થોડા સમય માટે શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રાલયની વર્ક લિસ્ટમાં રહેલા કોન્ટ્રાક્ટેડ કર્મચારીઓને સ્ટાફમાં સ્થાનાંતરિત કરવાના નિયમનમાં અંતિમ પગલાં લેવામાં આવી રહ્યા છે. મંત્રી બિલ્ગિન તરફથી છેલ્લી ઘડીના નિવેદન સાથે, કરારબદ્ધ સ્ટાફની વિગતો સ્પષ્ટ થઈ અને અવકાશ નક્કી થયો. કોન્ટ્રાક્ટેડ સ્ટાફ કોણ છે, ક્યારે આવશે, શું છે શરતો?
કોન્ટ્રેક્ટલ સ્ટાફમાં કોનો સમાવેશ થાય છે?
શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રી, વેદાત બિલ્ગિન, તેમના નવીનતમ નિવેદનમાં કરારબદ્ધ કર્મચારીઓ વિશે નીચેના નિવેદનો આપ્યા: “અમે આ અઠવાડિયે નિયમન અંગે અંતિમ બેઠક યોજીશું. અમારું કાર્ય અંતિમ સ્વરૂપ લેશે. અવકાશમાં માત્ર 4B હશે”
મંત્રી બિલ્ગિને અગાઉ આ શબ્દો સાથે કામનું વર્ણન કર્યું હતું: “અમે જાહેર ક્ષેત્રના તમામ કરારના પ્રકારોને એક જ પ્રકારમાં ઘટાડીશું, ખાસ કેસો સિવાય. અમે તેમને જાહેર અધિકારીઓના તમામ અધિકારો આપીશું અને અમે સ્ટાફ ફાળવીશું. હું આશા રાખું છું કે અમે આ મહિનાના અંત સુધીમાં આ કામ પૂર્ણ કરીશું.
જાહેર ક્ષેત્રમાં કરાર હેઠળ કામ કરતા અંદાજે 600 હજાર કર્મચારીઓની ભરતી સાથે તેનો અંત આવ્યો છે. ટેકનિકલ અભ્યાસ પૂર્ણ થયા બાદ તૈયાર કરાયેલા બે ડ્રાફ્ટ ટેક્સ્ટ અંગે નિર્ણય લેવામાં આવશે. આ સંદર્ભમાં, શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રી વેદાત બિલ્ગિન અને મેમુર-સેન વહીવટીતંત્ર અંતિમ મૂલ્યાંકન કરવા માટે તાજેતરમાં મંત્રાલયમાં મળ્યા હતા. બેઠકમાં જાણવા મળ્યું હતું કે મેમુર-સેન મેનેજમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટરોને સ્ટાફિંગ અંગેના તેમના અહેવાલો રજૂ કરશે અને આ સંદર્ભમાં તેમની માંગણીઓ વ્યક્ત કરશે.
પેટા કોન્ટ્રાક્ટેડ કામદારો, EYT, કામચલાઉ અને મોસમી કામદારો પર તેનું કામ ચાલુ રાખીને, શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રાલય જાહેર ક્ષેત્રમાં લગભગ 550 હજાર કરારબદ્ધ કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની પ્રક્રિયા ચાલુ રાખે છે.
અમે તમામ અધિકારો પ્રાપ્ત કરીશું અને સ્ટાફની ફાળવણી કરીશું
શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રી, વેદાત બિલ્ગિનએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ જાહેર ક્ષેત્રમાં વિશેષ કેસો સિવાયના તમામ કરારના પ્રકારોને એક પ્રકારમાં ઘટાડશે, "અમે તેમને જાહેર અધિકારીઓના તમામ અધિકારો આપીશું અને અમે સ્ટાફ ફાળવીશું." જણાવ્યું હતું.
આ બિંદુએ, કોન્ટ્રાક્ટ સિસ્ટમને સરળ બનાવવાનું શક્ય બનશે, જે ખાસ કરીને જાહેર ક્ષેત્રમાં વિભાજિત છે, અને કર્મચારીઓને અધિકારો આપવાનું શક્ય બનશે. જ્યારે અમુક વિસ્તારોમાં જરૂર પડશે ત્યારે ફરીથી કોન્ટ્રાક્ટ સિસ્ટમ કાર્યરત કરવામાં આવશે. જો કે, કોન્ટ્રાક્ટેડ કર્મચારી સિસ્ટમ હવે મુખ્ય રોજગાર ક્ષેત્ર રહેશે નહીં.
ટેબલ પર કયા ફોર્મ્યુલા છે?
સાર્વજનિક સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓમાં કામ કરવા માટે કરારબદ્ધ કર્મચારીઓ માટે માળખાકીય કાયદાની દરખાસ્ત તૈયાર કરવામાં આવી રહી છે.
તૈયાર કાયદાની દરખાસ્ત સાથે, સેવાની શરતો, લાયકાત, રોજગાર અને રોજગારની સમાપ્તિ, ફરજો અને સત્તાધિકારીઓ, અધિકારો, જવાબદારીઓ અને જવાબદારીઓ, વેતન અને અન્ય ચૂકવણીઓ અને સેવા કરાર સાથે કરાર કરવાના કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત બાબતોનું નિયમન કરવામાં આવશે.
સિવિલ સર્વન્ટના હોદ્દા પર નિમણૂક કરવામાં આવનાર લોકોની કોન્ટ્રાક્ટેડ હોદ્દા પર વિતાવેલી સેવાની શરતો, જો તેઓ તેમની શૈક્ષણિક સ્થિતિ અનુસાર બઢતી આપી શકાય તેવી ડિગ્રી કરતાં વધુ ન હોય તો, તેમના કમાયેલા અધિકારોની માસિક ડિગ્રીના નિર્ધારણમાં મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે અને સ્તર તેઓ તેમની નિમણૂકની તારીખ પછીના મહિનાની શરૂઆતથી તેમના નિયુક્ત કર્મચારીઓના નાણાકીય અને સામાજિક અધિકારો માટે હકદાર બનશે. તેમની અગાઉની સ્થિતિ પર તેમને મળેલા નાણાકીય અને સામાજિક અધિકારો માટે કોઈ સેટઓફ રહેશે નહીં. ટર્કિશ રિપબ્લિક રિટાયરમેન્ટ ફંડ લો નંબર 5434 અનુસાર ચૂકવવામાં આવનાર નિવૃત્તિ બોનસના આધારે કુલ સેવા અવધિની ગણતરીમાં કોન્ટ્રાક્ટેડ હોદ્દા પર ખર્ચવામાં આવેલ કુલ સેવા અવધિને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.
ફેમિલી મેડિસિન પાયલોટ પ્રેક્ટિસ, તારીખ 4924/24/11 ના કાયદા નંબર 2004 ની જોગવાઈઓ અનુસાર, કાયદો નંબર 5258 અનુસાર કામ કરતી વખતે, આ લેખની જોગવાઈઓ જેઓ ફેમિલી મેડિસિન પ્રેક્ટિસમાં કામ કરે છે તેમને લાગુ કરવામાં આવે છે, તેમની ફરજો છોડ્યા વિના.
સાર્વજનિક સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓમાં કામ કરવા માટે કરારબદ્ધ કર્મચારીઓ પર એક ફ્રેમવર્ક કાયદાની દરખાસ્ત તૈયાર કરવામાં આવી રહી છે. ડ્રાફ્ટ દરખાસ્ત સાથે, સેવાની શરતો, લાયકાત, રોજગાર અને રોજગારની સમાપ્તિ, ફરજો અને સત્તાધિકારીઓ, અધિકારો, જવાબદારીઓ અને જવાબદારીઓ, વેતન અને કર્મચારીઓની બાબતો અન્ય ચૂકવણી સાથે ગોઠવવામાં આવશે.
01.01.2023 પછી, તેઓ સાર્વજનિક ક્ષેત્રમાં કરારબદ્ધ કર્મચારી તરીકે કાર્યરત થશે. તેઓ ખરેખર પ્રાંત અને હોદ્દા પર 3 વર્ષ માટે કામ કરશે. 3-વર્ષના સમયગાળાના અંતે, જો તેઓ 30 દિવસની અંદર અરજી કરે છે, તેઓ સિવિલ સર્વન્ટના શીર્ષક સાથેના હોદ્દા પર નિયુક્ત કરવામાં આવશે.
3-વર્ષના સમયગાળાના અંતે, જે કર્મચારીઓ સિવિલ સર્વન્ટના હોદ્દા પર સ્વિચ કરવા માંગતા નથી તેમના કરારને વધુ 3 વર્ષ માટે લંબાવવામાં આવશે તેવું માનવામાં આવશે.
કરારબદ્ધ કર્મચારીઓને પણ સિવિલ સેવકો જેવા જ અધિકારો આપવામાં આવશે, જેમ કે જીવનસાથીનો દરજ્જો અને સ્વાસ્થ્યને કારણે સ્થાનાંતરણ.
કરાર કરાયેલ કર્મચારીઓની શરતો અને લાયકાત, સેવા કરાર અને તેમના નાણાકીય અધિકારો આ કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવશે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો