જાહેર સંસ્થાઓ અને સંગઠનો માટે કામદારોની ભરતીમાં લાગુ થનારી પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતો પરના નિયમનની જોગવાઈઓ અનુસાર રાજ્ય હાઈડ્રોલિક વર્ક્સના જનરલ ડિરેક્ટોરેટની પ્રાંતીય સંસ્થામાં 157 કાયમી કામદારોની નિમણૂક કરવામાં આવશે. ઉમેદવારોમાં માંગવામાં આવતી સામાન્ય અને વિશેષ શરતો અને અન્ય માહિતીનો ઉલ્લેખ İŞKUR જોબ પોસ્ટિંગમાં કરવામાં આવશે. આ ઘોષણાઓ 24-28/10/2022 ની વચ્ચે İŞKUR (www.iskur.gov.tr) ની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર પ્રકાશિત કરવામાં આવશે. જે ઉમેદવારો જાહેરાતમાં દર્શાવેલ શરતોને પૂર્ણ કરે છે તેઓ જાહેરાતના સમયગાળા દરમિયાન İŞKUR દ્વારા અરજી કરશે. ઉમેદવારોને લેખિત, મૌખિક અને પ્રાયોગિક પરીક્ષા માટે બોલાવવામાં આવશે, નોકરીની પોસ્ટિંગમાં ઉલ્લેખિત જગ્યાઓની સંખ્યા કરતાં 4 (ચાર) ગણી. આ ઉમેદવારો 07/11/2022 ના રોજ નોટરી પબ્લિકની હાજરીમાં કાઢવામાં આવનાર લોટરીના પરિણામ અનુસાર નક્કી કરવામાં આવશે. ડ્રોના સ્થળ અને સમય વિશેની માહિતી પ્રાદેશિક નિર્દેશાલયની વેબસાઇટ પર જાહેર કરવામાં આવશે. આ સંદર્ભે, ઉમેદવારોના સરનામા પર કોઈ લેખિત સૂચના (સૂચના) કરવામાં આવશે નહીં.
ભરતી પ્રક્રિયા સંબંધિત તમામ માહિતી, ઉમેદવારો પાસેથી વિનંતી કરવા માટેના દસ્તાવેજો અને લેખિત, મૌખિક અને પ્રાયોગિક પરીક્ષાનું સ્થળ અને તારીખ સંબંધિત પ્રાદેશિક નિર્દેશાલયોની વેબસાઇટ પર જાહેર કરવામાં આવશે. ઉમેદવારોની અરજીઓ, જેઓ પછીથી માંગની શરતોને પૂર્ણ કરતા ન હોવાનું સમજાય છે, જાહેરાત, ચિત્ર, પરીક્ષા અને નિમણૂક પ્રક્રિયાના દરેક તબક્કે વહીવટીતંત્ર દ્વારા રદ કરવામાં આવી શકે છે.
જાહેરાતની વિગતો માટે અહીં ક્લિક કરો
સામાન્ય શરતો
1) તુર્કીમાં તુર્કી ખાનદાનીના વિદેશીઓ દ્વારા વ્યવસાયો અને કળાની મુક્ત પ્રેક્ટિસ અને જાહેર, ખાનગી સંસ્થાઓ અથવા કાર્યસ્થળોમાં તેમની રોજગાર અને લેખ 2527 ના પ્રથમ ફકરાના પેટાફકરા (A) પર કાયદા નંબર 657 ની જોગવાઈઓ સિવિલ સર્વન્ટ્સ પર કાયદો નંબર 48 (1), (4) પેટા-ફકરા (6) અને (7) માં ઉલ્લેખિત શરતોનું પાલન કરવું.
2) 18 વર્ષની ઉંમર પૂર્ણ કરવી.
3) સાર્વજનિક સંસ્થાઓ અને સંગઠનો માટે કામદારોની ભરતીમાં લાગુ કરવાની પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતો પરના નિયમનના કલમ 4 ના પ્રથમ ફકરાના પેટાફકરા (c) અનુસાર; માફી આપવામાં આવે તો પણ, રાજ્યની સુરક્ષા સામેના ગુનાઓ, બંધારણીય હુકમ અને આ હુકમની કામગીરી સામેના ગુનાઓ, રાષ્ટ્રીય સંરક્ષણ સામેના ગુનાઓ, રાજ્યના રહસ્યો અને જાસૂસી સામેના ગુનાઓ, ઉચાપત, ગેરવસૂલી, લાંચ, ચોરી, છેતરપિંડી, બનાવટી, ભંગ. ટ્રસ્ટ, કપટપૂર્ણ નાદારી, ઉચાપત, ઉચાપત, ગુનાથી ઉદ્ભવતા મિલકતના મૂલ્યોની લોન્ડરિંગ અથવા દાણચોરી માટે દોષિત ન ઠરે તેવું ટેન્ડર.
4) તેણે/તેણીને કોઈપણ સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થામાંથી નિવૃત્તિ, વૃદ્ધાવસ્થા અથવા અમાન્ય પેન્શન પ્રાપ્ત થવું જોઈએ નહીં.
5) જેઓ હાલમાં રાજ્ય હાઇડ્રોલિક વર્ક્સના જનરલ ડિરેક્ટોરેટના કેન્દ્રીય અને પ્રાંતીય સંગઠનમાં કાયમી કામદારો તરીકે કામ કરી રહ્યા છે તેઓ જાહેર કરાયેલ હોદ્દા પર લાગુ થશે નહીં. જો તેઓ કરશે, તો તેમની નિમણૂક કરવામાં આવશે નહીં.
6) સિક્યોરિટી ઇન્વેસ્ટિગેશન એન્ડ આર્કાઇવ રિસર્ચ લૉ નંબર 7315 અને સંબંધિત કાયદા અનુસાર કરવામાં આવેલા આર્કાઇવ રિસર્ચના પરિણામો અનુસાર નિમણૂકમાં કોઇ અવરોધ ન હોવો.
7) કામ પર મોકલવામાં અગ્રતાનો અધિકાર ધરાવતા ઉમેદવારો વચ્ચે, ઉપરોક્ત નિયમનના કલમ 5 ના પ્રથમ ફકરામાં ઉલ્લેખિત અગ્રતાની સ્થિતિ દર્શાવતો દસ્તાવેજ હોવો.
8) એવી સ્વાસ્થ્ય સમસ્યા ન હોવી કે જે તેને સતત તેની ફરજ બજાવતા અટકાવે.
9) દરેક ઉમેદવાર ટર્કિશ એમ્પ્લોયમેન્ટ એજન્સી (İŞKUR) દ્વારા પ્રકાશિત યાદીમાંના વ્યવસાય માટે અરજી કરી શકશે.
10) અરજીઓમાં, સરનામા આધારિત વસ્તી નોંધણી સિસ્ટમમાં નોંધાયેલ વ્યક્તિઓના સરનામાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.
11) જેઓ જાહેર કરેલ હોદ્દાઓ પર મુખ્ય ઉમેદવાર તરીકે નિમણૂક મેળવવા માટે હકદાર છે તેમના દસ્તાવેજો તપાસવામાં આવશે, જે ઉમેદવારો નિમણૂક માટે જરૂરી લાયકાતને પૂર્ણ કરતા નથી અને જેમણે ખોટા, ગેરમાર્ગે દોરનાર અથવા ખોટા નિવેદનો કર્યા છે તેમની નિમણૂક કરવામાં આવશે નહીં. . જો આ વ્યક્તિઓની નિમણૂક કરવામાં આવે તો પણ તેમની નિમણૂકની પ્રક્રિયા રદ કરવામાં આવશે. જે ઉમેદવારો તેઓ જે હોદ્દા પર મૂકવામાં આવ્યા છે તેની લાયકાત અને શરતો પૂરી કરવા છતાં નિયત સમયમાં જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કરતા નથી, જેઓ નિર્દિષ્ટ સમયગાળામાં તેમની ફરજો શરૂ કરતા નથી અથવા જેઓ તેમની ફરજો છોડી દે છે, તેમની જગ્યાએ નિમણૂક કરવામાં આવશે નહીં. ઉમેદવારો, અનામત યાદીની પ્રથમ હરોળના ઉમેદવારથી શરૂ કરીને શરતોને પૂર્ણ કરનાર ઉમેદવારોની નિમણૂક કરવામાં આવશે.
12) ભરતી કરવામાં આવનાર કામદારો ચાર મહિનાના પ્રોબેશનરી સમયગાળાને આધીન રહેશે. જેઓ અજમાયશના સમયગાળા દરમિયાન નિષ્ફળ જશે તેમની રોજગાર સમાપ્ત કરવામાં આવશે. પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન જેમના કોન્ટ્રાક્ટ સમાપ્ત થાય છે તેમના સ્થાને, અનામત સૂચિની પ્રથમ હરોળના ઉમેદવારથી શરૂ કરીને, જરૂરી શરતોને પૂર્ણ કરનારાઓની નિમણૂક કરવામાં આવશે.
13) જેઓ પરીક્ષા પહેલા પરીક્ષા આપશે તે નક્કી કરવા માટે નોટરી પબ્લિકની હાજરીમાં ચિઠ્ઠીઓ દોરવી; પ્રાદેશિક નિર્દેશાલયોમાં 4/07/11ના રોજ ખાલી પડેલી નોકરીઓની સંખ્યા કરતાં ચાર (2022) ગણી અવેજી સંખ્યામાં સમાન સંખ્યા સાથે કરવામાં આવશે. લોટરીમાં નિર્ધારિત ઉમેદવારોની જાહેરાત પ્રાદેશિક નિર્દેશાલયોની વેબસાઇટ પર કરવામાં આવશે, ઉમેદવારોને કોઈ લેખિત સૂચના આપવામાં આવશે નહીં અને આ જાહેરાત સૂચનાનું સ્થાન લેશે.
14) કામદારોની ભરતીમાં લેવાતી પરીક્ષા; તે લેખિત-મૌખિક-પ્રેક્ટિસ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કૌશલ્ય સાથે સંબંધિત વિષયો પર બનાવવામાં આવશે.
15) યોજાનારી પરીક્ષાઓનું મૂલ્યાંકન 100 પોઈન્ટ્સમાંથી કરવામાં આવશે અને સફળતાનો પોઈન્ટ સાઠ (60) તરીકે નક્કી કરવામાં આવશે. સાઠ (60) પોઈન્ટથી નીચેનાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.
16) અમારી સંસ્થાને સોંપાયેલ કર્મચારી 3 વર્ષના સમયગાળા માટે ટ્રાન્સફરની વિનંતી કરશે નહીં.
17) જે ઉમેદવારો સફળતાપૂર્વક પરીક્ષા પાસ કરે છે તેમની નિમણૂક આર્કાઇવ સંશોધન કર્યા પછી કરવામાં આવશે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો