EGİAD એજિયન યંગ બિઝનેસ પીપલ એસોસિયેશને "કોચિંગ એક્ચ્યુઅલી" શીર્ષકવાળી ઇવેન્ટનું આયોજન કર્યું હતું, જ્યાં બિઝનેસ જગતમાં વપરાતી કોચિંગ પ્રેક્ટિસની ચર્ચા કરવામાં આવી હતી અને ICF તુર્કીના અધિકારીઓને બિઝનેસ જગત સાથે લાવ્યા હતા. બિઝનેસ જગતે આ ઇવેન્ટમાં ખૂબ જ રસ દાખવ્યો હતો, જ્યાં સંસ્થાઓની કાર્યક્ષમતા વધારવા, પરિપ્રેક્ષ્ય બદલવા અને નેતૃત્વની ક્ષમતામાં વધારો કરીને કૌશલ્યો વિકસાવવા અંગેના અનુભવો વહેંચવામાં આવ્યા હતા.
વૈશ્વિકીકરણ અને તકનીકી વિકાસને કારણે ફેરફારો અને નવીનતાઓ; તેણે સંસ્થાઓમાં કાર્યક્ષમતા વધારવા, સફળતાને ટકાઉ બનાવવા અને સૌથી અગત્યની બાબત એ છે કે મેનેજરો અને કર્મચારીઓ પોતાની જાતને બદલે અને વિકાસ કરે તે ફરજિયાત બનાવ્યું છે. વિશ્વમાં ઝડપી પરિવર્તન સાથે, કોચિંગ પણ આ પરિવર્તનનો સામનો કરવાનો એક માર્ગ બની ગયો છે.
79 દેશોમાં 140 થી વધુ શાખાઓ અને 41.000 થી વધુ સભ્યો સાથે કોચિંગ વ્યવસાયનું વૈશ્વિક નેતૃત્વ જાળવવાનું ચાલુ રાખવું. અસરો", "એકતા", "સ્થિતિસ્થાપકતા", "સંતુલન" અને "પરિવર્તન" પર ચર્ચા કરવામાં આવી હતી.
આજનું વ્યાપાર વિશ્વ નિર્દેશને બદલે સમર્થન અને માર્ગદર્શન આપવાનું અસરકારક બનાવે છે.
સભાના મુખ્ય વક્તા ડો EGİAD આલ્પ અવની યેલ્કેનબીકર, બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના અધ્યક્ષે જણાવ્યું હતું કે વ્યવસાય વિશ્વને આજની પરિસ્થિતિઓમાં કોચિંગ તાલીમની વધુ જરૂર છે જ્યાં દરેક ક્ષેત્રમાં પરિવર્તન અનુભવાય છે અને જણાવ્યું હતું કે, "આ સમયગાળામાં જ્યારે ઝડપી અને સચોટ નિર્ણયોની જરૂર છે, ત્યારે ICF તુર્કીનો ઉદ્દેશ્ય વધારવાનો છે. વ્યક્તિઓ, ટીમો, જૂથો, વ્યવસાયો અને આખરે સમાજની જાગરૂકતા. અમે વ્યવસાયના પરિપ્રેક્ષ્યને તે લાયક સ્થાન પર લઈ જવાનું લક્ષ્ય રાખીએ છીએ. વૈશ્વિકરણ, સ્પર્ધાની ઝડપથી વિકસતી દુનિયા, દરેક ક્ષેત્રમાં ફેરફારો અને નવીનતાઓએ તમામ સંસ્થાઓને પુનઃરચના કરવાની ફરજ પાડી છે, અને વ્યવસાયોમાં મેનેજરો અને કર્મચારીઓને સમય સાથે તાલમેલ રાખવા માટે સતત પોતાને સુધારવા અને બદલવાની ફરજ પડી છે. આજની વ્યાપારી દુનિયા અને મેનેજમેન્ટ અભિગમ; તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે નિર્દેશન અને દેખરેખને બદલે મેનેજરની વિકાસ, સમર્થન અને માર્ગદર્શન ક્ષમતાઓને મહત્વ મળે છે. આ કારણોસર નેતાઓએ ગાઈડ, ગાઈડ, ટીમ લીડર, મેન્ટર જેવા પદવીઓ લેવાનું શરૂ કર્યું છે. જે નેતાઓ તેમની દિશા નિર્ધારિત કરે છે, તેમના ધ્યેયો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે અને તેમની ટીમ સાથે ધ્યેય તરફના સંબંધો સ્થાપિત કરે છે તેઓ પરિવર્તનના પ્રણેતા છે.
ફેરફારોનો સામનો કરવા માટે કોચિંગ એ એક સારું સાધન છે એમ જણાવતા, EGİAD પ્રમુખ યેલ્કેનબીકરે કહ્યું, “કોચિંગ પ્રક્રિયા, જે વ્યક્તિઓ, ટીમો અને જૂથો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે, તે વ્યક્તિની જાગૃતિના સ્તરને વધારીને યોગ્યતા, નિર્ણય લેવાની અને જીવનની ગુણવત્તા વધારવા માટે વૈકલ્પિક માર્ગો જોવા અને પરીક્ષણ કરવામાં મદદ કરે છે. કોચ વ્યક્તિ અથવા વ્યવસાયના વિચારો અને કાર્યોને સમર્થન આપવા, તેમની જાગૃતિ વધારવા, તેમનો પરિપ્રેક્ષ્ય બદલવા, નવી આંતરદૃષ્ટિને પ્રોત્સાહિત કરવા, તકો અને પડકારોને જોઈને તેમને ફરીથી ગોઠવવા માટે વર્તણૂકીય વિજ્ઞાન, સંચાલન સાહિત્ય, કલા જેવા ઘણા વિવિધ ક્ષેત્રોનો ઉપયોગ કરે છે. . જરૂરિયાતો અને પસંદગીઓના આધારે કોચિંગ સંબંધનો સમયગાળો બદલાઈ શકે છે. ટૂંકમાં, કોચિંગ એ મહત્તમ સંભવિતતા છે. આ દિશામાં, અમારા માટે ICF ના મૂલ્યવાન સંચાલકો પાસેથી માહિતી મેળવવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ રહી છે, જે આ ક્ષેત્રની સૌથી સક્ષમ સંસ્થાઓમાંની એક છે.
ઇવેન્ટમાં પારદર્શિતા, સુલભતા અને સહભાગિતાના મહત્વ પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો હતો, જ્યાં ICF ના કાર્યકારી ક્ષેત્રો પર વિગતવાર માહિતી આપવામાં આવી હતી.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો