અનાડોલુ ઇસુઝુએ યુનાઇટેડ નેશન્સ ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન (આઇએલઓ) સાથે "લિંગ સમાનતાના વિકાસ માટેના મોડેલ" પર કામ કરવા માટે એક પ્રોટોકોલ પર હસ્તાક્ષર કર્યા. અનાદોલુ ઇસુઝુના જનરલ મેનેજર તુગુરુલ અરકાન અને ILO તુર્કી ઓફિસના ડાયરેક્ટર યાસેર અહેમદ હસન, તેમજ મહિલા કર્મચારીઓ અને મહેમાનો કે જેઓ અનાદોલુ ઇસુઝુ ખાતે વિવિધ હોદ્દા ધરાવે છે, સહી સમારંભમાં હાજરી આપી હતી, જે 8 માર્ચ, આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસના રોજ યોજાયો હતો.
Arıkan એ પણ જણાવ્યું હતું કે, Anadolu Isuzu તરીકે, તેઓ વધુ ન્યાયી, સમાન અને સમાવિષ્ટ કાર્ય વાતાવરણ પ્રદાન કરવાના ધ્યેય તરફ આગળ વધવામાં ગર્વ અનુભવે છે અને કહ્યું; “સામાજિક અને આર્થિક જીવનમાં મહિલાઓના સમાન અધિકારો એ માત્ર સામાજિક ન્યાયની આવશ્યકતા નથી, પરંતુ ટકાઉ વિકાસના પાયાના પથ્થરોમાંનો એક પણ છે. આજે, અહીં અનાદોલુ ઇસુઝુ તરીકે, અમે મહિલા સશક્તિકરણ અને લિંગ સમાનતા તરફ અમે જે પગલાં લીધાં છે તે એક ડગલું આગળ લઈ જવા માટે અમે ઉત્સાહિત છીએ. અમે પ્રતિજ્ઞા કરીએ છીએ કે, અમારા તમામ કર્મચારીઓ, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંને સાથે મળીને, અમે લિંગ સમાનતા અને સમાન તકો અંગે જાગૃતિ લાવવાનું ચાલુ રાખીશું અને આ દિશામાં પગલાં લઈશું."
તેમના ભાષણમાં, ILO તુર્કી ઓફિસના ડિરેક્ટર યાસેર અહેમદ હસને જણાવ્યું હતું કે તે ખૂબ જ અર્થપૂર્ણ છે કે ILO અને Anadolu Isuzu વચ્ચેના પ્રોટોકોલ પર 8 માર્ચ, આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસના રોજ હસ્તાક્ષર કરવામાં આવી રહ્યા છે, અને કહ્યું, "આ પ્રોટોકોલ સાથે, અમે ભાગીદારી કરી રહ્યા છીએ. તુર્કીમાં મહિલાઓના કાર્યકારી જીવનનું હૃદય. "કાર્યસ્થળમાં લિંગ સમાનતાના અમલીકરણ તરફના આ મહત્વપૂર્ણ અને અગ્રણી પગલા માટે હું અનાદોલુ ઇસુઝુનો આભાર અને અભિનંદન આપવા માંગુ છું," તેમણે કહ્યું.
અનાડોલુ ઇસુઝુ મહિલા કાર્યબળમાં યોગદાન આપવાનું ચાલુ રાખે છે
અનાડોલુ ઇસુઝુ, એનાડોલુ ગ્રુપના મૂલ્યોને અનુરૂપ; અનાડોલુ ઇસુઝુ પ્રોફેશનલ ડેવલપમેન્ટ પ્રોગ્રામ સાથે, જેમાં તકની સમાનતા, સમાવેશ અને વિવિધતાનો સમાવેશ થાય છે, 24 મહિલા વેલ્ડર, ચિત્રકારો અને ઇલેક્ટ્રિશિયનોએ આજની તારીખમાં વ્યાવસાયિક લાયકાતો મેળવી છે. પ્રોગ્રામના અવકાશમાં, બ્રાન્ડની ઉત્પાદન લાઇનમાં 11 મહિલાઓને રોજગારી આપવામાં આવી હતી. ઓટોમોટિવ ઉત્પાદનમાં મહિલાઓની શ્રમ દળની ભાગીદારીનો દર માત્ર 6,8 ટકા છે તે હકીકતને આધારે, Anadolu Isuzuએ આ પ્રોજેક્ટ સાથે જરૂરી ઉત્પાદન ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓના રોજગારમાં યોગદાન આપ્યું છે, જ્યારે તે હકીકતને પણ રેખાંકિત કરી છે કે મહિલાઓ ઉત્પાદનના દરેક તબક્કે કામ કરી શકે છે. કોન્ફેડરેશન ઓફ ટર્કિશ એમ્પ્લોયર એસોસિએશન્સ (TISK) દ્વારા આયોજિત "કોમન ફ્યુચર્સ" એવોર્ડ સંસ્થામાં "ડિફરન્સ મેકર્સ ફોર વુમન" કેટેગરીમાં એનાદોલુ ઇસુઝુનો પ્રોજેક્ટ એવોર્ડ માટે લાયક માનવામાં આવ્યો હતો.
એનાડોલુ ઇસુઝુએ મિલિયન વુમન મેન્ટર પ્રોગ્રામને પણ સમર્થન આપ્યું હતું, જેનો ઉદ્દેશ્ય 15-25 વર્ષની વય વચ્ચેની યુવા મહિલાઓ અને 20 લોકોના યોગદાન સાથે STEM (સાયન્સ, ટેક્નોલોજી, એન્જિનિયરિંગ અને મેથેમેટિક્સ) ક્ષેત્રોમાં કામ કરતી ઇન્ડસ્ટ્રી લીડર્સને એકસાથે લાવવાનો છે. કર્મચારીઓ આ કાર્યક્રમ સાથે 17 વિદ્યાર્થીનીઓ પહોંચી અને તેમની કારકિર્દી પર પ્રકાશ પડ્યો.
તેના સ્થિરતા લક્ષ્યોના અવકાશમાં, એનાડોલુ ઇસુઝુ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો ધ્યેય રાખે છે કે નવા નિયુક્ત લોકોમાં 2030 ટકા મહિલાઓ છે અને 30 સુધીમાં મહિલા સંચાલકોનો દર વધારીને 30 ટકા કરવાનો છે.
