ઇસ્તંબુલ મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી (IMM); İSKİ એ જાહેરાત કરી કે તેણે IETT અને તેની પેટાકંપનીઓમાં કામ કરતા અંદાજે 86 કર્મચારીઓને ઊંચા ફુગાવાના કારણે આ વર્ષે બીજી વખત વેતન વધારવાનો નિર્ણય કર્યો છે. કેટલાક İBB કર્મચારીઓને તેમનો બીજો વેતન વધારો મળશે, જે જુલાઈથી લાગુ થશે અને કેટલાક સપ્ટેમ્બરમાં.
ઇસ્તંબુલ મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીએ આજે İSKİ, İETT અને તેની પેટાકંપનીઓમાં કામ કરતા લગભગ 86 કર્મચારીઓ માટે લેવામાં આવેલા બીજા વેતન વધારાના નિર્ણય અંગે લેખિત નિવેદન આપ્યું હતું.
નિવેદનમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે ઉંચી મોંઘવારીનો સામનો કરી રહેલા કર્મચારીઓને ભોગ ન બનવવા માટે વધારો કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો.
આપણા દેશની નકારાત્મક આર્થિક સ્થિતિ દરેકને ખબર છે. ઊંચો ફુગાવો, જે થોડા સમયથી ચાલી રહ્યો છે, કમનસીબે અમારા કર્મચારીઓને નકારાત્મક અસર કરે છે.
અમારી İBB, İSKİ, İETT અને સંલગ્ન કંપનીઓમાં અમારી પાસે આશરે 86 હજાર સહકર્મીઓ છે. નીચા ફુગાવા દરમિયાન વર્ષમાં એકવાર વેતનને સમાયોજિત કરવા માટે તે પૂરતું હતું, તાજેતરના ઊંચા ફુગાવાએ કમનસીબે પગાર વધારાની અસરને નબળી બનાવી છે અને અમારા કર્મચારીઓને પીડાય છે.
અમારા વર્તમાન સામૂહિક સોદાબાજીના કરારો મુજબ, અમે વર્ષમાં એક વખત જે વેતન વધારો કરીએ છીએ તે અમારા કર્મચારીઓ માટે પડકારરૂપ બની ગયો છે. આ કારણોસર, અમારી વેતન વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીમાં અપડેટ કરવું જરૂરી બન્યું છે. અમે અમારા સંબંધિત યુનિયનો સાથે કરેલા પરામર્શ દરમિયાન આ જરૂરિયાત પરસ્પર વહેંચવામાં આવી હતી.
આ દિશામાં, અમારા સાથીદારો સિવાય કે જેમની સામૂહિક સોદાબાજી કરારની વાટાઘાટો હજુ પણ ચાલુ છે, અને અમારા નાગરિક સેવકો અને કરારબદ્ધ નાગરિક સેવકો;
- અમારા કર્મચારીઓ માટે જાન્યુઆરીમાં મૂળભૂત કુલ વેતનમાં એડજસ્ટમેન્ટ કરવા માટે, જેમના વેતનમાં જાન્યુઆરીમાં વધારો કરવામાં આવ્યો હતો, 2022 ના પ્રથમ 6 મહિનામાં અનુભવાયેલ ફુગાવાના દરે, જુલાઈથી અમલમાં આવશે,
- અમારા કર્મચારીઓના મૂળભૂત કુલ વેતનમાં સપ્ટેમ્બરમાં એડજસ્ટમેન્ટ કરવા માટે, જેમના વેતન માર્ચ-ઓગસ્ટ સમયગાળામાં ફુગાવાના દરે વધ્યા હતા,
- 2023 અને તે પછી વાર્ષિક ફુગાવાનો દર 15% ની નીચે ન આવે ત્યાં સુધી, અમે CBAsમાં સંબંધિત સામાજિક પક્ષો સાથે હાથ મિલાવીને દર 6 મહિને વેતનમાં વધારો કરવાનો નિર્ણય લીધો છે.
આ દિશામાં, અમે સંબંધિત મજૂર યુનિયનો સાથે એકસાથે આવવા ઈચ્છીએ છીએ, જેમની સાથે અમે મૌખિક રીતે મંતવ્યોનું આદાન-પ્રદાન કર્યું અને આ મુદ્દા પરના અમારા અભિગમ પર હકારાત્મક પ્રતિસાદ મેળવ્યો, અમારા કરારો માટે વધારાના પ્રોટોકોલ બનાવવા અને તેને ઝડપથી અમલમાં મૂકવા.
અમે આશા રાખીએ છીએ કે અમારા નવા વેતન વ્યવસ્થાપન સિદ્ધાંતો અમારા સાથીદારોના જીવનને વધુ સરળ, વધુ રહેવા યોગ્ય અને વધુ નવીન ઇસ્તાંબુલ માટે સખત મહેનત કરશે.
અમે 16 મિલિયન ઇસ્તાંબુલાઇટ્સ માટે અમારા તમામ પ્રયત્નો સાથે મોટા İBB પરિવાર તરીકે કામ કરવાનું ચાલુ રાખીશું.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો