સામાજિક સુરક્ષા અને સામાન્ય સ્વાસ્થ્ય વીમા કાયદા પરનો કાયદો, જેમાં નિવૃત્તિ વખતે વૃદ્ધ હોય તેવા લોકો સંબંધિત નિયમોનો સમાવેશ થાય છે (EYT), અને કાયદો નંબર 375 એમેન્ડિંગ ધ ડિક્રી-લો અધિકૃત ગેઝેટમાં પ્રકાશિત થયો હતો અને અમલમાં આવ્યો હતો.
કાયદામાં નિયમન સાથે, સામાજિક સુરક્ષા અને સામાન્ય આરોગ્ય વીમા કાયદામાં એક અસ્થાયી લેખ ઉમેરવામાં આવ્યો હતો, અને જેઓ સંબંધિત કાયદા અનુસાર કાયદાની અસરકારક તારીખ પછી પેન્શનની વિનંતી કરે છે, તેમને વૃદ્ધાવસ્થા અથવા નિવૃત્તિ પેન્શનનો લાભ મળશે જો તેઓ ઉપરોક્ત જોગવાઈઓમાં વય સિવાયની શરતોને પૂર્ણ કરે છે.
આ જોગવાઈના આધારે, કોઈ પૂર્વવર્તી ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં અને કોઈ પૂર્વવર્તી અધિકારોનો દાવો કરી શકાશે નહીં. એવા સંજોગોમાં કે જેમને પ્રથમ વખત નિવૃત્તિ અથવા નિવૃત્તિ પેન્શન આપવામાં આવે છે અને જેમને વૃદ્ધાવસ્થા અથવા પેન્શન વિનંતીને કારણે રાજીનામું આપવાની નોટિસ આપવામાં આવે છે તેઓ 30 દિવસની અંદર છેલ્લા ખાનગી ક્ષેત્રના કાર્યસ્થળે સામાજિક સુરક્ષા સહાય પ્રીમિયમને આધીન કામ કરવાનું શરૂ કરે છે. નોકરી છોડવાની તારીખ પછી, કામ શરૂ કરવાની તારીખથી સામાજિક સુરક્ષા સહાય પૂરી પાડવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરના પ્રીમિયમના 5 પોઈન્ટને અનુરૂપ રકમ ટ્રેઝરી દ્વારા આવરી લેવામાં આવશે.
જો વીમાધારક વ્યક્તિ કે જે સોશિયલ સિક્યોરિટી સપોર્ટ પ્રીમિયમ એમ્પ્લોયરના શેર ડિસ્કાઉન્ટથી લાભ મેળવે છે તે જોબ છોડી દે, તો આ ડિસ્કાઉન્ટ ફરીથી ઉપલબ્ધ થશે નહીં.
સાર્વજનિક સંસ્થાઓ અને સંગઠનો, વિશેષ પ્રાંતીય વહીવટીતંત્રો અને નગરપાલિકાઓ અને તેમની પેટાકંપનીઓ અને સ્થાનિક સરકારી યુનિયનો કે જેના તેઓ સભ્ય છે, અને જેમને કામદારના દરજ્જામાં એકસાથે અથવા અલગથી સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યા હોય તેવા કામદારોની અડધાથી વધુ મૂડી ધરાવતી કંપનીઓમાં કામદારો. વિશેષ પ્રાંતીય વહીવટ, નગરપાલિકાઓ અને તેમના આનુષંગિકો; જો તેઓ પેન્શન, વૃદ્ધાવસ્થા અથવા અમાન્યતા પેન્શન માટે હકદાર હોય, તો જાહેર સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ અથવા કંપનીઓ દ્વારા તેમના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની આવશ્યકતા ધરાવતા નિયમો રદ કરવામાં આવશે.
કાયદાની વિશેષતાઓ
- જેઓ 8 સપ્ટેમ્બર, 1999ના રોજ કે તે પહેલા નોકરી કરતા હતા તેઓને આ નિયમનો લાભ મળશે.
- EYT માં કોઈ વય મર્યાદા લાગુ કરવામાં આવશે નહીં.
- જેઓ પ્રીમિયમ દિવસ અને વય સિવાયના વીમા સમયગાળાની શરતોને પૂર્ણ કરે છે તેઓ માસિક પ્રાપ્ત કરી શકશે.
- નિવૃત્તિ પછી 30 દિવસની અંદર એ જ કાર્યસ્થળ પર ફરીથી કામ કરવાનું શરૂ કરનારા કર્મચારીઓને 5 ટકા સપોર્ટ પ્રીમિયમ આપવામાં આવશે.
- જો કર્મચારીઓમાં ભરતી કરાયેલા કામદારો અને જેઓ કામદારના દરજ્જામાં સ્થાનાંતરિત થયા છે તેઓ પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર છે, તો નિયમન કે જે તેમના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની ફરજ પાડે છે તે રદ કરવામાં આવશે.
- EYT સભ્યોના વિચ્છેદ પગાર માટે ક્રેડિટ ગેરંટી ફંડમાંથી સપોર્ટ આપવામાં આવશે.
- નિયમન મુજબ, જે કુલ 5 મિલિયન કર્મચારીઓને અસર કરે છે, 2023 માં 2 મિલિયન 250 હજાર લોકો નિવૃત્ત થઈ શકશે.
- પેન્શન અરજીઓ ઈ-ગવર્નમેન્ટ અથવા SGK દ્વારા કરી શકાય છે.
- 5 હજાર 500 લીરાથી નીચેનો પગાર નહીં હોય.
EYT માટે કેવી રીતે અરજી કરવી?
ઈ-ગવર્નમેન્ટમાં EYT અરજીઓ માટે નિયમો બનાવવામાં આવ્યા હતા. જ્યારે ઈ-ગવર્નમેન્ટ સર્ચ બારમાં 'EYT' ટાઈપ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે તમને એપ્લિકેશન સ્ક્રીન પર લઈ જશે.
EYT નિવૃત્તિ અરજીઓ પ્રાંતો અને જિલ્લાઓમાં સામાજિક સુરક્ષા કેન્દ્રોમાં કરી શકાય છે. ટપાલ દ્વારા રિટર્ન રસીદ સાથે નોંધાયેલ દસ્તાવેજ મોકલીને પણ અરજી કરી શકાય છે.
જો કે, એસજીકેએ નાગરિકોને ઓનલાઈન ટ્રાન્ઝેક્શન વિશે ચેતવણી આપતાં જણાવ્યું હતું કે તમામ વ્યવહારો ઈ-ગવર્નમેન્ટમાંથી થઈ શકે છે.
ઈ-ગવર્નમેન્ટ EYT એપ્લિકેશન સ્ક્રીન ક્યાં છે?
ઇ-ગવર્નમેન્ટ સિસ્ટમમાં લોગ ઇન કર્યા પછી 'આવકનું દસ્તાવેજીકરણ, માસિક ભથ્થાની વિનંતી દસ્તાવેજ' પર ક્લિક કરો.
પછી પેજ પર નવી એપ્લિકેશન ટેબ પર ક્લિક કરો.
ફાળવણી વિનંતી પ્રકાર તરીકે 'વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન' પસંદ કરો.
જેઓ SSK હેઠળ માસિક પગારની વિનંતી કરશે તેમણે '4A' પર ટિક કરવું જોઈએ અને જેઓ Bağkurના કાર્યક્ષેત્રમાં આવે છે તેઓએ '4B' ટિક કરવું જોઈએ. પસંદગી કર્યા પછી, 'લાગુ કરો' બટન પર ક્લિક કરો.
જ્યાં પગાર ચૂકવવામાં આવશે તે બેંક પસંદ કર્યા પછી, વર્ણન વિભાગમાં તમે તમારો પગાર મેળવવા માંગો છો તે શાખા લખો.
અન્ય સંપર્ક માહિતી પણ ભરો.
'તેને માસિક આવે છે?' પ્રશ્નનો જવાબ "હા" અથવા "ના" સાથે આપો.