તુર્કીના શ્રેષ્ઠ એમ્પ્લોયર્સની સૂચિ, જેમાં ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક® પ્રમાણપત્ર ધરાવતા એમ્પ્લોયરોનો સમાવેશ થાય છે, તેની જાહેરાત કરવામાં આવી છે. આ કાર્યક્રમમાં 170 સંસ્થાઓને બેસ્ટ એમ્પ્લોયરનું બિરુદ મળ્યું હતું.
EYUP TOPRAK: "કંપનીઓ જે તણાવને સારી રીતે મેનેજ કરે છે તે એક તફાવત બનાવે છે"
એવોર્ડ સમારોહમાં આ વર્ષના પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરતાં, ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક® સીઇઓ એયુપ ટોપરાકે કહ્યું: “તુર્કી માટે કામ કરવા માટેના મહાન સ્થળ તરીકે, અમે અમારું 12મું વર્ષ પાછળ છોડી રહ્યા છીએ. દર વર્ષે, અમે અમારી વૈશ્વિક કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ અને કર્મચારી અનુભવની કુશળતા ધરાવતી સંસ્થાઓની ટકાઉ સફળતા માટે મૂલ્યવાન આંતરદૃષ્ટિ પ્રગટ કરીએ છીએ. આ વર્ષે, અમે તુર્કીમાં ખૂબ જ મુશ્કેલ વર્ષ પાછળ છોડી દીધું. ચૂંટણી, અતિફુગાવો અને સામાન્ય નિરાશા જેવા કારણોને લીધે અમે સામાન્ય વિશ્વાસ સૂચકાંકમાં પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં ચાર-પોઇન્ટના ઘટાડાનું અવલોકન કરીએ છીએ. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, શ્રેષ્ઠ એમ્પ્લોયર અને સ્ટાન્ડર્ડ કંપનીઓ બંનેના કર્મચારીઓમાં ઉચ્ચ તણાવ સ્તર હોય છે. ફરક માત્ર એટલો છે કે શ્રેષ્ઠ નોકરીદાતાઓએ નવીન અભિગમો, અસરકારક નેતૃત્વ પ્રથાઓ, ખુલ્લા સંચાર અને સુખાકારી કાર્યક્રમો દ્વારા આ તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિને સંચાલિત કરવામાં સફળ રહી છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જે કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓને આ વર્ષની જેમ કટોકટીના સમયગાળા દરમિયાન સુરક્ષિત અનુભવ કરાવવામાં વ્યવસ્થાપિત કરી હતી તેઓએ આ કટોકટીને વધુ સફળતાપૂર્વક સંચાલિત કરી છે.” જણાવ્યું હતું.
અહેવાલના આઘાતજનક પરિણામો અંગે, ટોપરાકે નીચે મુજબ જણાવ્યું: “અમે આ વર્ષે કરેલા વિશ્લેષણના સૌથી આશ્ચર્યજનક પરિણામોમાંનું એક હતું કંપની પાસેથી કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓમાં ફેરફાર, ટોચની પાંચ કંપનીઓમાં પણ. "અગાઉના વર્ષોમાં અમારા વિશ્લેષણમાં, જ્યારે કર્મચારીઓ તેમની કંપનીઓ સમાજમાં મૂલ્ય ઉમેરતા હતા તેની કાળજી લેતા હતા, આ વર્ષના અમારા પરિણામો અનુસાર, તેઓએ જણાવ્યું હતું કે નોકરીની ખોટ ટાળવા માટે કંપની માટે તેની પોતાની સ્થિતિ અને નક્કરતા જાળવવી વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. કટોકટી માટે."
આર્થિક સુખાકારી મહત્વપૂર્ણ છે પરંતુ તે એક મહાન કાર્યસ્થળની ધારણાને નિર્ધારિત કરતું નથી
આ વર્ષે સંગઠનો માટે સૌથી મુશ્કેલ મુદ્દાઓ પૈકી એક પગાર નિયમન છે તેમ જણાવતાં ટોપરાકે જણાવ્યું હતું કે, “કંપનીઓએ પગારમાં વધારો કર્યો હોવા છતાં, બજારમાં ભાવ વધારાથી ખરીદ શક્તિમાં ઘટાડો થયો છે. જો કે, ઉચ્ચ પગારની નીતિ ન ધરાવતી કંપનીઓના કર્મચારીઓ નાખુશ હોવાનું કહેવું યોગ્ય નથી. શ્રેષ્ઠ એમ્પ્લોયરનું બિરુદ ધરાવતી કંપનીઓના નેતાઓ તેમના લોકોલક્ષી વલણ, મૂલ્યો, સંસ્કૃતિ અને તેઓ જે તાલીમ આપે છે તેનાથી આ નકારાત્મક ધારણાની ભરપાઈ કરી શકે છે. "કંપનીઓ કાર્ય-જીવન સંતુલન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને અને સામાજિક લાભોમાં લાભ પ્રદાન કરીને તેમના કર્મચારીઓના અનુભવને હકારાત્મક રીતે સુધારે છે." જણાવ્યું હતું.
