અમેરિકામાં મોટાભાગના જોબ સીકર્સ રિમોટ તકો શોધવા માટે તૈયાર છે

અમેરિકામાં ટેલિવર્કિંગ માર્કેટમાં તેજી જોવા મળી રહી છે. છેલ્લા દાયકામાં, દૂરસ્થ રીતે કામ કરતા લોકોની સંખ્યામાં કૂદકે ને ભૂસકે વધારો થયો છે. અને તે માત્ર ટેક્નોલોજીકલ એડવાન્સિસને કારણે નથી કે જે વધુ લોકો માટે ઘરેથી કામ કરવાનું શક્ય બનાવે છે; અમેરિકામાં ટેલિવર્કિંગ માર્કેટના વિકાસમાં ફાળો આપતાં ઘણાં પરિબળો છે.

ટેલિવર્કિંગ માર્કેટની વૃદ્ધિ માટેનું સૌથી મોટું કારણ અમેરિકન કર્મચારીઓની બદલાતી પ્રકૃતિ છે. વધુ અને વધુ અમેરિકનો ફ્રીલાન્સ અથવા કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો અને પૈસા કમાવવાની રીતો શોધી રહ્યા છે જેમાં પરંપરાગત 9-5 નોકરીઓ શામેલ નથી. Upwork અને Fiverr જેવા પ્લેટફોર્મના ઉદભવે લોકો માટે ઓનલાઈન નોકરીઓ શોધવાનું પહેલા કરતાં વધુ સરળ બનાવ્યું છે અને ઘણી કંપનીઓ દૂરસ્થ કામદારોને નોકરીએ રાખવા માટે ખુલ્લી છે કારણ કે તેઓ ઓવરહેડ્સ પર બચત કરી શકે છે.

દૂરસ્થ કાર્યની વૃદ્ધિનું બીજું કારણ સમાજમાં તેની વધુ સ્વીકૃતિ છે. દસ વર્ષ પહેલાં, ઘરેથી કામ કરવાનું એવું જોવામાં આવતું હતું જે ફક્ત ઘરે જ રહેતી માતાઓ કરે છે; હવે, તે વધુ ને વધુ સામાન્ય થઈ રહ્યું છે કારણ કે વધુ લોકો તેના ફાયદાઓને ઓળખે છે. વધુમાં, સહસ્ત્રાબ્દી લોકો કર્મચારીઓ સાથે જોડાય છે, તેઓ ક્યાં અને કેવી રીતે કામ કરે છે તેમાં વધુ સુગમતાની માંગ કરે છે; આ જનરેશન તેના પુરોગામી કરતાં ટેલિકોમ્યુટ કરવાની શક્યતા વધુ છે.

અલબત્ત, દૂરથી કામ કરવા સાથે સંકળાયેલા કેટલાક પડકારો પણ છે. સૌથી મોટી એક અલગતા છે; જ્યારે તમે સહકાર્યકરોથી ઘેરાયેલી ઓફિસમાં ન હોવ, ત્યારે તમારી ટીમથી એકલતા અનુભવવી અથવા ડિસ્કનેક્ટ થવું સરળ બની શકે છે. વધુમાં, તેમની પાસે ઘરમાં એવી ક્રિયાઓ હોઈ શકે છે (જેમ કે કુટુંબના સભ્યો અથવા પાળતુ પ્રાણી) જે કામના કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે. અને છેવટે, કેટલીક કંપનીઓ હજુ પણ ઘરેથી કામ કરવાના વલણને પકડી શકી નથી; તેઓ દૂરસ્થ કર્મચારીઓને ભાડે આપવા અથવા તેમને કંપનીમાં હોદ્દા ઓફર કરવા માટે અનિચ્છા હોઈ શકે છે કારણ કે તેઓ શારીરિક રીતે હાજર ન હોય તેવા કર્મચારીઓનું સંચાલન કરવા માટે ટેવાયેલા નથી.

આ પડકારો હોવા છતાં, તેમાં કોઈ શંકા નથી કે દૂરસ્થ કાર્ય અહીં રહેવાનું છે; હકીકતમાં, તે માત્ર આગામી વર્ષોમાં વધુ સામાન્ય બનશે. જો તમે ઘરેથી કામ કરવા માટે કારકિર્દી સંક્રમણ કરવા માટે ઉતાવળમાં ન હોવ, તો આમ કરવા માટે હવે ઉત્તમ સમય છે! વ્યવસાય કરવાની આ નવી રીત અપનાવવા ઈચ્છુક પ્રતિભાશાળી અને મહત્વાકાંક્ષી કર્મચારીઓ માટે ઘણી તકો છે.

રિમોટ વર્ક કેવી રીતે શોધવું

ઇન્ટરનેટે આપણી કામ કરવાની રીતમાં ધરખમ ફેરફાર કર્યો છે. હવે એવી નોકરી શોધવી શક્ય છે જે તમે તમારા પોતાના ઘરની આરામથી કરી શકો. જો તમે ફુલ-ટાઈમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ જોબ શોધી રહ્યા છો, તો ઘણી તકો ઉપલબ્ધ છે. તમારે ફક્ત ક્યાં જોવું તે જાણવાની જરૂર છે.

હોમ જોબમાંથી રિમોટ વર્ક કેવી રીતે શોધવું તેની કેટલીક ટીપ્સ અહીં છે:

1) નોકરીની શોધ એન્જિનનો ઉપયોગ કરો: ઘણા જોબ સર્ચ એન્જિન છે જે ખાસ કરીને રિમોટ જોબ્સ પર ફોકસ કરે છે. સૌથી વધુ લોકપ્રિય છે ખરેખર, ફ્લેક્સજોબ્સ, જોબમાર્ગદર્શન અને અપવર્ક. શોધ બારમાં ફક્ત "રિમોટ જોબ્સ" દાખલ કરો અને તમને પરિણામોની સૂચિ મળશે. પછી તમે સ્થાન, પગાર અને અન્ય પરિબળો દ્વારા તમારા વિકલ્પોને સંકુચિત કરી શકો છો.

2) તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર સાથે તપાસ કરો: જો તમે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરથી ખુશ છો પરંતુ ઘરેથી કામ કરવાનું પસંદ કરો છો, તો તે પૂછવા યોગ્ય છે કે શું તેઓ કોઈ રિમોટ પોઝિશન ઓફર કરે છે. ઘણી કંપનીઓ હવે તેમના કર્મચારીઓને આ વિકલ્પ ઓફર કરી રહી છે કારણ કે તે તેમને ઓફિસની જગ્યા અને ઓફિસ વાતાવરણમાં કર્મચારીઓ રાખવા સાથે સંકળાયેલા અન્ય ખર્ચને બચાવવા માટે પરવાનગી આપે છે.

3) નેટવર્ક: નોકરી શોધવાની શ્રેષ્ઠ રીતોમાંની એક નેટવર્ક છે. તમે તમારા ક્ષેત્રમાં કામ કરતા જાણતા હો તેવા લોકોનો સંપર્ક કરો અને જુઓ કે તેઓને તેમની કંપનીમાં અથવા અન્ય જગ્યાએ કોઈ ખુલાસો ખબર છે કે કેમ. ઉદ્યોગની ઇવેન્ટ્સ અથવા વેબિનરમાં હાજરી આપો જ્યાં તમે સંભવિત નોકરીદાતાઓ અથવા રિક્રુટર્સ સાથે જોડાઈ શકો જેઓ ઓપન પોઝિશન માટે સંભવિત ક્લાયન્ટ હોઈ શકે છે.

4) ન્યૂઝલેટર્સ માટે સાઇન અપ કરો: એવી ઘણી વેબસાઇટ્સ છે જે નવી રિમોટ જોબ પોસ્ટિંગ સાથે સાપ્તાહિક અથવા માસિક ન્યૂઝલેટર્સ મોકલે છે. વિવિધ વેબસાઇટ્સ સતત તપાસ્યા વિના શું ઉપલબ્ધ છે તેના પર અદ્યતન રહેવાની આ એક સરસ રીત છે. કેટલાક લોકપ્રિય વિકલ્પોમાં રિમોટલી વર્કિંગનો સમાવેશ થાય છે.

જોબ સીકર્સ રિમોટલી કામ કરવાનું પસંદ કરે છે તેના કારણો

જેમ જેમ વ્યાપાર વિશ્વ વિકસિત થઈ રહ્યું છે, વધુને વધુ નોકરી શોધનારાઓ દૂરસ્થ કામની તકો શોધવામાં રસ ધરાવે છે. લોકો દૂરસ્થ નોકરીઓ શોધવાનું પસંદ કરે છે તેના ઘણા કારણો છે, જેમ કે કામ/જીવનનું બહેતર સંતુલન રાખવાની ઈચ્છા, પરંપરાગત નોકરીઓ ઉપલબ્ધ હોય તેના કરતાં અલગ જગ્યાએ રહેવાની ઈચ્છા અથવા રહેવાની ઈચ્છા, અથવા ફક્ત ઘરેથી કામ કરવાનું પસંદ કરે છે.

કારણ ગમે તે હોય, ઈન્ટરનેટ અને ટેક્નોલોજીમાં પ્રગતિને કારણે દૂરસ્થ નોકરીઓ શોધવાની પહેલા કરતાં વધુ તકો છે. નોકરી શોધનારાઓ રિમોટલી કામ કરવાનું પસંદ કરે છે તેના કેટલાક ટોચના કારણો અહીં છે:

1) વધુ સારું કામ/જીવન સંતુલન રાખવું: લોકો દૂરથી કામ શોધે છે તે સૌથી સામાન્ય કારણોમાંનું એક એ છે કારણ કે તેઓ વધુ સારું કામ/જીવન સંતુલન મેળવવા માગે છે. પરંપરાગત 9-5 નોકરીમાં, કુટુંબ, મિત્રો, શોખ અને કામની બહાર જીવનની અન્ય મહત્વપૂર્ણ બાબતો માટે સમય કાઢવો મુશ્કેલ બની શકે છે. પરંતુ રિમોટ જોબમાં, તમે ઘણીવાર તમારા પોતાના કલાકો સેટ અને શેડ્યૂલ કરી શકો છો જેથી તમે કામની બહાર તમારા માટે સૌથી મહત્ત્વની બાબતો માટે સમય કાઢી શકો.

2) અલગ જગ્યાએ રહેવું: લોકો દૂરસ્થ નોકરીઓ શોધે છે તે અન્ય સામાન્ય કારણ એ છે કે તેઓ પરંપરાગત નોકરીઓ ઉપલબ્ધ હોય ત્યાંથી અલગ જગ્યાએ રહેવા માંગે છે અથવા જરૂર છે. આ અંગત કારણોસર હોઈ શકે છે જેમ કે કુટુંબ અથવા મિત્રોની નજીક રહેવાની ઈચ્છા, અથવા તે હોઈ શકે છે કારણ કે તમે ગતિ અને દૃશ્યોમાં ફેરફાર શોધી રહ્યા છો. ગમે તે હોય, હવે એવી ઘણી કંપનીઓ છે જે રિમોટ પોઝિશન્સ ઓફર કરે છે જેથી તમે જ્યાં ઇચ્છો ત્યાં રહી શકો, જ્યારે તમે આકર્ષક નોકરી મેળવી શકો છો.

3) સફર કરવાનું ટાળો: મુસાફરીમાં ઘણો સમય લાગી શકે છે, અને લોકો માટે દરરોજ એક કલાક કે તેથી વધુ સમય પસાર કરવો તે અસામાન્ય નથી.

રિમોટ વર્ક કંપનીઓને મહિલાઓ અને લઘુમતીઓને નોકરી પર રાખવાની મંજૂરી આપે છે

મહિલાઓ અને લઘુમતીઓ માટે રોજગારમાં અવરોધો અલગ અલગ હોય છે. તેમાં "ગ્લાસ સીલિંગ" થી માંડીને દરેક વસ્તુનો સમાવેશ થાય છે જે સંસ્થાઓમાં તેમની પ્રગતિને મર્યાદિત કરે છે અને જોબ માર્કેટમાં તેમના માટે શું ઉપલબ્ધ છે તેની સમજના સરળ અભાવ સુધી.

પરંતુ ત્યાં એક અવરોધ છે જે ખાસ કરીને ચિંતાજનક છે: ભૂગોળ. મહિલાઓ અને લઘુમતીઓ માટે કે જેઓ નોકરીની થોડી તકો ધરાવતા વિસ્તારોમાં રહે છે અથવા જ્યાં નોકરીઓ છે ત્યાં સ્થળાંતર કરવાનું પરવડે તેમ નથી, ખાલી નોકરી મેળવવી મુશ્કેલ બની શકે છે.

આ તે છે જ્યાં દૂરસ્થ કાર્ય રમતમાં આવે છે. કર્મચારીઓને એક સ્થાનેથી કામ કરવાની મંજૂરી આપીને, કંપનીઓ કુશળ કામદારોના ઘણા મોટા પૂલમાં ટેપ કરી શકે છે, જેમાં એવા લોકોનો સમાવેશ થાય છે જેમને કંપનીમાં નોકરી માટે અરજી કરવાની તક ન હોય.

વધુમાં, રિમોટ વર્કિંગ માતા-પિતા અને સંભાળ રાખનારાઓ માટે નોંધપાત્ર સ્તરની સુગમતા પૂરી પાડે છે, જેમાંથી ઘણી સ્ત્રીઓ છે. Job.Guide ના તાજેતરના અહેવાલ મુજબ, હેનરીકો કાઉન્ટીમાં કામ કરે છે  82 ટકા માતાઓએ કહ્યું કે તેઓ ઓછામાં ઓછા પાર્ટ-ટાઇમ ટેલિકોમ કરવા માંગે છે; કમનસીબે, માત્ર 37 ટકા લોકોએ કહ્યું કે તેમની પાસે હાલમાં આમ કરવાનો વિકલ્પ છે.

કર્મચારીઓને દૂરથી કામ કરવાની મંજૂરી આપવી એ કંપનીઓમાં વિવિધતા અને સમાવેશની પહેલ માટે પણ મહત્વપૂર્ણ અસરો ધરાવે છે. હાર્વર્ડ બિઝનેસ સ્કૂલ દ્વારા 2017ના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે જ્યારે સંસ્થાઓ તેમના કર્મચારીઓને ઘરેથી કામ કરવા દે છે, ત્યારે તેઓએ તેમની રેન્કમાં લિંગ અને વંશીય વિવિધતા બંનેમાં નોંધપાત્ર વધારો જોયો છે. અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે જે કંપનીઓએ લવચીક કાર્યકારી નીતિઓ અપનાવી છે તેઓએ મેનેજમેન્ટમાં મહિલાઓની રજૂઆતમાં 5 ટકા (28 ટકાથી 33 ટકા) અને વંશીય લઘુમતી પ્રતિનિધિત્વમાં 3 ટકા (11 ટકાથી 14 ટકા) વધારો કર્યો છે.

રિમોટ વર્કિંગ ચેલેન્જીસ ઈન્ડસ્ટ્રીઝ

રોગચાળાને કારણે દૂરસ્થ કામદારોની સંખ્યામાં અચાનક અને અભૂતપૂર્વ વધારો થયો છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં, આ સંક્રમણ મુશ્કેલ હતું કારણ કે કર્મચારીઓ ઉત્પાદકતા સ્તર જાળવવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે બાળ સંભાળ અને અન્ય જવાબદારીઓ સાથે વ્યવહાર કરે છે. જોકે, એવા સંકેતો છે કે કેટલાક ઉદ્યોગોમાં રિમોટ બિઝનેસ ટ્રેન્ડ રિવર્સ થઈ શકે છે.

હોસ્પિટાલિટી ઉદ્યોગ એ એક ક્ષેત્ર છે જ્યાં દૂરસ્થ કામ ઘટી રહ્યું છે. HCareers દ્વારા તાજેતરના સર્વેક્ષણ અનુસાર, લગભગ 60% હોસ્પિટાલિટી એમ્પ્લોયરોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ કર્મચારીઓને ભવિષ્યમાં દૂરથી કામ કરવાની મંજૂરી આપે તેવી શક્યતા ઓછી છે. ટાંકવામાં આવેલા મુખ્ય કારણોમાં મહેમાનો અને ગ્રાહકો સાથે સામ-સામે વાતચીત કરવાની જરૂરિયાત અને શારીરિક રીતે હાજર ન હોય તેવા સ્ટાફને મેનેજ કરવામાં મુશ્કેલી હતી.

અન્ય ક્ષેત્ર જ્યાં રિમોટ વર્કિંગ ઘટી શકે છે તે રિટેલ છે. ઈંટ-અને-મોર્ટાર સ્ટોર્સ ઓનલાઈન રિટેલરો સાથે સ્પર્ધા કરવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે, ઘણી કંપનીઓએ તેમના ભૌતિક પદચિહ્નોને સંકોચવા પડ્યા છે. આનાથી કર્મચારીઓ માટે ઓછી તકો મળી છે જેઓ પરંપરાગત ઓફિસ વાતાવરણ પસંદ કરે છે અથવા તેની જરૂર છે.

આ ઉદ્યોગોમાં ટેલિવર્કિંગથી પાળીને દૂર કરવા માટે ઘણા પરિબળો છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તે માત્ર પસંદગી અથવા જરૂરિયાતની બાબત છે - જે વ્યવસાયો ગ્રાહકની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ પર આધાર રાખે છે તેઓને ભૌતિક હાજરી વિના વિકાસ કરવો મુશ્કેલ બની શકે છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, કંપનીઓને ખ્યાલ આવે છે કે દૂરસ્થ કામદારો એટલા ઉત્પાદક નથી જેટલા તેઓ હોઈ શકે છે, અને વિતરિત કાર્યબળનું સંચાલન કરવું જટિલ અને ખર્ચાળ હોઈ શકે છે.

કારણ ગમે તે હોય, તે સ્પષ્ટ છે કે દૂરસ્થ કાર્ય હવે દરેક ઉદ્યોગમાં ભવિષ્યની તરંગ નથી. કેટલાક વ્યવસાયો માટે, તે ભૂતકાળની વાત પણ હોઈ શકે છે.

રિમોટ વર્કિંગ બહેતર મેચો તરફ દોરી જાય છે

તેમાં કોઈ શંકા નથી કે પરંપરાગત નવથી પાંચ કામકાજનો દિવસ ધીમે ધીમે પરંતુ ચોક્કસ ભૂતકાળની વાત છે. જેમ જેમ વધુ અને વધુ વ્યવસાયો તેમના કર્મચારીઓને દૂરસ્થ રીતે કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે, ત્યાં કામ કરવાની આ નવી રીત સાથે ઘણા બધા લાભો આવે છે. કદાચ સૌથી મહત્વનો ફાયદો એ છે કે તે કારકિર્દીની સારી મેચો તરફ દોરી જાય છે. દૂરસ્થ કાર્ય તમને ખરેખર તમારા માટે ઉપયોગી કારકિર્દી શોધવામાં કેવી રીતે મદદ કરી શકે છે તેના પર અહીં એક નજીકથી નજર છે.

નોકરી શોધનારાઓ જે સૌથી મોટા પડકારોનો સામનો કરે છે તે તેમના કૌશલ્ય સેટ અને રુચિઓને અનુરૂપ હોદ્દા શોધવાનો છે. ઘણી વાર, લોકો કારકિર્દીમાં વર્ષો વિતાવે છે કે તેઓ આખરે ધિક્કારવાનું શરૂ કરે છે કારણ કે તે વ્યક્તિ તરીકે તેઓ કોણ છે તેની સાથે એકદમ બંધબેસતું નથી. જો કે, રિમોટ વર્ક સાથે, જ્યાં સુધી તમને પરફેક્ટ મેચ જેવું લાગે તેવું ન મળે ત્યાં સુધી તમારી પાસે વિવિધ પ્રકારની સ્થિતિઓનું અન્વેષણ કરવાની તક હોય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ધારો કે તમે હાલમાં ઓફિસમાં વહીવટી સહાયક તરીકે કામ કરો છો, પરંતુ હંમેશા લેખક બનવાનું સપનું જોયું છે. તમને લેખક તરીકે કોઈ અનુભવ ન હોય, પરંતુ ઇન્ટરનેટનો આભાર, આ ક્ષેત્રમાં પ્રારંભ કરવું પહેલા કરતાં વધુ સરળ છે. તમે ઑનલાઇન પ્રકાશનો માટે લેખ લખીને અથવા વેબસાઇટ્સ અને બ્લોગ્સ માટે સામગ્રી બનાવીને પ્રારંભ કરી શકો છો. જો તમે આ પ્રકારની કારકિર્દી શરૂ કરતા પહેલા શું લખ્યું છે તે વિશે વધુ જાણવા માંગતા હોવ તો ઘણા ઑનલાઇન અભ્યાસક્રમો પણ છે. એકવાર તમે તમારો પોર્ટફોલિયો બનાવી લો અને થોડો અનુભવ મેળવી લો, પછી તમે રિમોટ રાઇટિંગ જોબ માટે અરજી કરવાનું શરૂ કરી શકો છો - જેમાંથી ઘણી તમારી વર્તમાન સ્થિતિ કરતાં તમારી કુશળતા અને રુચિઓ માટે વધુ સારી મેચ હશે.

ટેલિકોમ્યુટિંગ વિશેની બીજી એક મહાન બાબત એ છે કે તે તમને તમારા ઘર સહિત વિશ્વમાં ગમે ત્યાંથી મુસાફરી કરવાનું અને કામ કરવાનું બંધ કરવાની મંજૂરી આપે છે! જો તમે મોટા શહેરમાં રહો છો, તો એવી શક્યતાઓ સારી છે કે તમે દર અઠવાડિયે ટ્રાફિકમાં બેસીને કલાકો પસાર કરો છો અથવા દરરોજ કામ પર જવા માટે સાર્વજનિક પરિવહનમાં ભરાઈ જાઓ છો. આ ફક્ત કામની બહાર તમારો અંગત સમય જ નહીં લે, તે તમારા જીવનમાં બિનજરૂરી તણાવ પણ ઉમેરી શકે છે. બીજી બાજુ, જ્યારે તમારી પાસે ટેલિકોમ્યુનિકેશનની પ્રતિભા હોય, ત્યારે આવન-જાવનમાં વિતાવેલા બધા સમય (અને ડોલર) અચાનક ખાલી સમય બની જાય છે જેનો ઉપયોગ તમે ઇચ્છો તેમ કરી શકો છો - પછી ભલે તે નવો શોખ હોય, કુટુંબ/મિત્રો સાથે વધુ સમય વિતાવતો હોય અથવા તમારા કામનો દિવસ શરૂ કરતા પહેલા થાક અનુભવવાને બદલે ઘરે આરામ કરો!

છેલ્લે, રિમોટ વર્ક ઘણીવાર વધુ એકંદર નોકરીના સંતોષ તરફ દોરી જાય છે કારણ કે તે કર્મચારીઓને તેમના સમયપત્રક અને વર્કલોડ પર વધુ નિયંત્રણ આપે છે.

પરિણામ

ઈન્ટરનેટનો ઉદય અને ટેક્નોલોજીની પ્રગતિએ વિશ્વમાં ગમે ત્યાંથી કામ કરવાનું શક્ય બનાવ્યું છે. આના કારણે લોકો જ્યારે પરંપરાગત ઓફિસ સેટિંગની બહાર કામ કરે છે ત્યારે ટેલિવર્કિંગનું વલણ વધ્યું છે. રિમોટલી કામ કરવાથી લવચીકતા, સ્વતંત્રતા અને ઉત્પાદકતામાં વધારો સહિતના ઘણા ફાયદા છે.

ઘણા બધા પરિબળો છે જે દૂરસ્થ કાર્યના વિકાસમાં ફાળો આપે છે. ઇન્ટરનેટે લોકો માટે વિશ્વમાં ગમે ત્યાંથી કનેક્ટ થવું અને સહયોગ કરવાનું શક્ય બનાવ્યું છે. ટેક્નોલોજીની પ્રગતિએ લોકો માટે કનેક્ટેડ રહેવાનું અને ફાઇલોને રિમોટલી ઍક્સેસ કરવાનું પણ સરળ બનાવ્યું છે. અને જેમ જેમ વધુ કંપનીઓ લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા અપનાવે છે, વધુ કર્મચારીઓ દૂરસ્થ કામની તકો શોધી રહ્યા છે.

દૂરથી કામ કરવાના ઘણા ફાયદા છે. કદાચ સૌથી સ્પષ્ટ લાભ એ વધેલી લવચીકતા છે. દૂરસ્થ નોકરીમાં, તમે ઘણીવાર તમારા પોતાના કલાકો પસંદ કરી શકો છો અને તમારું પોતાનું શેડ્યૂલ સેટ કરી શકો છો. જો તમારે કૌટુંબિક જવાબદારીઓ સંભાળવાની જરૂર હોય અથવા જો તમે વારંવાર મુસાફરી કરવા માંગતા હોવ તો આ ઉપયોગી થઈ શકે છે. રિમોટ વર્કિંગ તમને દુનિયામાં ગમે ત્યાંથી કામ કરવાની સ્વતંત્રતા પણ આપે છે. જો તમે ઘરેથી કામ કરીને કંટાળી ગયા હોવ, તો તમે કાફે, સહ-કાર્યક્ષેત્ર અથવા અન્ય દેશમાંથી કામ કરીને તમારા વાતાવરણને સરળતાથી બદલી શકો છો!

લવચીકતા અને સ્વતંત્રતામાં વધારો કરવા ઉપરાંત, એવા ઘણા અભ્યાસો પણ છે જે દર્શાવે છે કે જે લોકો દૂરથી કામ કરે છે તેઓ ઓફિસ સેટિંગમાં કામ કરતા લોકો કરતા વધુ ઉત્પાદક હોય છે. એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે જે કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરે છે તેઓ તેમના ઓફિસ-આધારિત સમકક્ષો કરતાં 13% વધુ ઉત્પાદક હોય છે.

અન્ય એક અભ્યાસ દર્શાવે છે કે દૂરસ્થ દર્દીઓને ફિલ્ડ કામદારો (5% વિરુદ્ધ 10%) કરતાં ઓછા માંદા દિવસો હતા. અને હજુ સુધી એક અન્ય અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે જેઓ ઘરેથી કામ કરતા હતા તેઓએ તેમની નોકરીઓથી ઉચ્ચ સ્તરના સંતોષની જાણ કરી હતી (3% વધુ) અને જેઓ ટેલિકોમ્યુટ ન કરતા હતા તેમના કરતા ઉચ્ચ સ્તરના સંતોષની જાણ કરી હતી. આ તમામ અભ્યાસો દર્શાવે છે કે રીમોટ વર્કિંગ સાથે સંકળાયેલ વાસ્તવિક ઉત્પાદકતા લાભો છે.

અલબત્ત, દરેક જણ દૂરસ્થ કાર્ય માટે કાપવામાં આવતું નથી. જ્યારે તમે સમાન કાર્યો કરતા અન્ય લોકોથી ઘેરાયેલા ન હોવ ત્યારે પ્રેરિત રહેવું મુશ્કેલ બની શકે છે.