતું કે ESBAŞ, જેની સ્થાપના 1990ના દાયકાની શરૂઆતમાં મોટા સપનાઓ સાથે સ્વર્ગસ્થ કાયા ટ્યુન્સર દ્વારા કરવામાં આવી હતી, તે શ્રેષ્ઠતાના કેન્દ્રમાં ફેરવાઈ ગયું છે જે તેના કર્મચારીઓને ખુશ કરે છે અને ઓફર ઉમેરે છે. તેના દેશ માટે મૂલ્ય. અમને તે મળ્યું. કંપનીઓની સંખ્યામાં વધારો જે તેમના કર્મચારીઓ, લોકો અને પ્રકૃતિને મહત્વ આપે છે તે આપણને ગૌરવ અને આશા આપે છે. આ વિધિઓ ચાલુ રહેવા દો. "આ દેશના લોકો ખુશ રહેવાના હકદાર છે," તેમણે કહ્યું.
માર્ચમાં GPTW દ્વારા જાહેર કરાયેલ “તુર્કીના શ્રેષ્ઠ એમ્પ્લોયર્સ 2022” ની યાદીમાં તેમની કંપની ત્રીજા સ્થાને હોવાનું યાદ અપાવતા, Kılınç એ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે છેલ્લા 3 વર્ષમાં તુર્કીના ટોચના એમ્પ્લોયર્સ લિસ્ટમાં સામેલ થઈને તેઓએ મોટી સફળતા હાંસલ કરી છે, જે સૌથી મુશ્કેલ વર્ષો હતા. અર્થ તંત્ર. ESBAŞ કર્મચારીઓને તેમની કંપનીઓ પ્રત્યેના તેમના વિશ્વાસ અને વફાદારીના પરિણામે આ પુરસ્કારો પ્રાપ્ત થયા હોવાનું વ્યક્ત કરતાં, યુસુફ કિલિને જણાવ્યું હતું કે ESBAŞએ અત્યંત મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં પણ તેના કર્મચારીઓની કાળજી લીધી હતી અને કહ્યું હતું કે, “ESBAŞ, એવી કંપની કે જેને મોડેલ તરીકે લેવામાં આવે છે. માત્ર તુર્કીમાં પણ વિશ્વમાં, ફ્રી ઝોન મેનેજમેન્ટના ક્ષેત્રમાં., તેના કર્મચારીઓ સાથે મળીને, 'હિંમત, નિર્ધારણ, નૈતિક, ગ્રાહક-લક્ષી, નવીન બનવું' તરીકે નિર્ધારિત મૂલ્યોનું પાલન કરવા માટે ખૂબ મહત્વ આપે છે અને માનવ-લક્ષી' ઉચ્ચ વિશ્વાસ પર આધારિત કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિનું નિર્માણ કરવા માટે. સળંગ 3 વર્ષ સુધી હાથ ધરાયેલા સંશોધનમાં અમારી કંપનીને તુર્કીમાં શ્રેષ્ઠ નોકરીદાતાઓમાં સ્થાન આપવામાં ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્કની સફળતા એ અમારી માનવ સંસાધન નીતિનું પરિણામ છે, જેને અમે 'સુખી ESBAŞ કર્મચારીઓ બનાવવા'ની ફિલસૂફી સાથે જાળવીએ છીએ. ESBAŞ એક એવી કંપની છે જે માત્ર તેના પોતાના કર્મચારીઓ માટે જ નહીં, પરંતુ તેના ગ્રાહકો, સમાજ અને તેની સાથે સંપર્ક કરતા તમામ હિતધારકોની ખુશીની પણ કાળજી રાખે છે. ESBAS સંસ્કૃતિ; તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે તમામ ESBAŞ કર્મચારીઓ તેમના કાર્ય માટે પૂરા દિલથી પ્રતિબદ્ધ છે, તેમના કાર્યને તેમના પોતાના તરીકે જુએ છે અને તેને પ્રેમથી કરે છે અને સફળતા લક્ષી છે. "
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો