આરોગ્યસંભાળ કાર્યકરોની સમસ્યાઓ અને ઉકેલ સૂચનો
આજે આરોગ્ય કાર્યકરો, ઘણી મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડે છે. આ મુશ્કેલીઓ તેમની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને તેમની નાણાકીય પરિસ્થિતિ બંનેને અસર કરે છે. આરોગ્ય ક્ષેત્રની પ્રથાઓ કામદારોની પ્રેરણા અને ઉત્પાદકતા ઘટાડે છે, આમ દર્દીઓની આરોગ્ય સેવાઓની પહોંચ પર નકારાત્મક અસર કરે છે.
કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને ન્યાય
આરોગ્ય કર્મચારીઓ, ફરતી મૂડી આ પ્રથાઓને કારણે, તેમને ઓછો પગાર મળે છે અને જાહેર ક્ષેત્રમાં કામ કરતા તેમના સમકક્ષો કરતાં વહેલા ટેક્સ બ્રેકેટમાં પ્રવેશ કરે છે. આ પરિસ્થિતિ કામદારોની પ્રેરણા ઘટાડે છે અને મજૂર શાંતિ તૂટી રહ્યું છે. રિવોલ્વિંગ ફંડ્સ અને પ્રોત્સાહક ચુકવણીઓ જે નિવૃત્તિમાં પ્રતિબિંબિત થતી નથી, તે આરોગ્યસંભાળ કર્મચારીઓની નાણાકીય અસલામતી વધારે છે.
કર નીતિની સમીક્ષા
કામદારો પર કરનો બોજ ઘટાડવા માટે, કર કૌંસ સુધારવાની જરૂર છે. ૧૦ ટકા ટેક્સ બ્રેકેટ આરોગ્યસંભાળ કર્મચારીઓની નાણાકીય સ્થિતિમાં સુધારો કરી શકે છે. તે જ સમયે, કરવામાં આવેલી વ્યવસ્થાઓ સાથે, કામદારો નિવૃત્તિ અધિકારો પણ સુરક્ષિત હોવું જોઈએ.
નિવારક આરોગ્ય સેવાઓ અને કાનૂની નિયમો
રોગો અટકાવવાના સંદર્ભમાં નિવારક આરોગ્ય સેવાઓ પર પુનર્વિચાર અને મજબૂતીકરણ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. ASM માં હાલના ક્રૂરતા નિયમો પાછા ખેંચવાથી આરોગ્ય કર્મચારીઓની કાર્યકારી સ્થિતિમાં સુધારો થશે. આ ક્ષેત્રમાં, વ્યાવસાયિક સંસ્થાઓ અને જનતાના સહયોગથી કાનૂની નિયમો લાગુ કરવા જોઈએ.
કામદારોના અધિકારોનું રક્ષણ
- આરોગ્ય કર્મચારીઓના અધિકારોના રક્ષણ માટે વાર્ષિક 90-દિવસની વાસ્તવિક સેવા અવધિનો ઉપયોગ મહત્વપૂર્ણ છે.
- ૩૬૦૦ થી ૭૨૦૦ સુધીના વધારાના સૂચકાંકોના ક્રમશઃ અમલીકરણથી કામદારોની ભૌતિક કમાણીમાં વધારો થશે.
- તમામ પ્રકારના અનિશ્ચિત અને કરાર આધારિત કામ નાબૂદ કરવા જોઈએ અને કાયમી કર્મચારીઓને રોજગાર આપવો જોઈએ.
બળજબરીથી કામ કરાવવાનું નિવારણ
બળજબરીથી મજૂરી કરાવવા પર પ્રતિબંધ મૂકવાથી આરોગ્યસંભાળ કર્મચારીઓની પ્રેરણા વધશે. લવચીક કામના કલાકો, ફરજ વગરના કામના કલાકો અને ઓવરટાઇમ કામ જેવી પ્રથાઓ આરોગ્યસંભાળ કર્મચારીઓના કાર્યકારી જીવનમાં અસંતુલન વધારે છે. તેથી, આવી પ્રથાઓનો અંત લાવવો જ જોઇએ.
વ્યવસાયિક સલામતી અને કાર્યકારી વાતાવરણ
આરોગ્ય કર્મચારીઓ માટે સલામત કામ વાતાવરણ ખાતરી કરવી ખૂબ જ જરૂરી છે. નવો અને અસરકારક "આરોગ્ય સંભાળમાં હિંસા કાયદો" ઘડવાથી આરોગ્યસંભાળ કર્મચારીઓની સલામતી વધશે અને ટોળા જેવી નકારાત્મક પરિસ્થિતિઓને અટકાવશે. વધુમાં, ન્યાય સુનિશ્ચિત કરવા માટે, જે આરોગ્ય કર્મચારીઓ પાસે અંતિમ કોર્ટનો નિર્ણય નથી, તેમના માટે તાત્કાલિક કામ શરૂ કરવું મહત્વપૂર્ણ છે.
જાહેર આરોગ્ય સેવાઓનું પુનર્ગઠન
જાહેર આરોગ્ય સંસ્થાઓને વધુ લોકશાહી માળખું પૂરું પાડવાથી નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાઓમાં આરોગ્ય કર્મચારીઓની ભાગીદારી વધશે. વહીવટકર્તા નક્કી કરવાના માપદંડો તે સંસ્થામાં કામ કરતા કામદારોના મતો દ્વારા નક્કી થવા જોઈએ. આનાથી આરોગ્ય સેવાઓની ગુણવત્તા વધશે અને કર્મચારીઓની પ્રેરણા વધશે.
ખાનગી હોસ્પિટલો અને જાહેર આરોગ્ય સંસ્થાઓ
ખાનગી હોસ્પિટલોને આપવામાં આવતા પ્રોત્સાહનો દૂર કરવાથી જાહેર આરોગ્ય સંસ્થાઓને મજબૂત બનાવવામાં ફાળો મળશે. ખાનગી હોસ્પિટલો અને SSI વચ્ચે થયેલા કરારો જાહેર આરોગ્ય સેવાઓ પર નકારાત્મક અસર કરે છે. તેથી, ખાનગી હોસ્પિટલોને ટ્રાન્સફર કરાયેલા પ્રોત્સાહનો અને બજેટ જાહેર આરોગ્ય સંસ્થાઓને ટ્રાન્સફર કરવા જોઈએ.
બાળ સંભાળ અને કાર્યકારી જીવન
આરોગ્યસંભાળ કર્મચારીઓને તેમના બાળકો અને તેમના કાર્યકારી જીવન વચ્ચે પસંદગી ન કરવી પડે તે માટે, દરેક કાર્યસ્થળ નર્સરી ખુલવાનું ખૂબ મહત્વ છે. વધુમાં, કામદારોને શિફ્ટ છોડતી વખતે અને રાત્રિ શિફ્ટમાં આવતા સમયે સુરક્ષિત રીતે તેમના કામ અને ઘરે પહોંચી શકે તે માટે પૂરતી શટલ સેવાઓ પૂરી પાડવી જોઈએ.
કામદારોના સંગઠનો દ્વારા લોકોને આરોગ્ય અને સામાજિક સેવાઓના આયોજન અને વિતરણમાં કેન્દ્રિય ભૂમિકા આપવી જોઈએ. આ પ્રક્રિયામાં, આરોગ્ય સેવાઓની ગુણવત્તા વધારવા માટે રાજકીય પક્ષો, સ્થાનિક સરકારો અને મુહતાર જેવા માળખા મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવવા જોઈએ.
