EYT વિશે બધું

EYT સભ્યોને આશ્ચર્ય થાય છે કે તેઓ નિવૃત્ત થવા માટે ક્યારે અરજી કરશે, તેમને તેમનો પહેલો પગાર ક્યારે મળશે અને જેઓ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે તેમના અધિકારો શું છે. 22 પ્રશ્નો અને જવાબો કે જેના વિશે EYT સભ્યો સૌથી વધુ ઉત્સુક છે

1- 1999 પહેલા તુર્કીમાં પેન્શન સિસ્ટમ કેવી હતી?
કાયદો નંબર 4447 અમલમાં આવ્યો તે પહેલાં જ 43 વર્ષના થઈ ગયેલા પુરુષો; તેમના 25-વર્ષના વીમા સેવા સમયગાળા દરમિયાન, તેઓ SSKમાંથી 5.000 દિવસ સાથે અને બેગ-કુર અને નિવૃત્તિ ફંડમાંથી 9.000 દિવસ સાથે નિવૃત્ત થઈ રહ્યા હતા. બીજી તરફ, મહિલાઓ SSKમાંથી 38 દિવસ સાથે અને Bağ-Kur અને Emekli Sandigiમાંથી 20 દિવસ સાથે, 5.000 વર્ષના વીમા સમયગાળામાં, જો તેઓ 7.200 વર્ષની હોય તો નિવૃત્ત થઈ શકે છે.

2- EYT હેઠળ નિવૃત્ત થતી વખતે કાર્યસ્થળ અને SSI પાસેથી કયા દસ્તાવેજો મેળવવાના રહેશે?
શ્રમ કાયદા અનુસાર, નિવૃત્તિ માટે નોકરી છોડવી એ કાર્યકરની તરફેણમાં સમાપ્તિ માટેનું એક વાજબી કારણ છે અને વિભાજન પગારનો અધિકાર બનાવે છે. છેલ્લા કાર્યસ્થળે 1 વર્ષથી વધુ સમય માટે કામ કરતા કર્મચારીઓને વિચ્છેદ પગાર મળી શકે છે. આ ઉપરાંત, બાગ-કુરમાંથી નિવૃત્ત થયેલા લોકો માટે કાર્યસ્થળ બંધ કરવાની કોઈ જવાબદારી નથી. જેઓ SSKમાંથી નિવૃત્ત થશે તેઓ "નિવૃત્ત" પત્ર મેળવીને SGK છોડી શકે છે. નોકરી છોડતા પહેલા કરવામાં આવેલ નિવૃત્તિ અરજીઓ અમાન્ય ગણવામાં આવે છે. જેઓ "તે નિવૃત્ત થશે" પત્ર સાથે રાજીનામું આપે છે તેઓ કાર્યસ્થળ દ્વારા આપવામાં આવતા રાજીનામાના પ્રમાણપત્ર સાથે નિવૃત્તિ માટે અરજી કરી શકે છે. જેઓ આ માર્ગને અનુસરે છે તેઓ કાર્યસ્થળ અને SGK પ્રત્યેની તેમની જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરશે, અને વિભાજન પગારનો તેમનો અધિકાર અનામત રહેશે. નવા અપનાવવામાં આવેલા કાયદા સાથે, જેઓ EYT ના દાયરામાં નિવૃત્ત થાય છે તેઓ નિવૃત્તિ પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે.

3- EYT ના દાયરામાં પેન્શન અરજી કેવી રીતે કરી શકાય?
પેન્શન અરજી;
● SGK ને લેખિત વિનંતી કરીને,
● ઈ-સરકાર દ્વારા,
● એપીએસને પેન્શન અરજી ફોર્મ મોકલીને, રજિસ્ટર્ડ અને રિટર્ન રસીદ, PTT મારફત

ત્રણ રીતે કરી શકાય છે.

લેખિત અરજીઓમાં, સહી વિભાગ ભરવો આવશ્યક છે. જેઓ અભણ છે તેઓ સીલ અને ફિંગરપ્રિન્ટ વડે નિવૃત્તિ અરજી ફોર્મ ભરી શકે છે. ખાલી લેખિત અરજીઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં. સાર્વજનિક સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ હ્યુમન રિસોર્સિસ (HR) યુનિટ અથવા તેઓ જે સંસ્થા સાથે જોડાયેલા છે તેના ટ્રસ્ટીને અરજી કરીને નિવૃત્તિની પ્રક્રિયા શરૂ કરી શકે છે.

4- શું EYT સભ્યો, જેમણે 1999 પહેલા વીમો લીધો હોય અને આવનારા વર્ષોમાં વીમાની અવધિ અથવા પ્રીમિયમની ઉણપ ભરી હોય, તેઓ નિવૃત્ત થઈ શકે?
03.03.2023 ના રોજ અમલમાં આવેલા કાયદા નં. 7438 મુજબ, જેમની વીમા એન્ટ્રીઓ 08.09.1999 અને તે પહેલાં છે, જો તેઓએ ફરજિયાત સેવાનો સમયગાળો અને જરૂરી દિવસો પૂરા કર્યા ન હોય તો પણ, જો ત્યાં હોય તો તેઓ નિવૃત્ત થઈ શકે છે. તેઓ તેને પૂર્ણ કરે તે તારીખે અન્ય કોઈ કાયદામાં ફેરફાર નથી.

5- શું ગુમ થયેલ દિવસો સાથે વીમાધારક પ્રિમીયમ ઉધાર લઈને ગુમ થયેલ દિવસને પૂર્ણ કરી શકે છે?
હા, તે તેને પૂર્ણ કરી શકે છે. કાયદા નંબર 5510 મુજબ, જે હાલમાં અમલમાં છે, ગુમ થયેલ અવધિ ઉધાર લઈને પૂર્ણ કરી શકાય છે. લશ્કરી સેવા, જન્મ, વિદેશી ઉધાર અને કાયદા નંબર 5510 ની કલમ 41 માં ઉલ્લેખિત શરતો હેઠળ ઉધાર લેવાનું શક્ય છે.

6- શું EYT હેઠળ નિવૃત્ત થનારાઓનો પગાર ઓછો હશે?
જેઓ EYT ના કાર્યક્ષેત્રમાં નિવૃત્ત થાય છે તેમના માટે કોઈ અલગ પગાર ગણતરી પદ્ધતિ લાગુ કરવામાં આવશે નહીં. આ ઉપરાંત, 2008 માં અમલમાં આવેલા સામાજિક વીમા અને સામાન્ય આરોગ્ય વીમા કાયદા નંબર 5510 માં ઉલ્લેખિત પેન્શન ગણતરી પદ્ધતિ સાથે પગાર અને અપડેટની ગણતરી કરવામાં આવશે. જેઓ EYTમાંથી નિવૃત્ત થયા હતા અથવા સામાન્ય સ્થિતિમાં 2008 અને તે પછીથી નિવૃત્ત થયા હતા તેમની વચ્ચે કોઈ તફાવત કરવામાં આવશે નહીં. 2023 માટે બેઝ માસિક એપ્લિકેશન 5.500 TL હોવાથી, 5.500 TLથી નીચેના લોકોનો પગાર 5.500 TL સુધી પૂર્ણ થશે.

7- શું વીમાધારક મહિલાઓ અને પુરૂષો સમાન શરતો હેઠળ નિવૃત્ત થશે?
તે સમાન શરતો હેઠળ નિવૃત્ત થશે નહીં. ફરજિયાત સેવાનો સમયગાળો મહિલાઓ માટે 20 વર્ષ અને પુરુષો માટે 25 વર્ષ છે. બેગ-કુર અને નિવૃત્તિ ફંડ પ્રીમિયમ દિવસ મહિલાઓ માટે 7.200 અને પુરુષો માટે 9.000 છે.

8- EYT ના કાર્યક્ષેત્રમાં લશ્કરી સેવા અને દેવાની અસર શું છે?
કૉલેજના સ્નાતકોની લાંબા ગાળાની લશ્કરી સેવાને નાગરિક સેવા તરીકે ગણવામાં આવે છે અને તેને વીમા તરીકે ગણવામાં આવે છે. જો કે, વીમાધારક વ્યક્તિઓ કે જેઓ તેમની લશ્કરી સેવા ખાનગી અને નોન-કમિશન્ડ ઓફિસર તરીકે કરે છે તેઓ તેમના લશ્કરી સેવા દેવું સાથે પ્રીમિયમ દિવસ મેળવી શકે છે. કાયદો સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે લશ્કરી સેવા દેવું અને વીમા પ્રવેશ લશ્કરી સેવાની તારીખમાં પાછા જશે નહીં. જો લશ્કરી સેવા પ્રથમ SGK પ્રવેશ પહેલાં કરવામાં આવે છે, તો તે ઉધાર લીધેલા સમયગાળા જેટલી જ વીમા એન્ટ્રી પાછી લઈ જાય છે. આ કિસ્સામાં, જો કોઈ વ્યક્તિ કે જેણે 18 મહિના સુધી તેની લશ્કરી સેવા કરી હતી તેણે 08.03.2001 ના રોજ પ્રથમ વખત કામ કરવાનું શરૂ કર્યું અને એસજીકેમાં પ્રવેશતા પહેલા તેની લશ્કરી સેવા કરી, તો 18નું 08.03.2001-મહિનાનું લશ્કરી દેવું પાછું લાવવામાં આવે છે. 18 મહિના માટે એન્ટ્રી પરત કરીને 08.09.1999. આમ, વ્યક્તિને EYT ના દાયરામાં ગણવામાં આવે છે. લશ્કરી સેવા અને દેવું ફરજિયાત સેવા સમયગાળામાં ફાળો આપે છે, તેમજ ગુમ થયેલ દિવસને પૂર્ણ કરવા માટે, સેવા પ્રીમિયમ ઉધાર લેવાના સમયગાળા જેટલું વધે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જે વ્યક્તિએ 01.03.2001 ના રોજ પોતાનો વીમો શરૂ કર્યો હતો પરંતુ 1992-1994 વચ્ચે 18 મહિના સુધી લશ્કરી સેવા કરી હતી, જો તે લશ્કરી સેવા દેવું ચૂકવે છે અને ચૂકવે છે, તો પણ તેની પ્રથમ વીમા એન્ટ્રી 1992 માનવામાં આવતી નથી, તે તારીખ જ્યારે તેની લશ્કરી સેવા શરૂ થઈ; પ્રથમ SGK એન્ટ્રી લશ્કરી સેવાના સમયગાળા જેટલી પાછી આવે છે. લશ્કરી સેવા 18 મહિનાની હોવાથી, પ્રથમ વીમા એન્ટ્રી 01.03.2001 તરીકે 18 થી 01.09.1999 મહિના પાછળ જઈને સ્વીકારવામાં આવે છે અને વ્યક્તિ EYT દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. જો તે જ વ્યક્તિનો લશ્કરી સેવાનો સમયગાળો 15 મહિનાનો હોય અને પ્રથમ વીમા પ્રવેશ 01.03.2001 થી 15 મહિના પહેલાનો હોય, તો લશ્કરી દેવું EYTમાં ફાળો આપશે નહીં કારણ કે વીમા પ્રવેશ 01.12.1999 સુધી પાછા લઈ જવામાં આવશે.

સિવિલ સર્વન્ટ્સ લૉ નંબર 5434 માં લશ્કરી સેવા દેવું વીમા સમયગાળાને અસર કરતું નથી, તેથી વર્તમાન કાયદા અનુસાર નાગરિક સેવકો લશ્કરી સેવા દેવાનો લાભ મેળવી શકતા નથી. SSK અને Bağ-Kur ના કર્મચારીઓને લશ્કરી દેવાથી ફાયદો થઈ શકે છે.

9- EYT ના કાર્યક્ષેત્રમાં જન્મ દેવાની અસર શું છે?
જ્યારે પ્રસૂતિ ઉધાર 2008 માં પ્રથમ વખત અમલમાં આવ્યું અને 2 બાળકો માટે નાણાં ઉછીના લેવાનો અધિકાર આપે છે, તે પછીના કાયદાકીય સુધારા સાથે 3 બાળકો સુધીના 2.160 દિવસના પ્રસૂતિ ઉધાર સાથે પ્રીમિયમ દિવસોની સંખ્યામાં વધારો શક્ય છે. . મેટરનિટી ડેટના સંદર્ભમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ નિયમ એ છે કે તે વીમાની તારીખ પછી જન્મેલા બાળકોને આવરી લે છે. જો પ્રથમ પ્રીમિયમની ચુકવણી અને માત્ર એપ્રેન્ટિસશીપ અને તાલીમાર્થીઓની એન્ટ્રી ધરાવતી માતાઓ માટે એપ્રેન્ટિસશીપ અને તાલીમાર્થીની એન્ટ્રી વચ્ચે કોઈ બાળકનો જન્મ થયો હોય, તો ઉધાર લઈને પ્રથમ પ્રીમિયમ ચુકવણીની તારીખ પાછી ખેંચી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, જો 1993માં એપ્રેન્ટિસશીપ ધરાવતી માતાને 1997માં બાળક હોય અને તેણે 2000માં પ્રથમ પ્રીમિયમ ભરવાનું શરૂ કર્યું હોય, તો તે 1997માં જન્મેલા તેના બાળક પાસેથી 720 દિવસ (2 વર્ષ) ઉધાર લે છે અને પ્રથમ પેઇડ SGK એન્ટ્રી 2000 વહન કરે છે. 720 થી 1998 ના દિવસો પહેલા. આમ, તે EYT ના કાર્યક્ષેત્રમાં નિવૃત્ત થવા માટે હકદાર છે. જો કે, કોઈ પણ માતા કે જેમની પાસે એપ્રેન્ટિસશીપ અથવા એપ્રેન્ટિસશીપ એન્ટ્રી નથી તે પ્રસૂતિ દેવું દ્વારા તેની વીમા એન્ટ્રી પાછી ખેંચી શકશે નહીં.

10- જેઓ બેગ-કુર (4B)ના દેવા છે તેઓ નિવૃત્ત થઈ શકશે?
આજની પરિસ્થિતિઓમાં, જ્યાં સુધી વીમા પ્રિમીયમના સ્વરૂપના દેવાની ચૂકવણી કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી પેન્શન ચૂકવી શકાતું નથી. બેગ-કુર દેવાંમાં વીમા પ્રિમિયમની ગુણવત્તા પણ હોય છે. Bağ-Kur કાયદા અનુસાર, કેટલાક દેવાં અને દેવું સંબંધિત સમયગાળો (30.04.2021 પહેલાં) ભૂંસી નાખવામાં આવે છે, પરંતુ જો બાકીની સેવા નિવૃત્તિ (પુનઃજીવિત કરવા) માટે પૂરતી હોય, તો તે બાકી નથી. ભૂંસી ન શકાય તેવા દેવાના સંદર્ભમાં, દેવું સંપૂર્ણપણે ચૂકવવામાં આવે તે પહેલાં કરવામાં આવેલી અરજીઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી, અને દેવું ચૂકવવામાં આવે તે તારીખથી નિવૃત્ત થવાનો અધિકાર મેળવી શકાય છે.

11- હું છ મહિના પછી સામાન્ય રીતે નિવૃત્ત થઈ શકું છું, જો હું રાહ જોઉં અને EYTમાંથી નિવૃત્તિ ન લઉં તો શું તે મારા માટે ફાયદાકારક રહેશે?
પેન્શન સિસ્ટમના સંદર્ભમાં, 2023 માં નિવૃત્ત થનારા દરેકને સમાન અધિકારો હશે. તેથી, પગારમાં કોઈ ખોટ નથી. નિવૃત્ત વ્યક્તિને 2023 માં લાગુ કરાયેલા સૂચકાંકો અનુસાર નિયમિત પગાર વધારો અને માળની સંખ્યા પ્રાપ્ત થશે. પેન્શનના સંદર્ભમાં, ઉચ્ચ પગાર ધરાવતા કર્મચારી જ્યાં સુધી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે ત્યાં સુધી તેના પગારમાં વધારો કરવો શક્ય છે.

12- જેઓ EYT સાથે નિવૃત્ત થયા છે તેઓ કાર્યસ્થળે કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકશે અને શું તેઓ કામ કરશે તો તેમના પેન્શનને અસર થશે?
ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ નિવૃત્ત થાય તો પણ તેઓ કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકશે. જો તેઓ કામ કરશે તો તેમનું પેન્શન વધશે કે ઘટશે નહીં. સોશિયલ સિક્યોરિટી સપોર્ટ પ્રીમિયમ (SGDP) કપાત લાગુ કરવામાં આવશે, જ્યારે તેઓ તેમના કામ માટે જે વેતન મેળવશે તે કુલથી નેટ સુધી ઘટશે. જ્યારે SGDP પેન્શન પર હકારાત્મક કે નકારાત્મક અસર કરતું નથી, તે પેન્શનમાં ફેરફાર કરતું નથી.

13- જો તેઓ EYT ના કાર્યક્ષેત્રમાં તુર્કીમાં કામ ન કરે તો પણ, શું વિદેશમાં કામ કરનારાઓને EYT નો લાભ મળી શકે છે?
વિદેશમાં કામ કરતી તમામ વ્યક્તિઓ, તેમજ જે મહિલાઓ કામ કરતી નથી, તેઓ તુર્કીના નાગરિક તરીકે વિદેશમાં તેમના રોજગાર અને નિવાસના સમયગાળા માટે નાણાં ઉછીના લેવાનું શક્ય છે. પુરૂષો માત્ર તેમણે કામ કરેલા સમય માટે જ ઉધાર લઈ શકે છે, જ્યારે સ્ત્રીઓ તેમના કામની બહાર રહેતા હોય અથવા તેમની પાસે કોઈ કામ ન હોય તો પણ તે સમય માટે જ ઉધાર લઈ શકે છે. બે કામકાજના સમયગાળા વચ્ચેના 1 વર્ષથી ઓછા સમયના બેરોજગારીના સમયગાળાને પણ ઉધાર સમયગાળા તરીકે ગણવામાં આવે છે. 2019 માં બદલાયેલા કાયદા સાથે તમામ વિદેશી ઋણને બેગ-કુર સેવા તરીકે ગણવામાં આવતા હોવાથી, ફેબ્રુઆરી 2023 સુધીમાં 23 વર્ષ અને 6 મહિનાથી વધુની લોનની મુદત ધરાવનારાઓ, ભલે તેમની પાસે તુર્કીમાં કોઈ કામ ન હોય, તેઓ આ ઉધાર લઈ શકે છે. સમયગાળો અને EYT ના અવકાશ હેઠળ નિવૃત્તિ. જેમણે તેમની ટર્કિશ નાગરિકતાનો ત્યાગ કર્યો છે તેઓ તેમની નાગરિકતાનો ત્યાગ કર્યા પછી તેઓ કામ કરે છે અથવા રહેતા હતા તે સમય માટે નાણાં ઉછીના લઈ શકતા નથી.

14- શું EYT હેઠળ 5.000 દિવસ સાથે SSKમાંથી નિવૃત્ત થવું શક્ય છે?
કાયદો, જે 08.09.1999 ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો, તેમાં નિવૃત્તિના સંદર્ભમાં બે ફેરફારો થયા હતા. આમાંના પ્રથમે એન્ટ્રી તારીખના આધારે 5.000 દિવસથી 5.975 સુધી સ્તબ્ધ દિવસનો વધારો કર્યો; બીજું, તેણે મહિલાઓ માટે 38 અને પુરુષો માટે 43 વર્ષથી નિવૃત્તિની ઉંમર વધારીને મહિલાઓ માટે 58 અને પુરુષો માટે 60 કરી છે.

EYT કાયદો નંબર 03.03.2023 અનુસાર, જે 7438 ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો, પ્રીમિયમના દિવસે કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવ્યો ન હતો, માત્ર વય મર્યાદા નાબૂદ કરવામાં આવી હતી. આ કિસ્સામાં, 5.000 દિવસ સાથે નિવૃત્ત થવા માટે, મહિલા કર્મચારીઓ પાસે 23.05.1985 અને તે પહેલાં અને પુરુષ કર્મચારીઓની 23.11.1980 અને તે પહેલાંની SGK એન્ટ્રી હોવી આવશ્યક છે.

15- શું પેન્શન ફંડ અને બાગ-કુર કર્મચારીઓ 5.000 પ્રીમિયમ દિવસો સાથે નિવૃત્ત થઈ શકે છે?
બાગ-કુર કાયદો નંબર 1479 અને પેન્શન ફંડ કાયદો નંબર 5434 બંનેમાં, મહિલાઓ માટે ઓછામાં ઓછા 08.09.1999 પ્રીમિયમ દિવસો અને પુરુષો માટે 7.200 પ્રીમિયમ દિવસો જરૂરી છે, જેમ કે 9.000 પહેલાના સમયગાળામાં, સંખ્યાના સંદર્ભમાં નિવૃત્તિ પ્રીમિયમ ચૂકવણીના દિવસો. બાગ-કુર અને નિવૃત્તિ ભંડોળના સંદર્ભમાં, EYT કાયદો નંબર 7438 માં દિવસની સ્થિતિને SSK સાથે સમકક્ષ કરવા જેવી કોઈ વસ્તુ નથી.

16- જેઓ અગાઉના બેગ-કુર અથવા સિવિલ સર્વિસ બેકગ્રાઉન્ડ ધરાવતા હોય તેઓ SSK ને નિવૃત્ત થવાનું પસંદ કરી શકે?
કાયદા નંબર 2829 મુજબ, અગાઉની તમામ સેવાઓ (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur) ને જોડીને નિવૃત્ત થવું શક્ય છે. આ સંસ્થાઓમાં જેમની પાસે એક કરતાં વધુ નોકરી છે, તેમના માટે છેલ્લા 7 વર્ષનો વીમો ટ્રાન્ઝિશનલ જોગવાઈ અનુસાર તપાસવામાં આવે છે. છેલ્લા 7 વર્ષોમાં, સૌથી વધુ ચૂકવાયેલ બેગ-કુર અને નિવૃત્તિ ફંડ મહિલાઓ માટે 7.200 દિવસ અને પુરુષો માટે 9.000 દિવસ છે. જો કે, જો તમે SSK માં પાસ થાઓ છો અને SSK સાથે 7 વર્ષ સુધી કામ કરો છો, એટલે કે છેલ્લા 3,5 વર્ષના 42 મહિના, તો SSKની શરતોના આધારે, 5.000 થી 5.975 ની વચ્ચેના દિવસો સાથે નિવૃત્ત થવું શક્ય બને છે. પ્રવેશ તારીખ.

17- જેમની પાસે 08.09.1999 પહેલા વીમો છે અને જેમની પાસે દિવસો ગુમ છે અથવા સેવા અવધિ ખૂટે છે તેઓ કેવી રીતે નિવૃત્ત થઈ શકે?
કાયદા નંબર 03.03.2023 મુજબ, જે 7438 ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો, જેઓ EYTમાંથી નિવૃત્ત થશે તેમના માટે કોઈ સમયમર્યાદા નક્કી કરવામાં આવી નથી. આ કિસ્સામાં, જે વ્યક્તિ ગુમ થયેલ દિવસને પૂર્ણ કરશે, ઉદાહરણ તરીકે 2 વર્ષમાં કામ કરીને, જો કાયદો નંબર 7438 અમલમાં રહે તો 2 વર્ષ પછી નિવૃત્ત થઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 25 વર્ષની ફરજિયાત સેવા અવધિના સંદર્ભમાં, જો કોઈ પુરુષ કર્મચારી 25માં તેના 2024 વર્ષ પૂરા કરશે, જો કાયદો હજુ પણ અમલમાં હોય તો તે અથવા તેણી નિવૃત્તિને પાત્ર છે.

18- શું 3.600 અને 5.400 દિવસ સાથે આંશિક નિવૃત્તિ માટેની વય મર્યાદામાં કોઈ ઘટાડો છે?
આંશિક નિવૃત્તિ માટે 3.600 ના રોજ અમલમાં આવતા કાયદા નંબર 5.400માં કોઈ ફેરફાર થયો નથી, જે SSK સભ્યો માટે 03.03.2023 દિવસ અને અન્ય માટે 7438 દિવસ છે. આંશિક નિવૃત્તિ વય જરૂરિયાત, જે 08.09.1999 પહેલા સ્ત્રીઓ માટે 50 અને પુરુષો માટે 55 હતી, આજે સ્ત્રીઓ માટે 58 અને પુરુષો માટે 60 તરીકે લાગુ થવાનું ચાલુ રહેશે. ઉપરોક્ત કાયદામાં આ બાબતે કોઈ ફેરફાર થયો નથી.

19- નવા કાયદા સાથે EYT હેઠળ નિવૃત્ત થયેલા લોકો નિવૃત્તિ પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે તો શું પોતાને અથવા તેમના એમ્પ્લોયર માટે કોઈ ફાયદો થશે?
નિવૃત્ત વ્યક્તિ માટે કોઈ લાભ કે ગેરલાભ રહેશે નહીં. જ્યાં સુધી વ્યક્તિ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે ત્યાં સુધી તેના પેન્શનમાંથી કોઈ કપાત કરવામાં આવશે નહીં, અને તેના કામથી તેના પેન્શનમાં વધારો થશે નહીં. નોકરીદાતાઓના સંદર્ભમાં, સક્રિય કર્મચારીઓ પર લાગુ કરાયેલ 5-પોઇન્ટ પ્રીમિયમ ઘટાડો નિવૃત્ત કર્મચારીઓ પર પણ પ્રતિબિંબિત થશે. 03.03.2023 ના રોજ અમલમાં આવેલ કાયદા નં. 7438 મુજબ, નોકરીદાતાઓ 1-પોઇન્ટ ડિસ્કાઉન્ટનો લાભ મેળવી શકશે જો નિવૃત્ત લોકો 30 મહિના (5 દિવસ) ની અંદર તેઓ જ્યાં છેલ્લે કામ કર્યું અને છોડી દીધું ત્યાંથી ફરીથી કામ કરવાનું શરૂ કરશે. નિવૃત્તિ માટે.

20- નવા કાયદા સાથે EYT ના કાર્યક્ષેત્રમાં અરજીઓ સ્વીકારવા માટે શું ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ?
• જેઓ Bağ-Kur ના સભ્યો છે અને વેપાર કરવાનું ચાલુ રાખે છે તેઓ તેમનો વ્યવસાય બંધ કર્યા વિના નિવૃત્તિ માટે અરજી કરી શકે છે. પરંતુ પ્રીમિયમ દેવાની સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે.

• SSK કર્મચારીઓ માટે, નિવૃત્ત થવા માટે નોકરી છોડવાની શરત છે. જેઓ નોકરી છોડી દે છે અને સામાન્ય આરોગ્ય વીમા પ્રીમિયમ દેવા સહિત તેમના તમામ દેવાની ચૂકવણી કરે છે, તેઓ નિવૃત્તિનો અધિકાર મેળવી શકે છે.

• સિવિલ સેવકો માટે મહિનાની 15મી તારીખ સ્વીકારવામાં આવતી હોવાથી, જો સિવિલ સેવકો તેમની નિવૃત્તિની વિનંતીઓ મહિનાની 14મી તારીખ સુધીમાં સબમિટ કરે છે, તો તેઓ તેમના પેન્શન અધિકારો ગુમાવ્યા વિના નિવૃત્ત થઈ શકશે.

21- EYT સભ્યોને તેમનું પ્રથમ પેન્શન ક્યારે મળશે?
સામાજિક સુરક્ષા કાયદા અનુસાર, પ્રથમ મહિનાની શરૂઆત એ નિવૃત્તિ અરજી પછીના મહિનાનો પ્રથમ દિવસ છે. આ કિસ્સામાં, SSK, Bağ-Kur સભ્યો અને જાહેર કાર્યકરો કે જેઓ માર્ચમાં કોઈપણ દિવસે નિવૃત્તિ માટે અરજી કરે છે અને જાહેર કર્મચારીઓ કે જેઓ મહિનાની 1લી તારીખે, એપ્રિલ 1 ના રોજ અને 15 માર્ચ સુધી તેઓનો પગાર મેળવે છે, જો તેઓ અરજી કરે છે. મહિનાની 14મી કારણ કે તેઓ મહિનાની 15મી તારીખે તેમનો પગાર મેળવે છે. પગાર મેળવવા માટે હકદાર રહેશે.

22- શું EYT સભ્યોને 2023 રમઝાન ફિસ્ટ બોનસ મળશે?
કાયદા નં. 7438 મુજબ, જેમણે વય મર્યાદા સિવાયની અન્ય તમામ શરતો પૂરી કરી છે અને જેઓ માર્ચમાં અરજી કરે છે તેઓ રજા બોનસ મેળવી શકશે કારણ કે માસિક પ્રારંભ 1 એપ્રિલના રોજ થશે અને રમઝાન પર્વ 21 એપ્રિલ, 2023 ના રોજ હશે. જો કે, જેઓ 31 માર્ચ, 2023 સુધી અરજી કરતા નથી અને 1 એપ્રિલ, 2023 ના રોજ અથવા તે પછી કોઈપણ કારણોસર તેમની અરજીઓ છોડી દે છે (જાહેર કર્મચારીઓ માટે અંતિમ તારીખ 31 એપ્રિલ છે, 14 માર્ચ નહીં), તેમને રમઝાન ફિસ્ટ બોનસ મળશે નહીં.