બેંક પ્રમોશનની પ્રક્રિયા, જે બુર્સા મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીમાં આશરે 13 હજાર કર્મચારીઓની ચિંતા કરે છે, પૂર્ણ થઈ ગઈ છે. તદનુસાર, યાપી ક્રેડી બેંક સાથે 27 હજાર TL માટે કરાર કરવામાં આવ્યો હતો. જ્યારે જૂની બેંક સાથેના કરારથી ઉદભવેલી 5 હજાર 500 TL ઉપાડની ફી કાપવામાં આવે છે, ત્યારે દરેક કર્મચારીઓના ખિસ્સામાં 21 હજાર 500 TL દાખલ કરવામાં આવશે.
BİNTED માં કામ કરતા 5100 કામદારોને લગતા સામૂહિક કરારના વધારાના પ્રોટોકોલ, બુર્સા મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીના આનુષંગિકોમાંના એક, BİNTED A.Ş દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા છે. અને Hizmet-İş અને Özgüvensen યુનિયન. પ્રોટોકોલના અવકાશમાં, સામૂહિક સોદાબાજી કરાર, જે 14 માર્ચ 2024 સુધી અમલમાં રહેશે; 15 સપ્ટેમ્બર, 2022 સુધીમાં 26,97 ટકાના ફુગાવાના દરે સુધારેલ વેતન વસ્તુઓ ઉપરાંત, કેટલીક વસ્તુઓમાં પણ સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. બુર્સા મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટી મેયર અલિનુર અક્તાસ, વધારાના પ્રોટોકોલ હસ્તાક્ષર સમારોહમાં બોલતા, જણાવ્યું હતું કે, “રોકડમાં ચૂકવવા માટે દૈનિક કુલ ખાદ્ય ફી વધારીને 39,66 TL કરવામાં આવી છે, અને ફુગાવાના દરમાં 6-મહિનાના સમયગાળામાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે. રોકડમાં ચૂકવવા માટે દૈનિક કુલ ટોલ વધારીને 20,98 TL કરવામાં આવ્યો હતો, અને તે સુનિશ્ચિત કરવામાં આવ્યું હતું કે તે લાંબી લાઇન ટેરિફમાં કરવામાં આવતા ભાડા વધારાના પ્રમાણમાં વધારો કરવામાં આવ્યો હતો."
ફરીથી, વધારાના પ્રોટોકોલ સાથે, ફિલ્ડ વર્કશોપ કામદારો તરીકે કામ કરતા કર્મચારીઓ અને ખરેખર ખુલ્લા વિસ્તારમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ; બિલ્ડિંગના બાહ્ય સફાઈ કામદાર, કબર ખોદવા અને દફનાવવાના કામદાર, પશુ સંભાળ કાર્યકર અને લેન્ડસ્કેપિંગ વર્કરના હોદ્દા પર કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે અવમૂલ્યન પ્રીમિયમ ઉમેરવામાં આવ્યું હતું. ઑફિસ સેવાઓમાં કામ કરતા યુનિવર્સિટીના સ્નાતક કર્મચારીઓ અને ટ્રેનર સ્ટાફને ચૂકવવા માટે તાલીમ પ્રીમિયમ ઉમેરવામાં આવ્યું હતું. ખાનગી સુરક્ષા સેવાઓનો હવાલો; સુપરવાઈઝર અને શિફ્ટ સુપરવાઈઝરના રિસ્પોન્સિબિલિટી પ્રિમિયમમાં વધારો કરવામાં આવ્યો હતો અને સુરક્ષા એકમ સુપરવાઈઝર તરીકે કામ કરતા કર્મચારીઓને ચૂકવવા માટે જવાબદારી પ્રીમિયમ ઉમેરવામાં આવ્યું હતું. હાલના બિઝનેસ રિસ્ક પ્રિમીયમ ઉપરાંત, કન્સ્ટ્રક્શન મશીન ઓપરેટર, હેવી વ્હીકલ ડ્રાઈવર અને હળવા કોમર્શિયલ વ્હીકલ ડ્રાઈવર તરીકે કામ કરતા કર્મચારીઓ તેમજ ક્રૂ વર્કર, માસ્ટર વર્કર્સ અને ફોરમેન તરીકે કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે જવાબદારી પ્રિમીયમ ઉમેરવામાં આવ્યા છે. કર્મચારીઓની હોદ્દાઓ વચ્ચેના વેતનની અસંતુલનને દૂર કરવા માટે, કર્મચારીઓની વ્યવસ્થા કરવામાં આવી હતી અને કર્મચારીઓની તાલીમ અને અન્ય વ્યાવસાયિક ક્ષમતાઓને અનુરૂપ વેતન સુધારણા અમલમાં મૂકવામાં આવી હતી. મહિલા કર્મચારીઓને જન્મ આપ્યા પછી 6 મહિનાની અવેતન રજાનો અધિકાર 6 મહિના ઉમેરીને કુલ 12 મહિના કરવામાં આવ્યો.
બેંક પ્રમોશન 27 હજાર TL
દરમિયાન, ચેરમેન અક્તાસે કાઉન્ટર પ્રમોશન વિશે સ્ટાફને સારા સમાચાર આપ્યા, જેની સ્ટાફ દ્વારા આતુરતાથી રાહ જોવાઈ રહી હતી. મેટ્રોપોલિટન મ્યુનિસિપાલિટીના આશરે 13 હજાર કર્મચારીઓને સંબંધિત બેંક પ્રમોશન અંગે 27 હજાર TL માટે યાપી ક્રેડી બેંક સાથે કરાર થયો હોવાનું જણાવતા, મેયર અક્તાએ જણાવ્યું હતું કે જ્યારે પાછલી બેંક સાથેના કરારમાંથી ઉપાડની ફી કાપવામાં આવે છે, ત્યારે 5 હજાર 500 નોકરિયાતોથી લઈને સફાઈ કામદારો સુધીના તમામ કર્મચારીઓના ખિસ્સામાંથી TL કાપવામાં આવે છે.તેમણે કહ્યું કે તે એક હજાર 21 TL દાખલ કરશે. ચેરમેન Aktaş ઈચ્છતા હતા કે બેંક પ્રમોશન અને વધારાના પ્રોટોકોલના દાયરામાં થયેલા સુધારાઓ બંને તમામ કર્મચારીઓ માટે ફાયદાકારક રહેશે.
સર્વિસ બિઝનેસ બ્રાન્ચના વડા મુસ્તફા યાવુઝ અને Özgüvensen બુર્સા શાખાના વડા હકન અકારે પણ બેંકના પ્રમોશન દરમિયાન અને તે વધારાના પ્રોટોકોલમાં કર્મચારીઓ સાથે હોવાનું દર્શાવવા બદલ પ્રમુખ અક્તાસનો આભાર માન્યો હતો.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો