સેવરેન્સ પે શું છે અને તેની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે? વિચ્છેદ પગાર કેવી રીતે મેળવવો?

કામદાર જે દિવસે કામ કરવાનું શરૂ કરે છે તે દિવસે તેના એમ્પ્લોયર સાથે જે દસ્તાવેજ પર સહી કરે છે અને તે રોજગાર સંબંધની શરૂઆત કરે છે તેને રોજગાર કરાર કહેવામાં આવે છે. ઘટનામાં કે આ રોજગાર સંબંધ ચોક્કસ કારણોસર સમાપ્ત થાય છે, એટલે કે, રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે, કર્મચારી માટે ચોક્કસ અધિકારો ઉદ્ભવે છે. તેમાંથી એક વિચ્છેદ પગાર છે. જો કે આ પ્રથા માત્ર કામદારોની તરફેણમાં હોવાનું જણાય છે, તે વાસ્તવમાં નોકરીદાતાઓને પણ રક્ષણ આપે છે. આ સિસ્ટમ, જે કર્મચારીની કાર્યસ્થળ પ્રત્યેની લાંબા ગાળાની પ્રતિબદ્ધતાને પુરસ્કાર આપે છે, તે કર્મચારીઓની સંખ્યાને પણ ઘટાડે છે જે કાર્યસ્થળે દાખલ થાય છે અને છોડે છે, એટલે કે, કર્મચારી પરિભ્રમણ.

વિચ્છેદ પગારની શરતો શું છે?

વિચ્છેદ પગાર મેળવવા માટે જરૂરી શરતો શ્રમ કાયદાના માળખામાં નક્કી કરવામાં આવે છે. દરેક કામદાર કે જેનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયો છે તે વળતર મેળવવા માટે હકદાર નથી. કામદારને વિચ્છેદ પગાર મેળવવા માટે, તેણે ઓછામાં ઓછા 1 વર્ષ માટે કાર્યસ્થળ પર કામ કર્યું હોવું જોઈએ. અલબત્ત, એકમાત્ર આવશ્યકતા એ ન્યૂનતમ કાર્યકારી સમયને પરિપૂર્ણ કરવાની નથી. આ અધિકાર મેળવવા માટે, કર્મચારીએ વિકલાંગતા, વૃદ્ધાવસ્થા અને નિવૃત્તિને લીધે એકમ રકમ મેળવવા માટે નોકરી છોડી દેવી જોઈએ અથવા એમ્પ્લોયરે શ્રમ કાયદાના સંબંધિત લેખો સિવાયના અન્ય કારણોસર કર્મચારીને બરતરફ કર્યો હોવો જોઈએ.

નિવૃત્તિ અને બરતરફી ઉપરાંત, જો કોઈ કર્મચારી કેટલાક અસાધારણ કારણોસર સ્વેચ્છાએ નોકરી છોડી દે તો પણ તે વળતર માટે હકદાર બની શકે છે. જેમ પુરુષ કર્મચારીઓ ફરજિયાત લશ્કરી સેવાને કારણે રાજીનામું આપીને વિચ્છેદ પગાર મેળવવા માટે હકદાર છે. આ અધિકારનો લાભ મેળવવા માંગતા પુરૂષ કર્મચારીઓએ તેમની રોજગાર સમાપ્તિ અરજી સાથે લશ્કરી સેવા રેફરલ દસ્તાવેજ પણ જોડવો જોઈએ.

જ્યારે શ્રમ કાયદા અનુસાર વિચ્છેદ પગારની ઘણી શરતો છે, ત્યારે જે લોકો આ અધિકારનો લાભ મેળવી શકતા નથી તેઓ પણ સ્પષ્ટપણે જણાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જે લોકો કુટુંબના સભ્ય અથવા સંબંધી, રમતવીરો, એપ્રેન્ટિસ અને ઘરેલું કામદારો માટે કામ કરે છે તેઓને શ્રમ કાયદાની કલમ 14 મુજબ વિભાજન પગારનો લાભ મળી શકતો નથી. વધુમાં, જે કર્મચારીઓ કારણ આપ્યા વિના તેમની નોકરીમાંથી રાજીનામું આપે છે તેઓને વિચ્છેદ પગાર મળતો નથી.

વિભાજન પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

વિભાજન પગારની ગણતરી પ્રશ્નમાં કાર્યસ્થળ પર વ્યક્તિએ કામ કરેલ સમયના સરવાળાના આધારે કરવામાં આવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમે કાર્યસ્થળ પર જેટલા લાંબા સમય સુધી રહો છો, તે પ્રમાણે તમારા વિભાજનના પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે. આ ગણતરી કરતી વખતે, કામદારના ચોખ્ખા પગારને નહીં, પરંતુ કુલ પગાર અને બાજુની ચૂકવણી (જેમ કે મુસાફરી, ભોજન, વધારાની ચુકવણી) ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કાર્યકરને તેણે કાર્યસ્થળે કામ કર્યું હોય તે દરેક વર્ષ માટે છેલ્લા 30 દિવસના કુલ પગારની રકમમાં ચુકવણી મેળવવાનો અધિકાર છે. જો કર્મચારીની બરતરફીની તારીખ સંપૂર્ણ વર્ષ સાથે સુસંગત ન હોય, તો તે વર્ષ માટે 30-દિવસના કુલ પગારના આધારે ગુણોત્તર બનાવવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક જ કાર્યસ્થળ પર 5 વર્ષ અને 6 મહિના સુધી કામ કરતા કર્મચારીને તેના છેલ્લા 30 દિવસના કુલ પગાર x5 + 15 દિવસના કુલ પગારની બરાબર ચુકવણી મેળવવાનો અધિકાર છે.

આ ગણતરી પ્રક્રિયામાં ધ્યાનમાં લેવાના સૌથી મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓમાંનો એક એ છે કે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય તે વર્ષ માટે ટ્રેઝરી અને નાણા મંત્રાલય દ્વારા નિર્ધારિત મહત્તમ વિભાજન પગાર. ટોચમર્યાદા એ એક વર્ષનું પેન્શન માનવામાં આવે છે જે સર્વોચ્ચ ક્રમાંકિત સનદી કર્મચારી નિવૃત્ત થાય ત્યારે મેળવશે. ટ્રેઝરી અને નાણા મંત્રાલય વર્ષમાં બે વાર જાન્યુઆરી અને જુલાઈમાં ટોચમર્યાદાના આંકડા જાહેર કરે છે.

કર્મચારીને અંતિમ ગણતરી કરેલી રકમ ચૂકવવામાં આવે તે પહેલાં સ્ટેમ્પ ટેક્સ કાપવામાં આવે છે, અને બાકીની રકમ તે કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે જેનો રોજગાર કરાર વિચ્છેદ પગાર તરીકે સમાપ્ત થયો છે. વિચ્છેદ પગાર આવકવેરાને આધીન નથી; જો કે, જો કાર્યકર એક કરતાં વધુ કાર્યસ્થળોમાં કામ કરે છે અને તેને આખા વર્ષ દરમિયાન મળતો પગાર મહત્તમ વિભાજન પગાર કરતાં વધી જાય છે, તો આ આંકડા ઉપરની કમાણીમાંથી આવકવેરો ઉભો થાય છે. આ કિસ્સામાં, કામદારે અન્ય કમાણી માટે આવકવેરા રિટર્ન બનાવવું પડશે અને પછીના વર્ષમાં આ કર ચૂકવવો પડશે.

વિચ્છેદ પગાર કેવી રીતે મેળવવો?

જો ઉપર જણાવ્યા મુજબ, શ્રમ કાયદાની જોગવાઈઓનું પાલન કરતા હોય તેવા કારણોસર કામદારનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે તો, કામદાર આપોઆપ વળતર મેળવવા માટે હકદાર બને છે. જો નિવૃત્તિ જેવી પરિસ્થિતિ હોય, તો સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થાએ આ પરિસ્થિતિનું દસ્તાવેજીકરણ કરવું આવશ્યક છે. જે કામદારોની નિવૃત્તિ SGK દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે તેઓ SGK તરફથી તેમના એમ્પ્લોયરને પ્રાપ્ત થશે તે સંબંધિત દસ્તાવેજ સબમિટ કરીને વિચ્છેદ પગાર માટે હકદાર બની શકે છે. વિચ્છેદ પગાર રોજગાર કરારના અંતથી 5 વર્ષની અંદર ચૂકવવો આવશ્યક છે. 5 વર્ષની અંદર દાવાઓ ચૂકવવામાં ન આવે તો સમય પ્રતિબંધિત છે. આ કિસ્સામાં, વિભાજન પગારમાં વ્યાજ ઉમેરી શકાય છે; જો કે, આ માટે કામદારે લેબર કોર્ટમાં ફરિયાદ નોંધાવવી પડશે.

શું લગ્નને કારણે રાજીનામું આપતી મહિલા વર્કરને વિચ્છેદનો પગાર મળી શકે છે?

વિભાજન પગારની જરૂરિયાત વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો પૈકી એક એ છે કે શું સ્ત્રી કર્મચારી જે લગ્નને કારણે નોકરી છોડી દે છે તેને વળતરનો અધિકાર છે. જો લગ્ન સિવિલ કોડ અનુસાર થયા હોય, તો મહિલા કર્મચારીઓ વૈવાહિક વળતર મેળવવા માટે હકદાર છે. મહિલા કર્મચારીઓને આ અધિકારનો લાભ મળી શકે છે જો તેઓ લગ્ન પછી એક વર્ષની અંદર તેમનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરે છે.

તમને વિચ્છેદ પગાર મેળવવાનો અધિકાર છે કે કેમ અને તમારા મનમાં પ્રશ્નાર્થ ચિહ્ન નથી તેની ખાતરી કરવા માટે, તમે વિભાજન પગાર પરના શ્રમ કાયદાના લેખોની તપાસ કરીને સૌથી વિશ્વસનીય માહિતી મેળવી શકો છો.