YAK એટર્ની ભાગીદારીમાંના એક, Özge Konukcu, એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓ દ્વારા નિવૃત્તિ વયના નિયમન અંગે ઉઠાવવામાં આવેલા પ્રશ્નોના જવાબ આપ્યા, જે સત્તાવાર ગેઝેટમાં પ્રકાશિત થયા છે.
Özge Konukcu, જેમણે જણાવ્યું હતું કે EYT, જે લાંબા સમયથી તુર્કીના કાર્યસૂચિ પર છે, જે કર્મચારીઓ અમુક શરતોને પૂર્ણ કરે છે અને કાયદા દ્વારા નિયમન કરે છે, તેમને વય શરતો વિના નિવૃત્ત થવાનો માર્ગ મોકળો કર્યો છે. અને દૈનિક પ્રીમિયમ ચુકવણી પૂર્ણ કર્યા પછી, જે રોજગારની તારીખના આધારે 9 અને 1999 ની વચ્ચે બદલાય છે, તેઓ વય જરૂરિયાતને ધ્યાનમાં લીધા વિના નિવૃત્ત થઈ શકે છે. જણાવ્યું હતું.
"કાયદા સાથે આવતા નિયમનથી લાભ મેળવવા માટે"
કાયદા સાથે નિવૃત્તિ માટે હકદાર હોય તેવા કર્મચારીઓએ આ નિયમનનો લાભ મેળવવા માટે નિવૃત્તિને કારણે તેમના કાર્યસ્થળેથી રાજીનામું આપવું પડશે તેમ જણાવતા, Özge Konukcuએ જણાવ્યું હતું કે, “આ સંદર્ભમાં, કર્મચારીએ વિચ્છેદ પગાર મેળવવા માટે અરજી કરી છે. સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થા અને પ્રાધાન્ય પેન્શન માટે. એમ્પ્લોયર સાથે રાજીનામું પત્ર સબમિટ કરવું આવશ્યક છે. કર્મચારી માટે નોટિસ ક્ષતિપૂર્તિ ચૂકવવા અથવા નોટિસ અવધિનું પાલન કરવાની કોઈ જવાબદારી નથી.” તેણે કીધુ.
નિવૃત્તિને કારણે નોકરી છોડી દેનાર કાર્યકરના અધિકારો વિશે બોલતા, ઓઝગે કોનુકુએ તેના શબ્દો નીચે મુજબ ચાલુ રાખ્યા:
“કાયદા અનુસાર રાજીનામું આપનાર કર્મચારી શ્રમ કાયદા નંબર 1475 ના સંબંધિત કલમ 14 અનુસાર રોજગાર સમાપ્તિને કારણે તમામ પ્રાપ્તિપાત્રો માટે હકદાર છે, ખાસ કરીને વિચ્છેદ પગાર, જે વિચ્છેદ પગાર અંગે હજુ પણ માન્ય છે. નિવૃત્તિને કારણે નોકરી છોડી દેનાર કર્મચારી એમ્પ્લોયરની સ્વીકૃતિ સાથે ફરીથી તે જ કાર્યસ્થળે કામ કરવાનું શરૂ કરે છે તે હકીકત આ પરિણામને બદલતી નથી. વિભાજન પગારની ચૂકવણી ન કરવા માટે કર્મચારીની વિનંતી અથવા કરારમાં એવી જોગવાઈ કે વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવશે નહીં તે કામદારના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરશે, તેથી સંભવિત સંઘર્ષના કિસ્સામાં તેને ગેરકાયદેસર વ્યવસ્થા તરીકે ગણી શકાય.
"એમ્પ્લોયર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલ વળતરના બોજને ઘટાડવા માટે"
ઓઝગે કોનુકુએ જણાવ્યું હતું કે, નિયમન સાથે, નોકરીદાતાના વળતરના બોજને ઘટાડવા માટે વિભાજન પગાર રોકડમાં ચૂકવવો જોઈએ, કારણ કે તે ઘણા કર્મચારીઓને અસર કરે છે અને નિવૃત્તિને કારણે નોકરી છોડી શકે છે, જ્યારે તે સ્વીકારવામાં આવે છે કે તે ચૂકવણી કરી શકાય છે. એમ્પ્લોયરને ચૂકવણી કરવામાં મુશ્કેલી હોય તેવા કિસ્સામાં કર્મચારીની મંજૂરી સાથે હપ્તાઓમાં, અને કર્મચારીના અધિકારોને નુકસાન ન થાય તે શરતે. Özge Konukcu, જેમણે જણાવ્યું હતું કે અગાઉથી ચૂકવણી કર્યા વિના અલગ વ્યવસ્થા કરી શકાય છે, અને દરેક કેસ માટે કર્મચારીઓના અધિકારોનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ, તેમણે કહ્યું, "જો કે તે કાયદામાં સમાવિષ્ટ નથી, ગ્રેસ પીરિયડ સાથે ક્રેડિટ ગેરંટી ફંડ તક અને એમ્પ્લોયરના છૂટાછવાયા પગારના બોજને ઘટાડવા માટે 75 ટકાનો ગેરંટી દર. એવું જણાવવામાં આવ્યું છે કે તેનો હેતુ (KGF) સપોર્ટ પૂરો પાડવાનો છે." તેણે કીધુ.
"શું એમ્પ્લોયર નિવૃત્તિ માટે હકદાર કર્મચારીને સમાપ્ત કરવા દબાણ કરી શકે છે?"
કાયદો માત્ર કર્મચારીને નિવૃત્તિને કારણે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર આપે છે તેમ જણાવતા, Özge Konukcuએ જણાવ્યું હતું કે, “તેથી, જો નિવૃત્તિને કારણે કર્મચારી દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે તો એમ્પ્લોયરની મંજૂરી માંગવામાં આવતી નથી. જો કે, નોકરીદાતા એવો દાવો કરી શકતા નથી કે કર્મચારી નિવૃત્તિ માટે હકદાર છે કારણ કે તે સમાપ્તિના કારણ તરીકે. જો એમ્પ્લોયર આ કારણોસર કર્મચારીના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરે છે, તો તેણે કર્મચારીને નોટિસ અવધિનો ઉપયોગ વિચ્છેદ પગાર સાથે કરવા અથવા આ સમયગાળા માટે ફી ચૂકવવા માટે કરવી પડશે. વધુમાં, સમાપ્તિને માન્ય ગણવામાં આવશે નહીં, તેથી કર્મચારી દ્વારા પુનઃ રોજગારી માટે દાવો માંડવાનું જોખમ લેવામાં આવશે. જો કે, જો એમ્પ્લોયર પાસે રોજગાર ઘટાડવા માટેના માન્ય કારણો હોય, તો કાયદાને આધીન હોવાને તે વ્યક્તિઓના નિર્ધારણ માટે એક ઉદ્દેશ્ય પસંદગી માપદંડ તરીકે સ્વીકારી શકાય છે જેમનો રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયર દ્વારા સમાપ્ત કરવામાં આવશે." જણાવ્યું હતું.
"નિવૃત્તિને કારણે નોકરી છોડનારાઓને નોકરી આપવાનું ચાલુ રાખવું"
જો એમ્પ્લોયર સંમત થાય તો નિવૃત્તિને કારણે કાર્યસ્થળ છોડી દેનાર કર્મચારી ફરીથી કામ કરવાનું શરૂ કરી શકે છે તેમ કહીને, Özge Konukcuએ કહ્યું, “એમ્પ્લોયર નિવૃત્ત કર્મચારીને પુનઃહાયર કરવા અંગે મુક્તપણે નિર્ણય લઈ શકે છે. જ્યારે તે સ્વીકારવામાં આવે છે કે નિવૃત્તિને કારણે નોકરી છોડી ગયેલા કર્મચારીઓને પુનઃહાયર કરવા માટે એમ્પ્લોયર પાસે વિવેકબુદ્ધિનો અધિકાર છે, આ વિવેકબુદ્ધિનો ઉપયોગ કરતી વખતે એમ્પ્લોયરએ ઉદ્દેશ્ય સિદ્ધાંતો પર કાર્ય કરવાની કાળજી લેવી જોઈએ. તેણે ચેતવણી આપી.
એમ કહીને કે નિવૃત્ત કર્મચારીની પુનઃ રોજગારી માટે કોઈ સમય મર્યાદા નથી, ઓઝગે કોનુકુએ તેના શબ્દો નીચે પ્રમાણે સમાપ્ત કર્યા:
"જો કે, કાયદા સાથે, નોકરીદાતાઓને નિવૃત્તિને કારણે તેમના અનુભવી સ્ટાફને ગુમાવતા અટકાવવા માટે, જે કર્મચારીએ છોડી દીધું છે તેની પુનઃ રોજગારીના કિસ્સામાં, તે નિયમન કરવામાં આવ્યું છે કે સામાજિક સુરક્ષા સપોર્ટ પ્રીમિયમ શેરના 5 પોઈન્ટ ચૂકવવા. એમ્પ્લોયરને ટ્રેઝરી દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. આ નિયમનો લાભ મેળવવા માટે, જે કર્મચારીએ નિવૃત્તિને કારણે નોકરી છોડી દીધી છે તેને 30 દિવસની અંદર ફરીથી નોકરીએ રાખવાની રહેશે. આ બિંદુએ, એ નોંધવું જોઈએ કે જો તે જ કર્મચારી કાર્યસ્થળ છોડી દે અને પછી કામ પર પાછો ફરે, તો તે જ ડિસ્કાઉન્ટ ફરીથી ઉપલબ્ધ થશે નહીં.