એન્ડ-ટુ-એન્ડ ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશનમાં વ્યાપાર જગત દ્વારા સામનો કરવો પડેલો સૌથી મોટો અવરોધ એ તકનીકી અને લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓનો અભાવ છે. ગાર્ટનરના સંશોધન મુજબ, નવી ટેક્નોલોજી અપનાવવામાં કંપનીઓ માટે સૌથી મોટો અવરોધ પ્રતિભાનો અભાવ (64%) છે. તેથી, ડિજિટલ ટેક્નોલોજીના ક્ષેત્રમાં સક્ષમતા સાથે યુવા પેઢીને ઉછેરવાનું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આ સમસ્યાનો બીજો ઉકેલ ડિજિટલ કામદારો દ્વારા છે.
રોગચાળા દ્વારા પ્રવેગિત ડિજિટલ પરિવર્તન પ્રતિભાની શોધ સાથે લાવ્યા. ગાર્ટનર દ્વારા કરવામાં આવેલા અભ્યાસ અનુસાર, IT એક્ઝિક્યુટિવ્સ કહે છે કે નવી ટેક્નોલોજી અપનાવવામાં સૌથી મોટો અવરોધ પ્રતિભાનો અભાવ છે, જેમાં ત્રણમાંથી લગભગ બે કંપનીઓ (3%) છે. ઉત્તરદાતાઓ કહે છે કે મોટાભાગની ઓટોમેશન ટેક્નોલોજી (64%) અને લગભગ અડધી (75%) ડિજિટલ કાર્યસ્થળ તકનીકોને અપનાવવામાં પ્રતિભાનો અભાવ મુખ્ય ભૂમિકા ભજવે છે. તેથી, ડિજિટલ ટેક્નોલોજીના ક્ષેત્રમાં સક્ષમ યુવા પેઢીઓને ઉછેરવાનું ખૂબ જ મહત્ત્વનું છે. આ સમસ્યાનો બીજો ઉકેલ ડિજિટલ કામદારો દ્વારા છે. રોજગાર એજન્સીઓ 41 કલાકની અંદર કંપનીની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ ડિજિટલ કર્મચારી શોધવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.
રોબોટ એમ્પ્લોયમેન્ટ એજન્સીના સ્થાપક કેનન આલ્કિને જણાવ્યું હતું કે, “ડિજિટલ ટેક્નોલોજીઓ માત્ર વ્યક્તિના રોજિંદા જીવનમાં સુધારો કરતી નથી, પરંતુ ઉદ્યોગોના ભાવિને પણ આકાર આપે છે. આજે, ઘણા ઉદ્યોગો ગ્રાહકોની માંગને ઝડપથી પૂરી કરવા, વ્યવહાર ખર્ચ ઘટાડવા, ઓછા સંસાધનો સાથે વધુ આઉટપુટ મેળવીને કાર્યક્ષમતા વધારવા અને સ્પર્ધાત્મક લાભ મેળવવા માટે ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશનને પસંદ કરે છે. જો કે, જ્યારે ડિજિટલાઈઝેશનમાં રોકાણ કરવામાં આવી રહ્યું છે, ત્યારે બીજી તરફ, કર્મચારીઓ ઘણી સ્ક્રીનોનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે જે વપરાશકર્તા-મૈત્રીપૂર્ણ નથી, નિયમિત અને કંટાળાજનક કામ સાથે સંઘર્ષ કરે છે, તેમની કોર્પોરેટ ઓળખ ગુમાવે છે, અને આ પરિસ્થિતિ જટિલ બને છે અને ઉત્પાદકતામાં અવરોધ ઊભો કરે છે.
48 કલાકમાં ડિજિટલ કર્મચારી સપોર્ટ
એમ કહીને કે તુર્કીની પ્રથમ રોબોટ એમ્પ્લોયમેન્ટ એજન્સીની સ્થાપના કરીને, તેઓએ ડિજિટલ કર્મચારીઓના સમર્થનથી ક્ષેત્રોનું સંચાલન કર્યું, કેનન આલ્કને ચાલુ રાખ્યું: “રોબોટ એમ્પ્લોયમેન્ટ એજન્સી તરીકે, અમે કંપનીઓને સમય અને ખર્ચ બચાવવા અને તેમના લાભો અને ઉત્પાદકતા વધારવામાં મદદ કરીએ છીએ. અમે વર્તમાન ટીમોને માત્ર 48 કલાકમાં ડિજિટલ કર્મચારીઓને શોધીને તાત્કાલિક સહાય પૂરી પાડીએ છીએ જે ભરવી મુશ્કેલ હોય અથવા અચાનક રાજીનામાથી ખાલી થઈ જાય. ધી સોસાયટી ઓફ હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ દ્વારા અહેવાલ મુજબ, 42 દિવસની ખાલી જગ્યા ભરવા માટે જે સરેરાશ સમય લાગે છે તેને ધ્યાનમાં લેતા, આ એક અવિશ્વસનીય સિદ્ધિ છે. વધુમાં, જ્યારે અમે ઉમેદવારોની શોધ, ઇન્ટરવ્યુ અને નિર્ણય લેવા જેવી જટિલ પ્રક્રિયાઓને અટકાવીએ છીએ, ત્યારે અમે ખોટા રોજગારને કારણે સમય ગુમાવતા અટકાવીએ છીએ." કંપનીઓ તેમના વ્યવસાયિક ધ્યેયો સાથે સુસંગત હોય તેવા ડિજિટલ ઉમેદવારોને રોજગાર આપવા માટે નીકળ્યા હોવાનું જણાવતા, રોબોટ એમ્પ્લોયમેન્ટ એજન્સીના સ્થાપક કેનન આલ્કને નિર્દેશ કર્યો કે ડિજિટલ રૂપાંતરણને ડિજિટલ વિનાશમાં વિકસિત થવાથી અટકાવીને, તેઓએ કંપનીઓને સમય, ખર્ચ, ચતુર્ભુજની મધ્યમાં સ્થાન આપ્યું. લાભ અને કાર્યક્ષમતા.
મુખ્ય હોદ્દા પર ડિજિટલ કર્મચારીઓ
રોબોટિક એમ્પ્લોયમેન્ટ એજન્સીના સ્થાપક કેનન આલ્કિને જણાવ્યું હતું કે, તેઓ નવી પેઢીની કન્સલ્ટન્સી કંપની છે જે કંપનીઓને તેમને જરૂરી હોદ્દા અને વ્યવસાય પ્રક્રિયાઓ માટે સૌથી યોગ્ય ડિજિટલ કર્મચારીઓ શોધવામાં મદદ કરે છે, "અમે એવા વિકલ્પોનું વિશ્લેષણ કરીએ છીએ જે રોબોટિક પ્રોસેસ ઓટોમેશન (RPA) અને આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ ઓફર કરે છે. તેમના વતી ઉકેલો અને 20 મિનિટ લો અમે એક ઉમેદવાર રજૂ કરી રહ્યા છીએ. ફાઇનાન્સથી ખરીદી સુધી, માનવ સંસાધનથી લઈને સપ્લાય ચેઇન સુધીના ઘણા મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં ડિજિટલ કામદારોને રોજગારી આપી શકાય છે. ડિજિટલ કર્મચારીઓ, જેમની પાસે 7/24 કામ કરવાની ક્ષમતા છે, તેઓ 39 વિવિધ ભાષાઓ બોલી શકે છે અને વિનંતી કરેલ કાર્યો શૂન્ય ભૂલ સાથે કરી શકે છે. તેમનો પગાર માસિક, વાર્ષિક અથવા પાર્ટ-ટાઇમ ભાવો અથવા પે-એઝ-યુ-ગો મોડલ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.”
એસોસિએશન ઓફ વિમેન ઇન ટેકનોલોજી તરફથી સંપૂર્ણ સમર્થન
કેનન આલ્કિને જણાવ્યું હતું કે રોબોટ એમ્પ્લોયમેન્ટ એજન્સી વુમન ઇન ટેક્નોલોજી એસોસિએશનના સમર્થન સાથે તેની યાત્રા ચાલુ રાખે છે, જેનો હેતુ તુર્કીના સ્માર્ટ અને તકનીકી સમાજ તરીકે પરિવર્તનમાં ફાળો આપવાનો છે. એસોસિએશનના બોર્ડના સ્થાપક અધ્યક્ષ ઝેહરા ઓનીએ નીચે મુજબનું નિવેદન આપ્યું હતું: “'ટેક્નોલોજી અને હ્યુમન ઈન્ડેક્સ' અભ્યાસમાં, જે અમે ફેબ્રુઆરીમાં પૂર્ણ કર્યો હતો, અમારા દેશમાં નવી ભૂમિ તોડી, અમે કાચની ટોચમર્યાદાની અસર તરફ ધ્યાન દોર્યું. જે મહિલાઓને STEM ક્ષેત્રમાં સક્રિય ભૂમિકા લેતા અટકાવે છે. આ અસરને કારણે, મહિલાઓ ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રે અથવા ટેક્નોલોજી સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં વરિષ્ઠ હોદ્દા પર પહોંચી શકતી નથી. આ સમયે, અમને લાગે છે કે અમારા એસોસિએશનના સભ્ય, કેનન આલ્કિન દ્વારા સ્થાપિત રોબોટ એમ્પ્લોયમેન્ટ એજન્સી, એક પહેલ તરીકે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે જે માનવ સંસાધનોના પરિવર્તનની ખાતરી કરે છે. અમે એજન્સીના વિકાસ અને વૃદ્ધિને સમર્થન આપવાનું ચાલુ રાખીશું, જે પરિવર્તનમાં મહિલાઓની અસરને દર્શાવવાના સંદર્ભમાં ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ઉદાહરણ સેટ કરે છે."
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો