CHP ના ઉપાધ્યક્ષ વેલી અબાબાએ 3600 વધારાના સૂચકાંકોના નિયમનનું મૂલ્યાંકન કર્યું. ઉપાધ્યક્ષ અબાબાએ કહ્યું, “જ્યારે આપણે 3600 વધારાના સૂચક નિયમનને જોઈએ છીએ, જેને સરકાર ક્રાંતિકારી કહે છે, ત્યારે આપણે જોઈએ છીએ કે તે ક્રાંતિ નથી પરંતુ ઘણા નાગરિક કર્મચારીઓ માટે વિનાશ છે. 3600 વધારાના સૂચક નિયમન, જેમ કે, જાહેર કર્મચારીઓ વચ્ચે ભેદભાવ અને અસમાનતા તરફ દોરી જશે. જ્યારે સરકારે કહ્યું કે ચાલો ફરીથી આઈબ્રો બનાવીએ, ત્યારે તેણે આંખ કાઢી લીધી.'' તેણે કહ્યું.
અબાબાના મૂલ્યાંકનમાં નીચેના નિવેદનોનો સમાવેશ થાય છે:
“3600 વધારાના સૂચક નિયમો નાગરિક કર્મચારીઓમાં અસમાનતા તરફ દોરી જાય છે
વર્તમાન પરિસ્થિતિમાં, સરકારી કર્મચારીઓ તેમની શૈક્ષણિક સ્થિતિ અનુસાર ચોક્કસ ડિગ્રી અને સ્તરથી શરૂઆત કરે છે. આ પરિસ્થિતિ અનુસાર, સનદી અધિકારીઓ કે જેઓ યુનિવર્સિટીના સ્નાતક નથી તેઓ 1લી ડિગ્રી સુધી જઈ શકતા નથી કારણ કે તેઓ નીચી ડિગ્રીથી કામ કરવાનું શરૂ કરે છે. આ સંદર્ભમાં, સનદી અધિકારીઓ કે જેઓ યુનિવર્સિટીના સ્નાતક નથી તેઓને 3600 વધારાના સૂચકાંકોના અવકાશમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે.
દાખ્લા તરીકે; 3600 વધારાના સૂચકાંકોની વર્ષોથી રાહ જોઈ રહેલા પોલીસ અધિકારીઓમાં, જેઓ યુનિવર્સિટીના સ્નાતક નથી તેઓને 3600 વધારાના સૂચકાંકોના અધિકારમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે. આ પરિસ્થિતિ વ્યવસાયોની અંદર એક અલગ અસમાનતા તરફ દોરી જાય છે.
1,5 મિલિયન નાગરિક સેવકો આ નિયમન સાથે વધારાના સૂચકના અવકાશમાં સમાવિષ્ટ નથી.
2008 માં ઘડવામાં આવેલા કાયદા નંબર 5510 ના દાયરામાં કામ કરતા 1,5 મિલિયન જાહેર કર્મચારીઓ વધારાના સૂચકનો લાભ મેળવી શકતા નથી. કારણ કે 2008 અને તે પછી કામ શરૂ કરનાર સરકારી કર્મચારીઓનો પગાર પણ કામદારોની જેમ જ પ્રીમિયમના આધારે કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, 2008 માં અને પછીથી કામ કરવાનું શરૂ કરનારા નાગરિક સેવકોને વધારાના સૂચકની ગણતરીમાં શામેલ કરવામાં આવ્યાં નથી. વધુમાં, નિયમનકારી કરાર અધિકારીઓ વધારાના સંકેતના અધિકારથી વંચિત છે.
3600 વધારાના સૂચક હેઠળ આવતા અધિકારીઓ માટે નિયમનનો કોઈ ફાયદો નથી.
એવું જોવામાં આવે છે કે દાખલ કરાયેલા નિયમનમાં નાગરિક કર્મચારીઓના વિશેષ સેવા માસિક દરોમાં કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવ્યો નથી. આ કિસ્સામાં, 3600 વધારાના સૂચકથી નીચે આવતા નાગરિક કર્મચારીઓને કોઈ લાભ નથી. 2800 વધારાના સૂચકાંકો અને 3600 વધારાના સૂચકાંકો (3600 વધારાના સૂચકો સિવાય) વચ્ચે હોય તેવા નાગરિક કર્મચારીઓના વિશેષ સેવા પેન્શનનો મૂલ્યાંકન દર 85 ટકા છે. આ કિસ્સામાં, વધારાના સૂચકને 3000 સુધી વધારવાનો અર્થ નથી. વધુમાં, સરકારી કર્મચારીઓનો વળતર ગુણોત્તર જેમના પૂરક સૂચક 2800 ની નીચે છે તે 55% પર રહે છે. વળતર પ્રતિબિંબ દરમાં આ તફાવતને નિયંત્રિત કરવો આવશ્યક છે.
પ્રાદેશિક અને પ્રાંતીય નાયબ નિયામક, જિલ્લા મેનેજર અને શાખા સંચાલકો 3600 વધારાના સૂચક અધિકારોનો લાભ મેળવી શકતા નથી.
નિયમનમાં સૌથી મોટી અસમાનતા નાયબ પ્રાંતીય અને પ્રાદેશિક નિર્દેશકો, જિલ્લા મેનેજર અને શાખા સંચાલકોને લાગુ પડે છે. એસેમ્બલીમાં સબમિટ કરાયેલ વધારાના સૂચક નિયમનમાં; નાયબ પ્રાદેશિક નિયામક, નાયબ પ્રાંતીય નિયામક, જિલ્લા મેનેજર, બ્રાન્ચ મેનેજર જેવા હોદ્દા પર જાહેર અધિકારીઓના વધારાના સૂચકાંકો 2200 થી વધારીને 3000 કરવામાં આવ્યા છે. આ કિસ્સામાં, આ પદ પર જાહેર અધિકારીઓને આપવામાં આવેલા 800 પોઇન્ટના વધારાના સૂચકનો પ્રતીકાત્મક અર્થ છે. તે પેન્શન કે નિયમિત પેન્શનમાં નોંધપાત્ર વધારો કરતું નથી.
તે નાણાકીય પદાનુક્રમને પણ અનુરૂપ નથી. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈપણ સાર્વજનિક સંસ્થામાં કામ કરતા પ્રોફેશનલના વધારાના સૂચકને વધારીને 3600 કરવામાં આવે છે, પરંતુ સુપરવાઈઝરના પદ પર બ્રાન્ચ મેનેજર અથવા ડિસ્ટ્રિક્ટ મેનેજરનું વધારાનું સૂચક 3000 રહે છે.
3600 વધારાના સૂચક બધા અધિકારીઓને આપવા જોઈએ
જો આ રાજ્યમાં સામાન્ય સભામાં નિયમન મંજૂર થશે તો લાખો જાહેર કાર્યકરોમાં નવી અસમાનતા ઊભી થશે તે નિશ્ચિત છે. કમનસીબે, સરકાર દ્વારા ક્રાંતિ તરીકે ઉલ્લેખ કરાયેલા નિયમનમાંથી લાખો સનદી કર્મચારીઓને બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા. અમારી ભલામણ તમામ અધિકારીઓના વધારાના સૂચકાંકો વધારીને 3600 કરવાની છે. આ ઉપરાંત, 2008 અને તે પછી કામ કરવાનું શરૂ કરનારા અમારા તમામ સનદી અધિકારીઓ માટે એક વ્યવસ્થા થવી જોઈએ અને જાહેર અધિકારીઓના વળતર પ્રતિબિંબ દરમાં વધારો થવો જોઈએ જેમના અનુસંધાન સૂચકાંકો 3600થી નીચે છે.”
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો